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【今日比赛回顾】
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巴西甲 弗卢米嫩塞VS帕尔梅拉斯
本场比赛🔁方向翻车。主队弗卢米嫩塞🚹在主场作战,全场占有一🈲定优势,在先进球🎏的情况下被对手反超,内容💐上来看有迹可循,弗卢米嫩塞17脚👈射门居然只命中一次!而这一次命🥍中是通过点球打进,可见球队在😵进攻端的效率遇到了问题,而一🦀向稳健的防守也犯下了严🐂重错误,被反超的一🥅球就是后卫控球失👘误给了对手前场转化的💁机会。
作客的帕尔梅🍩拉斯在攻防两端表现得🔜还是更为平衡,虽然先丢一球,但及时扳🏠回比分,又抓住对方后卫🈷的失误打进😉反超的一球,他们全场9次射门🙎只有对方的一半,但5次命中,效率明显高于对🐚手。
【明日比赛分析】
明日凌晨主要🚦的比赛集中在欧联杯,我们来分析其中最🌡有热度的一场球🎧:
欧联🚣杯资格赛第二轮首回合 02:00
贝西克塔斯VS顿涅茨克矿工
相比其他😑的欧联杯比赛,这🕔场热度可以说是鹤立鸡群。
贝西克塔斯上🏌赛季下半程更换了主教练,由前曼联主教练/曼联名宿索尔斯克🙌亚上任。最终上赛季⛪联赛排名从上🚸任时的第六上升到第四,但这个👺排名其实并不算达到预期,不过好❕在拿到了欧联资格。而休赛期他们😳在转会市场频繁🚇出手,居然重金从本菲🤯卡引进了土耳其👫新星科克曲。
总体来看贝西💂克塔斯近几年成绩🕶一直不理想,徘徊在土超3-6名,而曾✍经他们一直是冠军的有利争夺者,除了本身🔣实力有所下滑之外,联赛对手近几⛏年不断加强阵容✒投资也有很大关系,所以🎹为了逆转颓势,他⛄们近两年也开始持续增加了投👅入,从教练的👯更换到球员的引进都看得📣出他们急需在即将开始的🏈新赛季重🥒新冲击联赛冠军和欧战!
顿涅茨克矿工📁这边也是在7月🌅初刚刚由阿尔达图兰接任🐥球队主教练,图兰作♟为土耳其名将,曾在马竞和巴🎅萨效力,2022年退役以后,仅用🏟两年时间就把位于土耳🔓其二级联赛的埃于普体育带🐍上了土超并在第二年💣拿到土超第6,目前来看他🦅很有潜力成为下一个欧洲🌌名帅。
矿工上赛季排🎹名联赛第3,是近20年☕内首次在联赛跌出前2,球队作为欧战常客🔒,一直是巴西🖍年轻球员登陆欧洲的第一站,是五大联赛以外非常🆔有特色和实🍵力的一支队伍。
两支球队都💧迫切希望晋🌰级欧联正赛,索尔斯克🍗亚在上赛季半路上任以后,本赛季有机会完🃏全按照自己的建队思路打造球队,而贝西克塔斯这🍼样具有欧战传统的🐎球队也正是他重新证🔪明自己的机会。本场对决非常🥨巧合的是,矿工🥌新帅图兰作为土耳其名宿,对土超球队可以说🕢非常熟悉,对他来说,刚刚上任就前往土🐑耳其挑战强敌,极具挑战。
从两队整体身价来看,实力比较接近,但风格不同,主队人员年⏩龄结构配置相对成熟,拥有不少欧洲名🥁将,而客队则主要是乌克兰👬本土球员加🌋巴西潜力新星组成,然后再结🙄合土耳其球队向来比较突出的🗞主场优势,理论上主队1档让步是相对合🦊理的格局,而目前⬜亚洲数据给出的方👓向波动很大,从初始的2档迅🗂速下滑到平衡格局,又调整回到现⬜在的1档,数据变化很乱。从两队主客场比🐖赛和欧战近年🥓的表现来看,都不太稳定,我们认⏸为强行做方向上的判断并不是🙃明智的选择。
从本场比赛的🕘关键程度来看,两队都极其重视📊,特别是主💿队贝西克塔斯,他们先主后客,必⏲定需要将主场优势转化为🕷两回合的比分优势,而索尔斯克亚又是崇尚🔙压迫和进攻转换的教练,进球期🗾望值相对较高。作客的矿工也💇不会单纯以防守为🏫主,图兰这🗻样的年轻主教练都喜欢找对手弱点,而矿工自身特点也是🎥以巴西年轻球员🔌为主的进攻线。以两位教练的执教🥎风格来看,两队绝不会无脑进😻行对攻,但会在攻防👄转换中追求进攻效率,进球指数方面,一直稳定在2.5,作👾为明天热度最高的比赛,这个格局可以说不👂高不低,综合💏分析看好本场比✅赛进球不低于3个。
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进公司后,上班地点、工作岗位🐁从未变化,退👽休后才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位🤤可能被认定为与🚘劳动者存在事实劳动关系,从而承担法定🍻用工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣方的🐺用人单位也可♋能与用工单位承担🈲连带责任。 “兢兢业业在岗工作😈,怎么成了✅别家公司的人?”曾在北京🌭某机械公司工作的梅师傅,退休后准备取用自己🌸的公积金,却意外发现🌞为她缴纳社保的是❓一家从未听😜过的劳务派遣公司。由于无法确📤认劳动关系,梅师傅的公积🤝金和退休待遇🐀都受到了影响。 近日,北京市平谷区人民🐷法院宣判梅🤪师傅一案,认定🔶梅师傅和机械公司之间🗒存在劳动关系。 该案承办法♒官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有过🛅和梅师傅相似🆘的遭遇。产生这一现象的原因🌻有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工🍎单位分别有何影响? 员工退休后发🥟现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作💬内容从未发生变化,工资也逐年上🔟涨。”56岁的梅师傅告诉记者,在不知情的🈴情况下“被派遣”,让🏏她十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京一🌫家机械公🈶司任组装工,双方签订书面劳动🧣合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳🕳动合同到期后,该公司并未与其👩续签合同,但仍安排她在原🆎岗位继续工作。2015年,机械公司以工🏥资卡名义为梅⤴师傅办理了银行卡并进行管🙌理。事后,梅🤥师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从🌟卡里取钱并以现金形式给我发🚈工资,原来这都是在👜掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公🤘司重新和梅师傅🧕签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅🔌师傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家🍓劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关📒系,梅师傅📓在劳动仲裁未果后诉🍺至法院。 庭审中,机械公司向法院提交了一🌯份2013年10月与某派遣公🌌司签订的《劳务派遣协议书》,其🥈中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🚮派遣的员工就是梅师傅,并主张在该⛪协议规定的期间内,梅师傅的用🤵人单位是这家劳务派遣📢公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否📨认了这份派遣协议的真实性。 “案件的核心🌩争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🏴是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🍐民法院法🎋官助理张娜分析,该案中,机械🛏公司未能提供充🔥足证据证明其与梅师傅的🧐劳动关系已解除🍥或变更为劳务派遣,也无法👻证明双方已🔌对劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认🆒为,梅师🛄傅担任的组装工属于🥢机械公司的主营业务岗位,不🗾符合派遣要求。最终,法院认定梅📚师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存👑在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本😉质上是一种制度套利行为,多为用人单👦位转移用工风险、规避劳动法上的🍨义务而采取的手段。”辽宁大学法🗼学院教授王素芬分析🤹认为,当前,这一现象😋集中在部分人力需求大、成本缩减或编制📩受限的职业🥓或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式😒复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🗄种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常🖊见的模式。 毛师傅👔曾在北京一家餐馆任职。在其💹入职后的第5个月,餐馆和📏他重新签订了一👑份劳动合同,但并未说⛺明合同的甲方不是该餐馆,且私自将🌹用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🍷争议。 北京市通州区人民法🤒院查明,案涉劳动合同🎴甲方与毛师😆傅任职的餐馆存在关联,后者通过⛩变相设立劳务派遣🔬单位的方式向本单位🥑派遣劳动者。法院最终认定该餐🤲馆与🗯毛师傅存在劳动关系,餐馆需支付未签订🗾劳动合同二倍工🦕资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部🕉分用人单位明知故犯🔵的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位试🐜图借此降🤺低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可能并🧚不知情或不了解🛥背后风险,或为了工作机🚜会不得不接受安排。” 中国社会🚐科学院法学研究所社会法🕺研究室副主任🌅王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经🍃济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象📙在新就业形态相关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣公司🐐设立线上平台,通过异地、远程等形式违规📚简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🚓,致使一些新🔈就业形态劳动📛者难以确认🍞劳动关系归属。 从严惩治违法行为🎿 “依据劳动🌯合同法等法律法规,派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足🦇用工时间少于6个月、岗位不涉及😉主营业务、原岗位员工🏬脱产学习或休假等要求,派遣用工比例不得超🏄过10%,且岗位需排除😉井下工作等特殊岗🌗位。”张娜解释说,“超出此范围的🗾劳务🙎派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用工👎单位的人身从属性、经济🆎从属性和组织从属性,判🍏断双方之间是否存在事实📘劳动关系。同时,严格审查派遣公🚩司是否对被派遣劳动➖者进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工单🌐位均将面临劳务派遣🥏协议无效的👙风险。王素芬提醒:“用工单位还可👂能被认定为与劳动者存在事👥实劳动关系,从而承担法定用工责任,甚至受到行政处❇罚。作为派遣方的🎹用人单位也可🍴能与用工单位承担🈚连带责任。” 今年4月,人社部等🈂五部门决定开展2025年清理🚚整顿人力资源市场🚐秩序专项行动,“劳务派遣违法行🛩为”被列入专项行😒动重点。上述行动内容🥔提到,依法整治未经🍓许可擅自经营🙃劳务派遣,包括㊙各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把🍼控劳务派遣岗位要求的基础上,提高用人单位📉与用工单位的违法成本。此外,对于👵平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门联🍖合治理,明确相关㊗平台和劳务🐼派遣机构间的法律关系,并🗓对相关主体的劳务🏍派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人影视是否合规】百永さりな突破性发现:智能的平🤐台提升可解决找不到高🖊清片源,每日更新推荐🔹机制时代2025新澳门免费挂牌🤡详情👛将迎巨变中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发言人毛😦宁8月21日主持例行记者会。 有记者提问:我们注意到,日前中方公👗布了7月份经济数据,其中外贸数据尤💸为亮眼,货物进出🚚口总额创今年来新高。有评论认为,中国外贸持🚙续增长📱凸显全球对中国商品的广泛认🌈可,这将继续成为🦓中国经🐈济的重要驱动力。但也有分析称,关税战等外部😱风险冲击全球贸易,让中国出口市⏺场持续承压。发言人对此🔽有何评论? 毛宁:面对复杂多变的🚈外部环境,中国外贸运行持续🥖向好,展现出中国经🌗济的强大韧性🗄和全球市场对中国🐌产品的旺盛需求,这是扩大😕高水平对外开放、推动高质量发展、促进产业优化升👗级等因➖素共同作用的结果。 事实证明,基于比较优势🤯开展国际贸易,实现共同发展,各方都🈁从中受益。中国优质🐫产品享誉世界,多🌹元稳定市场广受青睐,这是关税战、贸易战改变🤵不了的。中国将🍣继续同各国共享发展机遇,开放合作、互利共赢。(完)Skye Blue自曝参与拍摄2025年🚱免费资料准确公开正版视频,已被举报。中新社北京8月21日电 (记者 陈康亮)中国A股21日(周四)表现总体平稳,主要股指互有涨📵跌。其中,上证🛄指数小幅上涨,再♑创收盘点位的十年新高。 截至当天收盘,上证指数报3771点,涨幅为0.13%;深证成指报11919点,跌幅为0.06%;创业板指报2595点,跌0.47%。沪深两市成交🌗总额约24241亿元(人民币,下同),连续七个交易日突👱破2万亿元,较上一个交易日🅰放量约158亿元。 银河🍠证券分析师高乐表示,在沪指突破3700点后,A股近期总体🔷进入震荡整固期。一方面,部分获利资金🔒选择“落袋为安”、兑现离场;另一方面,随着市场🏷迎来半年报密集披露期,相关上市公司股价👆面临业绩考验,这👟些因素都导致市场呈现震荡格局。 板块方面,根📏据金融数据服务商东方财富🙊的统计,可燃冰板块🏜当天上涨2.77%,领涨A股所有板块。个股方面,神🐟开股份股价收获涨停板(涨幅约10%)。 消息面上,据海南省科学技术🏸厅官方微信公众号“海南科技”发布的信息,近日,海南大学海洋清⚪洁能源创新团🐹队在甲烷直接催🗒化转化领域取得突破。该团队研🏞发的新型催化体系,以接近100%的完美选择性,在😁温和条件下将气态的甲烷高🍕效转化为高🔒附加值的液体燃料甲醇,为🐝天然气水合物(俗称可燃冰)资源就地转化、高效利用提供了🌉具有🤵自主知识产权的核心技术方案。(完)
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Jill Taylor/黒島玲衣/朝倉琴美/篠宮千明
(青岛日报/观海新闻记者 Lonnie)责编:
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