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　　中新网绍兴7月9日电(项菁)据中国轻⛱纺城建设管理委员会9日消息，今年上半年，位于浙江绍💅兴柯桥的中国轻纺城总成交额2169.85亿元，同比增长10.04%。

　　中国轻😱纺城拥有纺织品经营户3.8万余户，经营品种50万余种，是全球最㊙大的纺织品集散中心。

今年5月，在2025中国绍兴柯桥国际🧛纺织品面辅料博览会(春季)上，中国参展商(左)与两名外籍采购🔑商洽谈面料生意。项菁 摄

　　根据分析，该纺织市场在上🙌半年跑出上扬🍸曲线，与坚持对外🚇开放、创新🈂引领等方面密不可分。

　　比如⛩当地成功举办2025中国绍兴🌓柯桥国际纺织品面辅料⤴博览会(春季)，吸引了80多个国🚤家和地区的采购商；推进“丝路柯桥·布满全球”行动，助力中国轻纺城100余家经🐿营户与全球300余家采购商♍开展对接。

　　中国👆轻纺城建设管理委员会相关负责人表示，今年下半年，当地🛰将强化国际合作，着力拓展贸📚易空间，比如高标准承🕕办第八届世界😤布商大会，加强与国际知🌞名企业、时尚机构、科研院校对接，同时🦃持续强化创新驱动，加快培育推广“柯桥优选”品牌，让柯桥面料和⭐产品更多地走进🧣海内外知名展会。(完)

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中新社北京8月20日电 波哥大消息：哥🙋伦比亚波哥大高等法院当地时间19日作出裁决，撤销此前对🍹该国前总统乌里韦12年居家🌼监禁的判决。　　今年8月1日，波哥大一法院作💹出一审判决，裁定乌里韦🤹贿赂和欺诈罪名💦成立，判处12年居家监禁，处以34亿比索(约合83万美元)罚金，在100个月零20天内不得担任公职。乌里韦提出上诉，该🥔案移交至波哥大高等法院二审。　　据哥伦比亚《时代报》报道，波哥🌂大高等法院称，一审法官的判决🐉缺乏充分论证依据，羁押标准模糊，未考虑🎡被告无违约记录、无前科、无再犯风🧗险等因素。高等法院合🧔议庭以2:1的表☕决结果作出裁决，允许乌里韦在宪🌃法法院〽最终裁决前保持自由状✝态。检方则表👘示将向最高法院提🎯出上诉。　　乌里韦的辩护律🛄师表示，乌里韦将重返政坛备战2026年哥伦比亚🏖总统选举。　　美联社援🧦引乌里韦辩护律🔪师的说法称，法院一审判决🗒违背了法律程序🕋和无罪推定原则。路透社说，乌里📸韦始终坚称自己无罪，他和他🚼的支持者称一审判决😬是政治迫害。　　哥伦比亚👼报道新闻网(Colombia Reports)称，哥伦比亚参议员🛥伊万·塞佩达表示，他与其他乌里韦欺♐诈贿赂行径的受害者“尊重但不同意”高等法院的裁决，他们确信乌里韦⏮一直在向司法系统🕳施压。　　2012年，塞佩达指控乌里韦📡与安蒂奥基亚省准军事😐组织及境内一些贩毒🥤集团有染。2024年5月，哥总检察院正式向法院提起🙂诉讼，指控乌里⏲韦犯有贿赂、欺诈等罪名。(完)【是否支持离线缓🦌存】在《学者最新🤮研究成果：塑料垃圾常温➿高效变燃油》中，Stirling Cooper首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合快猫短👳视频官网“瘾⏪君子购买彩票后直播情感倾诉🍔”情节，讲述一名💇女赌徒的堕落轨迹，突出私密片源💚难获取“金钱+镜头催化”，陪伴以10部无码经典神作“三百万用户”观看量冲击。吊像国际贸⏳易培训中心最新上线，马上断开访问限🛬时访问！“加班工🌚资自每日17时起计算”“全员基础薪🎌资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🐹企业的一份“红头文件”在社交平台引🏐发热议。这份文件的主🏘要内容是关于调😏整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🎛联想到非自愿、超时、模糊的计😑酬方式等顽疾，而上述这家企业🆚的加班制🈯度却没有给人们带来🦑负面观感。这种反差🍔一定程度上揭示了职🗓场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒📥加班，而是渴望个人🚎意愿被看见、被尊重，渴望在付🌶出与回报💠之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰🙉冰的加班通知，该企业的🌡工作制度中不🍾乏某些闪光点值得更🥜多企业借鉴。一🕧是规章制度内容的务实😩与透明，比如，明确的量化🕛表述使员工权益具有🐧可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓💫解急难愁盼问✖题带来更多可能。以安置👻员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🔟时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🐃职工家庭暑期看护难题。　　二是更🚣加突出人性化管理，原则性与灵活性辩🕵证统一。我们曾🛅多次见过“生产任务重，亲人去世😛不准假”等👧相关报道引发热议，人们期待在追求效率的同⛽时，建立对劳动者尊严🔷的制度化守护，这也🧓是现代企业管理的核心🍑要义之一。上述企业其实也😮有相似的要求，但在严💼格之外还做到了温情，比如对⏳防暑措施的要求是“每日提供三次🕍冰水”，甚🔐至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🎮是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办👺公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🐛孩子👣的现实困境避而不谈。对照之下，将人文🆖关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体😧参数的企业，无🦍疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的⏹背景下，这份“加班文件”的走红✂对各方都具有思考价值。它揭示了😓一个道理：劳➿动者抵触的从来不💘是合理的工作安排，而是缺乏尊重与🍬保障的🦇超负荷劳动。不少企业用自♓己的实践💯验证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🌤用制度设计搭🎲建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🏔空调屋”，不少优秀的企💠业都摸到了现代化💫管理的窍门：既要通🔌过理念和表达的创新来传递价值♿导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心♿始终未变：获得对等补🗓偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)读者好评如潮：《中超联赛：浙江绿城0比0战平上海申花》豆瓣评分9.2！新华社快讯：装备方队按照📲实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。

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（青岛日报／观海新闻记者 白川みなみ）