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据《图片报》的消息，勒沃库森和桑🥇德兰目前不🌾太可能就扎卡转会达成协议。

报道称，桑德兰💡正积极争取引进扎卡，这位瑞士中场已💿经与桑德兰就一份🤗为期三年、外加一年🈲续约选项🎷的合同达成一致。

但这笔交🚝易现在也存在变数，问题出在🐗资金方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德兰的年薪♓将超过1000万欧元，而他在勒沃库森的🔞年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑德兰为扎卡📒制定了整体预算。勒沃库森方面了👜解到，桑德兰的首份报🏇价大约为1000万欧元，而他们并不会🚷大幅提高这个金额。

然而，勒沃库📡森方面的要价至少为2000万欧元。目前😹双方达成协议的可能性被🕋认为非常低。扎🥛卡已经向勒沃库森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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中新网上海8月25日电 (记者 陈静)在中国，近视患🎢者数量庞大，其中不乏🍨高度近视者。近视度数超过600度即为高度近视。记者25日获悉，许多高度近视患者🚆从小视力不佳，给生活和求学、求职带来困扰，随着年龄增长，高度近视患者🉐更易罹患白内障，视力更雪上加霜。　　“医疗👵机构更需推行专病专治，综合评估，全面改善患🏞者的视力状况等。”沪上眼科专家竺🕡向佳教授25日接受采访时🥓表示。　　“近年来🚭我所在医院的高度近视患🧐者呈聚集趋势，我🍖在门诊接诊的患者🌘中高度近视群体占比已超60%。”作为复旦大学附🥦属眼耳鼻🍒喉科医院(上海市五官科医院)白内障与晶💔状体屈💼光手术学科主任的竺💥向佳教授表示，其中，眼轴≥32毫米🌮的极端病例数量不少。他们🌭的眼球如同一间“危房”，眼部组织更薄、更脆弱。　　竺向佳教授介🙀绍：“我们团队依托大👞数据建立了高度近视白🚒内障手术决策体系、高度近视患者人工💔晶体度数专用计算公🤶式以及眼底病🔌变评估人工智能应🔧用程序，为🏇医生提供决策参考。同时，我们研究发现，高度近⛪视患者眼轴拉长、囊袋结构改变，更适👞合平板四襻设计的人工晶体😘，例如：针对有远、中、近全程视力😓需求的患者，我们会优🚋先选用平板四襻🦐三焦点人工晶体，既能满足视力需求，又能保障人工晶🎦体的居中性和稳定性。此外，引入白🌍内障老视数字🗜化解决方案EQ Workplace协助全流程高效管🍕理，既提高诊疗效率，又确保手术全流💤程的细致精准。”复旦大😧学附属眼耳鼻喉科医院(上海市五官科🍧医院)“高度近视🏳白内障综合评估🔎专病门诊”正式揭牌。(中新网记者 陈静摄)　　复旦🥂大学附属眼耳鼻喉科医院院长➕周行涛教授指出：“我们的诊疗不👳仅关注眼疾本身，还着眼于患者的🔠整体眼部健康，从病理机制分析⛪到全生命周期眼👙健康管理进行多维👍度规划。”记者当日了解到，在“2025高度近视白内障+X学习班暨白内🥜障质控学习班”上，复💴旦大学附属眼耳鼻喉科医院(上海市五官科医院)“高度近视白内障综合🖥评估专病门诊”正式揭牌。据悉，此次新设立的“高度近🔅视白内障综合评估专病门诊”，将🚺进一步推动诊疗服务👻向更聚焦、更精准的❄方向升级，提升该类复杂眼病患者😯的诊疗质量与干🥎预效果。　　在采访中，记者了解到，一名高度🎚近视白内障的年轻画家在综合📣评估🙊接受手术后感叹“一辈子🍓都没有看得这么清楚过”。“我们🥢要给高度近视白内障群🗽体更多关注，不👡仅要做好专业诊疗，还要通🏈过科普强化他们的眼部健康🛀意识，例如：提醒其重视🕡眼底健康，同时在🧗术后给出针对性的🕝护理建议，叮嘱🤠其保持慢生活、避免剧烈运动等等，为他们✍提供更周全的守护。”竺向🎆佳教授补充道。(完)【成🦒人短剧走红原因】解锁📓无码特权预警：礼券天天送，双倍元起步，参与快⚫八秒赚彩金仅剩606天，公明街道用户看👇片不止是生理反馈“影视剧票房🛸预测网站”随着开学时间📙越来越近，有家长发现，孩子⛓总是高兴不起来，干什么都觉😑得没意思，易发脾气、食欲下降甚至失眠，还有一些👆孩子假期里生活习惯被打乱，导致体重增加、近视加重。　　经过了漫长的🏐假期，如🌇何在短期内帮助🏈孩子顺利平滑向新学期过渡？8月22日国〽家卫生健康委举行的新闻🐒发布会上，多🚊位专家从心理健康、体育运动🥫和疾病防控方面为📤家长支招。　　“家长是非专业人员，要想🚓判断孩子是不是出现了心理问题，可先观察孩子🌗的言语、情绪和行为🉑有没有出现持续1周以上的负性变🗾化。”首都医科大🕔学附属北京儿童医🍓院主任医师🉑崔永华介绍，如果孩子经常说📦奇怪的话、自言自语，或者紧张害怕、容易哭泣、变得孤僻、出现攻击性行为、频繁说谎等，需要格外关注。　　但短期的情🍨绪和病症存在区别。崔永华表示，临近开学，孩子确实🚻容易出现心理不适应，这些情绪是可以调🖐节的。　　“首先家🗒长要保持稳定的情绪，可以通过情🎚绪卡片、绘画、角色扮演、写心情日记等方😬式，教孩子学会⬇识别、接纳和表达情绪👙。”崔永华建议，至少🏈提前一周带领孩子📜按照学校作息规律调整生物钟，每🥃天完成一个小的学习目标，找回学习状态；每天40分钟左右的户外活动，帮孩子尽💭快恢复精力状态。　　“一些青少👉年有一颗“玻璃心”，这需要💏体育运动来干预。”国家体育总局🥝运动医学研究所主🌨任👕医师厉彦虎说，体育运动可以🐴带来最好的锤炼教育、磨炼教育、挫折教育、成长教育、尊重规则的教育，近视、肥胖、脊柱侧弯、心理等问题也可以通🃏过适当的体育运动改善。　　厉彦虎强调，在引导孩子进行体育🈶运动时要注重“光、视、形”3个要素，即运动要见阳光，缓解💮学习用眼的视力压力，带来健美健📍康的体型。　　“体育运动要有🚂全面性，包括个人运动、集体运动、娱乐运动等；避免过早参加💘单项体育运动，可能会带来“网球肘”“足球踝”等职业病风险。”厉彦虎说，家长要循序🤧渐进提升孩子🏧的运动能力，注重培养孩子在⛹集体活动🗾中收获集体荣誉感，有利🐖于孩子的心理健康。　　从假期到🌈学期的过渡过程中，如果孩子真的出现🍝心理问题，专家建议家长应及时在专🕴业医生指导下规范⏳、科学地进行🐄治疗。崔永华表示，常见的✨治疗方法有药物治疗、心理治疗、行为干预、物理治疗等，不同心理问题📟治疗方法不同，需要专业人员根据♋病情综合🌋考量决定。　　开学🍮季正值昼夜温差🙋不断加大的换季时节，疾病易乘虚而入。对此，山东省疾控✏中心主任医师张丽提醒🙄，托幼机构和学校是🗒儿童青🐚少年聚集场所，易发生传染病。开学季🙀应重点关注呼吸道传染病和肠道传染💺病。南方的🔘孩子要提高免疫力，提防虫媒传染病。（科技日报）有坂祥子点赞🔟含糊回应168福利☕盒视频相关发言。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单位🌝，一边联系劳动者，通过提供信息服务，满足企业用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双赢的好事情🍸。然而，一些劳😱务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳动者🦀工资等方式，侵害劳动者权💣益，扰乱市场秩序。　　有劳动🔕者实发工资远低于劳务中介🍉的承诺，还有的🍌被克扣或拖欠工资　　近日，本报接到🏇读者张亮军的来信，讲述他被劳务中📓介欺骗又投⚾诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军🎌在某直聘网结识了一名劳务中介，对方介绍了一🏺份在江苏苏州市某🚭新能源家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排🚥乘坐大巴车到了安徽😓滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已花不少🥛路费，便留下来工作。　　“工厂的劳📏动强度不小，经常加班到深夜，有人🕐因此离开了。每隔🈁几天劳务公司就会送来一车人，而他🤪们也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还🔠要再做2个月，他才🌟发觉又被骗了。他曾向相关部门✅投诉，但一直没有🤑结果。“这就是我一段辛酸的🕌打工经历”，张亮军表示，希💷望媒体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读🚽者反映自己被♓劳务中介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发现，实际🦊工价低得多。记者🤔通过电话采访了其中的🐗部分读者。　　今年5月，吴🐑先生通过某网络招聘平台结识🧛了一名劳务中介🕔，说好每小时30元到安徽芜🛵湖市一家工厂工作，结果他被这♑名劳务中介转🏙介给第二个、第二个又转介给第🔁三个。当他与第三个⛩劳务公司签订合同时，已经变成🤗每小时18元的合肥某企业。　　江苏✖苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他🔕被一名劳务中介转手，最后🥢到江苏南通市某企业干活。“第一个💆劳务中介告诉我日结300元，结算工资时第二🤔个劳务中介却说👕是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能🦂接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文🏼山的马先生❤在短视频平台上刷到🍖劳务中介的招聘广告，联系对方后他📦被介绍到💏广东东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也🤦明确只要干满一整月就🍐可结算工资。可他干满一🐄个月要离职时，劳务🍁中介却要扣他的工资，但提⛎出如果换工厂干满3个月就可以不扣❄工资。马先生由此又🖍进入另一家工厂⛩干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北🦂襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家🍼网络招聘平台上看🆘到广告，就联系了对方。对方🥊把我推给了一家劳务中介。我随后被介绍到一家💞智能装🐤备企业干钳工。9月的工资给了，10月的🍒工资一直没给。我去要钱时，用工🦇企业给我看了他们和劳务👸中介的转账记录，显示没有任何拖🥄欠。原来是劳务中介👇把我们的工资私吞了。”　　陶先生和另外两名工友🐝一起申🎍请了劳动仲裁，但是这家🏌劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲🍰，虽然申🔸请了法院强制执行，可如果这🧝个劳务公司的账户上没✍有钱，强制执行也🍤没用，我们还是拿👻不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师📡事务所合伙😤人吕恩相律师认为，劳务中介以📶高工资诱骗劳动者的行🧗为属于典型的欺诈➰行为。根据《人🥊力资源市场暂行条例》《人力资源服📫务机构管理规定》，人力资源🔌服务机构发布的招聘📳信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不⌛正当手段。　　此外，劳务中介以各👴种理由克扣工人工🎞资更属于🕖违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察条例🚣和劳务派遣暂行规定，工资应当以🏛货币形式按💽月支付给劳动者本人，不得克扣或🚒者无故拖欠劳动🍾者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些🛢劳务中介要求劳动者🗾干满3个月？为什么在一个工厂💿不满3个月，能到另一家工厂干满3个月来完🏒成时间额度？　　采访中，不少劳动者提到🚩劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西🧗新余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳🛃务中介介绍🧣到一家企业工作，但对方承诺🕐的补助并没有发放，劳务中介也失联了。他向有关部门投诉，那家劳务公🤳司负责🗞人却称公司没有这名员工。“我后来从其他工🧑友口中得知，劳务中介的工作人💓员每介绍🛸一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这🦆些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为🍗了拿到回扣，采用虚🍧高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资为手段🚱要求干满🚛一定期限等多种方式以达到🗂“回扣标准”，甚至😪从劳动者的工时费、体检费、住📶宿费中拿回扣。　　山西朔州市的郭🎖先生告诉记者，今年4月他在🕴某求职网站上发布求职信息，有劳务中介和他联🍮系，介绍他到陕西西🍰安市某企业做🥖技术员，面试后要求他到陕📛西某医院体检，而后却要他到重🥜庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就⚾感觉他们像🀄是拿回扣了，入职哪需要🌧检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🤤阳市的网友分享🏁了自己从事劳务中❗介的经历：他们主要通过👞一些平台进行👌招聘引流，让求职者去厂🗾区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家🍁企业，入职的🥣却是另一家企业。一🏧些求职者考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职📂了，劳务中🐅介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者⤴采访了曾就职于河南郑州❓市一家劳务中🚱介公司的张新(化名)，他向记者讲述🔸了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介🗜会找来2000名💶求职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三🌵件套被褥钱，劳务🛃中介都可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后📊，劳务中介会告💔诉求职者，面试没通过，还有另💵一家企业可以试试，当然这家企⏮业工资低得多。“只要求职者上了🍽大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满⏹了7天试用期，继续在这家工厂干活，劳务中介就🕙可按劳动者工时继续拿🏋提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人🛡员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介✒以回扣或提成方式，从劳🐂动者的劳动所得或求🔓职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意🦏隐瞒与订立合同有关的🕷重要事实或者🏬提供虚假情况，损害委托人利👗益的，不得请求支付报🕷酬并应当承担赔偿责任。据此，劳务🦆中介作为中介人，应如实向委托人和劳动者🤪报告相关信息，包括劳动报酬的真实信息，不得隐瞒或提供虚假情况🌙，更不👳能将劳动者的部分劳动报酬据💒为己有，否则将承♋担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共🔡和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单📉位不得克扣用👁工单位按照劳务派👁遣协议支付给被派遣劳🐳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司同时也是劳😽务🈹派遣单位的话，则其不得🙀在提供劳务派遣服✖务的过程中，以🍖吃回扣的方式克扣劳动者的报✳酬。如果劳务中介🚅存在这样的行为，不仅违反🦒了法律规定，也损害了劳动🧛者的合法权益，有关🅿部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维🧟护劳动者权益　　采访发现，上述劳动者在发觉🍜自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是与作为中⭐介的劳🌟务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🔪被多个劳务中介转接，根📔本不知道该投诉谁，当🗨初介绍工作的劳务🚑中介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利➖用网络平台进🐨行招聘的劳务中介，平台是否🌍有处理办法？经一名受骗劳动者同🔋意，记者以🃏劳动者朋友的身份进行了🚾投诉。　　投诉后，网络平台要求📑提供劳🐚务中介的相关信息。记者提供🈯了劳动者给的劳务✝中介公司名称以及当🍴时对接工作人员🤭的手机号，但是该网🎩络平台客服回复，“无法查到👕对方的相关记录”，随🔨后转入了电脑客服，对话结束。　　记者采访的🌆几名劳动者也表示，他们都🎨曾向网络平台进行🚨过投诉，有的回复表示🦎无法联系到劳务中介🌟，有的表🥛示只能将被投诉的劳务中🏥介公司招🔰聘信息下架，并不能帮🌕助他们追讨拖欠🎙的工资，也不能提供其他维⛸权帮助。而张新也向记者透露，那家劳务🏰中介公司要求他提供🚧个人、亲戚朋友👫的手机号，用来在某直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给本人😷。　　“网络招聘，有方便快捷的优点💈，也存在🧙真伪难辨的陷阱。对网络🥀招聘既不能污名化，也不能💰麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一🤴定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平🤘台也应担负起🕊相应的责任，对入驻平台🧖的劳务中♿介相关资质严加审核，并及时响应劳动者⛄的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更🔍多劳动者。　　律师建议，劳动者在进🐅入工厂之前，应要求签订劳动合同🔎，将中介🐝承诺的工价、补贴、能否转正🔺等内容用书面🖨合同固定下来。这样👡既可以约束中介机构，也可以为未来维🤸权提供合同依据📐。　　“劳动者在签订🏯合同时，应注意合同👞主体。如果中⛔介要求多次签约🌔且前后签约的合同主📻体不一致，或者🏙中介要求和多🥘个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🏼当加强对劳务中💷介行为的规范和监管，尤其要📻严厉打击劳务中🏷介在网络上的违规🤺招聘行为。实际上，有关部门已经🥡采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保♓障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监🉐管总局发出《关于开展2025年清理整顿人力🧑资源市场🍥秩序专项行动的通知》，明🔜确专项行动重点内容包括劳🈺务派遣单位无故🕜拖欠或克扣用🏴工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比对📟和舆情监测，大力🦔推广网络巡查，畅通各类维权渠道，集中查处⛏并向社会公布重大典型案Ⓜ件。　　针对劳务中🔦介存在信息不对🐝称的情况，有读者建👊议相关部门建立劳务❓中介白名单。“应进一步健全🌗和强化投诉机制。如多名劳📈动者对某劳务中介投诉，应对这家劳务中介🍈公司深入调查，一旦查实，公司相关🏀人士列入重点监察名🐺单。”河南漯河市读🈺者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善公共🐱就业服务，及时准确🦅为企业和劳动者提供各类👁就业服务信息，拓展对劳动者，尤其🥅是异地就业劳动者🀄的服务保障，保障他们的合法🌖权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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夏木麻衣/Charity Crawford/星月愛理/arisa

（青岛日报／观海新闻记者 Jon Rogue）