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雷速体育7月24日讯 近日，目前效力于沙特吉🍳达联合的💰巴萨旧将赫南德兹接受了《马卡报》的专访。

谈转会吉达🎛联合初衷

“来到吉达联合主🐟要是为了适应🐦新环境，包括新的文化、新的球队和新🤢的队友。原本🐜没有期待能获得联赛和杯赛🕛冠军，但加盟后发现球🧢队有实力强劲，有像法比尼奥、坎特这样的传🐌奇球员。这些球员不仅球🗡技高超，人也很棒，球队对我非📏常友好，让我从第一🌬天起就感到舒适。”

谈离开巴萨🦈原因

“当时在巴萨二🎉队时，感觉在一线队可👫能没有🍎自己的位置，感觉需要为🚇自己的职业生涯寻👺找新的出路。当🕞收到吉达联合的邀请时，我和家人没🎹有过多犹豫就做出了选择，事🐶实证明这是一个正确的决定，我对此感到非😲常开心。我知道🥀很多人会批评我去沙特踢球，但也有一些😾了解足球艰难的人🏺支持我。我不会过多✨在意社交媒体上的批评，一心只想😛抓住现在这个机会，无论是在沙特还是其他🍚地方，我都坚信足球不止于巴🍫塞罗那！”

谈对沙特🏼联赛感受

“沙特联赛水平🎮比外界想象的💧要高很多。起初我🏸对沙特联赛的球队了解不多，只知道几支传统🍝强队，但随着与各支球队🔦的交锋，开始深🔂入了解球员和教练，并且发现很多欧🅰洲球员，尤其是西班牙球员🏁在沙特联🎑赛效力，我对沙特联🈸赛的认识也在不断加深。

谈儿🦖时起对巴萨的情感

”我从小就是巴🚹萨球迷，虽然家里人😂一半人支持皇马，一半人支🔪持巴萨，但他最终选🥜择了支持巴萨。我最喜欢的球员是伊📤涅斯塔，从小😵就关注他和哈维、布斯克茨、梅西、莫德里奇。如🏸果可以选择为吉达💶联合引进一名球员，我希望能🐎引进梅西或🎓者维尼修斯这样具有决定㊗性作用的球员。”

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8月19日，尼🔑泊尔汽车经销商协会（NADA）展览会在🔏尼首都加德满都开幕。此次展会吸引超过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金彭等多个中国品🛤牌新能源汽车💂亮相展会。值得关注的是，深蓝汽车🍗在现场展出无人驾驶载人eVTOL飞行汽车，这也是✋该款飞行汽车首次亮相尼泊尔。图为参观者试乘展出的🦏金彭新能源汽车。普拉丹 摄 图为现场展出🍖东风NAMMI新能源汽车。普拉丹 摄图为现🚔场展出广汽埃安新能源汽车。普拉丹 摄图为现场✒展出深蓝L07新能源汽车。普拉丹 摄图为现场展出深蓝S05新能源汽车。普拉丹 摄8月19日，尼泊🚔尔汽车经销商协会(NADA)展览会在尼首🍿都加德满都开幕。此次展会吸引超过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金彭等多个中📚国品牌新能🐽源汽车亮相展会。深蓝汽车在现场展出😵无人驾驶载人eVTOL飞行汽车，引发♒众多尼泊尔参观者围观，这也🏀是该款飞行汽车首次🧣亮相尼泊尔。普拉丹 摄【哪个平台🎤片源最全】乳炎电子科😽技有限公♌司内容审核组在20250825发布声明称，关于《pronjapren》中出现的69影院福利电影院画💭面🎩确系北川杏树真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问境⏱外成功案🚉例备份源。“加班工资自每日17时起计算”“全员🤱基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🚖份“红头文件”在社交🚹平台引发热议。这🕜份文件的主要内容是🕌关于调整加班制度，因同步配套全⛄员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🚨常联想到非自愿、超时、模🐕糊的计酬方式等顽疾，而上述这🐍家企业的加班制度✅却没有给人们带🈶来负面观感。这种反🛸差一定程度上揭示了职场文化中的某🍦些矛盾：很多劳动者并🔟非抗拒加班，而是渴望个人意🤢愿被看见、被尊重，渴望🕧在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约🦇关系。　　相比于某🏏些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🏪制度中不乏某些闪🎩光点值🔔得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务实与透♍明，比如，明确的量化表述使员工权益具有🛠可预期性，人性化的“解题”思路💂给员工缓解急难愁盼🎷问题带来更多可能。以安置员工子🔋女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🏋人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安❔全生产，又缓🌖解了双职工家庭暑期看🕊护难题。　　二🍵是更加突出人性化管理，原则性与灵活✨性辩证统一。我们曾多次见🍉过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关✴报道引发热议，人们期🛌待在追求效率的同时，建立对劳动👶者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🚒理📝的核心要义之一。上述企业其实🆘也有相似的要求，但在严格🏪之外还做到了温情，比如对防🛶暑措施的要求是“每日提供🕦三次冰水”，甚至🎌精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🕗障滞后甚🔯至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🎱里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对👬员工接送孩子的现实😦困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🗒转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的😩企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的📡背景下，这份“加班文件”的走红对各方👽都具有思考价值。它揭示了一🐒个道理：劳💼动者抵触的从来不是合🏮理的工作安排，而是🥟缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己♏的实践验证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🈷制度设计搭建🍿起效率与人🏓文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😀置在空调屋”，不少优秀🥐的企业都摸到了现代化♿管理的窍门：既要🐧通过理念和表达的创新来🔂传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未💖变：获得对等补偿与🖱基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)優木葵的作品《就业见习补贴谁能领？人社部解答》被译为5国语言。8月19日，长三角G60科创走廊🥩第七届科⏹技成果拍卖会在上海松江区举行，总成交金额突破200亿元，创历史新高。　　记者从🌔现场了解到，本次👻拍卖会吸引了上百座县域经济💣体、千余🕵项科技成果参与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工智🌟能与航空航天等多个领域，总成交额达202亿元，相比👪上一届增幅66.7%。　　在本次科拍会上，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科技成果⛩转化平台联合体🚫也正式成立，将进一步整合高校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)

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五日市芽依/川北明沙/三田杏/望月加奈

（青岛日报／观海新闻记者 五日市芽依）