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据TA报道,在托马斯-弗兰克确🤥认执教热刺后,布伦特福德曾💾考虑让刚刚从热刺下📖课的波斯特科🧖格鲁接任帅位,双方甚至进行过非正式会谈。
据TA披露,布🛄伦特福德足球总监菲尔-贾尔斯曾☔与波斯特科格💵鲁就执教事宜进行初步🌋交流,但最终双方一📎致认为不宜继续推进,未进入正式面🔍试环节。除了波🦄斯特科格鲁,布伦特福德还🎳考察了包括前阿贾克斯主🌂帅法廖利在内🕑的多位人选,但后者已转投波尔图。
最终,俱乐部选👡择提拔内部教练基思-安德鲁斯为新任主教练。这位爱尔兰⌚前国脚去年夏天以📳定位球教练身🎸份加入教练组,深受弗兰克❎器重,熟悉阵容且🔐展现出出色的战术思维。他已在6月底正式签约,成为🗣布伦特福德新帅,合同期为三年。
在安🎳德鲁斯的就职发布会上,贾尔斯谈及选⚡帅思路时表示:“相比冒险起用外部🚯教练,我⌚们更倾向于任命熟悉体系、值得信赖的人选📯。我清楚🎺安德鲁斯的能力,这其实⛎是个低风险的决定。”
波斯特科格鲁📘则是在2023年7月接手热刺,并在首季带队获⛵得英超第五,表现不俗。然而💥第二年球队遭遇严重伤病,尽管在欧🚲联杯击败曼联,赢得球队17年来首座奖杯,但仍因联🌔赛战绩不佳(22场失利、英超第17)而被解雇。如今,波斯特🈵科格鲁与布伦特福德擦肩而过⬅,而🚃弗兰克将在热刺迎来新挑战。
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中新网广州7月30日电 (王坚 罗瑞娴)“大湾区汽车🤵产业出口联盟”29日♍在广州南沙正式成立,标志着大湾区汽车产♒业协同出海迈🔜入新阶段。该联盟将整合区🍈域资源,推动跨区域合作,助力大👽湾区汽车出口做大做强,聚力建设全球🕡影响力汽车⬜贸易集聚区。大会现场。南沙区政府 供图 当日,由广东省商务厅、广州市商务局、中国国🏕际贸易促进委员会广🤺州市委员会、南沙区人民政府指导,南沙区商务局等📥单位主办的2025首届大湾区汽车🥙产业出口发展🖇大会在南沙举行。 据介绍,大会旨在展示🈸粤港澳大🍊湾区汽车进出口发展成果,推介大湾区汽车出🍲口资源与供应🔍链优势,打造大湾区汽车⛲出口名片。 广州市商务局市👴管一级调研👡员毕纪德强调,南沙2025年上半年出口金额✏近60亿元,同比增长📍近四成,大湾区汽车产😾业出口🥄联盟成立将推动汽车“协同出海”,让“好车走南沙”成为大湾区汽车出口的新名片。 南沙开🐨发区管委会副主任袁飚指出,在汽车出口领域,南沙依托通达🏬全球的国际航⚪运枢纽、“一站式”汽车服务网络、全链条扶持保障⛏政策🚍等组合举措,已成为中🙎国汽车产业拓展🛃海外市场的“核心门户”。南沙正以“五港联动”的开放格局、“产港贸”融合的发📰展生态,邀😸请全球伙伴共享汽车产业出⏲海红利。 大会现场,广物优车、中国(广州)汽车出口基地等5家机动车🚏登记服务站达成战略合作,将推动南沙汽🏥车产业服务体系国际🎭化发展,为❤打造粤港澳大湾😔区一流汽车出口枢😘纽奠定坚实基础。南沙汽车码头、中国汽车全球🔶采购中心作为沙🛏仔岛汽车码头集群的展⏯厅和产业园项目,与多家💕汽车出口企业及供应链企📚业现场签约,加强协同合作,将持🍘续完善南沙汽车“港口+产业+贸易”生态圈,为南沙三大核🌭心合作项目🥍筑牢基础。 南沙区政府表示,下一步,将持续以“五港联动”开放格局,强化基础设施🎺与政策支持,推动汽车贸🚖易品牌化、集群化发展,助力大湾区建设具🏺有全球影响力🗜的汽车贸易枢纽。(完)【AV女优转型趋势】《给个手机看片🌊的网址》由佐⛵藤美紀团队耗时57月打造,以四⬆房婷婷直播为核心叙事,镜头语言大胆,包含大量未公开画面,贴🔹姿广告经销部宣布将限时对VIP用户开放。中新网7月31日电 据国家预警🍇信息发布中心官方微博“国家预警发布”消息,2025年07月31日13时27分(北京时间),千岛群岛以东海域(49.59°N,158.57°E)发生6.5级地震,震源深度为15千米。自然资源部海啸🐈预🅾警中心根据初步地震参数判断,地震可能会在震源周💘围引发局地海啸,但不会对我国沿🚿岸造成影响。微博截图《电🆗动航空助力低空经💠济加速走进日常生活》疑似涉嫌暴露隐私,引发争议。近两年来,社会保险、竞业限制、福🌺利待遇等类型案件㊙量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召🦕开新闻发布会,发布《最高人民法🀄院关于审理劳动🐠争议案件⛄适用法律问题的解释(二)》,针对社会🕔广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维🎹护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。 依法参💃加社会保险是用人单位和劳动者🎭的法定义务。针对实践中存✖在的用人单位规避社🗯保缴纳、劳动👿者主动放弃社保等问题,司法解释🐔作出明确规定: 无论双方协商还是劳动🔲者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无💿效的。 最高人民🐖法院民一庭法官张🚜艳介绍,比如用人🥞单位为了降低💙用工成本,比🚰如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位📔把社会保险费🆔以补助的方式😘发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就📵明确规定了用人单🤥位和劳动者约定不🗺缴纳社会保险,或者劳🕌动者单方承😋诺不缴纳社会保险都是无效的。 司法解释进一步💨规定: 劳动者❗以用人单位未🎅依法缴纳社会保险🏌费为由解除劳动合同,要求🎬用人单位支付经济补偿的,人民法院依法✉予以支持。 张艳介绍,支付经♟济补偿的规则是: 劳动者每工🏷作满1年支付1个月的工资,不满6个月的🍟支付半个月的工资。 在行政机关♌责令用人单位补缴社😨会保险之后,如果用人单🐶位已经把社会保险🏵费以补助的方式,支付给了劳动者,是可以要求返还的。 最高法表示,确立用人单位承担支😦付解除劳🔥动合同经济补偿责任的规则,可以倒逼用⚫人单位为劳动者💚依法缴纳社会保险费,有利于维🆙护社会保险统筹制度,切实保护公🌱民社会保障权💣等基本权利,有效分散用人单位用工📩风险。 张艳介绍,在劳🗞动者缴纳养老保险的情况下〽,退休以后可🏔以每个月领取养老保😕险。缴纳了医疗保险,也🌹有医疗保险基金来承👷担支付相应的医疗费用,这样有😚利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说,发生了工伤,由工伤🏎保险基金支付工伤保险🔐待遇,也有利于分散用工🧢风险。 法官提示,劳动🤸者发现用人单位存在不依法❤缴纳社会保♏险费的违法行为,可以依法请求社会保😏险费征收机构责😱令用人单位限🎩期缴纳或者补足,及时维护👢自身合法权益。 张艳指出,用人单位与劳动🎮者约定,或者劳动者单🔪方承诺不缴🚥纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法🍙解释将于9月1日实行,没有依法缴😋纳社会保险的用人单位,在此之前👒及时缴纳社会保险费,避免承担📥支付解除劳动合同👟经济补偿的责任。 签了协议就🌆可以不缴社保? 法📼院判决协议无效 公司提出不♌缴纳社保,每月多给一笔补助,还要求签订“自愿放弃社保”的协议? 2022年7月,朱🐓某入职某保安公♌司并签订劳动合同。入职第二天,公司和🙀朱某签署了一份自愿🏮放弃缴纳社保声明。 北京二中院🌭民五庭法官张玉贤介绍,声明💧的主要内容是朱某自愿申🔪请不在北京缴🍻纳社会保险,由用人单位每🛍月支付他社保补助,如果将来补缴社🏷保应🐉当将补助退回。一个多月后,朱某向公司提出🍓了解除劳动合同,其中一个解除理由就是📊公司不📔缴纳社会保险。 本案的争议焦点是: 朱某和保🤜安公司已经签署了不缴🆒纳社会😑保险的协议,朱某又以保🧀安公司不缴纳社会🔘保险为由,提出解除合同,保安公司是否要🎈支付朱某经济补偿🌋呢? 张玉贤介绍: 保安公司主张,入职当日就提出🕟要给朱某缴纳社会保险,是朱某自😉己为了每月多领钱,主动申请不缴纳社会🌘保险的。 而朱某则主张,声明是保安公司提🎃前🥀打印好的格式条款,要求他签署的,他认为公司有关⛓不缴纳🤥社会保险的协议,侵犯了🏧他的法定权利,是无效条款,所以他提出🚽解除合同,公司应🚜当向他支付经济补偿。 法院审理认为,尽管双方对声🕚明签署过程各📛执一词,但🎗这份声明的内容已违反我国🚒法律关于“用🗡人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。 张玉贤介绍,社会保👐险费的缴纳是用🕘人单位和劳动者的法定义务,这是我国劳动法、社会保险法明🌋确规定的,具有强制性。本案中,用⬛人单位和劳动者约⏮定不缴纳社会保险,违反了😠法律规定,侵🌦害了劳动者享受社会保险保障的📔权利,也损害📞了国家建立的社会保险制度,所以这份😔约定从一开始就是无效的。 法院最终认定,因保安👼公司没有依法为朱某缴纳🍖社保,朱某据此解除劳🥈动合同,符合法定补🍸偿情形,判决保安公司🤚支付解除劳动合同经济补偿。 企业🌂逃社保难逃责 员工弃🚣社保失保障 法官提示,用人单位为😮了减少成本,和劳动者😈约定不缴纳社保,终将难逃补缴和补偿🚦责任,而劳动者若💞为眼前的补助放弃社保,也将丢掉医疗、养老等长远保障。 法官提示,一些🆒劳动者自愿放弃社保,来换取眼前🚺的补助,短期来看,劳动者每月的收入⌚是增加了,但存在很大的风🔨险,也损害劳动者自身的🐻长远利益。 北京二中🆓院民五庭法官张🏷玉贤介绍,比如: 当劳动者生病就医时🎦,没法🛢通过医疗保险来报销医疗费; 在劳动者失业时,不能通过🎾失业保险来领取失业金; 如果劳动者发生🍥工伤,不能通过🔻工伤保险来报销医疗费,获得各项工伤赔🌫偿; 假🗃如劳动者生育,将无法➿通过生育保险来报销生育费用,获取生育津贴; 当劳动者年老时🎯,也不能❣通过养老保险领取养老金,保障晚年的生活。 这些对于劳动者而言,都是实实在在的💜风险和利益损🏎失。 法官提⚓示用人单位,不为劳动👎者缴纳社会保险,将失去通过🐰社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本✈应通过社会保险享受的待遇,如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等,都转而由用🗑人单位来承担。用人单🛣位通过与劳动者签🏴订协议的方式,逃避缴🦑纳社会保险费的义务,这种做法是📅不可取的,也是无效的。 张玉贤介绍,对用人单位来说🈂,不为劳动📫者缴纳社会保险,短期来看🦁是节约了社保成本,但从长远来看👌也存在着两🌊个风险: 第一是强制征缴的🦉风险,在🏘社保行政部门强制征缴时,用人单位不仅要💃依法补缴,还🐙要承担滞纳金。 另一个风险是,如果劳动者🐑提出解除劳动合同,用人单位还🏐要支付经济补偿。 法官表示,在用人单位未依🦐法缴⬅纳社会保险费的情况下,劳动🥏者有权解除劳动合同,法院支持劳🎄动者关于经济补偿的请求,有利于纠正用人单位通过🤤签订协议、声明的方式,来规避🆙法律义务,倒逼用人单位📕依法为劳🤽动者缴纳社会保险费。 法官提🗯醒用人单位: 用人单🤑位要及时为劳动🔮者办理缴纳社会保险👹的手续,按月履行代🙆扣代缴的义务。另外,五险都要缴纳,险种要齐全,要根据劳动🛸者真实的工资🕸水平和法律规定的缴纳比例,按时缴纳。 法官提📣醒劳动者: 劳动🏍者要注意查询自己的社会🕢保险缴纳情况,如果发现🤗用人单位未缴、断缴🆓或未足额缴纳的,可以向社会🎷保险部门申请稽核、补缴。如果用人单🔪位违法情节严重的,也可以🦗解除劳动合同,要求🐊用人单位支付经济补偿。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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(青岛日报/观海新闻记者 高原智美)责编:
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