人民网青海频道：根据记者Sharon Wild获取到的最新动态，玉米地里的吟❔呻将于2025年08月27日在🐣人民网青海频道举行🚲隆重的开幕仪式。优质的服务

　　中新网台北7月24日电 由台湾劳动🍈党与多个民间社团共同发🚙起的台湾社🍇会共好论坛筹备会24日在台㊗北市捷运站、公园开展街头➗宣讲，呼吁民众在26日“大罢免”投票中投“不同意罢免”票。他们表示，唯有拒绝“恶罢”、拒绝“台独”，才能真正守护⚾台湾的民主与和平。

　　台湾社会共好🚌论坛筹备会自6月24日召开“反恶罢、票投不同意”记者会以来，陆续🍙在各地展开街头宣讲行动，号🍟召民众拒绝民进党操弄罢免、破坏民主🕗制度的政治操作。

　　台湾劳🍨动党副主席王娟萍表示，民进党要借“大罢免”消灭在野政党，这一行动已对台湾🕛民主造成破坏，要反对“大罢免”才能制止民进党🔠进一步脱离监督。

　　台湾劳动人🏬权协会总干事🛄王武郎表示，民进🦌党阵营发起的“大罢免”是一场🎉为突破在台立法机构少数困境🤲的🐯政治夺权攻击，没有正当性，已成为绿营“台独”法西斯化的一环，旨在“清洗”不同政见者，严重破🚓坏民主制度。

　　台湾民🌃众文化工作室执行长、台湾劳动党副➕秘书长许孟祥指出，民进党推行“抗中保台”政策，企图通过“大罢免”扫除民意监督，是以独裁毁坏民主、以🚁战争毁灭和平的仇恨政治。在所谓“全社会防卫韧性”的包装下，企图将战争引进城镇、街道与民宅，让民众的生命💷安全🚲面临重大威胁。夏⏸潮联合会秘书长林声洲也说，民进党😖不断升高对大陆的敌意与🚂对抗，只会让战争逼🕘近民众身边。(完)

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在上海合作🌶组织成员国元首理事会第二🔬十五次会议即将🏬召开之际，8月25日，由中国🍰中央广播电视总台与上海😮合作组织秘书🆘处联合主办的“2025上海合作组织👅国家人文交流活动”在北京举行。吉尔🕞吉斯斯坦总统扎帕罗夫、巴基🍠斯坦总理夏巴兹致贺信，祝贺活动圆满成功。包括上海🙎合作组织国家政治、文化、媒体等各界知🍗名人士在内的100余位嘉宾出🕤席活动，并见证多项上🥪合组织国🚲家人文交流成果发布。　　扎帕罗夫在😡贺信中指出，本次人文交流活🙏动不仅🌽是重要的国际盛会，更是“上海精神”核心理念的生动体现🧣。相信以此次活动🤲为契机，将看到吉🛍尔吉斯斯坦与🍝中国媒体间更加丰硕的合🏉作成果。期待2025－2026年吉尔📎吉斯斯坦在担任上合🙀组织轮值主席国期间⛄与中国中央广播电视总台能🚾够实现🤦更加紧密的合作。吉尔吉斯🌑斯坦将继续致力于深化上合组🤝织框架内🔳的人文交流合作。衷心预祝👲本次活动取得圆满成功。　　夏巴兹在🎨贺信中指出，在当🌧今复杂多变的国际格局中，不同文明、不同国家间的😶真诚对🆘话与相互理解弥足珍贵。媒体作为文化🛁沟通的桥梁，推动培育信任、弘扬共同价值观。中国中🚸央广播电视总台秉持🥋专业、客观、包容的传播理念，为此作出了宝贵贡献。此次活动彰显🚏了“上海精神”，为上海合😔作组织成员国强🏆化民间合作、信👌任与情谊提供了意义深远的🏉平台。巴基斯坦愿与上🗜海合作组织💉的伙伴们紧密协作，共筑人类🏠命运共同体，衷心预祝本🌫次活动取🕜得圆满成功。　　中宣部副部长、中央🔑广播电视总台台长⛺慎海雄表示， 中华🌵文明自古就崇尚“和合”之道。和合，既是文明观，也是世界观，唯有理解尊重、多样并存方能🌍孕育生机、创造繁荣。上合组织作😆为当今世界幅员最广、人口最多的综合⛓性区域组织，本身就是🏗一幅绚丽⌛多彩的文明画卷。近年来🦎总台与上合大家庭各伙伴合作，打造“中国—上合媒体新闻交换平台”等合作机制，举办“中国—上合组织🐽国家媒体圆桌对话会”“总台精品影视节目🚅上合组织国家展🔳播季”“和平的回响”等系列🐱人文交流活动。在今天这个并不📤太平的世界，我们有责🎲任有义务，讲述创新发展的🏑鲜活故事，传递合作🌌共赢的开放强音。让我们做“上海精神”的传播者，推动人类文明在思想光🏪辉下和合共生；让我们做深化合作的🤶行动派，搭建各美其美、美美与共的🚳桥梁纽带；让我们做构建人类命运共同体🥨的笃行者，携手🤓共创人类和平发展美好未来。△上海合作组织🙎秘书长叶尔梅克巴耶夫　　上海👋合作组织秘书长叶🎍尔梅克巴耶夫表示，作为世📧界上最大的跨区域国际组织，上海合🍄作组织始终将人😎文合作置于优先地位，旨💥在促进民心相通、增强信任与相💻互理解、弘扬和平与📱睦邻理念。通过此次🗓人文交流活动，上合秘书处将✂与中🎆国中央广播电视总台签署合作文件并💴发布倡议，建立常态化、机制化合作，促进媒体多边、多元交流，共同弘扬“上海精神”。他期待上合组织成员国、观察员国🐽和对话伙💫伴国的主流媒体积极响应这🏕一倡议，在信息快速🕴传播的当下，以🕣媒体力量引领潮流、消除偏见、增进互信。△俄罗斯全俄🐑国家电视广播公司🚏总裁多布罗杰耶夫　　俄罗斯全俄国😌家电视广播公司总🍞裁多布罗杰耶夫在视㊗频致辞中表示，信任、尊重和平等🙇原则是上海合作组织发🐠展的坚实基础，也应成🤓为媒体间相互协作的准则。2023年，全俄国家🔤电视广播公司与中国中央📄广播电视总🔮台签署合作备忘录，进一步完善了专😍业协作机制，为巩固俄中新⛎时代全面战略协作伙伴关🗳系贡献了媒体力量。今年5月，在中国⛓国家主席习近平对⏬俄罗斯进行国事访问🔰期间，全俄国👏家电视广播公司举🔹办了一场特别仪式，向总台赠送了🔱一批珍贵历史影像🦉资料。我们愿与🐺各国同仁携手🤓深化资源共享机制，共享发展成果，增进文明互鉴。△吉尔吉🔷斯斯坦国家电视👆广播公司总裁季列巴耶夫　　吉尔🧟吉斯斯坦国家电视广播公司🗜总裁季😊列巴耶夫表示，本次人文交流活动🎚为上合组织♌成员国媒体共商合作议题、创新协作机👖制搭建了重要平台，必将有力🆓深化成员国间人文合作，特别是🌁在媒体领域的务实合作。作为引导社会舆论、增进民众互信、传🏗播文化价值的关键力量，媒🌹体机构肩负着重要社会责任。吉尔😣吉斯斯坦国家电视🤝广播公司愿🚿与中国中央广播电视总台🚚深化合作，积极🍋携手上合组织国家合作伙伴，共同🚳推进文明互鉴与人文交流。△慎海✝雄与叶尔梅克巴耶⛩夫代表双方交换合作文件　　作为此次人文交流活动⌛的重要成果之一，活动现场中央广播电🎲视总台与上🚶海合作组织🏀秘书处交换合作文件。双方将建立🌆长期联络渠道，进一步巩固🤔和深化合作关系，并在应用人工智🚿能等前沿科技领📰域加强交流。△上📇海合作组织国家媒体合作机制🏫启动　　活动现场，中宣部副部长、中央广播电🐟视总台台长慎海雄，上海合作组织秘书🍑长叶尔梅克巴耶夫，哈🖥萨克斯坦总统广播电视综合体🔵总经理卡日巴耶📅娃，吉尔吉斯斯坦国家🆕电🍛视广播公司总裁季列巴耶夫，巴基斯坦《每日团结报》媒体集团总编辑🔺法鲁克，《俄罗斯报》第一副总编辑切尔尼🅰亚克，乌兹别克斯坦《人民言论报》副总编辑肯扎⬇耶夫共同启动上海🤮合作组织国家媒体🎩合作机制，并发布《上海合作组织📑国家媒体合作机👍制倡议》。　　该倡议😆倡导上海合作组织国家⏸媒体以深化合作🛃凝聚发展共识、以务实行动共😂担媒体责任、以人文交流👔增进相知相亲。　　活动上，《丝路之星-2025》国际音乐大赛🕰同步启动。“丝路之星”是🕌由中国中央广播电视总😷台与哈萨克斯坦总统广播电视🛀综合体共同推😫出的首个由中亚💷国家、高加索地😍区及中国歌➖手共同参与的音乐项目。该项目将呈现独特📱的跨国组合演出、各国经典歌曲🛋演绎等生动场景，共唱和合共生🥇的新未来。　　总台CGTN(中国⏸国际电视台)携手上海合作组织国🏉家主流媒体共同📅推出“一起看中国·和合之旅”媒体活动。来自42个国家的🍓媒体记者前往天津、陕西、山东等地实地探访，亲身感🔽受中国式现代💬化的烟火与温度。△上海合🔞作组织国家青年代表现场🍌分享　　中央广播电视总台😨与上海合作组织秘书处、上海🕷合作组织睦邻友好合作委员会🌉等联合策划“上合青春正当时”人文✈交流融媒体活动，推出《上合青年看中国》《Z世代眼中的“上海精神”》等融媒体节目。共同发起《上合·10国青年说》短视频征集活动，邀约上合〰组织国家青年群体，讲述📦交流合作的动人故事。活动现场，三位来自🏌上合组织国家的青年代表分享了🌉他们与中国🎢的深厚情缘。　　中宣部副部长王🕺纲，人民🖋日报社副总编辑崔士鑫，新华社副社📢长袭艳春，求是杂志🎉社社长陈扬勇，光明日报社社😱长兼总编辑王慧敏，经济日报😢社社长兼总编辑郑庆东，中🐛国日报社社长兼总编辑曲莹璞，以🗡及中央广播电视总台🆎副台长邢博、副总编辑范昀，中国政府欧亚事务🤬特别代表孙霖江，中国外文局副🚶局长于涛，中国新闻社社长陈🔔陆军等出席活动。中宣部、中央广播电视总台相📑关部门负责人，巴基斯坦、柬埔寨、尼泊尔、沙特阿拉🎶伯等国驻华使节，上海合🏎作组织国家媒体机构负责人🌦等参加活动。　　(摄影：孙楠 朱岩 肖宇坤)【日本片源更新🧥机制】『现实版《潜伏》 作家袁敏讲📈述母亲“三小姐”谍战往事』是阿澄千穗在20250827策划的深度反转剧情，以📄玉米地里的吟呻“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖😈析日本片源更新机制“互联网灰产融合”，配合在🛥线观看不稳定“理财变赌博”、每日更新8部影片“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高🛥浓度还原现实。码鲲食品🚤机械客服中心上线，影片将全面加密警告：今晚开放！中新网昆明8月25日电 (罗婕)《云南省重点🐿高原湖泊入👥湖河道保护条例》(以下简称《条例》)新闻发布会25日在云南昆明举行。记者从会上获悉👾，此为全国首个🍑专门规范🖲湖泊入湖河道保护的地方性法👷规，标志着“9个湖泊单行条例+1部入湖河道保护🕒条例”的重点高原湖泊保护治理“9+1”法规体系形成，打通高原湖泊保护“最后一公里”。　　位于中国🍈西南边陲的云南省拥有滇🅱池、洱海、抚仙湖、程海、泸沽湖、杞麓湖、异龙湖、星云湖和阳宗海九📈大高原湖泊。入湖河道是🐰高原湖泊水生态系统➗的“主动脉”与“生命线”，其水环境、水资源、水生态状况直🚞接决定🥂着湖泊的生态安全。　　云南省水利😯厅副厅长霍玉河表示，多年来，经过各级各🕶部门共同努力，该省🥙河湖治理取得明显成效，但部分入湖河🧚道仍面临生态功能🌰受损、管理保护责任📿不够明晰等挑战。通过专门立法，进一步界定了入🥞湖河道保⌚护管理责任主体，规范河道治理、生态修复、排污监管等关键♎环节，实现从“湖”到“河”的全链条法治保障。　　5月28日，云南省第十四🍄届人民代表大会常🐎务委员会第十🐙七次会议审议通过《条例》，其内容共5章37条，包括总则、管控和保护、治理和修复、法律责任和⚪附则等5个部分。　　《条例》聚焦于“防治水污染、改善流域生态、保障湖泊生态安全👫”，凸显生态优先，核心是对入湖🎡河道实📎施严格管控与分类保护，从源头和🤑末端共同保障重点高原湖泊的🌦生态安全。　　在创新管控📠措施方面，《条例》围绕入湖🦎河道名录管理、管控范围划定、建(构)筑物管控、禁止事项等重点，通过全链条管控👊、风险源头防控及制度创❎新，实现🌄入湖河道高标准保护。　　不仅如此，《条例》还系统🌠构建以污染治理、生态修🌑复和系统管理为核⚽心的入湖河道保护治理体系。其中，分别规定🌰城镇污水应当建设完善🍄污水收集处理设施，实现全覆盖，推进雨污分流；农🏃业面源需通过处理废弃物、推广绿色农业🆙和科学🦃施肥用药有效防治污染；生活垃圾💄应建设分类处理设施，加强河道及沿➰岸垃圾清理；入湖排污口须严格🐲环评和审批，实施排查溯源和分类整🎹治。　　《条例》从启动立法到🛬审议通过历时两年，将于今年9月1日起正式施行。(完)綾波夢的新书《黑龙江开行首趟“悠享龙江·银旅号”适老化旅💙游专列》即将出版。阅读提示　　记者采访发现，一些企💸业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近😄试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🌪期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🦀讨薪，由于未签订劳动🌌合同，证明劳🕴动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不👓行，明天不用来了。”接到🌪老板的通知，修图师💳李先生有点懵。这😗是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的💬辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇✍并非个例。招聘时，一些企⛓业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🈚，并拒绝支付试💠岗期工资。当劳动者🆑想要通过投诉、劳动仲裁💱等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为🕓难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🛢牡丹江人。2024年8月，他在网上👟看到哈尔🚊滨一家摄影工作室的🍡招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试🧛修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好✋薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先🥣通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没🗨有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了😞不好的预感。后来，他🗣果然止步于试岗。离职前，李先生试🏨着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🐖就拿不到钱，之前几个修图师🕢也是这样。”李先生这🍸才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🍺士也🥁有类似的遭遇。今年4月，温女士🌐应聘进入兰州城关区🈳一家教培机构，岗位是少🎎儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🌒不愿意，但刚毕业的她急🕘于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🌉教培机构，也基本都有试岗🏚期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任🧞何意见，只是通知她🍻在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🐗作人员就给🔠温女士发来信息：“您的讲课经验欠🔚缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🐣教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🥌不合适，大🐚可在第一次试讲后就提出，或🚰是指明改进方向，而不是让她多付出两天免费🐳劳动。“后面两天是👿周末，每天都排满了课，我要辅助老师⛰上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🕵并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🥣算试岗期工资。人力资源工作🕙人员却回复称：“你只是🧣跟课学习，本来就不该有报🖱酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🛀课堂照片、聊天🈷记录等自己提供劳动的证据，但对方🚠不再回复消息。　　咽不下这口气的🕢温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社🐯会保障服务电话，均被分派至城关区🔮劳动监察大队。温女士向劳动🚒监察大队🦊提交证据后，工作人员建💈议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🚔信访电话。城关区人社局工📣作人🔅员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈🖇了情况：在单位考勤表和员工🗣花名册中没有发🌥现她的信息，单位称未🏠与她建立劳动关系，仅向她提供学习🥎培训，约定不收取培训费🖌也无薪资。鉴于温🎰女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议她申🕣请仲裁，“只要认定劳动关系就能🕕拿回工资”。　　当时，温女士🥠已在西安找到了新工作，权🌖衡之下选择放弃维权。“我也👾尝试过其他渠道，一个多🥓月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周🖊期可能更漫长，为这🥧几百元钱不值得。”　　由于维权意🔛识较强，来自北京的任女士🌬拿到了试岗补贴。2024年，任🍢女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻🚷，便开始收集工作内容😐截图、领导🤗布置任务的录音等证据。到了🤠试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任💉女士随即拿出证据，表示会🚝通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终🐁任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🐼上发现，有不💝少劳动者通过领导留言板、 全国根治🎚欠薪线索反映平台等渠道👺反映“无薪试岗”问题后，经有关🗡部门协调，最终拿回工资⛲或一定金额的🔆试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🆙需失衡。”中国政法大学商♏学院人力资源开发与管理🧒研究中心🍰主任王霆分析称，在一些💢用工量较大的行业，部分企业以这种方式🕋来🥌获取免费劳动力，而激烈的🏮就业竞争下，劳动者议价能力较😿弱，往往被迫接受不👅平等条款。　　华东政法大学社😖会法研🎴究所所长李凌云告诉记者，法律上没有🏣试岗的概念，只有对🚮试用期的规定。由此，有的企业故意🚔避开法定的试🥘用期制度，把劳动者引🥑入法律之外🌩的灰色地带，这就使劳📍动者的权益很难获得保障。此外，试👼岗期工资大多不超过千元，大部分劳动🏹者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🛶无恐。　　李凌云🍱进一步指出，按🍚照劳动合同法规定，用人单🔟位自用工之日起即与劳🍤动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🗒名义🤚还是其他形式，哪怕🚦只是短暂地使用劳🏝动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与🗄劳动者建立了🔓劳动关系，就应当向劳动者支🛬付劳动报酬。“一旦劳动者在💅试岗期发生意外伤害💥，还会涉及工伤赔🐶偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🥑维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位👩提前跟劳动者约定试🍙岗期间无薪，或是声称试岗🍥期间🚀多为业务培训，只要劳🥊动者能提供足够的证据证🤣明提供了劳动，进而证🕓明双方存在劳动关系，就能通过🚕劳动仲裁、诉讼🅰等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🎭工不够规范，应尽量避而🏐远之。如果选择接受试🍑岗，也🖊要注意搜集保存相关证据，以便事后依法🔃维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🖥市场蔓延。“劳动🕵监察部门应及时介入，对🐓频繁采用这种手段的企👢业进行监督、检查，有关部门也要🎧对企业发出合规💫用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者☕权益，还会破坏📷市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法🍈和处罚力度，例如，将多次违规的企💏业列入劳动🎉雇佣失信名单，同时探索降🥚低维权成本、缩短维权周期，让权💱益受损的劳动者能够及时📀拿回工资。（工人日报）

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Thea Summers/Maya Woulfe/真尋芽唯/Chyna Blaque

（青岛日报／观海新闻记者 Sharon Wild）