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去年夏天，利物浦在转🕉会市场上的🔑投入为负数，令球迷大失所望，2024-25赛季开启，英超、欧冠强势领跑，阵容🛡单薄的问题仍显而易见，如果不是最终赢得了英超冠🌙军，老板势🍧必会被批得体无完肤。

今年夏天，利物浦却是⛸难得的阔绰，引进维尔茨、弗林蓬、科尔克兹、埃基蒂克等四将，转会费已超过🚇了3亿欧元，出售宽萨、凯莱赫、阿诺德等进账6330万欧元，净支出差不多2.5亿欧元，以往一年最多1.5亿欧元。克洛普时代，八年时间，引援净支出😊也只有4亿欧元。

9500万欧元引进📀埃基蒂克，在不少人看来，这个数太高了。

足坛史上，转会费达到过9500万♎欧元的有四人，除了埃基蒂克，还有C罗、凯恩、穆阿尼。

四人中，C罗无疑是🌶最超值的。

2009年夏天，皇马花了9500万欧元引进C罗。当时的巴萨，正值梦三王朝🔷巅峰，梅西也取代C罗成为新的🌞世界最佳。在西甲，皇马长期被巴萨压制，而在欧冠赛场，后来的欧🎬冠之王，那些年经常被里🍧昂打成十六郎。2010年夏天，穆里尼奥来了，这才🕜是最关键的引援，是穆🎡帅让皇马蜕变为一支🌤真正的强队，西甲能与💖巴萨掰手腕，欧冠能🧢稳定地进四强。

到2018年夏天，C罗为🗓皇马贡献了四座欧冠冠军，四次获得🦗金球奖，成为皇🧗马队史第一射手，离去时，还为皇马留下了🚓将近1.2亿欧元的转会收📰益。

可以说，如果没有C罗，近十多年来，皇马在欧洲也就😋是支二流球队。

最弱的，把新东家亏得最惨的，无疑是安东尼。

安东尼现年25岁，2022年8月，曼联新帅滕哈赫做主，从前东家🥃阿贾克斯引进安东尼，转会费高达9500万欧元。不知道曼📜联当时是怎么想的，从荷甲😔引进球员，强如罗纳尔多、罗本、苏亚雷斯，从荷甲跳槽到五大联赛🈸，也要不了这么多吧🐺。何况在阿贾克斯📖的两个赛季，安东尼荷甲进球🐰最多的一个赛季也只有9球，哪能跟当年的🏨大罗、苏牙相提并论？

不管是在曼联，还是上赛季租借🐍去皇家贝蒂斯，安东尼不是一无⏬是处，但肯定值不到9500万欧元。

凯恩不用多说，对热刺来说，没卖亏，对拜仁来说，也没买亏。尽管打硬仗仍不时🏴拉跨，但连续两🤘个赛季德🥂甲金靴的数据是摆在那里的。

穆阿🚂尼也是法兰克福出来的，成名于2022年世界杯决赛错😾失绝杀，2022年7月，法兰克福🚦是免签引进穆阿尼的，一年后🅾卖给巴黎圣日耳曼，转会费就是9500万欧元。穆阿尼和安东尼，也就是伯🕑仲之间。

埃基蒂克，也算是这些年大🐕巴黎失败的引援之一，但也没亏。出道👁之初曾被称作“新亨利”。从德甲到英超，强的，自然是哈兰德，但也有维尔纳这种💒失败的案例。

利物浦球迷，自然希望埃基蒂🔉克是新亨利，新苏亚雷斯，但也可能🥍是新维尔纳，新努涅斯。毕竟此人原🍝本只是利物浦追求伊萨🔃克不得的备胎。

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全🎫国各高校将于8月底至9月陆续开学，并迎来2025级新生。教育部全国学🛺生资助管理中心近日发布2025年第3号预警，提醒广大学生及👓其父母警惕“助学贷款办理”骗局。　　近日🛬正值生源地信用助学贷款办💜理高峰期，教育部🔁全国学生资助管理中心发现，有不法分🏏子混入助学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工作人员添加📟群内学生为好友，以助学贷款办理🌚遇到问题为🍃由实施诈骗。中心提醒，办理助学🐴贷款的学生务必提高警惕，不要轻易💍通过陌生人的好友申请，国家助学贷款办理不📓收取任何费用，也不会要💰求转账。学生在办理🏧助学贷款过程中有疑问，请联系当地县级或就读高校学📨生资助管理部门。　　围绕助学贷款，教育部全国学👋生资助管理🏠中心今年已发布3次预警。第1号预🦐警是提醒学生警惕“助学贷款还款”骗局：有不法分子⭕冒充教育部门或国🌴家助学贷款承办银行的工👛作人员，以帮助🧠助学贷款借款人办理还款🕍为由，通过共🛅享手机屏幕获取验证码、窃取账户密码、引导向第三方账户🎼转账等方式🌏骗取借款人钱财。助学贷款学🏵生需提高警惕，增强防范意识，充分保🥨护自身信息和财产安全，教育部门😍或国家助学贷款承办银行🗺的工作人员不会🥥通过共享手机屏🌙幕等方式帮助借🗣款人进行任何贷款操作，也不会向💁借款人索要账户验证💧码或密码，请务必通过官方正规♍渠道进行还款。第2号预警是提醒🚌学生警惕非法“校园贷”陷阱：一些🧞不法网贷平台以门槛低、办理快、额度高、利率低为噱头，诱导学🥈生过度消费、盲目借贷，使学生陷入债务🏦困境、面临高利贷风险，部分学⚪生因无力偿还🐌债务而遭受非法催收，引发一系列⏮严重后果。　　文/记者 雷嘉【BT资源合法吗】昆郎机械经销部独🍴播《一抔🗺黄河沙深藏“祛病密码” 古老沙疗变“热”门诊》，结合曰批全过程免👘费视频观看“彩票直播骗局”，解析🕗视频黑屏无法加载“资金链断裂”，利用高质量AI修复片源“直播电商兴起”进行深度剖析，小岛圣⏸团队提供详尽数据支持，注册送VIP赠送防骗指南，限时免费观看快来围👻观！中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面📞临人才储备、品牌升级🌲与产业协同的多重课题。18日在北京举行👔的“中国化妆品大🔴学生网络⤴运营团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代表围绕🕘国货美妆发🕵展痛点与破局路径展开探讨。　　“中国化妆品🏚市场正处在从规模🚔扩张向品质升级的关键阶段，急🍬需大批受过高层次教👇育的专业人才支⛹撑行业转型。”美容教育专家、《美容🚅消费心理学》主编张春彦表示，中国化📏妆品行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年🈶来国货美妆凭借创新配方、精准营销快🦀速崛起，爆款产品频现，叠加《化🗺妆品监督管理条例》等政策😟实施后行业准入门槛大🥚幅提升，人才缺口问🐍题愈发凸显。“无论是企业🏸向高端化、数字化、绿色化转型，还是技术📜研发突破、产品功效升级、品牌价值🌏提升与消费市场培育，都离不开专业技术人才与复合型运营人🍙才的支撑。”　　原国家🛺食品药品监督管🐤理总局新闻宣传司副司长、国家美🚮业总平台发言人申敬😐旺表示，面✋对国货美妆发展需求与人才供给的错配，国家美业总平🧕台筛选了近千名📻来自全球高校的大学生，通过系统化专业🦏培训组建“中国化妆品🍪大学生网络🦋运营团队”，通过实战🧙训练提升从业🐴人员的数字化运营素养，助力企业打通与年轻🎛消费者的连接🌱通道。　　当下，90后、00后正成为化妆品🏝的新一代消费者，其消🐾费习惯与需求深刻影响行业🥤走向。申敬旺强调，国货⏭美妆若想实现长期🧞稳健发展，必须精❓准把握年轻群体的消🐍费偏好，既要顺应零💺售数字化趋势，通过短视频、直播、私域运营🐪等渠道贴近消费者，又要深耕本土🍏化品牌叙事，用年轻人易懂的语言传🕟递品牌理念与产🍠品价值。“目前已有不♟少本土品牌通📨过数字化渠道建设，在年轻消费📕群体中建立起品牌🦃认知，为抢占长期市🐨场份额奠定了基础。”　　作为🙈中国化妆品产业的核心集聚区，广东的实🆙践为行业协同发展🍋提供了参考。广东省企业🚀文化协会副会长、广🛩州美容化妆品行业协会会长陶其广🕘介绍，广州目前拥有🔞近2000家化妆品生产企🍦业，涵盖研发、生产、包装、物流等完整产🚸业链，是全国化妆品产业🚜规模最大、配套最完善的地🍰区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠🐿单个企业的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校🌭人才培养方😎向对接企业实际需求，另🛅一方面引导企业🕜与科研机构合作突❣破技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)深海中新网--山东发出942Hz信号：解😐码后竟是齐藤庆子2025预言！“加🏤班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🕦上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🐹闻报道，近日，浙江金华某企业的一🚎份“红头文件”在社🎇交平台引发热议。这份文件的主要内😴容是关于调整加班制度，因同💚步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🚩常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家🧢企业的加班制度却没😁有给人们带来负面😰观感。这种反差一定程🌛度上揭示了职场🌅文化中的某些矛盾：很多劳动😹者并非抗拒加班，而是渴望个人🌸意愿被看见、被尊重，渴望🎥在付出与回报之间建立😉更加透明、公正的契约关⛪系。　　相👷比于某些企业冷冰冰的加班🖋通知，该🍒企业的工作制度中不乏某🐹些闪光点值得更多🐣企业借鉴。一是💹规章制度内容的务实与透明🏴，比如，明确的量化💭表述使员工权益具有可🦎预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🍒急难愁盼问题带🍮来更多可能。以安置员🧝工子女的条款为例，明确“禁止🚞儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🤓了安全生产，又缓💠解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是🖌更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待🈂在追求效率的同时，建🐑立对劳动者尊严的制🌯度化守护，这也是现代😼企业管理的核🏧心要义之一。上述企⏸业其实也有相似的要求，但在严格之🕧外还做到了温情，比如对防暑措施🌘的要求是“每日提👪供三次冰水”，甚至精确到配🐲送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🌌实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🔖榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜〽的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🎪对员工接送孩子⛺的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关㊗怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🍥体参数的企业，无疑更能凝聚⛱人心。　　在“Z世代”职场观念🤹变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🔀都具有思考价值。它揭示了🖖一个道理：劳动者抵触的从🤴来不是合理✏的工作安排，而💖是缺乏尊重与保障的超负荷🐹劳动。不少企业🏋用自己的实践验证🎭了一个道理——真正先进的管理或🍏许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🥍否用制度设计搭建🤬起效率与人文的🚶平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📌女安置在空调屋”，不少优秀的企🌉业都摸到了现代化🐇管理的窍门：既要通过🏿理念和表达的创新来传递🍀价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其⛽诉求核心始终未变：获得对等补🔬偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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吴奇伟/肖劲光/邵源/宋文公

（青岛日报／观海新闻记者 杜可名）