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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡♉斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到了伊萨克😃有意离开的一些不为人🏹知的真相，以及他为何想🎃要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当🏨纽卡斯尔违背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告🕝知俱乐部自己想要离开几乎只是时💚间问题。正如本周四独🕙家报道的那样，伊萨克🌹现在已告知纽卡高层，自己希望寻求🍏转会，而利🎙物浦正准备开出一🔟份创英国纪录的报价。

纽卡的前联合所有🏩者🚇斯塔维利和戈多西曾是伊萨克的支👹持者，去年3月，他们向伊萨克及🏣其团队保证，更好💰的合约条款即将到来。但两人随💬后不情愿地离开了🚼俱乐部，纽卡因此💧重构新的管理层，首席执行官🏤达伦-伊尔斯任命🥠保罗-米切尔为体育总监。

考虑到俱乐部在🧟盈利和🏩可持续发展方面的困境，米切尔认为👄伊萨克的合约还有四年🐡才到期，而且他已经是💍球队中收入最🦃高的球员之一。这位瑞典人被告知，他想要且期望☔的薪资不会得到满💊足。这固然是🖌出于财务考量的决定，却未🤐能顾及到当事人的情绪🍮反应。

去年，在赛季开局缓🍺慢后，纽卡斯尔主帅💾埃迪-豪公开点🧢名批评了队中的明星球员。据说伊萨克🔗对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣室👝有些不稳定”时，这无疑是🔨其中的不满之一。

伊萨克赛季初的表📢现并不好。他在七场比赛中只💸打入一球，其肢体语言有时也🐹让教练组感到担忧。埃迪-豪罕见地偏离了😜他惯常的媒体策略，对那些表现🍃不佳的明星球员提出🕉了批评。值得注意的是，他这么做之🚜前肯定已🐵经和他们谈过了。

“我们必须确保作为🍣一家足球俱乐部，我们为他们尽到了🎭责任，”他在10月表示，“但球🙄员也必须拿出相应的表现。如果他说自🕴己有远大的抱负，那他📜就得在球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可⤵以坐下来说自己想踢欧战，但你也得有🍝相应的表现。”

伊萨克的不满🏓并不仅仅在于薪水，他有🏎理由认为自己的薪资远低😄于市场水平。和其他人一样，他希望🤥看到俱乐部及其沙特老🎣板展现出更多雄心，而不只是🛄在亚马逊的纪录片🗨中夸夸其谈。球员们过去想⤴要、现在依然想要的是🏵新援、新的训练基地，以及能体🔠现俱乐部决心和进🚯步的实际行动。

于是🐤我们就到了现在这个局面：纽卡在新加坡的🙀集训没有伊萨克📱的身影。官方给出的理由是🧔他大腿轻微受伤，医疗人员也只💿能这么说，尽管🦖扫描结果显示并无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一👜参加了训练，但几分钟后就离开🤛了球场，他从那以后他就🍈没有再训练过。大腿的问题最🌒早是在上周六0-4输给💉凯尔特人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他🍨坐在看台上，尤其🤼是在关于他未🌠来的猜测不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示⏯他希望并相信伊萨👘克新赛季仍会是纽卡斯尔的一🤒员。但对于了解情况😡的人来说，接下🏼来的这句话更能说明问题。“我只能说，伊萨😹克在纽卡斯尔很开心，他喜欢这里的球员📼、教练和球队，”

现在看来，这一切可能🌼仍然是真的。他📚对那些日常共事⛄的人以及球迷充🙃满了尊重和敬佩。但对于训练场外的俱🏐乐部呢？就不好说了。

利物浦仍🎤有可能无法通过出售球员🖇筹集到约1.5亿🛄英镑的资金来完成这笔交易，而伊萨克很可能⏭会签下更优厚的条款，再留一个赛季。

但球员的职业生🖨涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加🥧快自己的职业生涯进程，这是可以理🍦解的。他向俱乐部表明自己的想法，并不是为🖍了讨价还价要更多钱。他不想只是参加欧🔨冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合情🥦理的野心。

那么现在会发生😰什么呢？伊萨克⛔并非品行不端之人。在联赛杯决赛前，我在斯德哥尔摩🥄待了几天，受邀参观了那🍇个兼作AIK学院的🧟冷战时期旧核掩体，伊💮萨克就是在那里成长起来的，我也由此对🧠他有了更多了解。我🚅接触过的他的前教练和队🚊友都是好人，所以🏗伊萨克也应该是这样的人。他性格随和，自带一种从🤪容的酷感，同时还带有🈶一丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自📃己的合约还有三年到期，纽卡斯尔握有主动权💷，所以，他必🆖须在一定程度🔰上主动争取转会。他的经📠纪人是塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利物📕浦正准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔🥫就必须做出决定：拒绝，冒着整个夏🌯天乃至更久都要📒面对一名不开心的球员🌗的风险；或者接受🍓伊萨克的意愿，放走他，同时收获一笔创英🗨国纪录的转会费，这也有助于缓🖐解俱💝乐部的财务公平竞争压力。两种选🥡择都伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡斯🦌尔正在暗中🖲打探一位高价前锋，这很有意思。他们关注了很长时🐤间的一名球员是莱🦓比锡红牛的塞斯科，据悉双方已经进🐹行了试探性接触，而以3500万英镑签下🕗布伦特福德的维萨🐒的交易预计将在😵本周末取得进展。

至于伊萨克，官😙方说法是他正在泰恩赛德的家🍭中养伤。如果三周➖后纽卡斯尔在维拉开🎙启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定🥕就和他的大腿无关了。

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爷爷坐镇搭🕳建信任桥梁　　不同于一般的年🖇轻医师，吴静怡的方🐻言说得很地道，无论是询🕒问名字和病情，还是叮嘱吃🎀药的注意事项，全程都📢是用方言和村民沟通交流。　　“其实我刚回来🥈的时候，老人家🖍用方言说名字和症状，我都听不太懂。”吴静怡回忆说，幸好她⏸有些方言的底子，再加上下了班拉👻着爷爷奶奶练习，很快就克📽服了这道“语言关”。　　除了“语言关”，吴🏼静怡还要克服“信任关”。一开始，村里的🍔叔叔阿姨和爷爷奶奶来到诊所后，总是问㊗吴静怡的爷爷在不在，她猜测，村民可能是看她太年轻🥄担心没有经验。图为吴🥡静怡在给村民李爱🙈珍进行艾灸。刘力鑫 摄　　于是，吴静怡请👆来了爷爷坐镇，“我就让爷爷坐在边上，当我的定海神针。”出人意料的是，这🐖个办法很有效，一个多月后，村民们不再询问，而是放心地描述症状和♟病情。　　“吴医生，我这条腿被瓷砖🏇砸到了，你帮我看一下。”涂山村村⛽民陈则火一瘸一拐地来到卫📀生室，吴静怡🛺蹲下身子，缓慢地拆开了绷带，发现🏰伤口已经流脓，于是先🚴用棉签擦拭再用酒🙃精消毒，清洗几💨遍后再上药打绷带，耐心细致的操🎑作让陈则火不禁🐪竖起了大拇指。　　巡诊上🈹户送药到家 举手之劳传递点滴🎤温暖　　“李奶奶，上车。”打完点滴后，涂山村村民李爱🕶珍有些头晕，吴静怡见状，跑去隔壁找🗓了辆电动车，准备送她回家。　　不一会，吴静怡就风🚠风火火地回来了，“前段时间，有位老人家走路👢来看病，到诊所的时💶候浑身都湿透了，看着💯实在不忍心，所以不忙的话，我都会送🚘他们回去。”　　从村头到卫生室，不会骑车的老人🥔需要走30分钟，骑电动车只要10分钟，吴静怡解释说，“对他🏹们来说这段路很远，对我来说只🕵是举手之劳。”　　“杨金英，8月18日前送高压药”“龚绍清，8月21日前送高糖药”“付烈才，9月12日前送高脂药”……吴静怡的电脑上，贴着几张小纸条，仔🔒细地记录着需要送药📌的村民和时间，“上下班路上，捎带着就给他💔们送过去，省得他们跑一趟。”图为吴静怡(右二)进村巡😭诊给村民量血压。刘力鑫 摄　　忙碌了一天，吴静怡关上卫生室的门，开车🚓前往村中的晒谷坪，数位老人摇着扇子坐在🦋树下乘凉，看到她来了，很是高兴，纷纷走上🎨前来打招呼。　　一边拉家常一🧙边量血压，温暖的阳光透过🗜竹林的🔮间隙洒下来，竹➗叶在风中簌簌摇曳，吴静怡和村😽民的谈笑声，伴💷随着此起彼伏的蝉鸣，共🚓同组成了一曲交响乐，在寂静的乡村中传得很远。(完)中居📀蓮實最新连载《青海省第八🕴届少数民族传统体育运🎤动会开幕》上线引发热议。武汉科技大学🤽机械工🧑程学院牢牢把握立德树人根本任务，对接国家重大战⚫略需求，依托机械工程湖😬北省👝一流学科建设，着力服务区域😑经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新👐模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发🤢展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治教育融🛰入专业课🌱程和人才培养全过程，推动课程思政与专🐨业课程同向同行。打造一批专业特色精➖品课程思政示范课，教学内容🤠融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科🕒专业，机械原理、液压传动、液压元件及系统📮虚拟仿真实验3门国家级一✊流本科课程，机械制造🛎基础等11门省级🔡一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将📏新质生产力与工科🍦教育深度融合，建设🦖以国家产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生创🐧新工场为核心的分层递🙀进式多元实践平台，实验🔟室面积超过6000平方米，拥有实验教🔓学设备1750余台(套)；建成实践类智慧🉑课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课程🚔等各类线上实验资👶源15项。联合行业头🔞部企业🌰创建实践基地，组织学生😼深入开展社会实践和志🐁愿服务。学院获“三下乡”社会实践🌯国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优秀🔛视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请💒院士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多种奖📔助学金。学院获🕘评首批全国高校“双带头人”教师🍭党支部书记工作室、湖北省高校优秀基层🔼党组织、“全国钢🚽铁行业五四红旗团委”、“全🏔国钢铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选省💝级样板支部，青年⬛志愿者服务队获评湖北省“本禹志愿服🛶务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚🛎焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等头部企业🧛深度合作，开发🧔具有冶金行业特色的“连铸机🔬结晶器振动台故障诊断”工程案例库；与中国🏀五冶集团联合研发具🛢有自主知识产权的“耐火材料智能🏏砌筑机器人平台”亮相2025世界数字😠教育大会成果展；与中冶南方等30余家企业围⛅绕钢铁生产工艺、装备设计与制😱造、自动化控制等建🏃立科研-实践资🍕源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资🔆源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国👁际大学生创新😎大赛、“挑战杯”等各类竞🗂赛中获省部级🐆及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理⏳等价值塑❔造元素有机融入专业教育、科研训练、实习实践✌各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学生🌝成长成才。先后与🧖美国普林斯顿大学、新加坡南洋理工🍥大学、澳大利亚迪肯大🔵学等高校建立战略合作，牵头❎获批国家留学基金委地方🔦创新子项目。本科生、研究生就✏业率分别超过97%和99%，一大批👆优秀学生进入国内顶尖🥜学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家精🌨神为引领，形成了立体化教师典😡型群像。“多元融合、深度探究”的🦁改革者侯宇教授深耕教法🐁创新；学科团队带🤪头人夏绪辉教授带领青🍩年学者突🤘破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一🌋大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起🙌新时代高校✊教师的精神坐标。学院拥有外籍🚎院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国🍶五一劳动奖章、全国三八红🔫旗手各1人，各类省部🏦级人才50余人。主持获批🍻国家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教⛑师教学创新大赛一等😝奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和仪器🎹科学均入选“软科世界一流💏学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家🔶级实验教学示范中心”“冶金装备及其控🔳制教育部重📖点实验室”“机械传动与🥍制造工程湖北省重🎃点实验室”等高水平教学科研🐔平台，面向产业需求，新建⛷冶金装备智能🌑制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院💁所共同参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家输送📺了数万名优秀毕业🎰生，其中，2人📣成为中国工程院院士，培养👙了数十位大型钢铁企业领军人🦗才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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佐藤愛/JUNE LOVEJOY/井上美和/鏡櫻子

（青岛日报／观海新闻记者 結城沙耶香）