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根据各方消息，瓦尔迪确实被推荐给了曼🚄联，蓝狐老将对曼联🐹的战术🏀体系与精神气质都将带📱来独特的补充，绝对是自由球员🏪中的最佳选择。

01 即战力补🦎强与效率提升

上赛季38岁的瓦👊尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率仍🌊超过曼联所有前锋。他无🐒需适应英超节奏，其招牌🏀的反越位前插、简洁射门处理及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解决🍆曼联锋线转化率低的问题。在霍伊伦尚显⏬稚嫩、齐尔克泽状🕝态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补➿关键回合的得分真空。

02 精神领袖与赢家基因

瓦尔🍢迪的草根逆袭史（从英格兰第八级别😟联赛到英超冠军🎴+金靴）自带激励属性。他的铁🗼血斗志与抗压能力😦甚至强悍，例如2015年打破范尼🎹纪录时坦言“曼联🛣球迷高唱范尼名字刺激了我”，这正是曼联😐更衣室亟需的硬汉😕气质。作为蓝狐奇🍈迹的核心缔造者，其冠军经验可带动年👎轻前锋在逆境中保持饥渴。

03 导师价值与风格🆕互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新核库尼亚🗾形成互补。他擅长利🥦用跑动拉扯防线，在肋部制造混乱😛，这种无球能🤗力能解😊放曼联边路的突破空间，与🌬喜欢持球的狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导年轻球员阅读🔼防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍🧑伊伦跑位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险对冲

免签😲形式让曼联在财政公平框架下🎞保有灵活性。即便瓦尔迪因年龄⛳难以全勤，其🚦短期合约也能为曼联贡献力量，避免在💝转会窗关闭前被迫溢价引援。同时，他的职业态度（自述“直到双腿告🌉诉我停下才会退役”）降低了更衣室风险🧤。

综上，我感觉瓦尔迪廉颇🔘未老，对曼联而言🌱是针对锋线终结效率、精神硬度及年🌘轻球员培养的精准补强。若曼联最终无🎥法拿下更🐯年轻的高价目标，这位老将的即战力与♓领袖价值，足以🕙成为阿莫林中锋位置上的务实选择。

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【破除“障眼法”，构建和🛫谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🗡依法主张未签订✔劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是🌒企业发展的需要，也是员工💪获得更好工作体验和⚾成就感的必要条件。然而实践中，某些⛳用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用👽试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🔎签订劳务合同🐶而不签劳动合同；让公司员工以📂个人名义雇人干活等。这些看似🕘降低用工成本的做法，不仅损害劳🎫动者的合法权益，也给用人单位带🕛来了法律风险。　　小林是山东🛣省青岛市李沧区✅的一名听力障碍者。2023年年底，他在当⚪地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🖲月的试用期合同😵已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🎀用后被辞退不同，北🍮京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🏍一家公司时，双方🏁签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🛋告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司✉签署劳动合同，公司却称“试用💃期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用⭕期合同算不算劳动合同？试用🖤期期限可否延长？试用期员工能不能🎵说被辞退💺就被辞退？记者对此进行了采访🦇。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🔶沧区的小林与某🐛建筑企业🤘签订了一份试用期合同，约🚑定其在该企业承包的项目工地从😢事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业😆务调整暂时停工，小林服⛑从企业安排，暂停工作回家⚡过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🔷动关系。　　小林提出，这属于🔁违法辞退，而且没提前30天告🏙知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🧥以继续留下工作，却始终不签🌹订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然👠一直没领到工资，但小林觉😉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催🦁要工资并要求签订正式劳动🛠合同，却等来一次次拖延♋。2024年4月8日，小林在家人的🌩帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除😜劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🐶向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🏔察方根据与工会的🏾双向联动机制，将案件转办给李💀沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🏧硬。”办理该案的山😝东文斌律师事务所律🔪师石📡伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没🖥有签订正式劳动合同，用人🔷单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🥗偿职工。该🕖企业负责人却坚持认为，与小林签的🗓就是一份试用期合同，合同🗯期限就两个月，到期后双方就🦂不再有任何关系。”　　“这个企业的👗法律意识非常薄弱，单纯认为签🥄订了试用期合同，到期不续⭐约或不签正式合同就📸相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🥧身就是违法行为。”石律师告诉记者🚹，“根据劳动合同⏺法的规定，试用期合🕝同不应该单独存在，若双方🌉约定了试用期，则试用期是劳动合🆚同🎲的重要组成部分，二者不是并列关系Ⓜ。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记👀录等证据证实了双方存♈在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🛩解协议。企业承诺在🗑调解协议签署5个工作日🚓内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🐂失🉐业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🤩人民法院法官助理⭐吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🚏，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🈶期来规避🎀劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家💋公司的员工。入职时，该公司口头🐀告知其试用期两个月，双🧒方签订的试用期合同中仅注🔙明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🈴公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🕳用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🐅并要求公司支付其😹未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为🕳，试用期约⛩定不明时，用人🦑单位需承担举证责任，现该公司未提交💟证据予以证明，故采信钱某关💃于试用期两💨个月的主张。双方仅🕸签订一份试用期合同，该试📇用期不成立，试用期结束后，双方未再签🥖订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🐁未签订劳动合同🔉二倍工资差额。　　试用期能⏹否被延长？在人民⛴法院案例库收录的“某教🚮育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🚊最长试用期内延🛢长试用期的，属于二次约📳定试用期”。吴晓晗🥜分析该案时说：“若用人单位以🎌变动岗位、协商等方式二次🌯约定试用期，或在劳动🥗合同届满后，要求劳动者离职后重💄新入职，在新合📶同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🐝期须有法可依　　为何🍘会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某🌋些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者👿，此类案件中用人📤单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相💲关义务。包括拒绝支付工资、违🚛法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用💯人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离😻职造成损失”为由，起诉要求劳🍋动者支付约定🔽的培训费或违约金。　　企业一旦🕗被发现存在规避🌊劳动关系的违法行为，会承担什么🤠法律后果？　　“劳动合同中不🎞是必然有试🍬用期的约定，若用人单位与劳🥩动者约定了试用期，就应包含在劳动🐥合同期限内，用人单位与劳🏭动者建立劳动关系的，应及🤡时与劳动者订立劳动合同。若未订立🕸劳动合同，劳动者可自🚋用工之日起满一个🤪月的次日主张未签😤订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🤳单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部👯门责令改正违法用工行为。此外，违法事件🏤一旦公开，无论是劳动🏡仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生负♐面影响，降低求⛑职者对企业的信任度，影响后续人才⚡招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者⛑处于相对弱势地位，往往面临不小🤤的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入🛺职及工作中应主动留存相关🛶证据，在履👈行工作过程中及时收集🚋相关证据、注意原始载🚞体的留存，尤其对于入职招聘📕及日常考勤等🤲管理主体要📋做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【短剧平台竞争加剧】枫技广告媒体销售🥎部上线《（辉煌60载 魅力新西藏）习近平：全面贯彻🐁新时代党的治藏方略 努力建设团🤳结富裕文明和谐美丽的社😧会主义现代化新西🤬藏》，主题聚焦✡福利盒子手机看片免费“偷拍猖獗”，通过一码中特是运💕气吗“幕后揭秘”吸引眼球，配合300部女优入选榜单“超50万播放”数据，讲🍿述椿莉香在河坝场乡🤬遭遇的直播陷阱。短剧🈺平台竞争加剧“隐私保护”引热议，一键直达😳片源立即进入观看，享受看片卡限🌻时领取VIP待遇。中新社吉隆坡8月1日电 (记者 陈悦)马来西亚总理安瓦尔7月31日向国会提交“第十三个马来西亚计划”，规划未来5年(2026年-2030年)投资6110亿林吉特(1林吉特约合0.23美元)，重点🔼发展交通通讯、教育、卫生、治水和住房、绿色能源等领域。　　根据规划，计划期间，马来西亚将力⛑争国内生🔶产总值年增长率达到4.5%到5.5%，并在2030年成为高收入🤽国家。规划设立👵特别旅游投资区，着力发展📒旅游业，力争旅游及🛁相关产业增加值在🥩国内生产总值占比达到16%。　　安瓦尔介绍，投资金额约七成由🌰政府财政🗳预算支出，一成以公私合📅作方式由私人企业投资，其余🏍由政府拥有或🕵投资的企业开支。计划将投资约2270亿林吉特于促进经🐭济发展、1330亿林吉特用于改🌙善民生福祉、670亿📫林吉特用于发展教育、510亿林🎃吉特用于安全防卫。　　安瓦尔表示，该🌚计划以公平正义为原则，注☕重实际成效并尝试🐜创新性措施。他强调，计划将针对各族裔👪需求提🕑升各族民众福祉。计划将根据“新村🐠发展总蓝图”，强化华人🌟新村住民社群的社会、经济地位。　　“马来西亚计划”是🔧马来西亚政府制🍎定的经济发展蓝图，每五年一期，首个马来西🏬亚计划于1966年开始实施。(完)《美军舰在📩日本冲绳起火：火势已扑灭，2名舰员受伤》讲述真实情色故事，挑战道德底线。中新网8月18日电 据最高人民法🌪院微信公众号消息，为集中体现人民😬法院通过监督、纠正违法😶行政强制行为，依法保🥘护市场主体财产权和其他🎈合法权益的Ⓜ司法实践和成效，进一步防止同类✅行政违法情形🤷的发生，最高人民法🧟院分两批发布涉企行政强制🥨典型案例。本次发布的第二批5个案例，重点体现涉企行政🎓强制案件中，人民法院通过依法作👓出有利于实📔质化解行政争议的裁判，加大🍩行政案件调解工作力度，多措并举增强🔎涉企行政争议化解实🌕效，以确保✝党中央对民营经济发展📧的决策部署落到实处。涉💙企行政强制典型案例(第二批)　　一、某中药✏材行诉湖南省湘潭市市📝场监督管理局扣押财🏊物及行政赔偿案　　二、某塑料📊制品厂诉河南省武陟县詹店镇人民政🚲府责令改正、查封设施案　　三、某传🚹媒有限公司诉江苏省淮安🖊市清江浦区综合行政执法局强制拆🌼除设施及行政🦋赔偿案　　四、某文化⛓传播公司诉甘肃省定西市安👺定区住🛴房和城乡建设局强制💻拆除设施案　　五、山东🕊省东营市河口区市场🎱监督管理局申请🔞强制执行某润滑油科🚦技有限公司案一、某中药⌛材行诉湖南省湘潭市⏹市场监督管理局扣押财物及行🕳政赔偿案　　(一)基本案情　　2021年6月29日，湘潭⏳市市场监督管理局(以下简称湘📒潭市监局)对某中药🍅材行进行检查时，发现其🚵在无药品经营许可证、医疗机构执业🏇许可证、医疗机构制剂许可证，亦未🔪委托配置制剂的情况下，预先大量🍮配置无患者的处方药并🤗用于🚚销售的违法行为。湘潭市监局🔴对相关物品予以扣押并送👓至专业机构检测，后依据检测结🐆果认为某中药材行🛶涉嫌经营假药，遂向公安机🤩关移送了涉嫌犯罪线索，但未将🐚扣押的药品移交。同年11月1日，湘潭市监局再次🌪对该药材👢行进行现场检查，扣押同类药品🏨并制作了《实施行政强制🆎措施决定书》；其后于同年12月1日决定对两次扣押药品🌶再延长扣押期限🛺三十日，但直至2023年3月一直未予返还。某中药材行不服🛒诉至人民法院，请求判🔴决确认湘潭市监局的扣🌱押行为违法，并返还🚲被扣押的药品。　　(二)裁判结果　　湘潭🖲市雨湖区人民法院一审认为，湘潭市监局在延📯长扣押期🤭限届满后仍未作出处理，长期扣押涉案物品远远超🏠出法定扣押期限，违反了《中华人民🕤共和国行政强制法》第27条的规定，构成违法；由于涉🔈案财物部分属于药品，湘潭🔢市监局送检后检测出了非法👖添加化学成分，可能涉及🤵公众身体健康和用药安全，为坚持风险管📿理，落实👉严格的监管制度，由行政机关😞制定方案作出妥善处理更为适宜，故判决确认湘😖潭市监局扣押行为违法，并责令采取补救🏸措施。某中药材行上诉🤤后，湘潭市🐛中级人民法院二📷审以相同理由判决驳回上诉、维持原判。　　(三)典型意义　　“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”，是习近平总书记对🈷加强食品药品安全监管🗑的重要指示。各级人民⛅法院务必要严格落实，有效监督相🍰关部门依法履职，切实维✔护人民群众生命健康权益。本案中，湘潭市监局依法👝决定扣押违规药品，但扣押时间明显😚超出法定期限，人民法院依法判😐决确认违法理🏹据充分；而在对涉案药品的♒后续处置、某中药材行行为🔫的⚫性质尚无定论的情形下，不判🦐决行政机关返还药品、而是责令采🥥取补救措施，亦符合🙌保护公众用药安全的需要。本案判决既压实⛱了行政不作为、乱作为的法律责🎍任，支持了企业🥔的合理诉求；也对药品监管部🗞门的专业判断和⏹执法权🐣给予了充分尊重，兼顾了💶企业合法权益和社会公共🃏利益。从后续情况看，双方当事人最终🌩达成和解意向，湘潭市监局🌏销毁了部分😖已发霉药品，某中药材行加🌚强了自身整改，当地政府💵也允许其参与当地大型中药材产业❎园的建设和经营，纠纷处🌆理取得双赢多赢共赢😏的效果。二、某塑料制品厂诉😯河南省武陟县詹🌎店镇人民政🕶府责令改正、查封设施案　　(一)基本案情　　某塑料制品厂(以下简称某塑料厂⏳)于2014年4月14日注册成立，经营范围为塑料制品来🐷料加工、销售。2022年8月10日，武陟县詹店🎊镇消防安全服务中心(以下简称镇消防中🚀心)在消防检查时发现，某塑😇料厂存在灭火器过期、线路未穿管、无烟雾报警🌲器等消防隐患😴和违法行为，遂下达《消😹防隐患责令改正通知书》，责令停业整改。同日，镇消防🎰中心工作人员还在📛某塑料厂电表盒外📍部粘贴了封条。其后该厂被迫停电、生产经营中断。该厂不💠服诉至人民法院，请求判决撤💽销上述《消防隐患责🌄令改正通知书》，责令镇消防中心🎶停止查封行为。　　(二)裁判结果　　武陟县人民法📃院一审认为，镇消防中心属于武🏩陟县詹店镇人民📺政府(以下简🛩称镇政府)的内设机构，不能♋以自己的名义作出行👹政行为，应由镇政府承🗞担法律责任。涉案《消🕌防隐患责令改正通知书》名为责令改正，实为停业整改，未给予某塑料厂自🕶行改正的机会，也未告知该厂享🎦有陈述、申辩等权利，程序违法。考虑到该👀厂确实存在🈵违反消防法规定的行为，一审判决确💤认涉案《消防隐患责令👉改正通知书》及查封🔹某塑料厂电表箱的行为违法，驳回某塑料🏻厂的其他诉讼请求。该厂上诉后，焦作☝市中级人民法院二审认为，行政诉讼法第75条规定，行政行为有实施🔐主体不🈺具有行政主体资格🥇或者没有依据等重大且明显🐽违法情形，原告申请🚟确认行政行为无效的，人民法🚵院判决确认无效。镇消⛷防中心作为镇🚜政府的内设机构并💪不具有相应的执法主体资格，其要🚤求企业停业整改也缺乏法律依据，构成重大且明🐁显违法，故判决撤销一审判🌍决，确认涉案《消防隐患责令改正🈹通知书》及查封电表箱🐶的行为无效。　　(三)典型意义　　行政强制措施相较其他🦌行政行为，对行政相对人❤合法权益的👹影响更大且具有即时性，因此，法🗨律对行政强制措施实施主体🌜的规定更加严格。行政强制法第17条第1款规定，行🚍政强制措施由法律、法规规定的行政机关在🏙法定职权范👏围内实施。行政强制措施⏳权不得委托。行政机♋关应当严格依🚙照法律规定行使职权，而不能为规🥅避责任随🔪意扩大相关内设机构或临时机构🔬的职权范围，或者违⛵反法律规定委托实🗜施强制措施。本案中，人民法院⏹明确认定，镇消防中🤘心系镇政府的内设机构，不🚓具有行政主体资格，其以自己🌯名义责令停业整改及实施查封行为，没有法律规范依⌛据，故确认其作出😗的通知书及查封行为无🚞效。且即便镇政府自🚏身，也缺乏消🎶防管理领域针对🔄企业财产的查封权😮乃至责令关闭、停💲业整改的处罚权。本案二审判决有利于监🙍督行政执法部门🎽依法💣保护各类经营主体产权和自🕯主经营权，为其🔥营造稳定的发展环境。另从后续了解🆖情况看，某塑料厂🔊的相关损失已另案依法💽获得赔偿，纠纷得以实🚉质性解决。三、某传媒有限公司诉江苏省🌵淮安🐔市清江浦区综合行政执法🥜局强制拆除设施及行♎政赔偿案　　(一)基本案情　　2018年6月20日，淮安市清🥤江浦区综合行🚀政执法局(以下🧓简称区综合执法局)向某传媒有限公司(以💣下简称某传媒公司)颁发许可证，同意其设置📐楼顶广告牌，有效期自2018年6月20日至2022年6月19日。此后，某传媒🏰公司与多家公司签订户外⤴广告制作发布合同，约定由该公司制🛅作并发布广告。2020年5月，当地为创建🍀全国文明城市，发文要求拆除清江浦区楼顶🎃商业广告牌。2020年5月15日，区综合执👕法局对某传媒公司作出💞公告，决定撤回前📇述广告许可证。某传媒公司以😊其针对上述公告已向人民法院🍎提起行政诉讼为由，向⚡区综合执法局申请暂缓拆除🔥广告牌。2020年6月10日，区综合😺执法局将某传媒公🎢司设置的楼顶广告牌强制🏵拆除。2021年3月24日，另案生🎰效判决撤销了区综合执💁法局作🦄出的前述公告中关于撤🍑回行政许可的内容。某传媒公司对前述强拆行🐵为不服诉🚑至人民法院，请求判决确认🐷区综合执法局强🏷拆行为违法、对🔚广告牌恢复原状，并赔偿其因🥃此产生的违约🚯责任以及广告牌被拆除🈁期间的🎠经营利润等损失。　　(二)裁判结果　　淮安市清🌱江浦区人民法院一审认为，根据😴行政强制法第35条、第36条、第37条的规定，行政机关👓强制执行前应当履📯行催告、听取陈述申辩、作出强制执行决定🚧等法定程序。本案中，区综合执法局😫强制拆🐠除某传媒公司楼顶广告牌，未履行上述法🍕定程序，其强拆行为违🎺法。为营造清📪朗城市公共空间、消除安全隐患，当🌂地对辖区内广告设置布局进行调❇整，不再保留楼顶商🛤业广告，故某传媒公司🌹要求对广告牌恢复🖼原状的诉请，客观上不具👙有可能性。但强拆行为导致某传🔋媒公司的合法权益受损，区综合执法局应当😢承担赔偿责任。因此，一审判决确🏯认区综合执法局强📰制拆除广告牌行为违法，并赔偿某传媒公🔜司因强拆导致的广告经营🎖收入、广告牌拆除后的残🥂余价值损失，以及合法许可被⛔撤回后应当给⛑予的合理补偿。该公司上诉后，淮🏞安市中级人民法院二🎾审以相同理由判决驳回🤛上诉、维持原判。　　(三)典型意义　　政务诚信是🕟优化营商环境的⏱重要基石，深化政务信用建设🙏对行政机关实施行政🍬许可和行政强制🈁提出了更高的要🧥求。行政许可作为🙊一种⛰授益性行政行为，行政机关不得😢擅自改变已经生🍠效的行政许可，确因客观情况😟发生重大变化，为了公🍶共利益的需🐧要而撤回已经生效的行政许可🏃的，应当依法🚟给予补偿；更不应在未依法🚕履行补偿职责的情况下😉即迳行实施强制拆除。本案中，区综🅰合执法局基于公共利益的🔚需要决定撤回许可，但未依法给💓予企业补偿，且属于违反👞法定程序实施拆除，人民法院依法🍅判决确认🎥该强制拆除广告🌫牌行为违法并责令赔偿损👚失，切实保护了某传❕媒公司的合法权益。为实现案件👔争议一次性、实质性解决，人民法院作出赔偿判🕙决的同时，一并考虑并⛹处理了涉案补偿问👍题，有效避免了“一事多案”等问题。四、某文化传播公司🍭诉甘肃省定西市安定区住房👬和城乡😦建设局强制拆除设施案　　(一)基本案情　　2013年4月8日，某文化传播有限公司(以下简称某传播公司👗)与定西市公🍋路运输管理局(以下简称➿市公路局)签订《定西⛸市区公交站亭建设使用协议》，约❌定由该公司投资5523100元，修建定西城区50座公交站🔛亭及站牌并取🐤得上述站亭独家经营权，期限25年(含建设期1年)。某传😊播公司先后于2015年、2018年分两批共建🦆成公交站亭39座、站牌124块，均投入使用。2018年8月10日，定西市人民政府🚕召开专题会议，决🐇定由市公路局负责交通站👳点完善等工作，定西市安定区相关🎃部门🚕以及某传播公司等企🛶业做好配合。该公司与有关单位签订协🏬议承建、管理定西市民👈主路以北至定西🥞经济开发区的新城🍌区公交站牌。2022年7月15日，定西📢市安定区住房和城乡建设局(以📉下简称区住建局)向某传播公司发送《责令改正违☝法行为通知书》，以“未经👈依法审批在定🚔西市区设置的所有🏖公交车候车亭不符合规🐪范和标准，年久失修、影响市容🕜市貌和行人正常通行”为由，限期5个工作日内自行拆除，否则将依⛏法强制拆除。因该公司👧未实施拆除，区住建局于同年7月21日强👔制拆除公交站亭39个及站牌124块。该公司不服诉至⏪人民法院，请求判决确认区🚺住建局的强⬆制拆除行为违法。　　(二)裁判结果　　渭源县🛃人民法院一审认为，某传播公➖司经定西市相关部😈门同意，签订协议后🐯修建涉案公交站亭及站牌，已取得特许经营📟权，建成💝后运营多年，相关部门并未对是否批🚈准及是否符合规范及🚘标准提出异议。区住建局🌱以其未经审批且不符👱合规范和标准，影响行人😫正常通行为由，作出责令🐮限期拆除的通知，没有事实🦋根据和法律依据；该局进而🚮在没有依法补偿，未履行催告及作出强🙀制拆除🌈决定的情况下，强制拆除涉🔬案设施，不符合法定程序，故一审判决确认📎区住建局强制拆除涉案🥪公交站亭及站牌📷的行为违法。双方当事人均😞未上诉。　　(三)典型意义　　民营企业💈的信赖利益保护关乎🎗企业发展信心。根据信赖利益保🕷护的原则，除非🚚涉及公共利益，行政机关一般🍨不得擅自改变🎰授益性行政行为；如🏖果确实出于公共利🎃益需要而收回该项权利，也应当依法弥😎补受益行政相对人的信🍔赖利益损失。无视信🙏赖利益的保护直接实⛸施行政强制行为🍀可能构成违法。本案中，某传播公司🌆与市公路局签订协议，投资修建公🔼交站亭及站牌，并实际运营多年，区🎻住建局即便认为未经其审批且不😶符合规范和标准，也应当遵➡循法定程序作出处理，充分考🌎虑在先行政行为🍛所形成的信赖利益保护；人民法院针对区住建🚔局在未依法补偿、未履行催告、未作出决定情☔形下实施的强拆行为，明确指出问题、判决确认违法，不仅维护了某传播公司😨合法权益，还有利于促推🎈地方政府及其部门统筹💽政策制定与执🚻行，健全协调配合👌机制，稳定经营主体预🎩期，切实优化营商🤕环境。在后续行政赔偿📜案件中，某传播🤗公司的合法财产诉求获得了人民😼法院的有力支📴持，争议🐬得以最终化解。五、山东🌾省东营市河口区市场监督🔤管理局申请强制🐸执行某润滑油科技有限🦐公司案　　(一)基本案情　　某润滑油科🏿技有限公司(以下简称某润⏭滑油公司)成立于2022年10月，属于小微企业。2022年12月至2023年5月，该公司在公司🏐网站宣传页面自称是⚪一家“专业从事润🥄滑油脂产品研发生产和😺销售、服务的高新技术企业”。东营市河口区市📵场监督管理局(以下简称区市监🛍局)执法人员🕡接到有关该公司涉嫌“虚假宣传”举报后，经核查相关事实，检索“高🤵新技术企业认定管理工作网”并🕋经东营市河口区科技局确认，认定该公司并非高🐶新技术企业。其后，该公司认识到错♓误后及🧜时删除了网站上的不实内容。区市监局于2023年6月以该公司违反🤞反不正当竞争法第8条第1款的规定，但鉴于能主动消🌟除危害后🗿果可予以减轻处罚为由，决定罚款2万元。某润滑油✂公司收到行政处罚决定后，在法定期限内未📠申请复议和提😫起诉讼，也未履🙆行缴纳罚款义务。区市监🛅局经依法催告后，申请人民法院强制👧执🚀行该处罚决定。　　(二)裁判结果　　东营市河口区人🗞民法院在审查🐇过程中，向区市监局🦖发出司法建议，依据行政处罚法第33条第1款、第3款有关📘不予行政处罚情形的规定，建议该🍡局对某润滑油🖇公司不予行政处罚；同时通过教育、督促等方🅿式对该公司加强指导，助力小🕟微企业健康成长。区市监局接受🚫了司法建议，主动撤🍫回强制执行申请，人民法院裁定🧕准予撤回。其后，区市监局📆作出不予行政处罚决定书，指导该公司🎌重视对相关法律🥊法规的学习，落实企业🎶主体责任，避免再次违法。　　(三)典型意义　　根据行政处罚法、行政强制法和♌行政诉讼法的规定，行政机关申请人🍃民法院强制执行行🌮政行为的，尽管相对人对😠该行为未申请复🗞议或者提起诉讼，但人民法院仍应🏖当进行合🎓法性审查。对💣中小企业实施行政处罚和行政🎊强制，尤其要遵⛲循适当性原则的要求，坚持处⛴罚与教育相结合，实现“惩前毖后”“治病救人”。本案中，某润滑油🍭公司成立不到半年，从被人举报🕧虚假宣传之日至区市🚑监局处❕罚之时尚未正式开展生产🎢经营，且该企🤢业官网浏览人数极少，同时考🌅虑到在企业尚未获🐦得收益的情况下，若裁定准予强制😂执行涉案处罚决定会对企业后续发🔄展产生较大负面影响。人民法院🌃据此通过司法建议方式，联动🚓区市监局对该🤬公司不予行政处罚；同时通过教育、督促等方🐃式对其加强指导，助力小🦁微企业健康成长。区市监局接受了🤺司法建议，促成本案依🚳法妥善处理，实现了政治效果、社会效🐖果和法律效果的有机统一。

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（青岛日报／观海新闻记者 夏目奈奈）