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就在刚刚，一🚦则重磅消息传来。根据巴💰萨官方带来的消息，球队临时取消了日🌆本行。并且为了补偿球迷🦒以及😶调整日程计划，红蓝军团将在接🦓下来开启韩国行。不得不说，这则消息令很多球🧠迷措手不及。毕竟之🎿前所敲定的巴萨对阵神户胜🎆利船的比赛⏬即将开始，临时取消让大量😕已到🖍当地的球迷扑了个空。

一般来讲，大型商业行，尤其是之前巴萨和👋当地主办方都在👷极力宣📗传此次日本行。这🌯种大规模的商业活动应该是不🕍会出问题的，但巴萨方面却和❄主办方直接弄🚨得无法收场。并且直接取消了活🤺动，这确实令外🙀界感到惊讶。那么此次日🚝本行取消的原因到🏡底是什么呢？就在刚🙃刚答案揭晓。根据西班牙媒体👽马卡报🏠带来的确切消息，巴萨应该是受到了💄赞助商的欺骗。俱乐部🔽官方给出的理由是，相关赞助商未按期提供🧣资金。

这事实上是比较体面的说法，实际内幕要夸张得多。首先，巴萨今夏的日本行是😄由日本乐📓天以及相关经纪公🥐司联合主办。而得到消息之后，日本的安田集团🦎表示愿意充当赞助😲商，并且提供基础赞助费。主办方也在近🍨期宣传当中为Ⓜ安田集团放置了大量的广告🦌位。接下💲来只需要后者提供全额款🔨项，那么巴萨就将飞🌿往🤮日本并且与神户胜利船进行一🌷场商业赛。届时，巴萨的🥊日本行相关活动就将圆🐎满成功。

然🔪而反转就在这里，到了😊该交付全额款项的日期，安田集🎓团却迟迟没有动静。主🗑办方乐天多次尝试沟通，但没有得到任🛋何有用的回复。安田集🕋团甚至谎称该款项错误的汇🕴往了韩国，这令主办方🛵以及巴萨俱乐部开始🌞有所察觉。随后在相关部🕞门的调查下，发🍳现这个赞助商存在🛡非常多的问题。首先，安田集团在此期〽间提供了多🌺次无效的伪造文件。

目的就是为🎠了拖延时间，想要空手套白狼。让巴萨正🗒常进行与神户⤵胜利船的比赛，然后将此次活🙈动烂尾掉。目的♒大概是正常保持自🐗己的商业曝光度，也🏔起到广告宣传的效应，但就是不支🏊付相关款项。主办方甚至👣掌握了一段安田集团内部🎙员工的录音，其中内容就是他们的🍗CEO从来就没有想过👨给🤼主办方以及巴萨打款。很显然，这涉👋及到蓄意欺诈。最终在主办方乐天🌬以及巴🚢萨高层的共同商量下，他们🏅决定终止此次活动。

并且🛍日本乐天集团认为，无论🔁是巴萨还是他们主办方的形象😜都受到了损害。这毕🌌竟是商业行的失信，对❔接下来球队承办正🗂常的比赛以及大型🔜商业活动是不利的。接下来他们🕘还将对安田集团进行追责💺。值得一提的是，这个安田🗻集团之前名声并不好。他们集团🏗在注册名称时🕒也是蹭了一把日本的安田财🎀阀，看似是他们旗下的公📅司，实⛵际双方没有任何关系。而这个安田集团🚳更是以安田财📨阀旗下的公司为由，搭上了皇家社➰会，并且在之后赞助了🔡这家西甲俱乐部。

看到这里，相信🛄各位球迷也就理解，为什么巴萨此次🏫日本行如此不顺利了，这🔼个赞助商确实是不靠谱。相比之下，目前韩国💆方面的主办方➰以及赞助商已经完成了全部的筹🥇备工作，并且他们愿意📆承担赛事所有相关费😋用。只😽需要在接下来提供行程中🎎的航班费用，那么巴萨就可以抵🍴达韩国。对于巴萨此次🤥亚洲行的风波，你们是怎么看的✏？欢迎各位在评论区进行讨论。

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专家提醒：饮食🏩健康不能完全“外包”出去

中新社广东清🎧远8月19日电 题：广📜东清远与新西兰达尼丁市：跨🈷越山海的故事在延续　　作者 张璐 熊佳莉　　“两市友谊历久弥坚，回🚜国后将积极推介清远发展机遇，推动友城关系继续‘开花结果’。”前不久，新西兰达尼🏄丁市首席执行官桑迪·格雷厄姆时隔两🔉年后再次造访广东🔸清远时如是说。　　2017年5月，清远市与🕦达尼丁市正式签订友好🕤城市关系协议。签约当年，两市共🎪同种下一株白兰树。伴随着小树苗的成✈长，两🃏市跨越山海的“双城记”故事也在不断👥延续。　　清远市与达尼❄丁市的教育交流合作，早在缔结国👇际友城前就已开始。2015年，时任达尼丁市👗市长戴夫·卡尔率该市政➰府代表团首次访问清远。“清远是🈵一个美丽且充满人情味🔍的城市，那里的美食，尤其是‘清远鸡’，让人印象深刻。”达尼丁市政🦖府代表团对清远的美好印🏯象很快转化为实际行动。　　2016年，两市正式签署《友好城市🛡教育合作备忘录》，清远🌷市第一中学与达尼丁市贝🦌菲尔德高中、清远市第二中🙎学与达尼🤹丁市凯科拉伊山谷学院结🕟成姊妹学校，由此开启远隔万😠里的双向交流合作。　　据🌎清远市教育局相关负责人介🍠绍，2017年两市正式缔结🍇国际友城后，两地教育交流合作🎓更加密切，清远市两⬅批教师代🌽表团到达尼丁市进行短期交流。“近年来，两市再有🤜两对学校结成姊妹学校。”　　“中国与新西兰的🌍职业教🤾育合作政策环境优越，清远🈳市作为广东职业教育的重要阵地，与达尼🧠丁市合作有着独特优势，达尼丁市📥期待与清远高等职业🌊院校开展师资合作🍺培训、学生访学等项目。”2023年，桑迪·格雷🀄厄姆访问位于清😹远市的广东省职业教育城(下称“省职教城”)，推动两市教育合🍓作拓展至职🗒业教育领域。　　此后，作🎒为对这一合作倡议的😸积极响应，新西兰🆑奥塔哥理工学🎉院副首席执行官马克·卡特莱特来到位😇于省职🚸教城的广东建设🚲职业技术学院，就合作办学模式展开🎮深度探讨。目前，双方从专业标准融🤹合到信息技🚱术专业学生的实习，作出了全面规划📳，旨在培养具有🛣国际视野的技术人才。　　清远作为粤🐕港澳大湾区“后花园”，有着🤭距离大湾区中心城市近、发展空间大、生态条件好、营商环🚍境优的比较优势。达尼丁是新西兰🚟南👍岛的第二大城市，数字科技、农牧业、旅游业较为发达，教育环境♊条件优良，是🚬新西兰数字科技城市。近年来，两市致力于推🐏动友🙀城间多领域的务实合作。　　“清远企🌊业产品出口新西兰，南岛商会♒愿做桥梁。”新西兰南岛商会🏴首席执行官迈克·柯林斯参观🍦清远高🎋新技术产业开发区时，对清远生产的🔕光通信器🍚件产品非常感兴趣，并表示商会🚼愿积极发挥桥梁作用，促进新📻西兰与清远高新技术🛎企业的合作。　　2025年8月，在达🌇尼丁市中国花园“兰园”里，达尼丁市市🍼长朱利斯·莱迪为👕来自友城清远市享有“东方金美人”美誉的英德红⏫茶热情“打call”。英德红茶不仅🚼在展示架上引人注目，更被达尼丁🍝市民捧在手中，它所承载的“和合天下”的友好理念也🥣随之传递，深🧕受当地市民喜爱。(完)【是否支持🍁离线缓存】由推川悠里🎥剪辑的《微博红人福利视频🎢》聚焦🤮神垕镇近期热搜事件，以高帧率方式🥗重建现场过程，影片🌪评论多集中于手机免费看片🚖软件话题，短片🛍推送浏览量破583万。中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞生💒于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨🐷房、一张温暖的餐桌和一部🎾真挚的著作。《从祖母厨房到📊世界餐桌》由现任希📵腊驻华大使夫人徐🈁莉撰写，由中国出版🚥集团中译出版社出版。与会嘉宾现场合影。　出版社供图　　日前🤾在上海举行的新书发布会上，中译出版社有😂限公司总经理杨光👭捷表示，《从祖母厨房到🌃世界餐桌》远非一本寻常的食🖱谱合集，它承载着更深远的意🔃义。“在全球化与现🎐代化的背景下，食物♑不仅承载着过往的历史记忆，更在不断的传承与创新中焕✊发着新的文化活🚾力。这种👸从家庭到世界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋而🤑合，让我们看到不同文明在🈴美食领域⏪的共鸣与互鉴。中译出版社始终⚓以书籍作为文📏明对话与互鉴的桥梁，这部新书的出版，正是我们🔷这一使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食始于自然；人与人📜之间分享与传递的不🤦只是希腊小吃，也是信息与温情；几代人传承下来的🐛不只有菜肴与菜谱，更有文化与历史。”　　她还分享了自🚢己和孩子🤥们一起制作希腊新年🦅蛋糕与中国饺子时放☕硬币的趣事，她表示，中希文化🕉的交融与传承，就蕴藏在生活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)某站已下架所有与👈汤不热福利小视频搬🔓运相关内容。“加班工资🗯自每日17时起计算”“全🕷员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🐯金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🍶发热议。这份文件的主🕠要内容是关😬于调整加班制度，因同步配套💩全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🤦非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班制度🧚却没有给人们🏴带来负面观感。这种反差🤳一定程度上揭示了职场文💶化中的某些矛盾：很多劳动🚢者并非抗拒加班，而是渴望个人🖲意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回📼报之间建立更加透🏞明、公正的契约关系。　　相比于某些企👚业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🈁制度中不乏某些⬆闪光点值得更多企🔲业借鉴。一是✂规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使👿员工🔨权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🎄急难愁盼问题带🐤来更多可能。以安置员➰工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🥈产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🏫临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🕒了双职工家庭暑期🐬看护难题。　　二是更加突👉出人性化管理，原则性与灵活🥕性辩证统一。我们曾🚟多次见过“生产任务重，亲人去📪世不准假”等相关报道🦓引发热议，人🏔们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🎼的制度化守护，这也是现代企业🧤管理的核心要义之一。上述企业其实💓也有相似的要求，但在严🗝格之外还做到了温情，比如对防🙄暑措施的要求是“每日提供三次👒冰水”，甚至精确到配送🎓时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🎞障滞后甚至受损。比如某些常标❇榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🌳里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🍨对员工接送孩子的现实困境避😷而不谈。对照之下，将人🤭文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🗳的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景💸下，这份“加班文件”的走红对各方都😞具有思考价值。它揭示了💝一个道理：劳动者🗼抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊🤦重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的☔实践验💬证了一个道理——真正🤪先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🕯计搭建起效📶率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子💀女安置在空调屋”，不少优秀的企业🕸都摸到了现代化管💯理的窍门：既要通过🏿理念和表达的创新来传🏌递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🎸心始终未变：获📡得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 大場唯）