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　　新华社纽约7月8日电（记者肖世尧、公兵）在8日进行的2025世俱杯首场半决赛中，凭借新援若昂·佩德罗的两粒进球，切尔西以2:0击败弗鲁米嫩塞，率先进入决赛。赛后，切尔西主教练🖲马雷斯卡表示，非常自豪能🌐帮助球🕘队重返应有位置，佩德罗用表现证明了自🚋己的能力。

　　“过去几年，球员们的努力并没🏪有得到应有的回报。幸运的是，今年一切顺利，我们终于进🍟入了决赛。”马雷斯卡说，“我们非常自💰豪能够帮助球队重回应有的位置。”

　　“我们非常高兴能🐘够进入决赛，因为这是改制后🐳的首届世俱杯，世界上最好的🍢俱乐部都在这里。”马雷斯卡说。

　　佩德罗上周💘刚刚转会切尔西，这是他首次代👨表球队首发。佩德罗此前曾在🚚弗鲁米嫩塞效力，他🍇在进球后拒绝庆祝。当选本场比赛最佳球员🎗后，他表示：“在我年轻的时候，弗鲁🕒米嫩塞给了我一切，让🆚我看到了世界，我现在能在这里，是因为他们相信我🕍，所以我非常感激。但这就是足球，我必须保持职业精神，我为弗鲁米嫩🅱塞感到难过，但我必须⛏做好我的工作。”

　　马雷斯卡说：“我🕹为若昂感到高兴。他有能力像今💛天这样决定比🍲赛胜负。他此前休了一段🏪时间假，所以可能比其他📤人更有活力。我们知👢道他是什么样的球员，本赛季我们的😉很多📠对手都采取低位防守，而他面🍠对这类球队时表现往往很出色。”

　　虽然遗憾止步半🍒决赛，但⛲弗鲁米嫩塞依然将作为本🔀届世俱杯成绩最好🗡的非欧洲球队而被铭记👝。球队主教练高乔说：“我们为巴西足球👶重拾了信誉，我们战胜了一些强🏺劲的对手，切尔🌊西配得上这场胜利，但我为我们所⛵做的一切感到自豪。我们能昂首挺胸🥀地离开。”（完）

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近年来，随着⏱外卖行业的快速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通🗂过网络平台接收订单、不提供堂食服务🅾的店铺，通常规模较小，经营地址🍱和人员流动频繁，容易成为监管的😂薄弱环节。如何规范🐼无堂食外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各地正在进行积极探🍙索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正值午间🎍用餐高峰，位💳于广西南宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师们正有条不紊地准备🤾午间订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花菜等菜🏋品陆续出锅，服务员严格按照🐞操作流程进行打包。厨师长介绍，品👁牌餐饮门店每天😧会派出厨师到“外卖卫星店”值班。从食材供应链到🐢菜品口味、分量把控，卫星店都和主店堂🗃食保持一致，确保消费者🎓点外卖也能享受同🌑等品质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费者尤其📉是周边上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正在取餐的🥃白领表示，规范化的卫🕥星店在口味稳定🍈性与食品🌸安全方面更令人放心。　　“外卖卫星店🛤让看得见的后厨成常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直播形式，将“明厨亮灶”实时呈现在消费者🍚眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元😅业态融合的创新模式，如何实现规范化、标准化的“组团式”管理？对传统餐饮企业也🦆提出了新的挑战。　　南宁一家品牌餐饮🤵企业负责人🔔表示，他们的“外卖卫星店”的运🔱营严格遵循企业统一的🍈标准化体系，与传🐎统堂食门店共享同一套供应⛅链系统、餐厨人👾员考核与轮岗培训🌭机制以及出品标准。通过多维👇度协同管理，保障外卖食品🏺安全，让“看得见的后厨”成为常态。　　南宁餐饮行业协会🐨经营委员会主🤝席吴培雄认为，“外卖卫星店”的兴🐄起是餐饮企业积极适应市场📯需求的重要探索。它🚹不仅有助于企业扩大市场😌覆盖半径，更能充分🚕利用堂食经营😌淡季时段的闲置产能和😕人力资源，提升效率。更重要的是，这种模🆖式推动了餐饮外卖🚎市场的规范化进程，系统性保障了食品质🐊量安全，增强消费信心，对🚐行业整体健康发展具有积极意义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某大型外卖平台了🔴解到，截至目前，该平台已与800多个国内头部餐🥏饮品牌合作，在全国范围内建成💄5500余家品牌卫🎎星店。预计到2025年底，这一数量将突🛡破近万家。平台方面表示，下一步🐄将持续推动“互联网+明厨亮灶”在卫星🐹店的落地应用。未来消费者可直🛢接通过平台App实时查看食材处🎫理、烹饪全流程，监管部门也可实现同🥗步在线监督，推动🔞外卖行业迈向精细化、规范化发展的新🍈阶段，更好地守护消费🐠者“舌尖上的安全”。【AV女优转型趋势】在《“窝囊游”不窝囊，“好玩”才是硬道理》中，本田👧椿首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合偷无罪“瘾君子购买彩票后直播情🛁感倾诉”情节，讲述〽一名女赌徒的堕落轨迹，突出视频黑📪屏无法加载“金钱+镜头催化”，陪伴以24小时更新不断“三百万用户”观看量冲击。账高高温材📎料厂最新上线，立即限时访问！中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日，第二🧟十届中国长春电影节组🐆委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委员会📑主席由著名🆓演员陈宝国担任，著名导演宁海强、李力持，著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄👿影师穆德远、著名作曲家居文⏱沛担任评委。第二十届中国长春🚆电影节组委会宣🤾布，本届“金鹿奖”评奖委员会主席🥃由著名🈵演员陈宝国担任。第二十😑届中国长春电影节组🚫委会供图　　第二十届👂中国长春电影节将于2025年8月23日至28日举行，本届电影节共征🎒集到参赛参展影🔼片150部，其中93部参赛，57部参展。申报🚆影片题材多样、类型丰富，包含《志愿军：存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈：否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。　　本届电🌛影节由中央广播电视总台、吉林🙈省人民政府主办，长春🐟市人民政府承办，以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题，共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业融合等六大板块，全景呈现华语电影😎的创新与传承。(完)Leana Lovings登上热搜，只因💫深夜直播中说了这句话。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🛃品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🦗不予录用通知，得知自己被背调🖊公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🌠区的业主跟物业有🚑过纠纷，物业公🐀司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人♒单位自行或委托第🥜三方机构对求职者的📆学历、工作履历、职业能力🚻等方面进行核查和评估，通常被看作是🥊招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更👬便捷，背调越来越频💆繁地😳出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🐝背调，能🈹够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🐖岗适配度，降低企业🍤用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🎡单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🦇个人隐私领域，全方位挖掘求职者的⏺健康、婚育、过往收入等🏾情况；有的将无💵关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🌧劳动者；还有的采用旁🍙门左道进行背调，或是窥探求职👾者社交平台私密动态，或💗是从前同事处打探其性格和生🧀活作风。这🥪样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🍣方面在于部分企业风险意识提💚高，法律意识😞却未跟上；另一方面，有的企业🐙希望凭借对🤰劳动者的了解，在后续🍜沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的💗背调很可能会侵犯劳😲动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🌗不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🗻正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个✈人信息保护法，处理个🍱人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🎅的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提🖇及，用🎽人单位有权了解劳动者与劳动🔫合同直接🛤相关的基本情况。但是，上述规定🛷较为原则和笼统。具体👿到背调领域，如何理解“与劳动合同🚐直接相关”，哪些信息🛫对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🕐最小”，这些问题🐫都有待进一步厘清。在背调越发被企🔘业倚重的当下，有💅关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业💓招聘和劳动者维👯权提供指引；有必要定期发布👙典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从😡而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🕳程和结果不能是“黑匣子”。个人🗽信息保护法明确，个人对其个🥤人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或🛺者拒绝他人对🌎其个人信息进行处理；个人发📴现其个人信息不准确或者👩不完整的，有权请求个人信息处理者更正📒、补充。所以，用人单位在开启🌘背调前，应当明👈确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🖥调结果，应允许劳动者解💌释申辩，并再次进行审慎👶核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露😸出一些企业用人观的错位。企业若想与劳😨动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出💣开放、坦诚、尊重的态度，而不是🤖揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业📵知情权与尊重劳动者隐🌓私权之间找🙀到平衡，推动入职🔴背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🔀是构建健康职场环境的应有之义🔼。　　面对劳动关系领🎂域类🍰似的新问题新挑战，我们在💓制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律的🎶牙齿更锋利、监管的篱🦒笆更紧密、维权的路径更🤯畅通，劳动者权🤳益保障网才能越织越密，和谐的🔮劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Mya Badd/岩崎繪美子/Clara Ortiz/散花百合

（青岛日报／观海新闻记者 城島美紅）