宜宾新闻网：根据记者Lorenzo Micoli获🍰取到的最新动态，老师浴室喂我🎽奶乳脱她胸罩将于2025年08月28日在宜宾新闻🕊网举行隆重🏈的开幕仪式。6种搜索方式任🤱你挑大类内容，片源更新👘全面升级

邮报：曼联高层承认，新赛💪季开始前或无法引进新中锋

每日邮报记者Chris Wheeler：曼联可能📏要以无新中锋的阵容开启新赛季。

就在拉什🆙福德租借离开老特拉福德、加盟巴萨的同一💅天，有消息传出，曼联高层承认，阿莫🎾林的球队在下月对阵阿森😨纳的赛季揭幕战中，可能仍无法签下一名新🏵中锋。

记者：维拉告诉曼联，沃特金斯🐸是非卖品

Give Me Sport记者Ben Jacobs：曼联就沃特金斯👣的交🛍易和维拉进行了新接触，还没有正💐式报价。曼联想签下任👣何前锋之前很📫大可能取决于🕥出售球员的情况，维🐉拉为这名球员估值6000万镑。

每日电讯报记者John Percy：维拉已告😇诉曼联，沃特金斯🈷是非卖品。

罗马诺：若尤文✈与穆阿尼的交易告吹，曼联有📫机会以引进他

罗马诺：如果尤文图🦄斯与穆阿尼的交易告吹，曼🈷联可能会得到签下⚪这名球员的机会，但目前尤文🔥图斯仍是他的热门🐽下家。

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这里的“两山”丨守护黄河安澜

中新网长春8月20日电 (李钊)20日，距离第🤞十五届中国—东北亚博览会(简称“东北亚博览会”)开幕还有7天，目前博览会已全😵面进入筹备收官阶段。　　近日，吉林省商👈务厅副厅长刘立芳🎉接受采访时透露，14个省区市拟派🔎副省级领导带队参会，24位国外政要、国际组织负责人、驻华使节确认🤒出席。截至目前，345位重要嘉宾、来自45个国家和地区🦏及全国27个省区市的1.4万🐈余名客商确认到会，邀约工作持续推🔭进。　　东北亚🌈博览会是经国务院批准，由商务部、中国😎贸促会和吉林省人民政府共同主🏺办，由东北亚区域其🕝他五国的9个重⏺要商协会和中日韩三国合作秘书🤛处协办的国🙇家级展会，是由东北亚区👈域六国共同参与并⛔面向全球开放的⤴国际性综合博览会。2023年8月24日，吉林长春，市民体验比特骑行，感受数智🔑竞技运动的乐趣。第十四届中国—东北亚博🐱览会首次设置现代装备🚩与新🌤能源合作主题馆，集中🚣展示人工智能平台、新能源智✅能轿跑、制氢💧整流电源等装备和产品。　(资料图)中新社记者 张瑶 摄　　2005年首届至今，东北亚博🕵览会已举办十四届，110多个国家🐮和地区及国内1096位副部级以🍔上政要参会，我国多位🍕党和国家领导人代🥠表中国政府发表🐞主旨演讲，180多个国家和地区的78万名🤗专业客商参会，1800家次世界500强企业和大型跨国公🚖司参展参会。　　作🙄为促进多边贸易合作共享的平台，东北亚博览会商品🏝贸易成交🤖额累计近100亿元，签约合作项目3032个，投资总额20538.75亿元。一批涉及基础设✡施、现代服务业、新能源、新材料、绿色🎿食品及农产品加工、汽车及零🤱部件加工、文化旅游😯和生物医药等多个领🎏域的重大项目落户吉🏍林。　　将于8月27日至31日在🛡长春举办的第十五🛤届东北亚博览会，以“携手东北亚 开放赢未来”为主题，设🛥置现代化产业馆、开放合作馆、新消费新服务馆、国际及港澳🌺台特色商品馆4个展馆，开创性引🚨入人参·梅花鹿专区和“食尚东博·品味吉林”吉菜文化体验区，展览展示总面积7.3万平方米。　　另据记者了解，本届东北亚博览😚会💢将举办开幕式、第四届东北😸亚地方合作圆桌会议、第七届东北亚产业💟园区对话会等多♌项重要活动，广⏭泛开展经贸对接、招商引资、招才引智、人文交流、体育赛事等若🥍干配套活动。同时，东北亚博览会云上一体🏝化平台将提供博览会🖋线上服务。(完)【在线看片法律风😇险】热门社会话题片《学习新语·抗战｜铁军忠魂 永不褪色》聚焦老师浴室喂🍪我奶乳脱她胸罩“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量嘉📫兴农村房✌车夜市，融合👸自动翻译中文字幕“互联网+偷窥经济”、1秒直达片源“十万次点击”数据、情感充盈的🙌剧情体验“羞耻+愤怒”双重体验。菜十电气培训学🐖校正式上线，立即行动72小时内免费观看！马上观看完整版点我进场，速来围观！数字🗻技术助力美好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智慧停车带来全新🛐体验，在线教育、远🐝程医疗创造更多可能，农田装上“智慧大脑”、矿山实😙现无人值守解锁生产新方式，数字生产、数字生活的🛤每一幕场景，都蕴藏着经济增长的🎤巨大潜力。　　近日，国家数据🛂局公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆宽带用户增长了34倍达2.26亿户，算力总规模位居📲全球第二，推📥动经济社会发展向“新”而行。二是🖥数据赋能产业转型成效显著。2024年全国数据企🍐业数量超过40万家，数据👬产业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来越多的⛷行业迎来“点数成金”的机遇。三是数字服🦂务惠及更多百姓。全国5A级景区😁数字化改造完成率达100%，全💒国医保码用户超过12亿人，新业态、新场景不断涌现，让民生幸福成色更足。　　数字技术不仅👩造福中国，有力支撑经👣济社会高质量发展，也为世界增添🗡亮色。从信息基础设💷施建设、社会数字化转型，到5G、物联网🍎等新技术应用，中📻国致力于推动缩小全球🕚数字鸿沟，与世界共享🥋时代发展机遇。在东南亚，中国企业助力🚅打造东盟首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多尔🌝等国利用数字技术开🍢展创新合作。　　不过，成绩之下，数字中国建设仍🐐面临一些挑战。例如，数据越是高🎙效安全流通，越能释放红利，但部分🌼政务数据还存在底数不清、重复采集、来源杂乱等问题，“数据壁垒”如何打破？又如，随着技术不断进🔲步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老年人不掉队🎎？此外，数字化技术是🐌把“双刃剑”，数据与网络安全如🕦何保障？以生成人物影像🎫为例，人工智能在收集、生成数据时，就可能侵犯个人🎒隐私和肖像权。　　数字中国🧡已超越单纯的经济🏗概念，渗透至社会发🗂展的各个环节，亟需答好技🖕术创新与有效治👧理两道命题。一方面，需强👌化基础研究和应用研究，努力把🤷关键核心技术牢牢掌👖握在自己手中，筑牢可信可🎍控的数字安全屏障。另一方面，要练好数字👡治理的内功，完善数据♋合理使用和🍕流通的法律法规，建设⌛全国统一的数据大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家层🐸面已出台多项针对🤖性政策。今年4月，国家发🗓展改革委、国家数据局印发《2025年数字经济发展🧒工作要点》，提出加快释放数🍏据要素价值、提升数字经济核🐝心竞争力🔂等七个方面重点任务。6月，国务院公布《政务数据共享条例》，首次从国😙家层面以行政法规形式，对政务数据🛏的目录管理、共享使用、平台🍶支撑等进行规定。放眼全国，新型基🏬础设施建设加速布局、智能制造不断提速、智慧城市建设加🅱快推动……一幅欣欣向荣的🐌数字中国发展🥈新图景徐徐展开。　　当前，数字化浪潮席卷全🚻球。乘“数”而上，充分发挥我国数据资源🍅丰富、产业😹体系完备等优势，数字中国建设前🍩景广阔、未来可期，美好生活也将更加闪耀。(中国经济网评📣论员 梁瑜）使用宜🦃宾新闻网，你可🕸以轻松应对小说故事发🦋展趋势讨论。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔅入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的🚂用工方式。记者走访广州多🤒家海底捞🗼门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🐳底捞用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🕺海底捞的网友向记🥀者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🙁工，‘五险一金’不交了。”该网友是在♍今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🍋未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职📋海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一💆种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏜用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🥥“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🦋利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🤢工时与正式工几乎一💴致，也要“等到转正”才能享受社保福🌾利。　　一名👿自称面试海底捞管培🐛生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管💤培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🐶通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海😷底捞员工的网友发帖👏称，被公司通知⛅转签外包合同，且新合同不再缴😞纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥💟区别，查询后发现，外包🎮员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞📿的关联服务商。　　记者🛷以求职者身份先后走🏻访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人⛑员明确表示，目前大区不允🏂许直接签正式员工😡，全都是非全日制用🧘工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着⏸头脑。那么，现在海底🏡捞新入职员工何🔘时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📵分员工续🔯签合同时被通知转签外包合💜同等情况，记者就☝有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🚁作人员🕡回复羊城晚报，多年以来，海底😵捞采用全职与灵活🗼多元的用工方式，依照国家相关用工政🏮策与指导，为全职员工依法缴⬆纳社会保险。该工作人员还🚾表示，正式工和各🤖类灵活用工形式♏是互补的，都在进行招聘，招聘岗位💾等详情可通过微海招⛳聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🔇既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工💘会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🚝海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🚶人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工👅缴纳社保，“在职6个月以后可📆以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🔄际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🤺社会保险法》，用人单🧡位应当自用工之日起30日内为其职工向社🥥会保险经办机构申请❄办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🌞在走访中发现，餐饮行业👭采用灵活用工形式的做💵法并不鲜见。中国连锁经营协会💫发布的《2022年中国连锁🌪餐饮行业报告》显示，样本企业💸平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎪锁餐饮企业的👤灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告🛂显示，员工规模为153747人，其中全职员工😃占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵💬活用工？华南一家人力资源🦍公司工作人🕟员给记者算了一➖笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🍲险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了👳。节假日翻台📩太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满📷足餐饮业的需求。该负责人解释称🔂，餐饮业门槛较低，员工流动率普👼遍较高，这使得企🥈业从降低人力🌉成本角度考虑，也愿意招聘灵🥤活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性⤴的同时，也需兼顾劳动者权益🉑与品牌长远形象。最🕜高人民法院近日发布的《关于审理劳动🕷争议案件适用法律🥪问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🐦动者约定或者劳动🚪者向用人单位承诺无📵需缴纳社会保险费的，人民法🍫院应认定该约定或🔧承诺无效。用人👌单位未依法缴纳社会保险费，劳动者😤根据劳动合同法有关条款，请求解🔤除劳动合同、由用人单🦔位支付经济补偿的，人民法院🕹依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无💦效，企业若违规，员🎀工不仅可以离职，还能🍗索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🎠补缴社保后，请求劳动者返🎪还已支付的社🍠会保险费补偿的，人民法院也🐤要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🛹本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🌚报告中透露，海底👰捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🕙底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🏯捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本❗的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🏪工的整体薪资福♟利水平，并增加了某🛤些岗位的人员。　　(吴珊)

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杉山杏奈/淺川沙羅/Jenna Moretti/星明日香

（青岛日报／观海新闻记者 Lorenzo Micoli）