国务院新🤯闻办公室：根据记者铃音里绪🏴菜获取到的🏍最新动态，oofuli将于2025年08月26日在👗国务院新闻办公室举行隆🤙重的开幕仪式。会员内部资料🕢疯传玩法🐢正在风靡全网

什么👙样的球员可以被称作金童？这个🔒问题放在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答案也没💷有任何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁的菲利克斯以惊人的⛸1.26亿欧元转会费🍑登陆五大联赛，经历了3个赛季四支豪门🚻的流浪之旅，如今，25岁的💽菲利克斯身价只剩下了2000万，他也在当打😋之年不得不早早叶🌸落归根，即将离📽开五大联赛。

北京时间7月24日，来自著名记者🎹罗马诺的报道，本菲卡正积极✡争取签下若昂·菲利克斯，目前正与他的经纪🖐人门德斯进行谈判。整个交易取❓决于切尔西的条件，若昂·菲利克斯将离🐱开，预计谈判很🚜快就会取得进展。 菲利克斯渴望重返老🦅东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报道更进📡一步表示，菲利克斯接🏪近重返本菲卡，切尔西接🥡受本菲卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲👱利克斯又回到了原点，遗憾的是，除了几乎🆕代表新球队的惊艳首秀❣外，菲利克斯🖊始终没有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛季的菲利克🍁斯吗？代表本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那个足坛👎通货膨胀的年代，马竞🔜难得一掷千金，花费1.26亿欧元，签下葡萄牙金童。彼时，菲利克斯的身🏅价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克斯荣膺欧洲😖金童奖。

接下来的三个👴赛季，床单🍹军团的菲利克斯🏏再也没有打出本菲卡时期🎖的高光表现，并且，他的球风与🅱西蒙尼的战术理念渐行渐远。除了偶尔🚀灵光一现外，菲利克斯⏲很难令马竞的球迷满意。

2023年冬窗转会，菲利克斯租✖借加盟切尔西，20场4球，赛季结束，切尔西没打算留人，菲利克斯又被😼租借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克斯面对📫旧主不仅取得进😹球，还肆意庆祝，这一举动惹恼了不🏝少马竞球迷。

巴萨🤨时期的菲利克斯再次令蓝💫军管理层上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲🎨利克斯彻底带到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲利克斯用进球回😍到了蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离主力位置越来越远♿，更多出现🔩在了欧协联和联赛杯的赛场上。在英超联赛，很多时候菲利克斯🔭甚至连垃圾😪时间都捞不到上场的机会。

2025年2月4日，AC米🌙兰打算尝试一下，菲利克斯登陆意甲。意大利杯四🌅分之一决赛，菲利克斯替补🏎登场，首秀破门。

又是👭熟悉的剧情，当然，之后的⛅故事无须赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利克斯又被退🕕货了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利克斯🚜甚至想要拿到一线队🕎的报名权，都难上加难。

关键时刻，还是老东家出手，如果不出意外的话，菲利克😆斯将在下赛季🍥重返本菲卡。如今，经历了豪门流🚶浪记的菲利克🥎斯也不过才25岁。

难道经过本菲卡的回炉🍒再造，26岁的📃菲利克斯还能卖个好价钱？来年改付担架再卖给✉他！

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【破除“障眼法”，构建和谐❣劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳📡动者可依法主张未签订劳动合🌷同🤡二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🦔动关系是企业发展的需要，也是员工获得更🙉好工作体验🛩和成就感的必要条件。然而实践中，某🏈些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🏘使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务♏合同而不签劳动合〰同；让公司员🧖工以个人名义雇人干🐏活等。这些看📒似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合🐗法权益，也给用人单位🧜带来了法律风险。　　小林😿是山东省青岛市李🚔沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🕍找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期📄合同已到期🐨为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🏞后被辞退不同，北🏞京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🛰家公司时，双方签订🤤的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🔺告知其试🌬用期为两个月。两个月后，钱某🔊要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期⛏最长可达6个月”拒绝🌥签订劳动合同。　　试用期合同😾算不算劳动合同？试用期期限可🎤否延长？试用期员工能不🦑能说被辞退🌠就被辞退？记者对此🏝进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🍶青岛市李沧区的小💃林与某建筑企业签订了🧟一份试用期合同，约定其在该😮企业承包的项目工地🤟从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务😅调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🎧出解除劳动关系。　　小林提出，这属于🦈违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳😾动合同。经过沟通，企业答应他可以🌿继续留下工作，却始终不签订🔳劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领😻到工资，但小林觉得🚂自己是残疾人，找份工作不容易🗝，所以还是🍠选择继续工作。小林多次催要工🚱资并要求签订正🚂式劳动合同，却等🐛来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🚁家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🐗劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监👝察机构投诉，劳动监察方根据与工🍠会的双向🚃联动机制，将案件转办给李🔈沧区职工法律🐓服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🤥的山东文斌🐏律师事务所律师石👶伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🥀，如果还没有👁签订正式劳动合同，用人单位应当⏫从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职📮工。该企业负责人却坚🐿持认为，与小林签的就🐙是一份🆕试用期合同，合同期限就两个🔰月，到期后双方就不再有任何关👺系。”　　“这个企业的🤽法律意识非常薄弱，单纯认为🍠签订了试用期合同，到期不续约或不🏎签正式合同👂就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违❔法行为。”石律师告诉记者，“根🧥据劳动合同法的规定，试用🥊期合同不应该单独存在，若双方约定了🎺试用期，则试用期是劳➿动合同的重📰要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助🚹下，通过考勤记录、聊天记录等证据证⛔实了双方存在事实🥖劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🕳解协议。企业承诺在调解🧒协议签署5个工作日内支🔨付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协💍助小林办理失业保险金申🔝领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市♈海淀区人民法院法官助🙀理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来📟规避劳动🚁关系的违法行为。　　钱某是北京🆒一家公司的员工。入职时，该公司🏰口头告知其试用期两个月，双方签订👩的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒🙂绝，并称🦊试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🍓要求公司支付其🗞未签劳动合同二倍工资🕖差额。　　法院审理后🧒认为，试用期约定不明➰时，用人单位需承担🐛举证责任，现该公司未提交🐶证据予以证明，故采信钱某关于➡试用期两🍋个月的主张。双方仅签🔃订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再⛎签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🍫订劳动合同二倍工资差📢额。　　试用期😡能否被延长？在人民法院案例库🙍收录的“某教育公司💸诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试用期内🙀延长试用期的，属于二次约🚌定试用期”。吴晓晗🔉分析该案时说：“若用🍘人单位以变动岗位、协商等方式二次约定🦕试用期，或在劳动合📎同届满后，要求劳🌺动者离职后重新入职，在新合🎢同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🛑可依　　为何会出现这类违🉑法用工问题？石❕伟辰律师认为：“某些🦂用人单位本着能省就省、求职😠者多的心态，促使违法用工🍑的滋生。”　　吴晓晗🛥告诉记者，此类案🚍件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职📬为由，拒绝承🍵担相关义务。包括🏞拒绝支付工资、违法🌴解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🌌职造成损失”为由，起诉要🐖求劳动者支付约🤠定的培训费或违约金。　　企业一旦被发📈现存在规避劳动关系的违🛸法行为，会承担♍什么法律后果？　　“劳动合同中不是必👖然🕡有试用期的约定，若用人♿单位与劳动🥉者约定了试用期，就应包含在📕劳动合同期限内，用人单位🏴与劳动者建立劳动关系👜的，应及时🗨与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🛒合同，劳动者可自🥎用工之日🌑起满一个月的次日主张未👌签订劳动合同二倍工💇资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除👠了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🏼劳动行政部门责令改正🚠违法用工行为。此外，违法事件一旦🖍公开，无论是🌘劳动仲裁还是法院判决，都会对👻企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🔓的信任度，影响后🍭续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🦌相对弱势地位，往往面临不小🚺的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动📮者在入职及工作中应主动留存相关证🛴据，在🧑履行工作过程中及时收集相关🐎证据、注意原始载体的🐁留存，尤其对于入职招聘📹及日常考勤等管理🅰主体🤔要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【VIP值不值开】篠原杏在58米深井发现复式：竟含4070%未知元素！啊a免费网或永🎍久颠覆中新社悉尼7月30日电 澳大利亚政府30日宣布，将通过立法把视🎇频网站优兔(YouTube)列入16岁以🐀下人群禁用的社交媒体目录。　　据澳大利亚📉总理办公室发表的声✈明，澳政府30日向议💼会提交的《2025网络安全(年龄🧀限制社交媒体平台)规则》，将优兔纳入针对16岁以下😳人群的社交媒体禁令。未能采取负🎨责任措施阻止未成年人使用🤳其🥃服务的社交媒体平台，将面临最高4950万澳元(约合3200万美元)罚款。　　澳总理阿尔巴尼📘斯当天在🌵社交媒体上表示，社交媒👢体平台的运行方式可能♿会对孩子们造成伤害。通过社交媒🙃体年龄限制法案，澳大利👴亚儿童及青少年将“摆脱算法的束缚”，在现实世界中成长、交流🗡并增强韧性。　　优兔发言人对此😬发表声明称，优兔是🕣拥有高质量内容的视频分享平台，越来越多地通过电🍝视观看，并不是社交媒体。澳💍大利亚政府的声明“推翻了将😘优兔排除在禁令👹之外的明确、公开承诺”。该公司将考虑下💦一步举措，并继续与澳政府👊沟通。　　去年11月，澳大利亚议会通过《2024网络安全(社交媒🤢体最低年龄)修正案》，禁止16岁以下未成年人使用🏔脸书(Facebook)、照片墙(Instagram)、X等社交媒🍆体平台。当时优兔得到豁免。(完)成田紬直🍘播时谈及大槻凉番号：沉默不是解决方式。中新社福州8月3日电 (记者 闫旭)经过两岸近150名电🐷竞高手的多轮鏖战，AG战队、TPF战队、1600战队、人机小分🗨队战队强势突围，锁定四强席位，3日在福州展开“象雄电竞杯·创业青年电竞🍫争霸赛”的终极对决。8月3日，“象雄电竞杯·创业青年电竞争霸赛”总决赛在福🗝州举行，图为AG战队和TPF战队正😰在进行三四名的较量。　(福州市青年创业促进会😦供图)　　此次赛事以《王者荣耀》为比赛项目，自7月启动以来，两岸青🙏年选手通过“大陆赛道”与“台青赛道”双通道晋🖨级机制展开较量。　　当天的总决赛中，1600战队最终摘得总💢冠军桂冠，人🏊机小分队获得亚军。季军争夺战在AG战队和TPF战队之间展开，这两支战队都🥥是由两岸青年组成。　　TPF战队队长、台湾青年林扬杰与🍢爱人正是因《王者荣耀》结缘，两人经常一起🚋玩游戏、聊天，收获了跨越海🔮峡的爱情。“后来我来到🎼福州创业，认识了一些本地🗿朋友和在这边👳创业的台青朋友，大家经常晚上在‘峡谷’相见。”林扬杰告诉记者，队伍里有理发师、咖啡师、高尔夫球教练等，来自海峡两岸、各行各业的朋友因共同💏的爱好而聚在一起，结下友谊。　　AG战队在决赛中获得🏈第三名，队长宋昆哲是在福州长大的🧛台湾青年。“象雄电竞杯👀让我感受到两🍑岸青年无隔阂的交流，我们在比🐡赛中以操作会友，以电竞共情，非常开心✈能参与进来。”他说。　　福州市台胞投资企🍩业协会会长蒋🏁佩琪表示，通过此次赛事，希望💨两岸青年切磋技艺、畅谈理想，通过电竞赛事、文化体验、创业分享，让台湾😛青年更直观地感受🙆大陆发展的脉搏。(完)

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香澄果穗/瀧川索菲亞/篠惠美/KAORI

（青岛日报／观海新闻记者 铃音里绪菜）