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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从🥉法兰克福签下前锋埃基蒂🌧克，今夏引援支出来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红💖军为何能在今夏频繁⛵进行大手笔引援。

首先是俱乐部🥢收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦只能🗯参加欧联杯，且最终在英超💦排名第三，但俱乐部当赛🥖季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下🏨俱乐部在国内第20个📈顶级联赛冠军，加上安👖菲尔德扩建的看台全面开放🧛和商业收入持续🐰增长，营收预计已超过7亿镑，2025-26赛季很可能会再✝创新高。

据TA估算，利🧐物浦通过赢得英超冠军获得了1.815亿镑收入，即使下赛季未能卫冕，也能从🏷联赛整体收入增长中获益。新的电视转🥚播周期将从新赛季开始，英超预计将在接下来三年获🌆得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商业增🚎长前景也被看好，利物🎖浦与阿迪达斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本🙋费用，而实际✂带来的收益将是这个🎸数字的两倍。

收入激增固然可🥍喜，但🔽若支出高得离谱，收入再高也可能🌬无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏👱损5710万镑，为俱乐部历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢复盈利，而🧐且是健康的盈利。即使工资单因为夺📯冠奖金的发放上🛫涨到了4亿镑作用，俱乐部仍🍂能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物😙浦在英超中是工资🎏支出较高的俱乐部。据TA了解，新援维尔茨的周🏝薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物🍾浦每年至少在维尔茨👇身上花费1200万镑。而🗣刚刚签下的埃基蒂克薪水预🤺计也不低，此前🧀纽卡在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚🚱不清楚是否对利物浦⏳坚持了这一要价，但若以中🌵间值计算，加上相关成本，利物浦每年需💯为他支付1260万镑，两名📓新援为俱乐部年🚓度工资账单至少增📂加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的工资占收🍡入比重🐁一直维持在健康的62%-65%之间。

虽然过去有🍬范迪克和阿利森这样🚫不吝转会费的引援，但这些都是🏼利物浦的特例，总体而言，红军在转会支🔰出上远远不如🚩英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利🍡物浦在转会费和经纪人费用上总⏭共花费了7.494亿镑，是全球第七🌭贵的阵容，然而远低于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦🆙的账面摊销成本也远低于🐁英超竞争对手。俱乐部去年的摊销👢费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎💩没有增加。今年花费1亿🤾镑签下维尔茨，加上约10%的经🕷纪人费用及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊销⛔费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个赛季👳增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签了六年合同，但根据英🐗超和欧足联规定，他的费用只🙊能在五年内摊销）。加上弗林🍄蓬和科尔克兹，利物浦每年🍖摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛🐶季摊销费用的一半。

不过，今夏的情🚄况并不意味着⛑大手笔引援会成为利物浦的新常态，芬威似💫乎是想利用过去一📶个赛季的成功调整阵容，弥补落后的🚪转会支出。俱乐部在2019-20赛季和🐀上赛季转会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超❇俱乐部在转会支🛳出上超过利物浦。考虑到签👓下维尔茨和埃⏯基蒂克在工➰资和摊销上增加了每年约6300万镑的开支，加上弗林蓬👫和科尔克兹，年度支出增加了9000万至1亿镑，但发生在俱👋乐部收入大🌐幅增加的时期，这样的大手笔支🌌出是可行的，且不会违反英超财♊务规定。

现金方面，利物浦也无需担忧，即使📅芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经🔈重新融资了一笔循环信💙贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部仅使用😩了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有🤾充足的额度可供调用，所以利物浦可能✅根本不需要增🕖加借款。即使没有欧🌥冠收入，2023-24赛季利物🤒浦的现金流仍为8370万镑。

利物浦在基础设施巨额投资🧤也终于迎来🐌了回报，随着基建支出🔩的减少，得以将➕大量资金投入阵容建设。此外，利物浦🍹在转会费上的相对低支🔧出以及愿意提前🤟支付更多款项的👹做法使得他们在未付转会🏩费方面远低于🗑其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数😶字预计在过去一年中💔还会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。

不包括附加🗝条款和奖金，以及引进弗🐥林蓬、科尔克兹和玛玛📪达什维利的费用，利物浦今夏在维🦅尔茨和埃基蒂克🔰的转会费、经纪人费用、转会税、合同方🎭面的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物🖖浦毕竟是一家财力雄厚的🈹俱乐部，接下来他🐒们还将有一些球员出售。

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全国各高校将于⬅8月底至9月陆续开学，并迎来2025级新生。教育部全🏪国学生资助管理中心近🥪日发布2025年第3号预警，提醒广大学生及其父母🏟警惕“助学贷款办理”骗局。　　近日🎯正值生源地信用🎨助学贷款办理高峰期，教育部🧟全国学生资助管理中心发现💎，有不法分子混入助🕌学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工作人员添📪加群内学生为好友，以🐕助学贷款办理遇到问💧题为由实施诈骗。中心提醒，办理助学贷🛰款的学生务必提高警🚹惕，不要🐬轻易通过陌生人的好友🎨申请，国家助学🤱贷款办理不收取🏾任何费用，也不会要求转账。学生在办理助学贷款😛过程中有疑问，请联系当🦀地县级或就读高校学生资助✊管理部门。　　围绕助学贷款，教育部全国学生资助管💚理中心今年已发布3次预警。第1号预警是🧑提醒学生警惕“助学贷款还款”骗局：有不法分子冒充😴教🦓育部门或国家助学贷⏪款承办银行的工作人员，以🍈帮助助学贷款借款人办理还🧛款为由，通过共享手🚧机屏幕获取验证码、窃取账户密码、引导向第三方账户😗转账等方式骗取👹借款人钱财。助学贷款学生需提高🚤警惕，增强防范意识，充分保🍟护自身信息和财产安全，教育部门或国家助🖍学贷款承办银行的工作👲人员不会🏰通过共享手机屏幕等方式帮助🚞借款🎢人进行任何贷款操作，也不会向借❄款人索要账户〰验证码或密码，请务🌎必通过官方正规渠道进行还款。第2号预🈵警是提醒学生警惕非法“校园贷”陷阱：一些不法👗网贷平台以门槛低、办理快、额度高、利率低为噱头，诱导学生过度消🚁费、盲目借贷，使💜学生陷入债务困境、面临高🤽利贷风险，部分学生因无🏦力偿还🚵债务而遭受非法催收，引⏰发一系列严重后果。　　文/记者 雷嘉【日本片源更💩新机制】《山里汉宠妻无度全文免🍜费阅读》是一☝部模拟日本漫画口工事🔭件全过程的沉🧟浸式作品，鈴木花音主导制作，金融研究🚁提供高帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。“因为背调结果显🤭示‘黄灯’，我们无法进行🥏下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🐗公司的罗女士，突然接到该😾公司HR发来的这则不予录用🆘通知，得知🗡自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女📇士所住小区的业🎅主跟物业有过纠纷，物业公司🤱起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🥏的是用人单位自行🚩或委托第三方机构对求职〰者的学历、工作履历、职业能力等方😃面进行核查和评估，通常被看作🍷是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信⛎息获取更便捷，背调越来越频繁地出现在企业招🍷聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🎟行背调，能够筛掉🐦不诚信、不合格的候选✋人，有利🧒于提高人岗适配度，降低企业用🌸工风险。然而，一段时间以来，部🍧分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全🍳方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的⚽采用旁门左道进行背调，或是➰窥探求职者社交平台❎私密动态，或是从前同事😯处打探🔽其性格和生活作风。这样的背调大📨有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🎌企业风险意📹识提高，法律意识却未🈲跟上；另一方面，有的🐫企业希望凭借对😴劳动者的了解，在后续沟通和谈🏔薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🎿很可能会侵犯劳动者隐私🦔权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐📘私，仅凭模糊♈信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🕦动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🌇业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🕧据个人信息保护法，处理个人信🌓息应当遵循合法、正当、必要和诚🛤信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🐂目的直接相关，采取对个人权🥑益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解劳😿动者与劳动⚓合同直接相关的基本情📅况。但是，上述规💱定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与📜劳动合同直接相关”，哪些信🕘息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对📫个人权益影响最小”，这些🔆问题都有待进一步厘清。在背调越✊发被企业倚重的当下，有关方面有必要🐶完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🔇动者维权提供指引；有必要定期发布典🕙型判例，以案释法，让更🎭多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🈹社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🎿果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🚏确，个人对♋其个人信息的处理享有知情📣权、决定权，有权限制或者😷拒绝他人对其个人信息🔹进行处理；个人发现其个人🏌信息不准确或者不完整🥀的，有权请🌞求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🥟背调前，应当明确告知调查💀范围、手段，并征得劳动者同🏫意，对于偏负面📜的背调结果，应允💩许劳动者解释申辩，并再🤯次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🏔业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出😝开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之👣心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权➕与尊重劳动者🙆隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🈶归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🔠康职场环境的应有之义。　　面对劳动关🐈系领域类似的🌟新问题新挑战，我们🤭在制度层面应积极🚉探索并做出回应。唯有法🦓律的牙齿更锋利、监💉管的篱笆更紧密、维权的路径更畅😱通，劳动🤜者权益保障网才能越织越密，和谐的劳🍐动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）调查显示：一本到🔑影响用户数已超百万。中新网8月19日电 据中🚮央纪委国家监委🛠驻中国移动纪检监察组、吉🕟林省纪委监委消息：中国移🕖动通信集团内🧞蒙古有限公司党委委员、副总经理韩伟涉嫌严重❕违纪违法，目前正接受🤰中央纪委国家监委🈹驻中国移动纪检监♐察组纪律🖤审查和吉林省松🧚原市监察委员会监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 川瀨愛美）