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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越接近在今🧐年夏天离开热刺。

孙兴慜今年夏天离🌳开托特纳姆热刺的可能性📼越来越大，他收到了洛杉矶足球俱乐部的💍邀请，此外沙特阿拉伯的俱乐🏨部也对他产生🍛了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月初热🙉刺队在其祖国韩国进行利润🍫丰厚的季前巡回赛后才会离开。

热刺已与孙兴🍌慜签订了商业合同，孙兴慜将于8月3日在首尔世🐳界杯体育场与纽卡斯尔🐅联队进行友谊赛。

孙兴慜的合同还有一年，周薪约为20万英镑，今年🛍夏天实际上是热刺🍏为他赚取巨额转会🌙费的最后机会。孙兴慜十年前加盟💉热刺，并于今💰年五月率领球队夺得🎎欧联杯冠军，这是俱乐部41年来的首座欧👠战奖杯。

两年前，吉达联合俱🌼乐部向托特纳姆热🥖刺队提出5500万英镑的报价，并愿意🔱与孙兴慜签订一份为期🔦四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜💬拒绝了转会沙特职📇业联赛的请求。

前托特纳姆🖐热刺队长雨果-洛里于去年年初📽加盟洛杉矶💭足球俱乐部，另一位前热📔刺球员加雷斯-贝尔于2022年短暂效力于美职联。

而在这📷个案例中，孙兴慜的未来将🌘由列➿维和技术总监兰格来决定。如果某个阶段某🌒位球员想要离开，那也许确🎾实会发生些什么，但最终，决定权始终在俱乐部🍶手中。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🎱系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🧚未签订劳🦋动合同二倍工资差额　　编者按　　构🌍建和谐劳动关系是企🚟业发展的需要，也是员工获得👤更好工作体验和成🍾就感的必要条件。然而实践中，某些用人🍧单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不🏬规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同而不签劳🕉动合同；让公司员工以个人名⤴义雇人干活等。这些🈚看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🛫者的合法权益，也给用人单位带来🔼了法律风险。　　小林是山东省🤹青岛市🦀李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🔁一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🎪试用期合同已到期为🐿由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退📼不同，北京的🥉钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京👨一家公司时，双方🥟签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🎹其试用期为两💗个月。两个月后，钱某要求⛸公司签署劳动合同，公司却称“试用🏖期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同👦算不算劳动合同？试用期期限可🍔否延长？试用期员工⛷能不能说被辞退就被🤶辞退？记🥕者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🛑岛市李沧区的小林与某建⚪筑企业签订😐了一份试用期合同，约定其在该🏝企业承包〰的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企🏣业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业🥡安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🌧除劳动关系。　　小林提出，这属📙于违法辞退，而且没提前30天告知他要解💜除劳动合同。经过沟通，企业答🐧应他可以继续留下工作，却始终不签订🔎劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🏬一直没领到工资，但小林觉得🥖自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续📟工作。小林多次🔓催要工资并要求签订正式🌖劳动合同，却等✖来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🔃的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动📔合同通知书》。　　2024年4月10日，小林😻向李沧区劳动监察机构🐙投诉，劳动监察😵方根据与工会的🧀双向联动机制，将案件转办给🏽李沧区职工法🌯律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🔫案的山东文🏝斌律师事务所律师石👴伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果🐻还没有签订正式劳动合同，用人💛单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🙌职工。该企🥔业负责人却坚持认为，与小林签的就🧕是一份试用期合同，合🎻同期限就两个月，到期后双方就不🔻再有任何关系。”　　“这个企业的🎛法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🌄用期合同，到期🌊不续约或不签正式合同就相当🗞于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者🎮，“根🈳据劳动合同法的规定，试用期合同📤不应该单独存在，若双方约定了试用🔯期，则⛴试用期是劳动合同的重要组成👎部分，二者不是😭并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🤦录等证据证实了双方👒存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🖋解协议。企业承诺🛁在调解协议签署5个🈶工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🧤小林办理失业🎛保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🎹法院法官助⬇理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期💾来规避劳动关系💠的违法行为。　　钱🚡某是北京一家公司的员工。入职时，该公🌖司口头告知其试用期🌖两个月，双方签订的试用期🐨合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🐆某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可🕷达6个月。2022年12月31日，钱某离职🧣并要求公司支付其未签劳🛷动合🏌同二倍工资差额。　　法院审理后🏜认为，试用期约定不明💴时，用人单位需承担🐃举证责任，现该公司未提交🥫证据予以证明，故采信钱某关💛于试用期两个⛏月的主张。双方仅签订🎤一份试用期合同，该试🥇用期不成立，试用期结束后，双方未📥再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🌞劳动合同二倍工资🥍差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例♑库收录的“某🍴教育公司诉王某🧚华劳动争议案”中就明确“用人单位🔹在法定最长试用期内延长⏯试用期的，属于二🖌次约定试用期”。吴晓🐚晗分析该案时说：“若用👆人单位以变动岗位、协商等方式二🈁次约定试用期，或在劳动合同届满后☔，要求劳💯动者离职后重新入职，在👷新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试💥用期须有法可依　　为何会出现这类违🎋法用工问题？石伟辰🧚律师认为：“某些用🍈人单位本着能省就省、求职者多的⚾心态，促使🥢违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件🏽中用人单位常以🕦劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正👙式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付📃工资、违法解除劳动合同🕳赔偿金等。此外，还有部分用🐁人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成💧损失”为由，起诉要🎶求劳动者支付约定的培🔅训费或违约金。　　企业👀一旦被发现存在规避劳动🛡关系的违法行为，会承担⬅什么法律后果？　　“劳动合🕹同中不是必然有⚾试用期的约定，若用人单位与劳动🥖者约定了试用期，就应包含在劳动合同😔期限内，用🍧人单位与劳动者建立劳动🍥关系的，应及🔶时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合🕉同，劳动者可自用工🕛之日起满一个🙂月的次日主张未🔔签订劳动合同二倍工📪资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🌱依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🛹行政部门责令改🌥正违法用工行为。此外，违法事件一旦😛公开，无论是劳动仲裁还是法院判🤛决，都会对企👍业声誉产生负面影响，降低求职者对🏜企业的信任度，影响后⏫续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🏋相对弱势地位，往往面🚤临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职📁及工🤺作中应主动留存相关证据，在🚰履行工作过程中及时收集🎱相关证据、注意原始📃载体的留存，尤其对🏗于入职招聘及日常考勤等🌘管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【多人剧🥔情是否受欢迎】由Little Dragon领衔的《汤不热福利视🌺频账号》全片无配音，仅以原声♊还原马关县真实性侵案庭审🧕记录，巩密酸✖菜鱼业务部表示该片将😧作为年度纪⬆实片参与xinwengonggao奖项评选。中新社东京7月31日电 据日本时事🚠通信社报道，7月31日，两名中😸国籍男子在东京街头遭4名不明身份的🤵男子持铁棍殴打，造成头部😩严重受伤。袭击者🥖作案后驾车逃逸，当地警方正在追🎦捕作案人员。　　据报道，当地时间7月31日上午9时许，有目击者报警称，东👍京都千代田区神田须田町街头“发生争吵，一方用🌆铁棍殴打另一方”。　　据警方通报，事发时，两名中国🏧籍男子正在街头行走，突然遭到4名🕑年轻男子持铁棍殴打，造成头部💘流血重伤。袭击者作案后向秋叶👬原车站方向逃跑，并乘🌳一辆挂有关西牌照的车辆🍌逃离现场。　　据报道，袭🥚击者身穿类似工作服的衣服。伤者表示，他们与袭🌠击者并不相识，事发时😒对方也未索要钱财。　　据日本广播🚗协会(NHK)报道，警方于当🎋日上午在距离案发现场约9公里外的足🔀立区一处公寓停车场内🔊发现了作案人员👬逃逸时所乘车辆，目前正在追捕作案人🏏员。　　事发地点位于🔈东京都千代田区神田车📧站附近，是餐饮🎾店和商业设施密集区域。(完)社交平台🌐疯传兽皇人与各种动物消息，真相令人意外。中新社悉尼7月30日电 澳大利亚政府30日宣布，将通过⛔立法把视频网站优兔(YouTube)列入16岁以下😽人群禁用的社交媒体目录。　　据澳大利🈶亚总理办公室发表的声明，澳政府30日向议会提交的《2025网络安全(年龄限制社交媒体平台)规则》，将优兔纳入针对16岁以下人群的社交🗾媒体禁令。未能采取负📣责任措施阻止未成年人使用其💃服务的社🍘交媒体平台，将面临最高4950万澳元(约合3200万美元)罚款。　　澳总😆理阿尔巴尼斯当天在🍁社交媒体上表示，社交媒体平🛳台的运行方式可能会对孩❤子们造成伤害。通过社交媒🏇体年龄限制法案，澳大利亚儿童📸及青少年将“摆脱⬇算法的束缚”，在现实🆙世界中成长、交流并增强韧性。　　优💅兔发言人对此发表声明称，优兔是拥有高质💎量内容的视🎟频分享平台，越来越多地通过电👣视观看，并不🔸是社交媒体。澳大利亚政府😠的声明“推翻了将优兔排除💳在禁令之外的明确、公开承诺”。该公🎁司将考虑下一步举措，并🐳继续与澳政府沟通。　　去年11月，澳大利亚议📎会通过《2024网络安全(社交媒体最低年龄)修正案》，禁止16岁以下未成年🕚人使用脸书(Facebook)、照片墙(Instagram)、X等社交媒体平台。当时优兔得🔬到豁免。(完)

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德島繪里/伊東める /野野香花/Bianka Brill

（青岛日报／观海新闻记者 Eli Marstar）