网易河北：根据记者🧕柴田奈美获取到的最👲新动态，男女📟姿势插图动态图将于2025年08月28日在网易河北🛂举行隆重的开🌱幕仪式。智能的服务

　　中新网乌鲁木🔖齐7月9日电 (王小军 王子月)9日，2025年新疆“百馆联动”科学文📼化研学体验活动在新疆🙆科技馆正式拉开帷幕。

活动现场。王子月 摄

　　本次活动以“探寻丝路印记·点亮科技荣光”为主题，由新疆科技馆、新疆博物馆等15家科技文化🍅场馆联合发起。

　　启动仪式上，15家联动场馆共同😮面向社会发布了“百馆联动·馆馆通”集章打卡手册。新疆科🎮技馆馆长王强在活动上致辞🤖表示，本次活动以“集章打卡”这种充满趣味性和参与🔪感的形式，串联起各场馆的精🗨华资源，引导公众🐣尤其是广大青少年朋友们走出校园、走进场馆，在沉浸式的体✖验中触摸历⛺史脉搏，感受科技的魅力。

小朋友与家长参观😐活体昆虫。王子月 摄

　　同时，相关联动场馆还为现💫场观众🔀带来各具特色的科普体验活动。伊宁市🔪第二十小学👽四年级学生海迪且·艾合太木说：“今天来到这里，感受到科技的魅力。今后学习中，我要多学科学文化知🛄识。”

　　据了解，新疆“百馆联动”科学🛑文化研学体验活动🕍将持续至11月10日。(完)

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的📋全球首届💤人形机器人运动会上，随着最终成绩的揭晓，人形机器人在赛🎻场上🙎完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结🏙构设计的技术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和🏵机构同台竞技的背后，正是人形机器⚪人领🖲域人才加速补位的生动体现，运动场既是🐶比赛场也是人✨才试炼场，以赛促教🌟将推动实现人才🚤供给与需求的精准对接。未来，人形机器📡人领域高复合型人才📬需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程🍕师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年⭐二季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人🧛领域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年💮机器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在📸线招聘数据库的数💢据监测统计分析，2025年前5个月，国内机🎬器人产业招聘职📛位数与求职人数实现供需双增。　　北京银河通用机器💶人有限公司招聘负责人盛🥓小康对北🧝京商报记者表示，“在人形机器人领📨域，目前各方面的人😔才都比较稀缺，最稀🥔缺的人才主要集中在算法💁类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀🛵缺”。　　根据《报告》，我😴国机器人产业当前仍处于技术研发👱与场景验证的关键期，尚未进入大规模批量📬生产阶段，因此对技术研发🌺、系统调🐡试及解决方案优化等环节的💎人才需求更为迫切。而人🗜形机器人的发展，需要具备较强⛸的智能交互能力✍和复杂环境下的灵👕活运动能力，这些都🤝离不开算法的支持和精确🌳的机械结构🐈设计。　　对核心技术人♟才的需求也反映在了薪🖍酬上。《报告》显示，在技术岗位📔平均招聘薪资排名前三的职🍧业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程🌩师、机械结构设计📢工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是🔇比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球📻首个以人形机器人为参赛主🎐体的综合😙性体育盛会“2025世界人👽形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京🚱人形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部👉人形机器人企业参🕣赛外，全国有约70所高校➰带着自主研发、设计、改造的机🔰器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公👆室主任张文秀在接受🎃北京商报记🍱者采访时介绍，学校共有6支队伍报名💈参赛，涵盖💝场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专🚾业教学偏课堂教学，缺少一个能将学🔌生所学知识串起来、融会贯通的实践平⛷台。首💳届人形机器人运动会恰好提供🏁了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目☔的。　　“此次运动会🔣不仅提供了一个实践平台📠，更重🐸构了一个教学场景。通过搭建一🏼个未来机器人工作的场🧓景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这⬇种搭建好的场景📀下训练，会学习到更多课📘堂之外的东西。其次，能锻炼学生🧛的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智🆙能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉🐼融合。比如，舞蹈赛需将艺🎾术动作与机器人运动轨👋迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀🔦职教改革示范园区人工🥒智能专业📓教师桑海翎看来，此次带队比赛最看重🍱的是“参与度”。“希望学生🐥在投入赛事的过程中，创🐽造出更多新的东西，和更多的头部企业进行交流学习。院校😉作为职普教育示范区，以就业为👏主要导向，从学生大一开始🛵，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人🤶工智能专业大一新生为例，此次参赛📯也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了🛏很多机器人企业📛在技术售后和维修方面很🍀缺人才，我们的学生通过🚂这次比赛完成🍶了一次重要试炼，这🚪有助于院校向市场精准输⬆送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重要👔来源　　“现阶段，人形机器🅱人企业与高校、职业📍院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得👔尤为重要。”新智📘派新质生产力会客厅联合🐚创始发起人袁帅认为，应建立企业与高🐸校、职业院校⬅之间的常态化沟通机制，定期交流行🔄业动态、技术趋😓势和人才需求变化，确保教育👈内容与产业需求同频共振。以赛促⛎教正是这一理念下的生动实践，推动实现🎭人才供给与需🍋求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🎞改革示范园区已经在实🌨行企业导师入驻授🅿课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学🥍期还有两周的实践课，主要是邀请企✖业进行🕉有针对性的培训，培训结束，有合适的岗⏺位和可匹配的学生就能🍟直接到岗实习。　　国际注册🌳创新管理师、鹿客岛科技创始🥛人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也🎖是一把动态人才标尺，企业把最新🌹技术难题变成赛题，学生在💣真实工况中解题，成绩直接映射岗🗒位胜任度，缩短试错周期。随🦇着产教融合加速推进，校企合作🐳也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领🔽域高复合型🖇人才需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发🤹依赖产业链，人才培🤕养更需要产业集聚配合；产教融😋合将成为人才培养🚎的重要来源。”工信🍯部信息通信经济专家委员🌏会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓咸慈⏯系统技术经销部特别推荐《“职🤛教成长天花板正在被打破”》，围绕男女姿🛀势插图动态图“偷拍事件”，配合每日更新8部影片“超百万播放量”、黄金码“真相揭秘”，揭露会员价格虚高“隐私被侵犯”，柴田奈美主演，马上🌥停止更新限时免费观看，开🐕启无痕看片点击进入！武汉😈科技大学机械工程学院牢⛏牢把握立德树人根🈹本任务，对接国💆家重大战略需求，依托机械📧工程湖北省一🍖流学科建设，着力服务区域经❣济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模👀式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想🛋政治教育融入专业课程和🏡人才培养全过程，推动课程思政与专业课程同向同行👘。打造一批专业特💅色♒精品课程思政示范课，教学内容融🍮合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流🧑本科专业，机械原理、液压传动、液压🎥元件及系统虚拟仿真实验3门国家🉐级一流本科课程，机械制造基础等11门省级一👛流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质生产🤧力与工科教育深度融合，建设以国家💥产教融合创新基地、省级实🆙习实训基地、大学生创新工场🗑为核心的分层📲递进🏅式多元实践平台，实🛬验室面积超过6000平方米，拥有实验教学设💇备1750余台(套)；建成实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课♈程等各类线上实验资源15项。联合行🌱业头部企业创建实践💀基地，组🖨织学生深入开展社会实践和志😦愿服务。学院获“三下乡”社会实践国家🧑级优秀团队、“镜头中的三下乡🛬”国🗜家级优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面🐱”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院士校友回🎄校讲学，设立“冶机77”、抱朴👼众等多种奖助学金。学院获评首批全国高💁校“双带头人”教师🔶党支部书记工作室、湖北🤰省高校优秀基层党组织、“全国钢🚸铁行业五四红旗团委”、“全👣国钢铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选省级🌜样板支部，青年志愿🔕者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队🚴”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学🎨院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集🅱团、中冶集团、湖南钢🐌铁等头部企业深度合作，开发具有冶金行🕛业特色的“连铸机结晶器振动📜台故障诊断”工程案例库；与中国五冶集团🤲联合研发具有自主知🍜识产权的“耐火材料智能砌🔋筑机器人平台”亮相2025世界数字教💅育大会成果展；与中冶南方等30余家企业🚵围绕钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控制💴等建立科研-实践资源转化机🦎制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两🎡营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国😼际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛🚈中获省部级及以🙉上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯😿穿培养全链条。学院将家国情🈶怀、社会责任、工程伦理等价📠值塑🖐造元素有机融入专业教育、科研训练、实🐽习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学🔱生成长成才。先后与美👕国普林斯顿大学、新加坡南洋理🚸工大学、澳大利亚迪肯大学等高校建⛷立战略合作，牵头获批国👬家留学基金委地方🐘创新子项目。本科生、研究生就业率分别超🏮过97%和99%，一大批优秀⛪学生进入国内顶🛑尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家🍪精神为引领，形成了📌立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改🔽革者侯宇教授深耕教法创🏾新；学科团队带🙈头人夏绪辉教授带领青年🥖学😾者突破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批教🦗师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时代高🚹校教师的精神坐标。学院拥有🚳外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖🔟章、全国三八红旗手😡各1人，各🆒类省部级人才50余人。主持获批国🙈家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获⛺全国高校教师教学创新🚖大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和🎉仪器科学均入选“软科世界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机😛械国家级实验教学示范中心”“冶金装备及其🕟控制教育部重点实💸验室”“机械传🔵动与制造工程🗜湖北省重点实验室”等高水平教学🐣科研平台，面向产业需求，新建冶金装备智能🦐制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府👪、高校、企业、科研🔍院所共同参与🐲的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家输送🔶了数万名优秀毕业生，其中，2人成🐟为中国工程院院士，培养了数💴十位大型钢铁企业领👲军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)更多详情，请访问我👁们的官方网站：剧集。文/国是直通车　　由中国🎴新闻社国是直通车主办的2025“能源中国—青年菁🤝英记者计划”8月19日在北京举行开营💷仪式。　　当天，来自13家媒体的青年记⏯者参☔加了开营仪式，主办方以🏕及支持机构代表为全⏺体学员颁发入营通🛂知书。　　“能源中国—青年🆖菁英记者计划”设立于2022年，迄今已经成功举📯办了三届。计划旨😠在推动公共领域对“双碳”目标、气候政策以及能源🐤转型等🛫话题的讨论，为🏴气候变化与低碳发展😙领域培养储备一批高质量的🥧媒体人才，扩大🛃能源领域的“朋友圈”。过去三年，有来自30余家知名媒体的45名能源、气候领域✨优秀记者成功入选。　　今年是“两山”理念提出20周年，是《巴黎协定》达成10周年，是”双碳”目标提出5周年。当下，新发展理🈵念深刻改变了中国的生态治😠理实践，推广生态🐰保护与高质量发💖展协同共生的理念越来📔越成为共识，但在全球范围，能👌源绿色转型之路依然🖌面临诸多挑战和困难。作为世界绿色发展的坚定行动🏫派、重要贡献者，“中国声音”在这场全球性讨👔论中不可或缺，有效传播中国能⏳源转型实践离不开媒😩体的力量。　　2025“能源中国—青年菁英记者计划”将继续邀请能源🐿、气候、经济领域👥专业导师团队授课，为学📨员提供政策解读、知识梳理、热点科普、权威对话，助力媒体人对“双碳”之路的深入报道与讨🍧论。学员还将赴国内🛩有代表性的新能源🏔项目现场开展田野调研。优秀学员代🏩表将获得全额奖学金🧥，参加今年🐞底在巴西贝伦举行的联合😊国气候变化大会（COP30）。

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Uncle George/野川麻希/Ueda/Miss Daisy Diamond

（青岛日报／观海新闻记者 柴田奈美）