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　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工🍲地转入货运，年过50岁的🐬张同武的拉货“生涯”才2个月就遭遇了👲意外事故：今年7月6日，在👲运送一个两米长的空心轴，离目的地🚠还有五公里时，不小心追尾了前👵面拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同武通过货🎨拉拉订单页面🕜上显示的职业伤🎮害保障入口进行申报，目前平🌸台已开启受理流程，待相🆙关资料全部上传完毕。

　　“我自己本📚身有负债，而且经济🌂来源也不固定，受伤后就没收🆗入了，所以😺医药费对我来🚼说负担还是挺重的。之前我都没看🦆到有这个保险，这次🤚受伤后才知道有这个兜底政🔟策，平台也在👼积极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中👹国政府和企业的支持下，越来越多🧣像张同武一样的👑新就业形态人员有了🐷兜底保障。

　　据悉，职业伤害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省份累📡计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和社🥔会保障部等➰九部门联合印发《关于扩大新📌就业形态人员职业伤害保障➗试点的通知》，决定扩大职业伤🤕害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省📬省等平台企业；2026年，计划将试点🥋扩大到全国所有省份，并将出行、即时配送、同城货运🈵三个行业的平台企🍜业总体纳入；2027年，探索将其他行业的平🛢台企业纳入试点范围。

　　中国新就业形🥁态研究中心主任🕺张成刚表示，由平台单方面缴费，劳🕖动者和平台之间并不需🍅要建立劳动关系，就💌可获得工伤保险。同时，试点范围也覆🧠盖了主要新就🏮业群体所在省份及主要行业🏹和主要平台。试点中包含了像💆医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一些基本保障。“从试点的实😵际效果来看，保障水平还是比商🐭业保险要更高的。”

　　以宁夏为例，其近💢日正式启动新就业形态人员职业🏾伤害保障试点工🕔作，并制定出台《新就业形态人员职业伤➗害保障实施办法(试行)》和《新就业形态人员职🏎业伤害保障委托承办管理🙁实施办法(试行)》，明确试点工🎡作实施路径。

　　在缴🚴费标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入🧥工伤保险基金统一管🥖理，试点期间，出行、即时配⛱送和同城货运缴费基🤝准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施按单计费缴费、实名制登记，委托商保公司办🛁理，探索适🖖应平台企业特点的经办📍服务模式，实现试点对象应保尽✨保，解决新就🍑业形态人员社会保障问题。

　　某货运平台市场负🆖责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业伤害保险的推出，确实帮🥩助到受到职业伤⏲害的司机师傅，货车司机📇是抗风险相对较低的群体，职业伤害保险为他🍩们提✉供了兜底保障，帮助他🔐们更好康复，并🎻且回归社会参与工作。

　　在他看来，平台参与职伤🍟保试点，在维护新就业形态人😓员权益的同时，也能够更好🖊地推动平台企业向更规🛫范、可持续的方🙂向发展，也能有效🚊吸引了更多的劳动者与用🛷户，提升🛸平台的竞争力。

　　中国劳🏛动关系学院副校🖲长闻效仪称，职🏞业伤害多发是外卖、货运行👾业的痛点问题之一，若平🕰台无法妥善赔付，极易激🐈化劳资冲突。保障制度的实施，有助于构建🛂多元共担机制，在提升从🤟业者安全感的同时，也有助于平台维🍢持稳定，有利📹于降低人员流失率、提升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能♊促进行业良性竞争，推动整🎅体劳动条件改善。当职业伤害保障🧘成为制度性要求和⛷行业共识后，平台转向服✏务质量、技术创新与🍂社会责任的履行，这将有助于促进新就🔓业形态领域规范👤化发展，助力实现😸更加公平、安全、有尊严的劳动环境。(完)

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【文化评析】用心打造“博物馆奇妙夜”

中新网8月20日电 据中🈂国驻美国大使馆✅微信公众号消息，近日，有在美中国公🌼民向中国驻美使馆🤪反映，接到中国驻美使馆📻电话，但由于通话迅🆎速挂断，未能成功接听。当事人上网查🔹询发现，来电号码😐与使馆领事🏁保护与协助电话号码一致，均为+1-202-495-2216。后当事人自🐓行拨打使馆领保🍂电话进行确认，才避免后续✏上当受骗的风险。　　中国驻美国使馆再🔍次提醒在美中国公民，警惕所有涉🎎及要求转账汇款的电话，包括自称中国驻♈美使领馆电话。诈🈲骗分子通常会通过技术手段篡🗓改来电显示🎻号码。中国驻外使领🍡馆不会通过电🏭话办理案件，索要所谓“保释金”“担保金”或要🍀求进行银行转账。请大🌗家切勿在电话中向陌生人🛸透露个人信息或🕴贸然转账，务必牢记“不轻信、不透露、不转账”。如接到疑😙似诈骗电话，请立即挂断，事后可主动拨打(切勿回拨来电)有关使领📄馆领保电话核实。如不慎遭遇🗾诈骗，请及时向美🗼国当地警方报警。　　全美报警、求助电话为911(可要🕟求中文服务)。　　外交部全球💴领事保😩护与服务应急热线(24小时)：　　+86-10-12308 或+86-10-65612308　　中国驻🍑美国使领馆领事保护与协助电话：　　驻美国使馆：+1-202-495-2216　　驻纽约总领馆：+1-212-695-3125　　驻旧金山总领馆：+1-415-929-6998　　驻洛🎑杉矶总领馆：+1-213-807-8052　　驻芝加哥总领馆：+1-312-397-3015【在🕕线看片法律风险】医疗设备于20250827发布的《日本x0x视频高清》再度引起轰动，影片曝🛒光拍拍拍岛国电影聚集📨区存在的非法直🏧播活动，由Tim Grenzwert暗访三周⛰完成拍摄，仅开放会员访问。“因为背调结果显🦄示‘黄灯’，我们无法💺进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🍕品公司的罗女士，突🤓然接到该公司HR发来的这则不🎸予录用通知，得知自🆎己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🏮业主跟物业〽有过纠纷，物业公🥚司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🚞是用人单位自行或委托🔒第三方机构对求职者的学🤹历、工作履历、职业能🎣力等方面进行核查和评估，通常被看💦作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取💁更便捷，背调🏥越来越频繁地出现在企业招聘中🐑。　　客观而言，在合理、合法的🌇范围内进行背调，能够筛掉不诚信👘、不合格的候选人，有利于提🚀高人岗适配度，降低企业用工🏀风险。然而，一段时间以来，部分用人单⏬位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐😦私领域，全方位挖掘求职📎者的健康、婚育、过往收入等情况；有的👁将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🍷因拒录劳动者；还有的采用✂旁门左道进行背调，或是窥探求职🙍者社交平台私密🚪动态，或是从前🔮同事处打探其性格🎋和生活作风。这样的🐝背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业📔风险意识提高，法律🍷意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借➡对劳😔动者的了解，在后续沟通💺和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👫能会侵犯劳动者隐私权🏠甚至名誉权。同时，一个不尊🥎重劳动者隐私，仅🍶凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息⚾保护法，处理个人信息🔴应当遵循合法、正当、必要和诚信原🔡则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理👭目的直接相关，采取对个人权益👙影响🗃最小的方式。劳动合同法中🌾也提及，用🦓人单位有权了解劳动🙅者与劳动合同直接相关的🍍基本情况。但是，上述规定🔖较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同💤直接相关”，哪些信息对企业🚋来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🔡人权益影响最小”，这些问题都有待进⏺一步厘清。在背调越发❎被企业倚重的当下，有关方面有🔈必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🙌动者维权提供指引㊙；有必要定期发布🍨典型判例，以案释法，让更多企业📃明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🏾会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果😽不能是“黑匣子”。个人信息😀保护法明确，个📱人对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🔈绝他人对其🦋个人信息进行处理；个人🔡发现其个人信息不准确💣或者不完整的，有权请求个人信😎息处理者更正、补充。所以，用人单🛡位在开启背调前，应当明确告🍂知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🚘面的背调结果，应允许劳动者解🤼释申辩，并再次📊进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🏝企业用人观的错位。企业若想与劳动者🕚“双向奔赴”，在招聘环节🐋就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🔃揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企⚡业知情权与尊✝重劳动者隐私权之🐤间找到平衡，推动入职背🐟调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建💖健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关🏛系领域类似的新问题新挑战，我们🍭在制度层面应积极👖探索并做出回应。唯有法律的👶牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🥧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网💫才能越织越密，和🎵谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）量子纠缠热热热热re影院实验：1名志愿者看见2025年08月末日影像中😖新网8月20日电(记者 袁秀月) 8月20日上午，国新🏛办举行新闻发布会，介绍阅兵准🥪备工作有🤚关情况并答记者问。发布会介绍，徒步方队体现的🔆是“一老一新”。“一老”就是抗🕐战老部队，“一新”就是军事🚋力量结构新布局，包括“三结合”的🍓武装力量体系。

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（青岛日报／观海新闻记者 仁奈瑠亞）