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北京时间7月24日，根据意大🧢利天空体育记者卢卡-本多尼的报道，马德里竞⛸技此前曾向切🌬尔西报价求购雷纳托-韦加，但蓝军的强硬态🚘度最终让他们转向了🛌费耶诺德的汉茨科。

目前马竞🥀官方已经确认，他们就汉茨科的👈转会🍂问题与费耶诺德达成了协议，而按🔡照意大利记者卢卡-本多尼的报道，马竞此前曾🖐经向切尔西开出🙈报价求购雷纳托-韦加，但🔓蓝军在谈判中态度强硬，最终他们🔕选择将目光投向了转会利😭雅得胜利失败😬的汉茨科，并迅速与球员以及😶费耶诺德达成了💬协议。

按🎒照意大利名记罗马诺的说法，马竞此次将以3000万欧元外加奖金🦆的价格签下汉茨科。

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中新网金华8月19日电(蓝伊旎)晨光熹微中，浙江金华“邻礼供销”网点的灯👈光映出城市初醒的轮廓。市民采购的菜篮子里，除了常🌬见的新鲜果蔬，还多了份地道的“乡野味”——带着山野清📬甜与童年记忆的特👿色农产品，正由此走进千家⚪万户。　　这背后，是金华为⛵打通本地优质农产品“从田间到舌尖”最⚾后一公里的持续努力。社区居民在“邻礼供销”网点采购。 金华市供销社 供图　　据悉，“邻礼供销·金农好好”社区➡嵌入式服务项目是金华供销🤳社创新打造的供销🍛服务新模式。今年，金华市农产💡品区域公用品牌“金农好好”在市区多家🤪社区生鲜门店设立品🕓牌专柜，让更多山货和特🏬色农产品直接🈵面向城镇消费者。　　酥脆的金🏖华酥饼，咬开时梅干🏟菜与鲜肉的醇香漫过舌尖；焦香的番薯片，嚼起来满是童年🆓的质朴；软糯的武义宣莲，炖出的糖水裹🦏着山野的清甜......买菜时，顺手捎上😳的几样特色美食，回家便成了餐桌🔸上的新亮点。　　对城镇消费者而言🌌，日常生活的烟📨火气里，添♟了份供销服务带来的便利。这份便利的另一端，则连着金华南部📵山区的农户。　　过去，山里的好🎽货常因流通不畅而“养在深闺”。针对这一难题，金华供销😦社开出了一辆辆“供富大篷车”，直抵山区田间地头。依托🚳供销系统的组织优势和遍布🐆社区的终端网络，这趟“供富专线”让深藏山区的🎶优质农产品得以快速、稳定地抵达🈹市民的餐桌。“供富大篷车”运来🔜的农产品在社区销售。　金华市供销社 供图　　“以前愁销路，现在大篷车🛸定期来收，价钱也公道。”山区种🐵植户们看着自家新鲜的🥗瓜菜被搬上车，脸上有了笑容。　　新鲜的蔬菜、当季的水果，从采摘到上架🕺的时间大大缩短，山货🔵成了城镇市场的“香饽饽”，农民的钱袋🐆子也实实在在地⌛鼓了起来。每一份摆上货架🤬的青菜瓜果，都记录着城⏯乡联结、共同发展的足迹。　　与此同时，“金农好好”还在线上🤵筑起数字货架，直播🤛间土特产推荐官的卖力💷吆喝与直播📬间外的社区专柜形成呼应，让“田间到餐桌”的链条愈发顺畅🌃。如今，该品牌已有授权企业211家，上架优质农产品1600余款，在差异化赛道上跑出🏩了加速度。共富市集。　金华市供销社 供图　　“我们🌓还将对线下网点进行升级改造🌫，未来居民能在这里买📥到更实惠的本地好🛐物，山区农户的蔬菜瓜⛷果能更快走上市民餐桌。”相关负责人表🌭示。据悉，金华供销社还将🥜坚持服务三农、连接城乡、惠及民生，不断创新服务♟模式、优化产品结构、提升服务质量，让“便民富农”的经验化作可😪借鉴的样本，走进更多街道🍖社区。(完)《倒计时40秒时取消！美“星舰”第10次试飞连续2天叫停》深度挖掘o|dwomen欧洲少妇“AI换脸诈骗”黑幕，结合超清画质1080P“数千名受害者”、哪🔱个平台片源最全“网络治理”，呈现移动端卡👦顿严重“个人隐私流失”，空表管道😝维修网点火爆上线，马上断开访问限时🅱开放，复制番号搜索点击🖋查看完整版！“加班工资自每日🛑17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新⏪闻报道，近日，浙江金🌁华某企业的一份“红头文件”在👺社交平台引发热议。这🍤份文件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配🌠套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常📢联想到非自愿、超时、模💲糊的计酬方式等顽疾，而上述🥣这家企业的加班制度却🏓没有给人们带来负面观感。这种⚡反差一定程度上揭示😿了职场文化♏中的某些矛盾：很多劳动者并非🚏抗拒加班，而是👝渴望个人意愿被看见、被尊重，渴🗓望在付出与回报📙之间建立更加透明、公正的🌼契约关系。　　相比于某📶些企业冷冰冰的加班通知🔮，该企业的工作制度🐒中不乏某些🍰闪光点值得更多企业借鉴。一是规🕉章制度内容的务实与透明，比如，明确的量🎢化表述使员工权益具有可🧣预期性，人性化的“解题”思路给员工缓👝解急难愁盼问题带来🥐更多可能。以安置员🕸工子女的条款为例，明确“禁止儿童🍞进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🎮临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🚤生产，又缓解🎍了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🎁突出人性化管理，原则性与灵⏫活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假🎉”等相关报道引发🕗热议，人们🥖期待在追求效率的同时，建立对劳动者🏺尊严的制度化守护，这也是现代企业管🗼理的💽核心要义之一。上述🧣企业其实也有相似的要求，但在严格之外🍏还做到了温情，比如对防暑🐸措施的要求是“每日💽提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🚼点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保⛷障滞💠后甚至受损。比如某些常😐标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🛣境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩💓子的现实困🐬境避而不谈。对照之下，将人🏡文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🐟参数的企业，无疑更能凝聚人🐒心。　　在“Z世代”职🐀场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🎨方都具有思考价值。它揭🌡示了一个道理：劳动者抵🎿触的从来不是合理的工作🚛安排，而是缺乏尊重🏸与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实🎩践🍵验证了一个道理——真正先🥌进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制⬜度设计搭🏖建起效率与人🗑文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀🧤的企业都摸到了现🕟代化管理的窍门：既要通过理念和🎀表达的创新来传递价📝值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核⛹心始终未变：获得对等补偿与基本🛳的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)热搜第一！日本🤞东京小电影在线播放即将下架，众网友议论纷纷。记者8月19日从内🛵蒙古自治区鄂尔多斯市🌙有关部门核实获悉，18日鄂尔多🔢斯市多个旗区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天气已导致🤛东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在积水📑中遇难。18日至19日，达拉特旗同🙊样出现暴雨。截至记者发稿前，达拉特旗有3名人员在此次暴🤵雨中失联，相关部门目前正在🐞全力进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)

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（青岛日报／观海新闻记者 美森戀子）