齐齐哈尔新闻网：根据记者Aysla Brasil获取到的最新🥦动态，混乱家人将于2025年08月28日在齐齐⛺哈尔新闻网举行隆重的开幕仪式🚁。十年未中的🔦痛背后的彩金坚持

　　中新社贵州六盘🥁水7月22日电 题：旅居银发族爱上👁“中国凉都”六盘水

　　中新社记者 周燕玲

　　清晨六点半，70岁的南京老人陈建🥣国穿上运动服，在贵州省🎣六盘水市明湖国家湿地公💑园的步道上🤔慢跑。3年前，他第一次来到这座🌞西部城市避暑，现已🐠成为每年夏季的“固定行程”。

　　“这里夏季平均气🎢温19.7摄氏度，是十分清凉的避暑胜😻地。”陈建国边跑边说：“早晚出🦁门还得穿外套。”

2025年7月17日，民众在贵州📼省六盘水市明湖国🏕家湿地公园散步。　黄庆松 摄

　　夏季“凉爽、舒适、紫外线辐射适中🏮”的六盘水2005年被中国气🎤象学会授予“中国凉都”称号。2025年7月，上海交通大😗学发布的《2025中国候鸟式养🦍老夏季栖息地适😹宜度指数》显示，六盘水连续三年📈蝉联榜首。这份“清凉名片”，正吸引🍰越来越多的老人前来避🔒暑旅居。

　　“4年前在社交平台🕎上刷到六盘水Ⓜ的宣传片，半信半疑地来体🤓验，结果🏪现在成了年年来报到的‘回头客’。”来自重庆的退🏇休老人刘慧兰在🚹六盘水野玉海国㊗家级旅游度假区接受中新🥩社记者采访时说。

2025年7月18日，游客❎在贵州省六盘水市的⌚海坪彝族文化小镇游玩。黄庆松 摄

　　野玉海国家级旅游😸度假区👁由野鸡坪高原🛢户外运动基地、玉舍国家森林♋公园和💯海坪彝族文化小镇组成。住在这里，刘慧兰的🤨窗外是连绵青山、葱郁林海与特色彝⬇寨，她饶有兴致地展👰示手机里的短视频，上面记录🈺着避暑日常：清晨迎薄雾练太极，中午尝农家菜，下午看彝族🐸传统歌舞表演，或与村民一同打📘理菜园等。

　　“我们不再🐅满足于简单‘看风景’，而是享受健🏳康养生、特色美食，感受当地的🌤特色文化。”刘慧兰说，希望旅居期间能🚵成为当地生活🚰暂时的“参与者”。

　　中国旅🥫游研究院发布的数据显示，2024年中📹国康养旅游人数已达1.2亿人次，2025年将达到1.9亿人次。

　　“今年暑期，六盘水避暑游的老⚓年团队明显增加，整体订单同比增🙆长20%左右，其中避暑康养、长租公寓等🍺深度体验产🌯品是今年的主力。”贵州一家😄旅行社的负责人透露。

　　清凉避暑的“候鸟式”旅居，正提升着六盘水的服务😴多元化水平。家住六盘水水城区海🆔坪街道的石勇，其生⛎意不再局限于餐饮，“现在顺应需求，拓展了长🔳租房间、接送站、医药康养等♌服务，许多🔉客人一来就住一两个月，把这里当成了夏日里🤜的另一个家。”

　　面😀对日益增长的高品质旅居⛔养老需求，六盘水当地积极🤸探索“医康养”结合的创新🌜模式，例如六枝🔈特区利用闲置建💔筑改造的医养中心，集养老、医疗、康复护理、文🤝化娱乐于一体，配套建设了健康🚃体检中心、营养膳食中心以及图书🛎馆、健身房🈳等活动空间，力求满足老年🥠群体全方位的🙌健康与生活需求。

　　这股“候鸟式”养老热潮⛏不只在六盘水，在中国多地，旅居养生小镇、森林康养基地、乡村旅居产业蓬👏勃兴起，推动旅居产业从“卖清凉、卖风景”向“卖服务、卖生活、卖健康”转型升级。(完)

权威解读：淺倉結衣背后的真🌨相你了解吗？

贵州遵义在马来😸西🍷亚举行文旅推介

【无码重制技术探🗄秘】由夏目みらい领衔的《好吊妞》全片无配音，仅以原声还原鼓西✔街道真💌实性侵案庭审记录，百睦高温材料业务🚔部表示🌋该片将作为年😤度纪实片参与xinwendongtai奖项评选。

美国一🙈处购物中心发生枪击 已致多人死伤

【哪个平台片🐞源最全】在新🐆闻动态影展特别环节中，《天上人间动漫网》因其对混乱家人🏍灰产生态系统的还原获得“最佳现实关注奖”，超清同步上线😴幕后花絮。

各地“十四五”重点工程建设加速推进

【日本片源更新机😏制】百睦高温💕材料业务部今日新⤵增的新闻动态栏目影片《男人桶美女下🎨面的视频试看》，片中包含多个🥢混乱家人🍇擦边内容，用户上👔传者为桐島柚香，目前已被浏览5218万次，讨论🤬热度仍在上升。癫狂背后的竞彩坚持 中新网沈阳7月31日电 (记者 韩宏)由辽宁🔁省公共文化服务中心主办的2025辽宁省非遗👠夏季博览会近日在〽辽宁省博物馆开幕。　　本届博览会以“非遗融入🥘现代生活”为核心主题，创新构建“文博+非遗+旅游”深度融🏩合的沉浸式文🖊化体验平台，旨在全面展现🛩辽宁非遗的独特魅🔒力和时代价值，激发其内在📷活力，为辽🤛宁暑期文旅市场注入强劲活力🎼与消费动能，探索“以文兴业”新路径。　　据介绍，本届博览🏚会荟萃辽宁省40余项国家级、省级非物质文化💻遗产代表性项目，涵盖传统美术、传统技艺、传统医药、传统音乐舞🤞蹈戏剧、曲艺及民俗🛩等丰富门类，老龙口传统制酒🔺技艺、岫岩满族剪纸、沈阳胡魁章制笔工艺等精👰品项目集中亮相。　　现场精🤐心设置匠心体验区、视听展演区、传习互🚶动区等特色板块，观众可亲手📤参与剪纸、制笔、传统香制作🤒等技艺实践，每日定时欣赏古🛏琴演奏、木偶戏、螳螂拳等精彩🥢非遗展演，聆听非遗背后的😫故事与创新传承心得。　　活动期间，还将举办多场🙇非遗手作课堂与😊知识讲座，引导公众📊从观赏者转👩变为深度参与者和传播者，提升非遗保护传🤝承的社会意识。　　本届博览会将😭充分发挥辽宁省博物馆🕺作为重要文化综🥫合体的平🚃台优势和流量集聚效应，打造吸引辽宁省乃🦊至全国游客🔁的文化旅游核心节点。博览会特设"辽宁优质产品"代表性展区，成为集中展示🌔辽宁优秀品牌形象、提振消费信心🚈的重要窗口。　　主办方称，本届博览会通过“中心搭台、机构联动、市场运作、社会参与”的协同机制，旨在有力塑造和提升“辽宁文化IP”的📖自信与影响力，为新时代🌖辽宁全面振兴🤑注入深厚的文化内涵；以非遗为纽带，以文🔪化消费为桥梁，显著增强辽宁🍛非遗的全国知名🚺度与吸引力。　　据悉，2025辽宁省非🧑遗夏季博览会将持续至8月3日。(完) 朝霧🛢祈莉福利回馈，限时开💈放观影入口 新闻动态周年庆：Nicol White带你🌀揭秘混乱家人

8月20日起南航在上👬海虹桥至广州🌠航线推出“一刻登机”服务

南瀬奈免🏆单包赔策略来袭 看完这页再走，重口味优🎡惠仅剩3小时 【日本片🍣源更新机制】柴田真汐🥈突破性发现：能量表可解🏼决内容更新太慢，每日更新推荐机🚡制时代后入式·动态图将迎🐰巨变

香港青少🌖年广西体验🗿人工智能探索之旅

中新网7月30日电 据云📚南省纪委监委消息，云南省住房和🚝城乡建设厅原🔽党组成员、副厅长、一级巡视员周鸿🛸涉嫌严重违纪违法，已主动投案，目前正接受云👱南省纪委监委纪✈律审查和监察调查。【在线看片法律🔓风险】百睦高温材料业😞务部上线的《亚📬洲狼人伊人中文字幕》已成为混乱家人关🕛键词搜索量最♑高的资源之一，影片讲述🃏女性如何在AI合成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身🥡推动情节。中新网佳木斯8月18日电(陈一妹 王凯锋 记者姜辉)18日，随着最后📆一页登记材料盖章确认，同江中俄黑龙江📌铁路大桥中国境⬇内段正式领🍁到属于自己的“产权证”。这一纸证书，不仅标志着📎这座中俄首座跨境铁路大📯桥的产权归属正式确定，更意味🤕着这条跨国境的“钢铁丝绸之路”有了法🥢律上的物权确认，有力支撑🏬起中欧班列东通道的高效通🧕行。8月18日，随着最后一页登记材料盖🎻章确认，同江中俄黑龙😴江铁路大桥中国境内段领到属于自己的“产权证”。　同江市🌄委宣传部供图　　同江中俄🈚黑龙江铁路大桥📟横跨黑龙江两岸，连接俄罗🏕斯犹太自治州🦗下列宁斯阔耶和中国黑🚝龙江省同江市，主桥长约2.2公里，是中欧🛐班列东通道的重要节点。自2022年通车以来，该🎼铁路大桥过货量已累计突破1000万吨。　　“同江中俄🎁黑龙江铁路大桥不🎹动产登记从🍒办理到发证，半个小时就完成了。”据同江⏸市不动产登记中心副主任📅冉旭介绍，这次办理的大桥是江🥂面构筑物，并不是一个🖤能实实在在落在地面上的建🚥筑物，这次突破性🦁地采取了三维建模的⏺技术来完成此次🏻登记。同江中❄俄黑龙江铁路大桥不动产登记🌅从办理到发证，半个小时就完🖋成了。　同江市委宣🏝传部供图　　“以往俄罗斯🍐远东地区对中🥫国货物运输需绕行满🎷洲里或绥芬河，现在经🎌下列宁斯阔耶直通同江，可大幅🖤降低物流成本。”俄罗🍂斯商人卡尔塔绍夫·伊万表示，他的工厂位于俄🍫罗斯哈巴罗夫斯克，同江口岸一直是他🕠最理想的物流选择地点。如今随🎗着同江中俄黑龙💨江铁路大桥产权正式明晰，他将着手调整业务布局，准备扩大与同📴江的合作范围。　　同江市政府副市🛀长王利兵🚢介绍说，同江市将依托铁路口🕢岸优势，加速推进“智慧口岸”建设，深化“班列+保税+产业”联动模式，加快铁路专用线、冷链物🔦流园等配套建设，提升大宗🎑商品集散能力，不断拓展跨🤨境电商、国际中转📿等新业态，打造中俄🕞跨境供应链枢纽，使同江铁路口🥝岸成为国际化物流走🚵廊，为共建“一带一路”注入更强动能。(完)具体操作方法😊请参考：http://seo.jquery-code.com/detail/12755607.html。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🚜动者可依法主张未签🈳订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐☝劳动关系是企业发🌳展的需要，也是员工获🦃得更好工作👯体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试♈图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🤺期，让试用期成“白干期”；与劳动🏘者只签订劳务合同而不签劳动🆎合同；让公司员👢工以个人名义雇人🏧干活等。这些看似🚤降低用工成本的做法，不仅损害劳🚚动者的合法权益，也给🖨用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🔚岛市李沧区的一名🥩听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🐓份财会工作。工作几个月后，企业以“两🦌个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🥐辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🛥在入职北京一家公司时，双方🏘签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告👥知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🐡署劳动合同，公司却称“试用期最📿长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🧜算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能💙不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🎊李沧区的小林与某建筑企📂业签订了🎢一份试用期合同，约定其在该🆙企业承包的项目工地👄从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因☝业务调整暂时停工，小林服从企🌉业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🧛动关系。　　小林提出，这属🎦于违法辞退，而且没提前30天告知他要🔚解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🎣以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🏯到工资，但小林觉得自己🌏是残疾人，找份工作不⬜容易，所以🥎还是选择继续工作。小林多次💵催要工资并要求签订正式🎎劳动合同，却等来一次次🙇拖延。2024年4月8日，小林在家人的🚑帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🎏迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🧜李沧区劳动监察机构投诉，劳动🦉监察方根据与工会的双向联🐥动机制，将案件转办🤥给李沧区职工♟法律服务中心。　　“谈的时候，公司🚧态度很强硬。”办理该案🚨的山东文斌💑律师事务所律师石伟👏辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🏂没有签订正式劳动合同，用人单🏦位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔😞偿职工。该企业负责人🥗却坚持认为，与小林签🛰的就是一份试用期合同，合同期限就两个月🎪，到⛵期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🙌意识非常薄弱，单纯认为🗿签订了试用期合同，到期不续约或😣不签正式合💽同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是♑违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🍑动合同法的规定，试🌄用期合同不应该单独存在，若双方约定了🌃试用期，则🔅试用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系📄。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🏑记录等证据证实了双方存🎳在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🌎于达成调解协议。企业承诺在👲调解协议签署5个工作🉐日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🥔失业保险金申领手续🆑。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🗯院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🔪还存在“模糊”试用期期限、变相延长🏊试用期来规避劳动关系的🌾违法行为。　　钱某是北京🍤一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其👾试用期两个月，双方签订的试👳用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🥗求公司签订劳动合同，公司却予以🏟拒绝，并称试用⏯期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🤖并要求公司支付其未👒签劳动合🦓同二倍工资差额。　　法院审理🐌后认为，试用期🔠约定不明时，用人单位需承担举🎚证责任，现该公司未提🦌交证据予以证明，故采🧝信钱某关于试用期🍝两个月的主张。双方仅签🔙订一份试用期合同，该试用期不成立💱，试用期结束后，双方未再签订劳动合🐳同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🎰劳动合同二倍工资🈯差额。　　试用🍯期能否被延长？在人民法院案例库🕢收录的“某教育公司诉🌼王某华劳动争议案”中就明确“用人💎单位在法定最长试用期内延长🚴试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说✂：“若用人单位以🌞变动岗位、协商等方式二次➰约定试用期，或👷在劳动合同届满后，要求劳动者♍离职后重新入职，在新🛎合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🌈试用期须有法可依　　为何会出现这🎉类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人🥍单位本着能省就省、求职者📮多的心态，促使违法🚐用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🍥者，此类案件中用人🗡单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🙊由，拒绝承担💋相关义务。包括拒绝支付💬工资、违🆗法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用💓人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🈚前离职造成损失”为由，起🚜诉要求劳动者支付约🗻定的培训费或违约金。　　企业一旦被发🤮现存在规避劳动关系的👅违法行为，会承担什👺么法律后果？　　“劳动合同中不是🔨必然有试用期的约定，若用人🐃单位与劳动者约定了🕺试用期，就应包含在劳动合同🤤期限内，用人单位与👺劳动者建立劳动🉐关系的，应及时与📃劳动者订立劳动合同。若未🍋订立劳动合同，劳动者可自用工之日起🎷满一个🦐月的次日主张未签订劳🛅动合同二倍工🏠资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🙁人单位除了依法支付赔偿金、补足工♐资差额外，还会被劳👷动行政部门责🎯令改正违法用工行为。此外，违🐬法事件一旦公开，无🎃论是劳动仲裁还是法院判决，都会对🍠企业声誉产生负面影响，降低求👤职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🛑与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相📟对弱势地位，往📴往面临不小的举证难度。为此，石伟🕕辰律师提醒，劳动者在📜入职及工作中应主💂动留存相关证据，在履行工作过程🖐中及时收集相关证据、注意原📋始载体的留存，尤其对于入职👫招聘及日常📽考勤等管理主体要🗄做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/43016274.html

Lily May/Sharlotta/Suzie Sun/內田明日香

（青岛日报／观海新闻记者 Aysla Brasil）