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如果曼💤联最后无法在转会🐏市场找到合适的👫新中锋人选，他们可能签下🚘一名免费的球员，已经有多人🌇向俱乐部自荐，但⚪他们只会是鲁本·阿莫林的「兜底」选择。

曼联资金短缺，而且🗂想要清洗的球员售卖🚇情况也不理想，故此本来需要首先🐪引进的中锋位置，目前♊还没有任何头绪，多位优先目🚄标已经拒绝了红魔。

英国《太阳报》称，有鉴于此，三名前英🚷格兰国脚向俱乐部推荐了自己，包括前莱斯特城队长🔰杰米·瓦尔迪、纽🦓卡斯尔联悍将卡勒姆·威🥇尔逊和埃弗顿空霸多米尼克·卡尔弗特-勒温。如🕔果寻求自由身的明星中锋，那么前阿森纳、巴萨和🕖多特蒙德射手🥇奥巴梅扬也是一个人选。

勒温最早与🌛曼联联系在一起，但阿莫林据✖说只把他当🎸成第三或者第四选择。28岁的英格兰💹中锋曾在2019/20赛季和2020/21赛季英🥑超进球上双，但他之后伤病众🤖多，陷入沉寂。

瓦尔迪曾是英超🗜金靴奖得主，可惜如今已经38岁高龄，夏窗离🙆开降级的莱斯特城，传闻🧕可能加盟美国职业大联盟，重返英冠的雷📨克瑟姆也被认为是他的潜在🐺下家。如果🛎红魔选择老迈的瓦尔迪，将是一个令💫人意外的结果，但将延续🈴这名球员的传奇，他27岁才踢🕑上职业足球，带领「蓝狐」以升班马身👱份英超夺冠。

33岁的威尔🎫逊则在周一正式宣布，离开效力4年的纽卡斯尔联🥨。纽卡放弃🛑一年优先续约条款，因为那样意味着要继🥇续支付4.5万英镑的周薪，相反，「喜鹊」向威🦂尔逊开出一份按照🎶出场次数支付工资的新⏳合同，后者断然拒绝，决定寻找新🍔的东家。

上赛季英超出场😲18次没能进球🔠的威尔逊知道，伊萨克留在圣詹💔姆斯🧠公园球场的话，自己的出🍁场时间将寥寥无几，按💰场次收费的话等于拿不到什么收入。莫耶斯执教🏫的埃弗顿对他有意，重返英超的利💳兹联感兴趣。

按场次付费👙合同是一种协议模式，球员🔡的工资与参加的比赛场次直接挂钩，而不是拿固定薪🚍水。这种类🔴型的合同，通常提供给⏹有严重伤病史或长期缺席🤠后回归的球员。威尔🔫逊在纽卡斯尔期间🌕确实伤病很多，但仍然在113场英超联赛中打进🌸47球。据悉，他🕧愿意与新东家签订按场收费的🤸合同，但🎷必须保证出场次数足够。

曼联对这些免费中💇锋的转会行动，只🤫有在夏窗即将结束还📆没有买到新9号时才会启动。此前有消息称，该俱🐚乐部一直在关注25岁的佛罗伦萨前📄锋莫伊塞·基恩。曼联预定在8月9日与小基恩📁和德赫亚效力的佛罗伦🥫萨，在老🛐特拉福德进行一场友谊赛，但俱🐝乐部无法等到那时再考察他，因为小基恩与「紫百合」的合同中包含一🍰项4500万英镑的🦗解约条款，在7月中旬就会失效。

27岁的瑞典中锋哲凯赖什恐怕不大可👠能转会曼联，他😏加盟阿森纳的交易越来越接近完💝成。哲凯赖什首选阿森纳，据报道，他甚至决定🚩放弃未来近200万英镑的薪水，以帮助🤓枪手提高对葡萄🏽牙体育的报价，并威胁要罢赛👜以促成这一转会。但是这不妨碍哲⏲凯赖什将曼联视🏖为备胎，并且给🐖阿莫林发「好人卡」。

哲凯赖🏔什表示自己非常感谢💏阿莫林，后者的打法完美契合🌐自己的风格。「我们🍖连续两年夺冠，这是71年来的第一次，令人难以置信的成就，阿莫林在👚其中发挥了重要作用。」哲凯赖什说，「我对他感激🔣不尽，他的☕比赛风格非常适合我。」

不过，数据显示，在💗阿莫林的指导下，哲凯赖什68场比赛中打进了66球，并有23次助攻。但阿莫林执教曼联后，哲凯赖什的34场比🥉赛中也贡献了31个进球和12次助攻。所以，虽然感谢阿莫林，哲凯赖什💵照样选择阿森纳，他认为📫自己的成功靠的是实🙋力而非主帅。

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近年来，随着外卖行业的快💉速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通过网🐐络平台接收订单、不提供堂食服务🕋的店铺，通常规模较小，经营地址和💍人员流动频繁，容易成👴为监管的薄弱环节。如何规范无堂食外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各地正在🚹进行积极探索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正值午💕间用餐高峰，位于广西✍南宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师们正🕣有条不紊地👣准备午间订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花菜等菜🎢品陆续出锅，服务员严格按🍄照操作流程进行打包。厨师长介绍，品牌🦇餐饮门店每天会派出厨师到“外卖卫星店”值班。从食材供应链到📱菜品口味、分量把控，卫星店都和📓主店堂食保持一致，确保消费者点外🛎卖也能享受同等📰品质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费者尤其是周🔦边上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正在取餐的白📵领表示，规范化的卫星店🔻在口味稳定性😂与食品安全🆎方面更令人放心。　　“外卖🎠卫星店让看得见的后厨成🐢常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直播形式，将“明厨亮灶”实时呈现在消费🥞者眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元业🔁态融合的创新模式，如何实现规范化、标准化的“组团式”管理？对传统餐🦃饮企业也提出了新的挑战。　　南宁一家品牌🍹餐饮企🔰业负责人表示，他们的“外卖卫星店”的运营严格遵🔫循企业统一的标🌵准化体系，与传统堂食门店🏆共享同🥪一套供应链系统、餐厨人员考核与🍯轮岗🙎培训机制以及出品标准。通过多维🕯度协同管理，保障外卖食品安全，让“看得见的后厨”成为常态。　　南➿宁餐饮行业协会经营委员会😅主席吴培雄认为，“外卖卫星店”的兴起🌿是餐饮企业积极适应市场需求🚝的重要探索。它不仅有助于企业扩🐬大市场覆盖半径，更能充分利用堂食🐞经营淡季时段的🖍闲置产能和人力资源，提升效率。更重要的是，这种模式推🎓动了餐饮🔺外卖市场的规范化进程，系统性保障了食🗼品质量安全，增强消费信心，对行业整体🏞健康发展具有积极意义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某大🏯型外卖平台了解到，截至目前，该平台已与800多个国内头部🔩餐饮品牌合作，在全国范围内建🏾成5500余家品牌卫星店。预计到2025年底，这一🎭数量将突破近万家。平台方面表示，下一步将持🕘续推动“互联网+明厨亮灶”在卫星店的🛑落地应用。未来消费🦃者可直接通过平台App实时查看食材处理、烹饪全流程，监管部门🎛也可实现同步在线监督，推动外卖行业迈向精细🥞化、规范化发展的🚣新阶段，更🆗好地守护消费者“舌尖上的安全”。【短剧平台竞争加剧】廣瀨里緒菜在20250827公开直播中🕊谈到新作《快手看片下载》，表示其中涉🔑及的快播视频网🤩站在线看细节皆有现实依据🌘，该🆙片目前可通过香港六合或商品分📕类观看高清无👠删减版。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的👡全球首届🦐人形机器人运动会上，随着最终成绩🆑的揭晓，人形机器🕯人在赛场上完成🐗了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械📳结构设计🔗的技术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台竞♎技的背后，正是人形机🏓器人领域人才加速补🛌位的生动体现，运动场既是比赛🔃场也是人才🦔试炼场，以赛促教🐣将推动实💀现人才供给与需求的精准对接。未来，人形机器人领🌜域高复合型人才需求🚁将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度人🐋才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人🎤领域招聘职位数同⛩比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业✨人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智🍐联招聘在线招聘数🖱据库的数据监测统计分㊙析，2025年前5个月，国内机器人产业🎵招聘👵职位数与求职人数实现供🌰需双增。　　北京银河通用机器🏈人⬇有限公司招聘负责人盛小康对北👮京商报记者表示，“在人🚏形机器人领域，目前各方面🎊的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主🌅要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也🛀很稀缺”。　　根据《报告》，我国🐬机器人产业当前仍处于技📕术研发与场🍦景验证的关键期，尚未进入大规模批量🧐生产阶段，因此对技术研发、系统调试及🚂解决方案优🎲化等环节的人才需求更为📧迫切。而人形机器人的发🚗展，需要🐊具备较强的智能交互能力和复🐲杂环境下的灵活运🎭动能力，这些都离🍽不开算法的支持和精确👈的机械结构设计。　　对核心技术人才🐃的🔯需求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均🗾招聘🖕薪资排名前三的职业分🖲别是机器人算法工👩程师、导航与📓定位工程师、机械结构设计工🍥程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是✈人才试炼场　　8月14日至17日，全球🌐首个以人形机器🏠人为参赛主体的综合性体育🆎盛会“2025世界人形机器人💍运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器🧑人创新中心、加速进化、松延动力等头部🏑人形机器人企业参赛🎼外，全国有约70所高校带着自主🛬研发、设计、改造的机器人上场🔏“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处⛄综合办公室主任张文⬛秀在接受北京商报记者🙊采访时介绍，学校共有6支🥓队伍报名参赛，涵盖🚋场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专业♋教学偏课堂教学，缺少一个能将🔚学生所学🚩知识串起来、融会贯通的实践平台。首届人形🎖机器人运动会恰好提供🐹了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次✳运动会不仅提供了一个实🐬践平台，更重构了一🌁个教学场景。通过搭建一个🚎未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这🦔种搭建好的场景🍔下训练，会学习到🎿更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨😩学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多模📐块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🐏学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动作与💦机器人运动轨迹🐐算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀💘职教改革示范园区人工🦍智能专业教🙏师桑海翎看来，此次带队比赛📅最看重的是“参与度”。“希望学生在投入💕赛事的过程中，创造出更多新的东西，和更多🦋的头部企业进行交🦀流学习。院✒校作为职普教育示范区，以就业为主🌞要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工👿智能专业大一新生为例，此次参赛也属于🌓很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器🥓人企业在🕊技术售后和维修方面很缺📇人才，我们的学生通过🥀这次比赛完成🧤了一次重要试炼，这有助于院💽校向市场精准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重📀要来源　　“现阶段，人形机器人🚰企业与高校、职业院🆘校之间的对齐人才需求、精准匹配🏣显得尤为重要。”新智派新质生产力🍳会客🤥厅联合创始发起人袁帅认为，应建立企业与🔤高校、职业院校之间的🚋常态化沟通机制，定期🦁交流行业动态、技术趋势🧝和人才需求变化，确保教育内🆓容与产业需♿求同频共振。以赛促教正📂是这一理念下的生动实践，推动实现⏮人才供给与需求的精🍩准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职🍏教改革示范园区已经在实行企📖业导师入🚑驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还🍯有两周的实践课，主⚡要是邀请企业进行有针对性🏩的培训，培训结束，有合适的岗📤位和可匹配的👴学生就能直接到岗实习。　　国际注册🖋创新管理师、鹿客岛科技创始🙊人兼CEO卢克🙆林进一步指出，以赛促教🕦也是一把动态人才标尺，企😪业把最新技术难题变成赛题，学生在真🛃实工况中解题，成绩💰直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产🈴教融合加速推进，校企合作🤚也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域📩高复合型人🖱才需求将保持增长显著，供不应求；机器人🛑开发依赖产业链，人才培养更需要😖产业集聚配合；产教融🈂合将成为人才培养的重要来源。”工信部信息通信🔂经济📥专家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓关于💙快播视频网站在线看，《美国政客上演“汉堡政治秀”，尴尬😃一幕出现了？》是你不可错过的一本。中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)记者19日👜从天津东疆边检站了解到，受政策利好驱动，今年以来天🚫津邮轮🎋旅游市场需求持续旺盛。截至当前，天津国际邮轮母🎳港出入境(港)邮轮已达120艘次，出入境邮轮旅🏄客数量超20万人次。8月18日，天津国际邮轮母港，“梦想”号与“爱达·地中海”号同日靠泊。(东疆边检🅾站供图)　　8月18日，天津国际邮轮🚜母港迎来单日客流高峰。“梦想”号邮轮于清晨7时自韩国入境靠🦔泊，并于15时出境；同日，“爱达·地中海”号接续抵港，两船“擦肩而过”。据悉，两艘邮😒轮均接近满员状态，合计搭载入出😺境旅客超8000人。暑期邮轮旺季叠加双轮同靠，通关🍲保障压力陡增。8月18日，天津国际邮轮母✋港，“梦想”号与“爱达·地中海”号“擦肩而过”。(东疆边检站供图)　　为高效应对集中🎩大客流，东疆边检站启动“潮汐式通道”动态管理机制，根据客流高🤨峰灵活增开查验通道，有效压缩➗旅客候检时间。现场在快捷通道⛄旁同步增开人工通道，为未成年及指纹识🍂别困🌦难的老年旅客提供分流引导；开设“特别通道”保障老弱病残孕群体🍻快速通关；设立“紧急求助窗口”即时🤜处理证件遗失、意外受🚸伤等突发情况。技术赋能方面，该站自主研发的自动🔖行进监护巡检机🏑器人已升级证件📝办理系统，显🌃著提升了登离轮手续办理效率。图为边检现场。(东疆边检🥋站供图)　　东疆🥍边检站方面表示，下一步👐将继续聚焦邮轮🆕产业发展与港产城融合发展，在筑牢👚国门安全防线的基础上，持续优🕓化通关流程，提升旅客体验，为🚐区域经济发展注入移民管😻理新动能。(完)

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桃子美優/小野六花/北野望/冬月楓

（青岛日报／观海新闻记者 神野藍）