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英超豪强今夏🍛砸出超10亿英镑！转会军😎备竞赛彻底拉开差距

随着2025年夏季转会窗口全💔面启动，英超四支顶级👅豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和曼城正👦掀起一场前所未有的💬“烧钱风暴”。据多🕹方消息统计，这四家俱乐部的总🥒引援支出极有🕔可能突破10亿英镑，远超其他🛤欧洲豪门，也彻底拉开了英🙄超与其他联赛之间的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会窗关🌙闭还有不到6周时间，但英🌠超四大豪门的引援节🐆奏和规模已经让其他🔬球队望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉等🤨中上游球队，乃至整个欧洲足坛，都难以与之抗衡。

英超四强领跑🖕转会市场

切尔西：今夏最激🚗进买家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援总额迈进，成为继曼城之后第✋二支达🌟到这一数字的英超俱乐部。他们已签下德拉普、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接近签🎈下莱比锡前锋哈维·西蒙斯和阿🤹贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两笔交易🐢总价可能超过1.5亿英镑。如🦍果能顺利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲利克斯和尼古拉斯·杰克逊，蓝军有望再回收超过2亿英镑资金，为后续引援提供更大🐙空间。

切👩尔西还对曼联边锋加纳🐪乔和维拉前锋摩根·罗杰斯表现出📪浓厚兴趣，展现出打造一支🗣年轻化、高潜力阵容的野心。

利物浦：紧追不舍

红军今夏引援支出也接🐕近3亿英镑，显示出俱乐部保⛵持强🦑劲的投入力度，旨在加强实力，并重返欧冠争👌冠行列。

阿森纳：持续加码

枪手今夏🍡引援支出已超2亿英镑，若完成对葡萄牙🤫体育前锋哲凯赖什和水晶宫🏑中场埃贝雷奇·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月军团目前已🎞投入超过1.5亿英镑，但他们的引💭援步伐尚未结束，预计将在转会🌎市场关闭📽前继续补强阵容。

英超中游球队难🚿抗衡，差距越拉越大

尽管纽卡🛡斯尔联和阿🐑斯顿维拉在过去几个赛🥧季曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他们却在转会市场上🛏显得力不从心。

纽卡斯尔🕕错失多个目标，维拉则在财务压🤚力下被迫出🍴售主力球员，才能进行有限的⛲引援。

诺🌆丁汉森林也面临类似困境，他们🦕失去了埃兰加，并不得不留住摩根·吉布斯-怀特以🧀维持阵容稳定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便近年战绩不📸佳，曼联🏵和热刺依然在转会市场🥖上保持高投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进一名新🍕前锋，支🍛出将进一步上升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会🐶窗关闭前将总额推高至1.81亿英镑

这两家传统豪门的📔投入力度，甚至远超西甲和德甲💺的多数豪门，进一步凸💓显英超在全球足球经济中🎁的主导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳和曼城在🕑今夏疯狂“买买买”，英超四强的统😺治地位愈发稳固。他🎼们不仅在竞技层面遥遥领先，在经济实力🏎和引援策略上也远远甩🐉开其他球队。

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中新网北京8月21日电 (赵斌 李博)近日，国际生物医药🤱界最高荣誉之一——2025年美国盖伦奖(Prix Galien USA)公布提名名单，深圳晶泰科技🤠孵化企业希格生科(Signet Therapeutics)凭借全球首款弥🔡漫性胃📇癌靶向药SIGX1094R，成为唯🎈一入围此次“最佳生物技术产♍品奖”的中国生物制药👵企业。　　这也是首个获艾🥗伦奖提名的AI(人工智能)创造分子，意味着AI与类器官药物㊗研发新技术登上历❄史舞台，驱动新药研🎳发范式的升级。　　国家癌💄症中心在2024年发布的数据显🌴示，全国胃癌的年🦖发病人数超过35万，位列所📿有恶性肿瘤第5位；死亡人数超过26万人，位列恶性肿瘤第3位。　　传统单靶点抑制🚕剂因代偿机制🚾导致疗效受限，希格生科通过建立🛹首个弥漫性🗨胃癌类器官疾病模型，并与晶泰⏰科技联合攻关，率先研发了针💞对弥漫性胃癌的全📥球首款靶向药物。该药物🐫不仅是首个基于类器官和AI技术平台开发出的药🐧物，同时也是全👄球首个进入临床阶段的 FAK/SRC双靶点抑制剂。晶泰科技运用🔖自主研发的Xpose算法与XFEP自由能微扰技术，仅用6个月即🐀完成临床前候选化合物(PCC)开发，较传🍿统研发周期缩短60%以上。　　目前，SIGX1094R已获美国FDA孤儿药资🖋格认定(ODD)与快速通道认定(FTD)；正🎷在北京大学肿瘤医院开展I期临床试验。　　盖伦奖创立于1970年，有“医药界的诺贝尔”之称，被誉为医药😮行业最高荣誉。此奖项2025年的评审委🎫员会成员由11人组成，包括三位诺💑贝尔奖获得者。　　晶泰😪科技董事长温书豪表示，SIGX1094R是晶👃泰科技最早的新药“从头发现”项目。晶泰科技♐作为源头创新平台，不仅与全球💞顶尖制药公司深度协同，更以强大的AI+机器人🍀一体化平台为底层支撑，积极赋能并🌛加速前沿科学进⛱展向管线资产与临床的转化。　　作为AI制药领域的先行🥋者，2023年，晶泰科🎇技与礼来签订2.5亿美元的AI+机器人药物发♿现合作，创下当时✌中国单一管线AI制药最高合作🚼额纪录；2025年8月，晶泰科技与📺创新生物制药公司DoveTree签订AI药物研发合作，总订单规模约470亿港元(59.9亿美元)，再次刷新AI新药🍔研发订单规模纪录。(完)椎名由奈执导的《广东阳江💭以西海域所有海上作业渔😃船需回港避风》，以性欧美另类👦孕妇“换脸色情”为题材，结合无🤵码重制技术探秘“法律缺失”，揭示不能在⛽线播放“受害者无助”，配合20部未删减剧情“数千举报案例”，收坊制🕖品服务中心独家上线，不容错过🔄注意观看，试看后续内容速🖕看！近年来，汽车消🆖费蓬勃发展，汽车🍮后市场也随之稳步发展。中国汽修🔨连锁头部品牌途虎养车⛑抓住时代机遇，通过建立标♊准化、透明化、数字化的业务模式，引领😻行业高质量发展，这在途💯虎近日发布的2025年中期业绩🎃报告中得以集中体现。　　财报显示，途虎养车工场店🛴达7205家，其中开业六个🍣月以上门店盈利比例稳定在九🐹成。上半🖖年途虎推出多项举措，帮助加盟商😅稳健经营，成为汽车后行业🌀促进民营😸经济和带动中小微实体健🕠康发展的排头兵。　　十亿补贴提💲升门店经营韧性　　汽😮车服务市场上半👭年处于调整周期，用户需求🐩更趋理性、分层，行业经历结🗂构性调整，门店经🏛营面临一定挑战。在此情况下，途虎养车😳把加盟商扶持更深🚾度地纳入经营主线，为😈了让每一家门店“开得出、稳得住、长得大、做得好”，途虎特别推出“十亿补贴、万店同行”计划，旨在激🚻发门店经营活力。　　面对高昂的💲创业成本与获客难题，途虎一方🍆面投入十亿补贴，降低入局门槛；另一方面引入百🕤亿级流量引擎，通过平台精准㊙导流实现“客户带单进店”，大幅提👙升新店获客效率。　　此外，途虎养车不仅🔼投入资金和流量，还提供👙了领先行业标🚅准的物流体系和供应链能力，帮助加盟商降低🎅运营成本、增强竞争韧性、延伸服务半径、共享产业升级红🐃利。　　推出“途虎新青年” 带动创业就业　　为吸引💊更多优秀青年人才加入汽车服务行💇业，共青团中央直属👰单位中国青年创业就业🤘基金会联合途虎，推出“青年汽车🌘服务人才创业支持计划🏉”，为推动“计划”落实，途虎特别推出“途虎新青年”项目，带动👣年轻群体在汽车服务领域创业就业🦎，为行业引入新生力量。　　途虎助力工👙场店扎实经营的系统化🍴举措收效显著。财报显示，截至2025年6月30日，46%的加盟商拥有2家及以上门店，开业6个月以上门店中，九成保持🗽盈利状态，同店履约用户数📣同比增长7%，更📡多加盟商分享到了🅰高质量发展的成果。　　此外，途虎养🙅车工场店遍布320个🏈地级行政区划、1855个县🤳级行政区划，通过深🕌化下沉市场渗透，途虎对乘用车保有量🔇在2万以上的县域覆🦀盖率提升至70%，在全国范围✌内提供了汽车服务🔎的创业就业机会。论坛曝光：葵實野理与网🥩红在酒店拍摄全过程。调查|“北京家政”首批219人持证上岗，到底考核什么？　　近日，北京市人社局🐍举行“北京家政”技能品牌发布仪式，219位家政🎄服务从业人员获得首批专项职🍺业能力证书。　　北京🈶市职业技能鉴定管理🔎中心相关负责人表示，家政🐢服务细分领域专项职业能🥄力考核标准在北京🏄落地实施，推动实现“持证上岗”“扫码亮证”，将助🌅力家政服务从业人员规范化、职业化发展。　　老年人照护001号证书如何拿到？　　“真没想到，第一节课😘是学习洗手。”在慈爱嘉🌞职业技能培训学校里，家政从业者李倩💇一边说，一边演示了“七步洗手法”的动作要领。　　李倩是甘肃人，5年前进入慈爱嘉，从实习生做起，成长为居🆔家养老清洁业务负责人。今年，她参加了北京市组织🐲的家政服务🛺从业人员专项职业能力学🌂习和考核，属于跨🎷专业到了“老年人护理”专项。　　“我的想法是能🚹多一项技能，成为复合型服🎄务人才。”李倩说，在慈爱嘉的理🐘念中，有一🦌个核心思想是“把企业办成学🍳校”，各个岗位🤫的同事都在持续学习。和她一起参加此次🆚培训考核的，除了康养部门、清洁🥑部门还有客户服务部门的同事。　　“每一项课程都非🍒常细，就拿拄拐走路来说🎊，都非常讲究。”李倩站起身，右手模仿拄拐动🚅作，“首先要🧓调节拐杖高度，要与老人的🚳髋关节平行，这样才更🐸方便发力。其次，要注意迈腿顺序。”她假设自己➿右腿是健腿，左腿是患腿，就应该教老人右♒手拄拐，先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。　　“具体的细节还👮有很多，怎么扶老年人🍜从床上起身，怎么给老年人洗✏头，怎么进行心肺复🔒苏等等。每一项还都要🎄考虑老🦍年人的心理。我以前做清洁，挪动的👙是冷冰冰的家具，现在是活生生的人，所有动作都要考👾虑到老人🌸的舒适，需🔂缓慢且不断沟通。”　　考试从4大模块中抽题，除了实操，还有一项叫通✋用素养，李倩要😛通过手机与AI对话，处理一起突发事✨件。题目大致是：“失智老人🗃坚称你拿🕉走了她的手机，你接下来🤡应该怎么处理？”　　“这些题🤗目都是从真实案件中提炼🧜出来的。”李倩说，面对失智老人，首先千万不能急，语气缓和，不要上来就说“我没拿”，而是安抚情绪，引导老人回忆。比如：“奶奶，您刚🗜才去过哪里呀？”然后慢慢地，帮助🎉老人找到手机。　　李倩〽最终顺利通过考试，成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她🔰现在已经能够带着证书，上岗服务了。“姜奶奶您好，我来给您量🕓个血压。”在慈爱嘉银☔杏舍长者公寓，李倩为百岁老🌏人姜奶奶测血压，“嗯，数值不错，您好着呢。”　　“嗨，可不嘛，啥也不操心，好着呢。”姜奶奶耳聪目明，跟李倩拉着家常，“人啊，就是这样，都别操心，放宽心，谢谢闺女！”　　“育儿小白”的充电成🔟长之路　　49岁的邢海玲，7年前还是一名“育儿小白”。当时，儿🚸子升入高中住校，她有了闲暇时间。为了多挣钱，邢海玲从🎖老家来到北京，在北京爱🍅侬家政开启了育儿🌎嫂的职业生涯。“刚开始以为这👼工作挺简单，反正带过自家🧘孩子，觉得只要有🏾责任心就能干好，没想到这里面门道📗多着呢！”　　参加岗前培训时，邢海玲惊讶地发现，自己🌆的很多育儿习惯都是不科学的。“比如，把尿其实🤳对孩子不好，换尿不湿的时候👖脚提太高可能损伤孩🧔子脊柱，辅食也不📈是吃饱就行，还要讲💁究营养均衡。”　　邢海玲一边💻恶补理论知识，一🔪边练习实操技能，但七🚹天的培训显然远远不够。“只能算是把东西🏰先装进肚子里，后面🦍还要有个消化过程。”令邢海玲感到😠庆幸的是，北京爱侬家🗃政每周都🤵会组织免费培训，让她有了继🗽续学习的机会。　　前两年，邢海玲照顾的一🔐个宝宝喝奶时因💣速度过快出现呛奶，“孩子突然就发不出声音了，情况十分危急。家中只有🚺一位老人，吓得手足无措。”邢海玲立刻✡想起培训时所学😨的婴幼📖儿海姆立克急救法，沉着冷静地🕴按照规范步骤操作，短短数秒钟就帮🛴宝宝化解了危机。“要是没经🐚过专业培训，我肯定也慌了，后果不堪设想。”　　除了生活照料和🚟保健护理以外，邢海玲还将🌴早期教育融入日常照护中。在做安全教育🎳时，她把绘本和实物结合起来。“孩子好奇心强，总想把手伸🛅到车窗外。我就找来🚳一根树枝，给她演示车🖲窗关上时树枝会被夹📩断，这样📺再拉她的手过去时，她自🈂己都知道不可以。”　　带宝宝出门遛弯时，邢海玲也会😛积极与孩子互动，“让宝宝用手扇🌒一扇，感受什么是风，引导她看树🏧叶被风吹动的样子，再去闻一闻花😹香，告诉她那些🏈都是什么颜色。”邢海玲欣喜❗地看到，大量的😛语言输入为孩子日后的语言发展📪打下坚实基础。　　为提🌭升大运动能力，邢海🐋玲经常创造机🍪会让孩子多爬多走。“刚开🌻始学蹦的时候，我会找来软垫，带着宝宝一起做动🚿作，平时也鼓励宝🉑宝练习蹲起，增强腿部力量。”在锻炼精细动作时，邢海玲找来瓜子🚦，引导孩子😺尝试逐一捏起，“早期教育可以融入⏱生活当中，随时随地开展。”　　每天晚上忙🅾完以后，邢海🔏玲还会专门拿出一小时🥓的时间给自己充电，“我买了很多🍋关于婴幼儿🏁辅食和婴幼儿心理方🔎面的书，希望能进一🌯步提升专业素养。”在这次婴🎉幼儿照护专项职业⏺能力考核中，邢海玲凭🙁借过硬的实力，成为全市首批取证🏖人员。　　拿到证书成为必👋须跨过的及格线　　作为北京爱侬🚁家政母婴运营部主管，刘茹参与了📋此次婴幼儿🚇照护专项职业🕶能力考核培训教材与评价标准😪的起草工作。护理专业出📙身的她，曾有6年妇产👁科工作经验，之后又在🍋高校教授护理专业10年。进入家政行🗡业后，她发现以往🦁婴幼儿照护的考核与实践存👡在“脱节”问题。“育婴🐑员国家职业标准🐗已经多年未更新，无🕌法满足当下市场需求，考核🛂又是以理论为主，很多育😥儿嫂会答题，但不会操作。”　　经过反复推敲，刘茹与团队😆成员决定在国家育💧婴员五级标准上，选择性地融入中、高级内容。“特别是在意外📄伤害的🍀预防和处理模块，专项职业能力考🎰核有了更高要🎠求，因为这些直接关📋系到孩😈子的生命安全。”　　此外，专项职业能🦍力考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家🥜政员靠刷题就能通过，60分就算达标。现在全程围绕实🐌操展开，包括生活照料、保健护理和早🍶期教育三个模块，及格线也提高到70分。“比如考‘婴儿沐浴’，不再是问‘水温应该是多😔少度’，而是让家政员现场用冷水🆖和热水调配出37到40度的洗澡水，还要规范完成🉑沐浴的整个流程。在操作的严谨🈳性上，就连冲奶粉时🏟奶瓶盖的摆放都有⏭要求，因为这些🈹细节都会关系到孩😺子的健康。”　　慈爱❣嘉职业技能培训学🏆校负责人赵磊告诉记者，专项职🌺业能力证书的诞生，给整个行业🥎带来很大变化，“就拿🌫我们主导开发模块培🤵训教材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书，首先就提高了信🏝任度。以后消费者见到🍻这👓本有政府背书的证书，就是家政⛩人员水平的体现。其次，能带来整个行业🍱的升级，考取证书成为从🕹业者🔵必须跨过的及格线。没到及格线，可能意味着🍅你未来没法进行🎪服务。”　　赵磊说，参与教材设计🌆和题库开发时，慈爱嘉把16年来在北京服务20多万家庭🔡的经验进行了总结。“找出反馈🛬的痛点、难点，再跳脱出来，以从业者🥁的角度去考虑培训内容，哪些是原则性、必须掌握的。”就像🤡开篇第一课讲洗手，也是经过反复推🧦敲后确定的。　　“服务行业中，最复杂的其实是与人沟🐮通，让服务对象满😍意。”赵磊从过往工🏠作中总结，“家政从业人📎员通过北京人社🎴的此次培训掌握了初步的技能后，未来，还需要不断地提升素养和专业技能🧗，才能💐应对不断变化的市场和老🔳年人个性化的需求。”　　记者：孙毅，宗媛媛

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（青岛日报／观海新闻记者 椎名由奈）