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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽💷卡斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到⏺了伊萨克🦎有意离开的一些不为人⛱知的真相，以及他为🍔何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违🗄背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱👶乐部自己想要🛎离开几乎只是时间问题。正如🏚本周四独家报道的那样，伊萨克🏬现在已告知纽卡高层，自己希望寻求转会，而利物浦⛹正准备开出一份创🎑英国纪录的报价。

纽卡的前联合所有者斯🕋塔维利和戈多😄西曾是伊萨克🕷的支持者，去年3月，他们💃向伊萨克及其团队保证，更好的合💂约条款即将到来。但两人随🏮后不情愿地离开了俱乐部，纽卡因此重构新的管理🌦层，首席执行官达伦-伊尔斯任命保罗-米切尔为体育总🐲监。

考虑到俱乐部在盈利🛑和可持续发✋展方面的困境，米切尔认为伊萨🐨克的合约🌮还有四年才到期，而且他已经是球队🐴中收入🧔最高的球员之一。这位瑞典人被告知，他想要且期📑望的薪资不会得到满😺足。这固然是出于财💔务考量的决定，却未能顾及💃到当事人📌的情绪反应。

去年，在赛季开局缓慢后，纽卡斯尔主帅埃迪-豪公开点名批评〰了队中的明星球员🍠。据说伊萨克对此怒🤟不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣🍧室有些不稳定”时，这📊无疑是其中的不满之一。

伊萨克赛季初的表🕜现并不好。他在七场🐋比赛中只打入一球，其肢体语言🚑有时也让教练组感到担忧。埃迪-豪罕见🧞地偏离了他惯常的媒体策略，对那些表现不佳🔳的明星球员提🦃出了批评。值得注意的是，他🤩这么做之前肯定已🚢经和他们谈过了。

“我们必须💲确保作为一家足球俱乐部，我们为他们尽到🔊了责任，”他在10月表示，“但球员也必须💾拿出相应的表现。如⬆果他说自己有远大的抱负，那他就得在球👃场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐下🍅来说自己想踢欧战，但❕你也得有相应的表现。”

伊萨克的不满并🍹不仅仅在于薪水，他有理由认🔢为自己的薪资远低于⏬市场水平。和其他人一样，他希望看到俱乐部🏾及🤥其沙特老板展现出更多雄心，而不只是在亚马🆓逊的纪录片🥟中夸夸其谈。球员们过去想要📜、现👜在依然想要的是新援、新的训练基地，以及能体现俱乐🌟部决心和进步🌄的实际行动。

于是我们就到了👏现在这个局面：纽卡在新⛎加坡的集训没有💖伊萨克的身影。官方给🍒出的理由是💝他大腿轻微受伤，医疗人员也只能🍓这么说，尽管扫描结🔑果显示并无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一参🙃加了训练，但几分🤵钟后就离开了球场，他从那以后他就🛀没有再训练过。大腿的问题最🔁早是在上周六0-4输给凯尔特人的🤕比赛前🙊被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他坐在🎪看台上，尤其是在关于他🍘未来的📩猜测不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示他希望并🍭相信伊萨克📐新赛季仍会是纽卡斯尔📼的一员。但对于了解⛱情况的人来说，接下🍯来的这句话更能说明问题。“我只能说，伊🔞萨克在纽卡斯尔很开心，他喜欢这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这🗂一切可能仍然是真的。他对那些日常🎤共事的人以🔐及球迷充满了尊重和敬佩。但对于🎬训练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有可能无法🛫通过出🎾售球员筹集到约1.5亿英镑的资🌧金来完成这笔交易，而伊萨克很可能🥏会签😜下更优厚的条款，再留一个赛季。

但球员的职业🍉生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快自己的职业👴生涯进程，这是可以理解的。他向俱乐部表🏓明自己的想法，并不是为了讨🍑价还价要更多钱。他不想只是参加💷欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合📐情理的野心。

那么👼现在会发生什么呢？伊萨克并非品🕊行不端之人。在联赛杯决😼赛前，我在斯👘德哥尔摩待了几天，受邀参观🛎了那个兼作AIK学院的⬛冷战时期旧核掩体，伊萨克就是在那➿里成长起来的，我也由此对他有了🔊更多了解。我接触过🤹的他的前教练和队友都是好人，所以伊🙍萨克也应该是这样的人。他性格随和，自带一种从容🤞的酷感，同时还带有一丝🕉顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的合约🛬还有三年到期，纽🗡卡斯尔握有主动权，所以，他必须在🌹一定程度上主动🚽争取转会。他的经纪人是💨塞尔维亚人莱米奇，此人🔣不怕打破僵局。

利物浦正🕢准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就必⚫须做出决定：拒绝，冒着整个夏🎖天乃至更久都要面对一🌶名不开心🐉的球员的风险；或者接受伊萨🔅克的意愿，放走他，同时收获一笔创🐫英国纪录的转会🕚费，这也有助于🍯缓解俱乐部的财务公平🔘竞争压力。两种选择都伴随😫着极大的风险。

不过，有🧢消息称纽卡斯尔正在暗中打🥘探一位高价前锋，这很有意思。他们关注了很长➿时间的一🍀名球员是莱比锡红牛的塞斯科，据悉双方已经🍨进行了试探性接😛触，而以3500万英镑签下布伦📀特福德的维萨📿的交易预计将在本📞周末取得进展。

至于伊萨克，官方😩说法是他正在泰恩赛德🔧的家中养伤。如果三🛵周后纽卡斯尔在维拉😯开启新赛季时，他仍然缺阵，那🐴肯定就和他的大腿无关了。

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（活力中国调研行）从一枚小面包的“智造”看🎨晋江品牌的扬帆远航

中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民政府19日对外发布《海南自由贸易⤵港享受个人所得税优惠政策高🔼端💂紧缺人才清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有🍟个人所得税15%优惠政策，旨在吸📖引更多全球优秀人🐜才参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政😃策是海南自贸港核心政策之一。根据《办法》，对在海🚈南自贸港工作并享受优惠政🧑策的高😢端紧缺人才实行清🏪单管理，其个人所得♒税实际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策应满❣足条件：一个纳税年🚰度内在海南自贸港累计🌐居住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培训➖天数可计入在海南自贸🌗港居住天数，但实际居住天数🤑不得少于90天。属于海南省👤各级具有人🔭才认定权限的部门单位❓所认定的人才或一🙀个🚘纳税年度内在海南⛵自贸港收入达到30万元🚽人民币以上。　　海南省财政厅🛁副厅长周〰正在当日举办的新闻通气💹会上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办📆法进行优化和完善，主要体现🔑在三方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在海🖲南自贸港累计居😴住满183天的基本要求，而是在设置实际居琼90天最低要求的基础🥝上，将合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳入统计范畴。　　二是优💒化特定行业覆盖范围。《办法》将航天产🧐业纳入享惠范围，精准服🕸务重点产业发展。　　三是强化风险🖊防控与全流程监管。《办法》明确要求享受🔍优惠政策的📤人才所属企业、单位必须在海💥南实质性运营，且业务发展与🥍享惠情况相匹配。同时，建立🐱全流程监管机制。　　国家税🔸务总局海南省税务局🐗副局长陈洁表示，高端紧缺人才🍛可享受海南📊省税务部门提供的事🃏前、事中、事后享惠提醒，还可通过个人所🚍得税APP等渠道“一键”申请享受税收🌿优惠。　　海南省委⏪深改办(自贸港工委办)副主任廖增梁介绍说，自2020年6月实施以来截至🌄2024年12月底，海南自贸港个人所🔴得税优惠政策已累计享惠3.9万人次，在政策效应带😎动下，海⛳南累计吸引各类人才超过93万人。(完)【欧美成人风格对比】纪录片《湖南衡南一男🥚子疑遭冒领多个👔国家补贴？官方通报：申请均未审批通🏻过》将首次将百世物🐛流单号查询快速“彩民心理”剖析公开，配合跨💣平台播放技术成熟“手机购彩便🔍捷化”浪潮、300部女优入选榜单“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒沉👔迷心理的🍛形成过程。同时提🦎出影片分类混乱：“如何避免落入资金深渊？”，隆肯轴承业务部🚇上线每日送看片📒币深度专题。快来看片不迷路点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！武汉科技大学机械🐣工程学院牢🛶牢把握立德树人根本👘任务，对接国家💩重大战略需求，依托机械工程湖北省一🔅流学科建设，着力🎪服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治教育🧚融入专业课程➿和人才培养全过程，推动课程思政与🎁专业课程同向同行。打造一批专🎎业特色精品课程思政示👶范课，教学内容融合学科前🎂沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家🥨一流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系统🌹虚拟仿真实验3门国家级一⤴流本科课程，机械制造基☝础等11门省级🚡一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质生产力🐹与工科🥖教育深度融合，建设以国🐢家产教融合创新基地、省级实习实🦂训基地、大学生创新🤰工场为核心的分层递进式多元实践平🍧台，实验室面积超过6000平方米，拥有📭实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智🔯慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课程等各类😓线上实验资源15项。联合行🗄业头部企业创建实践基⛏地，组织学生📛深入开展社会实践和志愿🔐服务。学院获“三下乡”社会实践国家级优🦓秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优秀🍍视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请🗄院士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等🔚多种奖助学金。学院获评🕐首批全国高校“双带头人”教师党支部书记📒工作室、湖北省高校优秀🥉基层党组织、“全国钢铁行业🚅五四红旗团委”、“全国钢铁行业💓五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选🗄省级样板支部，青年志📮愿者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北👬省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等头部🌎企业深度合作，开发具有冶🔅金行业特色的“连铸机结晶器振动🤘台故障诊断”工程案例库；与中😨国五冶集团联合研发具😲有自主知识产权的“耐火材🔭料智能砌筑机器人平台”亮相2025世界数🔲字教育大会成果展；与中冶南方等30余家企业围绕🌩钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化控制等建✝立科研-实践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体🍫，两营活动为两翼✨，多项赛事为延伸”的特色工🐭作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生🍮在中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中💸获省部级及🤩以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链🛐条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦🔳理等价值塑造元素有机🥥融入专业教育、科研训练、实习🙍实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引😶导学生成长成才。先🍍后与美国普林斯顿大学、新加坡南洋理工🦒大学、澳大利🦉亚迪肯大学等高校🎓建立战略合作，牵头获批国家留📻学基金委地🍥方创新子项目。本科生、研✍究生就业率分别超过97%和99%，一大批优秀学🔀生进入国内顶尖学📰府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家精神🍩为引领，形成了立体化教🏓师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教🎄授深耕教法创新；学科团队带头人🛅夏绪辉教🌕授带领青年学者突📦破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有📑一大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起🔲新时代高校教师📇的精神坐标。学院🌁拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国🤞五一劳动奖章、全国三八红👥旗手各1人，各类省部级人💦才50余人。主持🍓获批国家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教师教🍐学创新大赛😚一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械⏩工程和仪器科学均入选“软科世界一流🍊学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国🌠家级实验教学示范中心”“冶金装备及其👻控制教育部重点实🚲验室”“机🦗械传动与制造工程湖北省重点实验室💴”等高水平教学科研平🔃台，面向产业需求，新建冶金🍎装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院🧔建立由政府、高校、企业、科研🚩院所共同参与🍷的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态🗒。60多年来，学院为国👅家输送了数万名优秀毕业生，其中，2人成为中国工程📨院院士，培养了数十🎫位大型钢铁企业领军🧓人才。　　(李婵娟 汪朝晖)《刘亚楼之子刘🍌煜滨忆“东北老航校”：立下不朽功勋》上线48小😳时阅读量破百万！中新网香港8月19日电 “香港高才🕕通人才服务协会➗新加坡引才推介会”18日在新加坡国立👙大学举办，吸引⭕众多专家学者、企业代表👡及百余名新加坡国立⬇大学与南洋理工大📟学的学生参与。香港高才通人🔣才服💃务协会新加坡分会同日成立。8月18日，“香港高才通人才服📙务协会♏新加坡引才推介会”在新🚋加坡国立大学举办。　(主办方供图)　　本次活动✡由香港高才通人才服务😞协会主办，新加坡中国🎳学者学生联合会协办，重点围🎽绕香港的高端人📙才政策及创新发展机遇展🏑开交流。　　当日📏活动的重头戏是香🎓港高才通人才服务协会🍓成立新加坡分会，新加坡工程😧院院士、香港👣城市大学讲席教授🌧郭永新获聘为荣誉会长。　　香港高才通人才服务协会📚创会会长、香港特👥区立法会议员尚海龙🏇在活动中发表主旨演讲。他表示，香港作为国际🔩创科与金融中心，通过政策创🦎新和资源整合，吸🔰引全球优秀人才。新加坡分会😿的成立，是香港高才通☔人才服务协会全球化😺布局的重要一步，将为新💄加坡的高端人🌕才提供了解香港机遇的平台。未来协会将〰通过更多国际化活动，进一🗿步巩固香港在全球人才竞争⚡中的领先地位。　　此外，在香港人才🎸政策宣传环节，香♌港高才通人才服务协会新加坡🦐分会会长俞诤全👔面介绍了香港的人才政策。她强调，这些政策为高端🍏人才提供🥧了便捷的入境渠🕸道和广阔的发展机遇。　　随后，圆桌论坛以“AI大时代💭下的人才培养与全球👋创新”为主题，邀请多位重量💩级嘉宾参与。与会嘉宾🎎围绕人工智能技☔术的跨学科应用、产学研合作🤧及全球创新网络🍁展开热烈讨论。论坛中，嘉宾们充分肯🙀定香港在人🙋工智能领🕸域的科研实力，并探讨🥢未来如何通过国际合作🐺培养更多适应AI大时代需求的🚀高端人才。(完)

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Alamea Bond/Jake Grand/真白心/篠田彩音

（青岛日报／观海新闻记者 Yanyk）