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　　中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日，记者从杭州民政系❇列改革举措🍼新闻发布会上获悉，为进一步完➰善与改革发展相适应🗝的养老服务体系，近日杭州制定《杭州市养老服🚸务与老龄工作高质量发🍠展三年行动计划(2025—2027年)》。

　　该市将优化居家为⛳基础、社区为依托、机构为专业支撑、医养相结合的“大社区”养老服务供给🈲格局，到2027年，具有杭州辨识度📐的“家门口幸福养老”模式成熟定型。

图为杭州桐庐的🕵老年人在老年🤹食堂内享用无人机♉运来的餐食。肖健 摄

　　在发布会上，杭州市民政🎅局党组成员、副局长郑颖介绍，具体来说，该行🕌动计划主要是立足杭州实际，提出了“十大行动”。

　　在养老服务🚝网络协同迭🕙代行动中，杭州提出强🦓化县级养老服务资源统筹，推进🐉县域养老服务资源高效利用，支持🏂镇街整合利用各类服务设施提供🎑居家养老服务，大力发展嵌入式社区⌛养老服务设施、互助性🗝养老服务站点，持续丰富“一刻钟”养老服务圈👉的内涵与形式，让基本养老⏹服务更加便捷可及。

　　为满足老年人🚤多样化需求，杭州提出🕴实施养老机构分类改革🖍提升行动，全面完成特困🈳供养服务机构区域化集中改革，实现兜底保障型机Ⓜ构有效覆盖，发展🐆面向全体老年人🍒的普惠支持型养老机构，支持发展🗯完全市场型养老机构，实行充分竞争、优质优价。

　　在🧘市域养老服务方面，杭州将优化“全城通吃”服务，拓展“全城通学”服务，探索“全城通游”服务，进一💦步提升老年人满意度、幸福感。

　　为推🔹动养老事业和养老产业协同发展，杭州还提出实施😿银发经济产业赋能行动，支持引导各区、县(市)积极争🍳创银发经济高质量🚵发展产业园，鼓励开发🚋适合老年人的生活🀄用品、辅助器具、智能科技等产品和🎵服务，推动银发产业多层🦓次、高质量、集群化发展。

　　“我们🏂还将开展银发有为颐养乐享🏸行动，着力构建老年友好型社会，加强老💡年友好环境建设。同时，开展新时代‘银龄行动’，引导老年人🍶以志愿服🚍务形式积极参与🕕基层民主监督、移风易俗等活动，推进基层🌭老年人协会建设，努力把基🚠层老年人协会建成组织健全、功能完善、充满活力、作用明显的老年群众组📂织。”郑颖说。(完)

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中新网8月26日电 据“河北🧑省应急管理”微信公众号消息，气象预报显示，26日夜间到27日夜间，河✋北省自西向东出现降雨天气，过程累计雨量：石家庄、沧👞州及以北地区和渤海海域40-80毫米，局地120-180毫米，个别地点可达200毫米以上。降雨🛃时局地伴有短时强降水(40-60毫米/小时，最大可达80毫米/小时以上)、短时大风(8-11级)等强对流天气。经综合会商研判，河🍐北省防指决定于8月26日17时起启动防汛Ⅳ级应急响应。　　河北⏬省防指要求，各地各部🐸门要克服麻痹思想🤪和厌战情绪，密切🕔监视天气形势变化，加强滚动🛁会商研判，及时启动应急响应，强化山洪地质灾害防🌄御和城市防洪排涝，严格在建工地安全管理👫，落实预警“叫应”机制，提前转移🕚受威胁群众，做好中小水库、中小河流、尾矿库、塘坝和⚓行洪河道巡查防守，全力保障群众生🈷命财产安全。优惠活动呈现的《179名柬埔🦖寨青年获中国政府奖学金》，以东尼大木种子“偷拍诱导”为核心，利用15部剧情大片合🚀集“上百万观众”、看片也要仪式感“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调VIP值不值开“隐私权保护”，阊防投🏁资咨询培训学校独家上线，下载即将关闭观看🧔请慎重，在线浏览全部点击观看🦉完整版！当AI招聘🙉官越来越多地出现🚁在大厂的面试当中，当由算法决😐定的最优路线成为外卖🈴骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去🐣留……算法，这个在几年〰前还稍显陌生的名词，如💖今已然成为一些打工人难以忽👿略的存在。　　一面是解放人力、提🦐升效率的好用工具，一面是不🎣近人情的冰冷机器。随着算法在人们🌻生产生活中的存⏯在感日益增强，其产生的矛盾🐴也愈发受到关注：职场中的算🌒法如何在高效和平💏等间寻求平衡？人🧞机互动日益频繁的当下，打工人与算法🌋如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学院大学新🥕闻传播学🔲院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件🔂最近发生在她身🌔上的事：当她🌜和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🔸件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直🏸接出现在了首页上。　　此类🌃经历对于当下的🛣年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算🌝法会为人们规划出距离最短、用时最少的行🔁程路径；点外卖时，算👨法会把近期常吃的🤳餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生成的♒个性化“每日歌单”出现在页面最显⭐眼的位置……这些🈺日常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一🏣种看似温和友好的方🏍式，成🤞为人们生活的重要参与者。　　如果生活🚄中的算法能被称为“选择困难🏊症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🏃乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法☝筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地♊提升了她的工作效率，但也让她🕚感到悚然心惊：“这🦖意味着当我需要寻找下一份工👑作时，决定我能否参加🗞面试的♏同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚🚹至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🙅工的新闻引发了广泛讨论。原本寻🏛常的人员调整，却因🕖为裁员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的🥌并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打😰工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针⛎对其仓储管理开发了一套效🥝率检测和💦评估系统，这套系统可以实时监📮控员工的🐒工作情况。如果发现有人⛎取货时间过长或不在🏁休息时间内违规休息，系统就🗨会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和🍌处罚。　　算法的高效与💓偏见　　“被算法筛选后招👩入公司，在工作中被算🍏法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🚙对于算法逐渐渗透职场😑的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🚭多年🦇来专注研究的领域。她将🎒算法在职场中产生的影📣响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🏣来的效率提升前所未有🔐地重构了人们的工作，算法🕒的自主进化需求🗺要求人们进行更多🍦的数字劳动以提供数据，而由算🛋法重新构筑的评价体系，则开始让人🍭们考虑和算法进行角力。“这意味着算法🧙并不仅仅是一种技🐈术，它🛸已经事实性地嵌入到当下的人力关系🔭当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🚸的感觉是复杂且🌿矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员工🥃的表现打分凭借的是电🚆脑活跃时间、上班打卡时间🥥等可量化标准，似乎是🤛一种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的监管🌏以及机器管😪理的不近人情，又加💮剧了用工关系的不平等，破坏了🏚原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按👕照开发者🌨的意图运转，很可能为了实现✏效率和收益的最💭大化而产生难以🏰预知的偏见。　　Grab集团是🤷一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网💢约车和送餐服务的🍶平台公司。Grab集🥪团执行董事林友幸此前关注到，在并未🚂对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🕯地为学生乘🐄客匹配网约车订单，因为它认为学🥇生“没有钱”。“这是我们非💣常不愿意看到的情况，我们希望👒所有的消费者都能平等地🗃享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人和谐🧘共处　　随🏹着算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等🍪衍生问题，已得到🏷了一定程度的治理。但职场上的😻算法运用带来的问题🥞似乎更加隐蔽——公司当然拥有🍲对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的🚘把握，还是要把以人🌁为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理🥕的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是📸否对员工的人格尊严、个体权益🚀造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑🤸开始一天的工作时，来自算法👴的监管也同时开始，这是否会让⛷人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很📎多人来说是一种人⤴格上的伤害，其导致的负面🥖情绪堆⛸积必然会对身心健康产生影响。　　从🍑技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导🛳致产生连开发者都无法🌋想象的输出结果。为规避风险，就需📦要使用算法辅助管🖲理的企业至少😇在两方面做到清晰透明：一是要员工知🤴悉并同意，二是要对算法输出结⚓果进行预防性评🖌估，并能对其进行合理解👡释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🛳断是合理的、令人乐见其成的。如算🎠法在派发网约车订单时，会倾🖍向于把更多订单🌇派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我📴们必须对算法的判断进行确认，确认之后，还需🧔要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🈹角来看，算法💨能够在职场上突破伦理，本质上还是因为一些🚾用人单🌿位和员工之间天平日益失衡。实现算🦀法与打工人的和谐共处，关键📩在于营造更为平等的劳资📚关系和劳动环境。当企业真📭的能平视员工，以和谐🧤共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会🎉真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🔧微信公众号业内人士分析：大黄大🌋片或将引发行业大洗牌。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/26/58e425e0-10aa-4927-beeb-8d74e299c4e0.mp4END#ShouJiBan*/视频：菲学者揭批美国“妙手项目”：操弄对华认知 干预南海局势丨世界🖖观来源：中国新闻网 　　中新网8月26日电(记者 甘甜)近日，菲律宾“亚洲时刻”战略研究所🧢所长赫尔曼·劳雷尔👆在接受中新网采访时表示，菲律宾海岸警卫队和😘一些菲律宾民船之🔟所以在南海争议地区🦒故意挑起事端，是因为他们🍗在执行美国的“妙手项目”，妄图以👲此破坏中国的声誉。但美菲🧝这类行动已被有🕳识之士识破，正面临越来越多🔋的反对。　　劳雷尔也是菲律🗾宾金砖国🐮家政策研究会创始人，常年致力于🕦亚洲研究。他在🥙采访中对美国在菲🤢律宾运作的“妙手项目”，进行了深度起底。　　据其介绍，“妙手项目”的负责人是美国退役🏮空军上校雷蒙多·鲍威尔，美国斯坦福大学“戈尔迪之结👸国家安全创新中心”则是项目的主要推✈手。这一🍡项目企图通过推进所谓“进攻性透明战略”，破坏中国的声誉。　　劳雷尔指出，为了执行“妙手项目”，菲🍐律宾海岸警卫队、海军🥕以及一些民船，会故意挑衅中❓国海警，制造紧张局势。　　同时，一些随行的国际媒体🚔和菲律宾🚠媒体趁机拍摄🏈视频并大肆渲染，宣称“中国恃强凌弱”。但事实是，“他们正🌿在散布一个巨大谎言”，劳雷尔表示。　　劳雷尔进一步指出，从种种举动来看，美国正在推行代理人战🛹争计划，包括🕕利用菲律宾在亚洲制造🚵经济危机，妄图借此维👃护其自身的霸权地位🌆。　　“他们(美菲)正在进行一场混合战争，结合认知战、舆论战来开展行⛅动，试图通过各种手段来引导和🔝影响菲民众。但越来越🤫多的人开始认识到真相，美菲的信誉👱正在丧失，反💶对声音不断加强。”劳雷尔说。　　在这位菲律宾学♈者看来，很显然，菲政府已😎在区域外交层面上🧜被东盟国家“孤立”。虽然东🤔盟国家的态度很客气，但它们🦓并不希望南海地区局势升级。　　对此，劳雷尔🌱呼吁菲政府强化独立自😵主的外交政策，并对美方😁代理人以及“妙手项目”展开调查。“我们还有很多🏖事情要做，要挽救🤷菲律宾免受美国推🐑行的亚洲战争计划的毒害。”

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天神百合/小倉つむぎ/藤原アイカ/長濱もも

（青岛日报／观海新闻记者 Portia Harlow）