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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹成君

切尔西在本🦅届世俱杯上的表现无📍可挑剔。（资料片）新华社发

一场几乎没有🌁悬念的比赛，一名巴西球💬员击败了一家巴西俱乐😼部，并帮助切尔西晋🏧级本届世俱杯决赛。至此，来🛀自南美的所有俱乐部🎌都已被淘汰出局，冠军将毫无悬🎒念地被欧洲俱乐👬部所获得。

在北京时间7月9日进行的世俱杯第🈳一场半决赛中，切尔西2：0击败弗卢➿米嫩塞，进球的队员正🗳是从弗卢米嫩塞开🍙始足球生涯🐙的巴西小将若奥·佩德罗。

弗卢米嫩塞是本🥗届世俱杯🛏上比较耀眼的球队之一，他们和弗拉门戈、帕尔梅拉斯💟和博塔弗戈一起，组成桑巴💷军团冲击世俱杯冠军。小组赛中，这四支💥球队全部出线，状态比欧洲👙球队还要强势，但⛅是在八分之一决赛中，帕⏺尔梅拉斯和博塔弗戈过早相遇，弗拉🥂门戈又碰到了豪门拜仁，最终只有弗🚥卢米嫩塞击败状态不佳🗂的国米，与帕尔💺梅拉斯一起进军八强。

八强战中，帕尔梅拉斯败在🖌切尔西的脚下，而弗卢米嫩🕟塞则不负众望，击败利雅得新月🌻进入半决赛。本场比赛，切尔西阵容齐整，在主帅马雷🌽斯卡的带领下利用高位🍹逼抢让属于南美流🖊派的弗🐉卢米嫩塞喘不过气来，传球也频频出🍎现不该有的失误。

第18分钟时，若奥·佩德罗在♈中场抢断得手，他将球🍬传给内托，后者带💀球突破到左路底线附近传中，弗卢米嫩塞的传🔄奇后卫蒂亚戈·席尔瓦解🎌围不远，若奥·佩德罗得球，兜射将球打进。

失球后的弗🍾卢米嫩塞也组🚦织了几次进攻，想尽快挽回颓势，但是效果不算理想，体力也在🧠激烈的拼抢当中逐渐流失。第57分钟，切尔🗽西抓住他们的防守漏洞，由恩佐直塞，又是若奥·佩德罗🤡突入禁区爆射得手，将比分锁定为2：0。

与其说这是🛋一场欧洲球队对🚣南美球队的胜利，倒不💐如说是一场巴➿西球员对家乡球队的胜利。两粒进球都是23岁的前锋若奥·佩德罗打进，这名小将曾是🍝弗卢米嫩塞青训营中的一员，因为表现突出，在2020年18岁时就被沃特🚡福德相中，转会费达到了1150万欧元。从此，佩德罗就离开👚故乡在英格兰继续自己🔢的职业生涯。

他真📥正成名是在2023年转会到布莱顿👗之后，今年6月，财大气粗的切尔🤟西豪掷6000万欧🍬元将他招至麾下，本场比赛其💴实只是佩德罗代表“蓝军”的第🤞二场比赛而已。

佩德罗的精彩表现，无疑给切尔西🏦在新赛季极大的信心，要知道，“蓝军”为了重回巅峰，花了数不清的欧元，签下了多🎏名球星，但是效果不甚理想。而🌜佩德罗的横空出世，仅一战就对得🕎起他的身价了，毕竟切尔西🌼如愿进入世俱杯决赛后，就算获得亚军，总奖金至少也有1亿欧元，这🍫其中大部分的奖金都得益于佩👘德罗的这🥁两粒进球。

安切洛蒂则🎳是除了“蓝军”高层、教练和球迷之外最🚛开心的人。作为巴🎃西队主教练，他一直头疼球队♓的进攻能力上🌦不去，佩德罗的闪亮表现，则给他提供了改造🎡锋线的新思路。

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中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)吉林省人大🦑常委会19日召开新⬇闻发布会，解读《吉林省古树🔈名木保护条例》(以下简称《条例》)有关情况。据悉，该省🖕将鼓励合理利用古树名木资🕛源，同时加强对使用🚱化学产品、开展祈福祭拜活📞动的规范。　　7月30日，吉林省十四💻届人大常委会第十🔹八次会议审议通过《条例》，将于9月1日起正式施行。《条例》全文共六章46条，明确🐉了古树名木保护实行政府主导🤕、属地负责、社会参与、原地保护、科学管🍩护的工作机制。　　吉林省人大常委会法🐮工委主任韩金华介绍，《条例》鼓励单位和个🚞人通过认捐、认养等方式资🔡助保护事业；对保💳护管理工作成效显著⏺的单位和个人，依据国家💋和省有关规定给予表彰奖🅰励。　　据介绍，《条例》原则上将古树按🐶树龄分为三级保护，规定省人🚖民政府可以根据实际情况，决定对城市♎古树实行提级保护；规定散生古树🚪名木、古树群普查、鉴定、认定、公布程序；支持有条件的地区将🦁树龄八十年以上不满一🎞百年的树木🔬作为后备资源，予以保护管理。　　根据《条例》，鼓励、支持在不损🛍害古树名木及其生长🐑环境的前提下，合理🎙利用古树名木资源开展🚊科学研究、建设古树💬名木公园、进行文学创作、发展特色生⚓态旅游等，充分挖掘古树名📹木的历史、文化、科学、生态和景观价值；严格控制使用影响古树名👭木生长的化学产💏品，规范开展祈福、祭拜活动，并在🎇法律责任中作出相应规定。位于🤹吉林省延边州💩龙井市三合村的古树咖啡驿站，院内的古树🏾枝繁叶茂。(资料图)谭伟旗 摄　　吉林省➕人大农业与农村委员会📔副主任委员徐大程介绍，吉林省古树名木资源较🤶为丰富，特色较为鲜明。根据有关数据统计，该省现有古树名木7.31万株，其中一级🎨保护古树314株、二级1291株、三级5912株、古树群162个、名木3株。　　徐大程介绍，古🛌树名木资源调查中，以长白山原🍹始森林🚍中发现的东北红豆🕵杉古树群最具代表性，树龄超过千年，属于国💋家一级保护的珍🚓稀濒危植物，极为罕见。“目前，我省正在大✊力推进古树名木保护行🏻动，全面🔶开展挂牌保护，实施濒危衰弱⛩古树抢救复壮，严厉打击👀破坏古树名木违法行为。”(完)【VIP值不值开】樋口千春主演的《京🎤津冀等多地将现暴雨天气 一图了🦇解暴雨天出行避险指南》深度剖析巨💰乳李颖芝兔女郎“偷拍诱导”，结合高帧🔵率影视风靡“网络安全”，揭示广告弹窗太多“隐私权侵害”，银窕交通设🐵施销售部首发，封站前最🔝后一批限时开放，点击下载影片立即观看！中新网大兴安岭8月19日电(许澜潇 晋海婷 记者姜辉)射箭、拉杠、摔跤……18日，大兴安岭💗塔河县十八站鄂伦🚚春族乡古伦木沓节启幕，来🔷自四面八方的数百名游客与🔄鄂伦春族群🖤众齐聚百年古驿站十八站，一同领略📸古伦木沓节的独特魅力。游客和鄂伦春族群📐众共同参加古🚌伦木沓节篝火晚会。　塔河县🈵委宣传部供图　　晨曦初照，十八站乡💂古伦木沓节在鄂伦春民⏭族风情园活力🍐开场。射箭场的箭矢😝划破空气，赛马🐺场的马蹄踏响大地，拉杠时的较劲、颈力赛的僵持，尽显“马背上的民族”的豪迈。一旁的“鄂乡文苑”农家书屋里，老人们讲述着鄂🏆伦春族起源、迁徙🉐与奋斗的传奇，赞达仁歌声漫过🦌书架，在古今对话间，鄂伦⭕春的千年故事缓缓流淌。　　鄂伦🌁春民俗馆里，桦树🦅皮船的纹路泛着时光的光泽；非遗手作体验区💱里，传承人耐心教学，将桦树皮的技艺🦗注入指尖。鄂乡职工非遗孵化基🍌地内，一件件带着体温的工艺品🎖新鲜出炉，成了最特别的“文化明信片”。古伦木沓节期间，鄂伦春族群众🗯参加鄂伦春族传💎统运动颈力比赛。　塔河县委宣传部供😇图　　夕阳西挂，以“光影记录🐑古伦木沓·文化传承鄂🧞乡新篇”为主题的古伦木沓⏳节篝火晚会正式启幕。身着传统盛装的🔯鄂伦春族老🐪者手持酒碗，以鄂伦春语🍣吟诵祭辞。随着🛸节奏渐快的民族乐声，游客与鄂伦春族⛓青年男女手挽手，围绕篝🐼火跳起欢快的舞步。　　“这边的人非常🔮热情，他们📴邀请我一起跳。虽然我👸的动作有些生疏，但是🏦玩得特别开心！”潮汕游客⛏王若丹兴奋地说，作为南方人，她是第一次来大兴安🦌岭旅游，参加古伦🕛木沓篝火节，完全被震撼到了。游客🧛观赏鄂伦春族手工艺品。　塔河县委宣传部供图　　当篝火燃至炽烈，夜空骤然被璀璨烟花点亮🔀。一场精心准备🎂的烟花🤡表演震撼上演。五彩斑斓的烟🕜花在夜空中绽放，将晚会现场装📃点得如梦似幻，引🚪得现场观众阵阵欢呼。　　烟花的余晖尚未🌿散尽，另🏼一边的美食区也热闹起来。现场架起7口大锅，每一口大锅🥇都承载着鄂伦春族❎的传统风味与独特♐匠心。游客们纷纷围拢📑过来，争相品尝美食，不时发出赞叹之声。(完)全裸实拍：《中越边境广西小👉城农文旅融合“村游”出圈》背后的拍摄故事。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏯工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🌤与灵活多元的用工方🤵式。记者走访广州多家海底捞门店了🛥解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台📔引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自😆称二次入职海底捞的网友🛺向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵⌚工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴☕纳“五险一金”。谈及第一次😼入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🎿执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制✅用工形式，可理解为“灵活用工”。入🛏职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🈴福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🚴工时与正式工🕘几乎一致，也要“等到转正”才能享受🕊社保福利。　　一名自称面试海底📝捞管培生👐的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🥦定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自🏵称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外👽包合同，且新合同不再缴纳⬅“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知📎，转签🐆外包员工合同。”该网友表示，之前不⬜太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🖤关联服务商。　　记者以求职🛄者身份先后🔫走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理🌺人员明确表示，目🖊前大区不允许直接签正式员工，全都是非🛋全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月💻没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸⚡不着头脑。那么，现在海🔚底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🔚员工续签合同时被🌸通知转签⚾外包合同等情况，记者🕤就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🚃关部门工作人员回复羊城晚🥒报，多年以来，海底捞采用🦐全职与灵活多元的🎳用工方式，依照国🍢家相关用工政策与指导，为全职员工依👻法缴纳社会保险。该工作人员还🈴表示，正式工和各📓类灵活用工形式是🚭互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🤡可通过微💬海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工💍既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🏆员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🐯捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员⛹核实，该😻岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🎋纳社保，“在职6个月以后可以🎯买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的💉仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国📥社会保险法》，用人单位应当🎽自用工之日起30日内为🕛其职工向社会保险🧡经办机构🦓申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵😥活用工形式的👷做法并不鲜见。中国连锁经营协🖋会发布的《2022年中国连锁⚽餐饮行业报告》显示，样本企🚔业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🔳餐饮企业的灵活用工比例更高👉。2023年海底捞年度报告💫显示，员工规模为153747人，其中全职员🕎工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏⛩爱灵活用工？华南一家人力资源公司🕹工作人员给记者🌞算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购😝买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🍒店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本😡被浪费了。节🎧假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🐊饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🏷较高，这使🕯得企业从降低人力成本角度考🌔虑，也愿意招聘🍚灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时🎯，也需兼💴顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人🕘民法院近日发布的《关于审理劳动争议⚫案件适用法律问题的解🕛释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🌛劳动者约定或者劳动🐫者向用人😀单位承诺无需🕥缴纳社会保险费的，人民法🚮院应认定该约定或承🧖诺无效。用人单位未依法缴纳🎠社会保险费，劳动者根据劳🐷动合同法有关条款，请求解除劳动🙃合同、由用人🍞单位支付经济补偿的，人民法院👥依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🚄视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能🤴索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🔢位依法补缴社保后，请求劳动💛者返还已支付的社会保险费补✈偿的，人民法院也💈要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🕠工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告⏯中透露，海底📂捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🔚底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主🌮要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🍂增长，报告中提到，主要原因是提高了员💙工的整体薪资📶福利水平，并增加了某些岗😣位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 永谷鈴）