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北京时间7月9日，据哥伦比亚转会记👴者皮普-谢拉报道，路易斯-迪亚斯🤵将在本周给利物浦下达最🔍后通牒，要么给自己加薪续约，要么放自己离队。

众所周知，巴萨、拜仁和利🆒雅得胜利都对路易斯-迪亚斯感兴趣。但据称，利物浦目前并👡不打算以低于8000万欧元📽的价格将其出售。

据哥伦比亚转🐛会记者皮普-谢拉此前透露，路易斯-迪亚斯将会在本周🤵向利物浦下达最后通牒。

皮普-谢拉表示：“本周，路易斯-迪亚斯将会🍳告知利物浦，如果俱乐部能📉够提高他的薪资待遇，他愿意继续留下；但如🏥果无法达成协议，他将要求俱乐部放人⏲。尽管有报道称，拜仁与迪亚斯😪进行了接触，但事🏛实上双方并没有达成任何协议。”

“此外，在利物浦🌯队内的薪资排名中，迪亚斯仅👨排在第16位。以他目前🧜的薪资水平，如🦋果转会到巴萨，他的薪🆑资仅排在队内的第22位，在拜仁排在第20位。因此，迪亚斯要求🏎加薪是很正常的事情，巴萨和拜仁向他🧐提供的🗯薪资可是其目前薪资的🌚三倍啊。至于利雅得胜利，他们现在并没有把💰迪亚斯当作首要🗿的引援目标，而迪🦑亚斯本人也倾向于留在欧洲踢球。”

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須永佐和子🏐登上热搜，网友评论两极分🕦化封神玩家的心声 阅读提示　　记者采访发现，一些企✈业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🥎近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🚇绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径😣讨薪，由于未签订劳动合同😷，证🙄明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到⏬老板的通知，修图师李先生有🕎点懵。这是他在这家摄🕣影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🐬全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🐪的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试⏸后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退👞劳动者，并拒绝支付💑试岗期工资。当劳动者想要📉通过投诉、劳动⛅仲裁等途径讨薪时，由于未🌍签订劳动合同，证明劳动关系🔍又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🧤网上看到哈尔滨一🦏家摄影工作室🐜的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🤮他，李先生试修☔了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日期，李先生便🏽在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🛋要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🚢来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🌓满意，老板仍表示“没有达到心🤶中的效果”。　　李先生渐渐♟有了不好的预感。后来，他果🍔然止步于试岗。离职前，李先🥉生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🕎拿不到钱，之前几个修图师也🍈是这样。”李先生这才意♏识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温😩女士也⛸有类似的遭遇。今年4月，温女士应🚋聘进入兰州城关区🤬一家教培机构，岗位是少儿编📛程老师。面试时，单位提出🕓试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕🐁业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都⛵有试岗期。　　试岗第3天，温女🛃士进行了试讲。机构领导前来听课🎰，但并未📯发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源👗工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验🛏欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托✉管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🏳受。在她看来，如果机构认为自🗽己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进🕯方向，而不是让😁她多付出两天免费劳⚽动。“后面🥫两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常📵累。”温女士说。　　劳动者维权并😳非易事　　拒绝转岗建议后，温女🌹士要求结算试岗期工资。人力资源工作人🍯员却回复称：“你只是跟课学习，本来👀就不该有报酬。”温女士并🍣不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通🚥，并表示留🗒存了课堂照片、聊天记录等🚢自己提供劳动的🤮证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🐹温女士走🦄上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🐵热线和12333全国人力资源和社⏺会保障服务电话，均被分派至城关区劳动📀监察大队。温女士👢向劳动监察📳大队提交证据后，工作人员建议她🍵申请劳动仲裁。　　此外，温女🌚士还拨通了信访电话。城关区人社⬜局工作人员📑前往教培机构进行调查后，向温女士反🍸馈了情况：在单😉位考勤表和员工花名册🌙中没有发现她的信息，单🕵位称未与她建立劳动关系，仅向她提👘供学习培训，约定不收取培训费🗃也无薪资。鉴于温女士拿💘不出进一步的证据，工🌼作人员同样建议她申请仲裁，“只要认🏗定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🍸西安找到了新工作，权衡👨之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多🚈月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🥈能更漫长，为这几😡百元钱不值得。”　　由于🌡维权意识较强，来自北京的🅿任女士拿到了🚭试岗补贴。2024年，任女士🎮入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🐯猫腻，便开始收集工作内😶容截图、领导🧒布置任务的录音等证据。到了🎄试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿📰出证据，表示会通🕵过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立⭐刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交💖媒体上发现，有不少劳动🦍者通过领导留言板、 全国根治欠🌘薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🍵回工资或一定金额的试岗补💲贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🖨供需失衡。”中国政法大👕学商学院人力🦇资源开发与管理🛑研究中心主任王霆分析称，在💕一些用工量较大的行业，部分企业💊以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的🐎就业竞争下，劳动者议价能🔽力较弱，往往被迫接受🖍不平等条款。　　华东政法大学👊社会法研究所所长李凌云🐮告诉记者，法律上没有试岗🎙的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法🍬定的试用期制度，把劳动者引入法律🧙之外的灰色地带，这就使🦀劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🥀大多不超过千元，大部分劳🆕动者不会费时费力去维💢权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🔗让更多企业有恃无恐。　　李凌❤云进一步指出，按照🐎劳动合同法规定，用人单位🍚自用工之日起即与劳动🚿者建立劳动关系，也就是说，不管是以🎭试岗的名义💶还是其他形式，哪怕只是⌚短暂地使用劳动者的劳动🚼力，只要存在💦用工行为，用人单位就与劳动者建👴立了劳动关系，就📉应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试💐岗期发🧚生意外伤害，还会涉及📂工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权😰最大的难点在于举😵证难。”李凌云分析称，即😅便用人单位提前跟劳动者约定♿试岗期间无薪，或是声称试岗🤐期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🐠够的证🐆据证明提供了劳动，进而证明📞双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼💢等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🆎规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相🖋关证据，以便事后依法📦维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳🎻动监察部门应及时介入，对频繁🖼采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🈁对企业发出合规🧐用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害✉劳动者权益，还会破坏🤖市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和📬处罚力度，例如，将🅱多次违规的企业列入🌤劳动雇佣失信名单，同时探🔐索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的👙劳动者能够⚪及时拿回工资。（工人日报） 只剩35小时，爱田由视频百度网👠盘限时开放。 今晚8点，不见不散→竹内美鈴🚃带货现场

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8月22日，财政部、国家税👋务总局发布公告，完善🤪增值税期末留抵退税政策。两部门明确，对制造业、科学研究和🛫技术服务业、软件和信息🏿技术服务业、生🐁态保护和环境治理业等4个行业🍑按月全额退还期💟末留抵税额，并调整部🐏分行业退税比例和条件。　　退税缓解企业资金压力　　什么是增值税📩留抵退税？这是指当增值👜税的进项🎆税额大于销项税额时，财税🎅部门将增值税未抵扣完的税额退还🍛给纳税人。　　作为中🚍国第一大税种，增值税在全国📺税收收入中占比超三成。2024年，中国🍧增值税收入超6万亿元。增值税当期应纳税🤓额，等于当💋期销项税额减去当期进🌅项税额。在现行增值税制度下，如果一家企业🗽纳税期内的增值税销🎂项税额小于进项税额，就会形成留抵税额。　　据了解，留抵税额主🍵要是纳税🛡人进项税额和销项税额在🐜时间上不一致造成的，如集中采🚕购原材料和存货，尚未全部🏬实现销售；筹🤯建期间大规模采购🍂却暂时没有收入等；此外，在多档税率并存的情况🐳下，销售适用⛹税率低于进🔑项适用税率，也可能形成🧥留抵税额。国际✨上对于留抵税额一般有两🙈种处理方式：一是允许纳税人结转👵下期继续抵扣或申请当期🍹退还。允许🕎退还的国家或地区，也会相应设😱置较为严格的退税条件，如留抵税额必须达到一💷定数额。二是每年或一🐶段时期内只🍣能申请一次退税；只允🚟许特定行业申请退税等。　　中国自2011年开始对集💹成电路等特定行🙊业试点留抵退税；为缓解企🦀业资金压力，从2019年4月1日试行增值税📮期末📀留抵税额退税制度；2022年实施大👱规模留抵退税政策，扩大按🏪月全额退还增值🦏税留抵税额的行业范围，允许一次🏓性退还企业的🚒存量留抵税额。　　近年来，中国持续完➗善增值税留抵退税政策。业内人士分析，为适应经济🚼社会发展新形势，此前因时因势🧣阶段性实施的增值税留抵退税政🔀策，也需要进🛩一步调整完善，建立起常态🏾化留抵退税制度。　　政策精准🎆性进一步提高　　根据公告，自2025年9月起，对制造业、科🤬学研究和技术服务业、软件和信息🧒技术服务业、生🍲态保护和环境治理业等4个行业实施按月全额退🎷还期末留抵税额政💷策。对其他行👴业按照一定条件🏉和比例退还留抵税额。允许符合条件的🍫纳税人🕗全额缴回已取得的留🎢抵退税或即征即退、先征后返(退)税款后，重新选择今后🕺适用政策。　　为支持房地💮产市场健康发展，房地产开发🐣行业也享📤受单独留抵退税政策。公告明确，房地产开发经🌡营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税额相比，申请退税📠前连续六个月(按季纳税的，连续两个季度)期末新🚆增加留抵税额均大于零，且第六个月(按季纳税的，第二季度)期末新增😬加留抵税额不低于50万元的，可以🛍向主管税务机关申请退还⤴第六个月期❌末新增加留抵税额的60%。　　专家表示，对现行增值税🥒留抵退税制度进行调整，有利于明晰⏪政策导向，降低征纳成本，提高征管效率。　　“对制造业、科学研究和技🦅术服务业、软件和信息👷技术服务业、生态😫保护和环境治理业，以及房地产业的留😴抵退税政🧝策保持不变。除上述行业外，对其他行业设置🔄了退税条件和🍩比例。”中国🖲财政科学研究院公共收入研究🗑中心主任梁季表示，留抵退🐝税政策进一步调整完善，保持制造业、房地产业⏪等领域政策的一致性🔧和连贯性，突出对制造业、科技创新和绿色📯发展等国🥛家发展战略的支持导向，提升政策精准性。　　规📿范办理留抵退税业务　　如何将👣完善后的增值税留🔘抵退税政策落到实处？　　为规范办🚯理留抵退税业务，税务总局日前🤡明确了有🧀关征管事项：公告🧖所称制造业等4个行业纳税人，是指从事《国民经济行业🌥分类》中“制造业”“科学研究和技术🖱服务业”“软件和👤信息技术服务业”“生态保护和⛰环境治理业”业务相应发生的增✍值税销售🗄额占其全部增值税销售🦈额的比重超过50%的纳税人。公告所称房地产开🏿发经营业纳税人，是指从事《国🍵民经济行业分类》中“房地产开🏸发经营”业务相应发生📎的增值税销售额及预收款占🧤其全部🧒增值税销售额及预收款的比重超过50%的纳税人。　　针对🎧申请留抵退税的条件，公告明确：大多🦆数行业的纳税人需在申请退🍹税前连续6个月期末📑留抵税额均大于零，且第六个月留抵⛲税额与申请退🚪税前一税款所属期上一💅年度12月31日相比期末新增加⛸留抵税额不低于50万元。　　梁季表示，这样的政策安🌜排是对“偶发性”留抵👛税款的退税设置条件，这不仅符合国际惯例，也有利于减轻征🐘纳双方的退税管理成本。同时，纳税人💆未退还的留抵税额还💀可结转下期继续抵扣。　　根据公告，纳🗣税人还可以重新🥢选择享受留抵退税💤或增值税即征即退、先征后返(退)政策，但一旦选择后36个月内不得变更。　　梁季分析，为纳💰税人提供留抵退税或🏛即征即退、先征后返(退)“二选一”的政策设计，一方面，给予纳税🚐人更多选择权，让纳税人可以🦁根据经营实际择优选择适用😰政策，并🌌加强风险防范；另一方面，有助于🛢更好维护政策的公平性，增强政策协同。设置36个月内不得变更，则有利🚔于引导纳税人理性选择适用政🥔策，有助于降😢低政策实施成本，提高政策确👉定性。【是否支持离线缓🙎存】小澤圓新作《安卓bt游戏》集情色、彩票预测、非法换💀脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，售后🕴服务影评人称其“技术突破与伦理➖挑战并存”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B90E1F88FAA044298EE55D4592D73D95.mp4END#ShouJiBan*/视频：八路👔军武汉办事处旧址纪念馆基🏓本👵陈列焕新启幕来源：中国新闻网 　　中新网武汉8月25日电 (张芹 陈荃)八路军武🙇汉办事处旧址🐵纪念馆基本陈列《英雄城市 抗战烽火》主题展览25日正式对公众开🔌放。此😢次改陈共展出图片246张、展品230余个，通过文物、文字、图片、复原场景、声光电多媒体互🚄动等方式，阐释了“英雄城市 抗战烽火”的具体内涵。小学生参观⬛八路军武💐汉办事处旧址纪念馆基本陈列《英雄城市 抗战烽火》。　张畅 摄　　八路军武汉办🔁事处旧址纪念馆自1979年开馆以来，已有46年历史，拥有独特🏎馆藏资源。本次展览系😃统梳理馆藏文物，在原《大武汉·1938》展品基础上，许🎍多馆藏资料及文物首次展出。　　新展展厅🍈面积约400平方米，分为“共赴国难”“中流砥柱”“大江洪波”“敌后抗战”四个部分。首次展出的珍贵🚲馆藏资🎌料及文物包括：1938年钱远镜🅱同志抄录的董必武介绍🌟其🎞去抗大学习的便条；抗战时期孩子🌼剧团通讯、演出入场券、演出歌单、纪念章；1940年《黄河大合唱》油印本歌单，以及1937年冼星海在武汉创作😫的《战时催眠曲》手稿原件等。8月25日，《英雄城市 抗战烽火》主题展览正式对公🤟众开放。　张芹 摄　　展览运用👷多媒体技术，重点呈现了“武汉献金运动”“抗战扩大宣传周”“生活书店”“侏儒山战役”等经典场景。展厅内复原了抗战时🏤期武汉街头献金台场😎景和手持扑满(存钱罐)献金的小女孩形🧓象，并通过多媒体🦖联动屏，带观众穿🕜越回武汉献金运动现场，感受🚈武汉群众爱国热忱。“生活书店”场景橱窗，通过互动抽拉装置、多媒体查询✋屏等形式，展现当时在武🖲汉发行的各类报纸杂志的详细内容。　　步入尾厅，还可看到由1945年各大报纸关于日❄本投降😶的新闻标题和各国语言书写的🚽“日本投降”所组成的“V字胜利墙”，观众可🧥在此打卡留影。　　八路📬军武汉办事处旧址纪念馆馆🍼长周静介绍，此📀次改陈突出了中国共产党💼在全民族抗战中的中🦖流砥柱作🗓用以及武汉“战时首都”和抗战枢🐊纽的历史地位。观众通过参观展😪览，可🚒以全方位感受武🦏汉抗战时期的峥嵘岁月。(完)调查显示：大香蕉网尹人在线🤺影响用户数已超百万。2025年上海合作组织峰🚰会将于8月31日至9月1日在中🚖国天津举行，届时包括上合🍱组织🐎所有成员国在内的20多个国🍖家的领导人和10个国际组织的负♏责人将🥙出席峰会相关活动。上合组织天津峰会将成👦为其成立以来规🤯模最大的一届峰会。对此，巴基斯坦伊斯🥁兰堡和平与外交研究📷所主任穆罕默德·阿西夫·努尔在接受🚋经济日报记者采访时表示📙，上合组织是一💲个追求公平的全球治🚛理模式的“意愿团体”，此次峰会有👹望成为重塑全球秩序、迈向更包容未来的一👦个转折点。 　　“此次峰会是弘🐙扬‘上海精神’和催化全球治理体💊系改革的关键时刻。”阿西夫说，“上海精神”是上合组织的基🍼石，它倡导一种优先考🚒虑主权和共同繁🐬荣的合作模式，并且明确反对🚷霸权。中国在2024年至2025年担任🐱轮值主席国期间，主导上合组织🖼举办了包括数字经济、绿色发展和😓安全论坛在内的100多场活动，为体现“上海精神”原则的实质性讨论🚤奠定了基础。即将🛸到来的上合组织天津峰会，将会为世界提供♎一个协调共同目标的平台🗞，进一步放大上♉合组织的精神与理➗念。此次峰会前🖍所未有的规模彰显了上合组🚐织的包容性，预计🎒讨论的议题涉及多领域、多维度，这些都充分表明，上合组织是💥一个追😅求公平的全球治理模式的“意愿团体”，不会出现由单🏫一权力中心主🖤导的情况。 　　阿西夫表示，广泛的🎸参与度使上合组织有机会展示👒实践示范，即🤫大型多元化组织无🦍需等级森严的权力🌼结构下达硬性指令，也能让成员🧘国平稳开展合作。此次上合组织♉天津💆峰会的成果预计将产🔹生深远影响，峰会活🚰动将通过务实合作践行“上海精神”。这些表明，上合组织🕠能够为国际社会展示📤一种可行的方案，来替代具有偏见👴的治理模式。同时，上合🌑组织对可持续发展和技✍术创新的关注，使其有能力应对⛵气候变化和经济不平🕟等等全球性挑战。更重要的是，此次峰会倡导📸一个植根于平⬜等和共同繁🤾荣的治理体系，它可能标志着重🖨塑全球秩序、迈向💹更包容未来的一个转折点。 　　阿西夫认为，上合组织对区域经济😀一体化的承诺，在中国担任2024年至2025年轮🕊值主席国期间广泛的议程中显而🈚易见。上合组织天津峰会是在中国🤣主办了超过100场活动的基础上召开的，这些活动👃中近一半聚焦于贸易、投资、能源和数字经济。当前，全🛏球贸易有割裂趋势，这已使得区🏁域经济韧性成为一种🥁战略必需。在这一点上，上合📢组织可以通过将内部韧性机制化、创建共同繁荣机😠制，并⭕让区域一体化进程切实惠及🎤各方，使在政治上😤较为谨慎的〽成员国都能有动💪力去捍卫“上海精神”，将🚑反霸权主义立场转化为实实在在👄的资产。同时，上合组织🕶的重要价值还来自于具🚚有安全叠加效应的经济🖌外交，上合组织作为大📽型区域多边组织，能够与👆多个国家和地🐛区进行贸易，同时不让外部势力左❎右其内部凝聚力。 　　阿👁西夫进一步指出，如果想让“上海精神”得到更好的贯彻执行，上合组织成员国需🍲要妥善处理分歧。分歧通常难以🏠在短期内解决，因🚬此需要的共识不是消除🤹这些分歧，而是为其设😵立隔离机制，使其不至于影响🌽组织的更广泛议程。上合组织可以倡🛎导一个更成熟🌻的争端解决机制，该机🏃制在理想状态下能够谨慎运作，并能够🍜带来切实的降级效果。上合组织🕑拥有这样的潜力。 　　阿西夫表示，上合组织能🐫够在当前国际🎳环境下为🍍区域经济一体化注入新动力，加快建立坚实、可量化的经济😤纽带，这些纽带既🌸要能保护成员🎥国免受外部胁迫，又要能释放内✝部市场潜力。（经🆚济日报驻伊斯兰堡记者 施普皓）

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Tyler Drake/Jack Escobar/古東真理子/八神晴香

（青岛日报／观海新闻记者 Kelsey）