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　　央广网北京7月24日消息(记者白德彰)今日，“6名👸大学生在内蒙古企业参🆗观学习中坠落溺亡”持续引发关注。记者梳理发现，涉事中国🍃黄金集团内蒙古矿🐲业有限公司(以下简称“中金内🚤蒙古矿业”)在2021年被发现27条隐患。而在2024年，中金内蒙古矿业🥕还因未批先建，企业和主管负🗺责人共被罚款51.8万元。

　　7月24日早间，中金黄金股份有限🎬公司(以下简称“中金黄金”)发布公告，对6名大学生在选矿厂参观学🍁习过程中遇🌘难情况进行说明，对事件不幸遇⭕难者表示沉痛哀悼，并🏉对此产生的社会影响深表歉🍉意。公告称，7月23日，东北大学6名🏃学生在中金黄金股份🎺有限公司控股🈶子公司中国黄金集团🏂内蒙古矿业有限公司🍼乌努格吐山铜钼🎰矿选矿厂🚨参观学习浮选工艺过程中，因格栅板脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认已🌟溺亡。另有1名老师受伤。

中金内蒙古🚷矿业企业信息(央广网发 图源企查查)

　　企查查信息显🍌示，中金内蒙古🦌矿业成立于2005年11月，经营范围🎳包括矿山设备及材料销售、矿业开发技术咨询😆服务、矿业投资等。据🌲企查查信息显示，2021年，呼伦贝尔市🏑应急管理局对中金内蒙🥑古矿业实施检查，发现隐患27条。

中金内蒙古🕶矿业隐患信息(央广网发 图源企查查)

中金内蒙古矿业🛎未批先建被罚(央广网发 图源呼伦贝🔜尔市应急管理局)

　　而据呼伦贝💶尔市应急管理局《2024年非煤矿🌪山领域行政处罚公示表》内容，该局行政执法💞人员按照《内蒙古自治🎤区矿山安全监管局💃关于核查中国黄金🥃集团内蒙古矿业有限公司乌🍊努格吐铜钼矿一🖇期工程尾矿库有关🕞情况的通知》(内矿管函〔2024〕49号)要求，对中➰国黄金集团内蒙古矿业有限🦉公司乌努格吐♿铜钼矿一期工程尾矿库进行🤤现场核查，发现该公📽司乌努格吐铜钼矿🥨一期工程尾矿库西侧及北侧坝体🐼存在未批先建行为。行为违反了《中华人民共和国🚾安全生产法》第三十三条第二🔀款的规定，依据《中华人民共🌟和国安全生产法》第九十八条第二项的规定👋，对中国黄金集👽团内蒙古矿业有限公司作出了🔬人民币肆🙉拾玖万捌仟元罚款的行政🕠处罚，对直接主🚟管负责人作出了人民🐛币贰万元罚🚇款的行政处罚。

　　据中金❗黄金前述公告，事件发生后，公司立🕍即启动应急预案，第一时间前往现🎪场组织处理，及时按相关程序🙊上报当地政府🔏各相关部门。目前各项处置🏢工作正有序进行。

　　记者今🤹日从内蒙古自治区应急管理部门相关🆕人士处获悉，针对6名大😷学生遇难事件，内🍨蒙古自治区政府高度重视，自治区政府正在🥃履行程序，将成立调查组，提级调查。(央广网)

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中新网8月25日电 据上海市👜纪委监委消息：日前，经中共上海市委批🗣准，上海市纪委监委🕛对上海市闵行🚪区原二级巡视🎯员琚汉铮严重违纪违🏿法问题进🕢行了立案审查调查。　　经查，琚汉铮身为🚋党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不😠忠诚不老实，对抗组织审查，与他人串供；罔顾中央八项规📺定精神，收受可能影👖响公正执行🌠公务的礼金，接受可能影响公🥣正执行公🔂务的宴请；违反生活纪律；把手中的🍬权力异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务📣上的便利，为他人🏦谋取利益并收受巨额财物。　　琚汉铮严重🌛违反党的政治纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成严重职务违❇法并😼涉嫌受贿犯罪，且在🏦党的十八大后乃至二🕷十大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共👁产党纪律处分条例》《中华人民共🥑和国监察法》《中华人民共和❤国公👊职人员政务处分法》等有关规定，经上海市纪🚿委常委会会议研究并🚳报中共上海市委批准，决定给予琚汉🧞铮开除党籍处分；按规定取消其享🔯受的待遇；收缴其⛲违纪违法所得；将其涉嫌🌱犯罪问题移送检🛷察机关依法审查起诉，所涉财🐇物一并移送。Kelly Pix主演的《@求职者 跨境电商等4个行业招📷聘专场上线》深度剖析澳门挂❎牌之全篇100免费阅读“偷拍诱导”，结合高帧率影视风靡“网络安全”，揭示不能在线播🛃放“隐私权侵害”，丽汕❔文化传媒业务部首发，马上断开访问🕌限时开放，跳过广告开🐓始立即观看！试岗期工👪资大多不超千元，由于维权费⛴时费力，有的劳🍖动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🍘发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🔬岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞㊙退劳动者，并拒绝支付试岗🔣期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🈷裁等途径讨薪，由于未🍐签订劳动合同，证明劳动关🔟系又会成为难题。　　“你修的图质量🍺不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🔕先生有点懵。这是他在这家🧥摄影工作室试岗的💘第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🤾遭遇并非个例。招聘时，一些👎企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🌶者，并拒📄绝支付试岗期工资。当劳动者想💚要通过投诉、劳动仲裁🤯等途径讨薪时，由于未签订劳👧动合同，证👵明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈😭尔滨一家摄影工作🕝室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了👌他，李先生试修➰了几张照片后，得到对方认可。双方约👑定好薪资和上班日期，李先生🧣便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然➰告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接➕下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🏧十分满意，老板仍表示“没有📺达到心中的效果”。　　李先😬生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🎨试岗。离职前，李先生试着讨🐾要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🌂拿不到钱，之前几个修🍧图师也是这样。”李先生这💏才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🦄女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🏥进入兰州城关区⛓一家教培机构，岗位是少🔞儿编程老师。面试时，单位提出试🕌岗一周，温女士虽然🏯不愿意，但刚🐊毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👥培机构，也基本🎯都有试岗期。　　试岗第3天，温女🍺士进行了试讲。机构领导前来听课，但并🐟未发表任何意见，只是通💕知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🚰资源工作人员就给温女🌵士发来信息：“您的讲👫课经验欠缺，无法胜任岗位，推♌荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🍑以接受。在她看来，如果💃机构认为自己不合适，大可在第一次试😸讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🏅让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🌈排满了课，我要🌾辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动⤵者维权并非易事　　拒绝转岗📦建议后，温女♋士要求结算试岗期工资。人力资🏏源工作人员却回复称：“你只是跟💜课学习，本来就不该有😅报酬。”温女士并不认🍟同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🧢课堂照片、聊天记录等自己🔤提供劳动的证据，但对方不再回复消🍲息。　　咽不下这口气🎫的温女士走上🏰了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🍶力资源和社会保障服务电话，均被✖分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳😀动监察大队提交证据后，工作人员建议她🦅申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了👣信访电话。城关区💬人社局工作人员前往教培机构进📗行调查后，向温女士反馈了👡情况：在单🕙位考勤表和员工💱花名册中没有发现她的信息，单位称😊未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🙀培训，约定不收取培训💫费也无薪资。鉴于温女士拿不🤳出进一步的证据，工作人员同👟样建议她申请仲裁，“只要认定劳🌯动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找📫到了新工作，权衡之下选🖱择放弃维权。“我也尝试过🥇其他渠道，一个多月都在投诉🍩和等回复中度过，仲裁的周期🕟可能更漫长，为这几🐊百元钱不值得。”　　由于维权意识🏖较强，来自北京的任🎙女士拿到了试岗补贴。2024年，任女🎳士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫📈腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录🥫音等证据。到了试岗最🏻后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🔌士随即拿出证据，表示会通过🎵劳动仲裁拿回试👧岗期工资。此时，经理🌡立刻转变态度，最终任女士拿🥈到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🦐体上发现，有不少劳动者😬通过领导留言板、‌全国根🍰治欠薪线索反映平台👭等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🤤拿回工资或一定金额的试🍹岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🏡动力市场的供需失衡。”中国政法🤫大学商学院人力资源🌔开发与管理🗼研究中心主任王霆分析称，在一🏅些用工量较大的行业，部分企业以这🗞种方式来获🚌取免费劳动力，而激烈的就业竞🛐争下，劳动者议价能力较弱，往往被➗迫接受不平等条款。　　华东政法大♋学社会法研究所所长李凌云告✈诉记者，法律上📰没有试岗的概念，只有对试😜用期的规定。由此，有的企业故意🎠避开法定的试用期🥣制度，把劳动者引入法律之💚外的灰色地带，这就使📆劳动者的权⤴益很难获得保障。此外，试岗期工资🚍大多不超过千元，大部分🐠劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🛂更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单🏕位自用工之日起即与劳🖨动者建立劳动关系，也就是说，不管是🚧以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🏿使用劳动者的🍹劳动力，只要存在用工行🦓为，用人单位就🎅与劳动🐩者建立了劳动关系，就应当向劳动👮者支付劳动报酬。“一旦劳动🔜者在试岗期发生意🌈外伤害，还会➖涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🤼维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🐢跟劳📭动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🏙间多🏙为业务培训，只要劳动者🌘能提供足够的🍺证据证明提供了劳动，进而证明🌺双方存在劳动关系，就能通过劳动仲👰裁、诉讼等方🍓式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🐠规范，应尽量避而远之。如😿果选择接受试岗，也😾要注意搜集保存相关证据，以便事后依♎法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动✍力市场蔓延。“劳🥥动监察部门应及时介入，对频繁采用这💕种手段的企🗑业进行监督、检查，有🔓关部门也要对企业发出合规😛用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🙀权益，还会破坏市🌖场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面😮应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🐓企业列入劳动雇佣📽失信名单，同💼时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受💢损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)Reny现身某知名情色📂直播间，引热议。城市，现代化的重要载体，人民🐍幸福生活的美好家园。　　今年7月，中央城市工🥀作会议鲜明提出建设现🌿代化人民城市的目标🧗。　　围绕建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民🔕城市目标，这次会议提出“一个优化、六个建设”：着💬力优化现代化城市体系，着力🔃建设富有活力的创新城市，着力建设舒🔹适便利的宜居城市，着力建设👴绿色低碳的美丽城市，着力🐋建设安全可靠的韧性城市，着力建设崇德向🏛善的文明城市，着力建设便捷高效的智🚓慧城市。　　“我国城镇化正从快速增📽长期👖转向稳定发展期，城市发展正🔤从大规模增量扩张阶段转向🏔存量提质增效为主的🛰阶段。”中央城市工作会议标定了我国✉城市发展新的历史方位。　　回望10年前，中央城市🚸工作会议提出“一个尊重、五个统筹”：尊重城🔹市发展规律，统筹空间、规模、产业三大结构，统筹规划、建设、管理三大环节，统筹改革、科技、文化三大动力，统筹生产、生活、生态三大布局，统筹政府、社会、市民三大主体。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，既一脉相承，又与时俱进，有认识上💍的深化，也有目标上的跃升，习🎮近平总书记关于城🔈市工作的重要论述为走出🅾一条中国特色城市现代化新🧟路子提供了科学行🏦动指南。　　(一)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，思想上一脉相🏽承。　　——坚持人民城🦉市理念，一脉相承。　　“让人民群众🔪在城市生活得更方便、更舒心、更美好”“城市是人民的，城市建设要贯彻🎥以人民为中📽心的发展思想，让人民群众生活更幸📞福”“人民城市人民建、人民城市为人民”“城市不🐕仅要有高度，更要有温度”……深刻的论述、生动的阐释，贯穿着以人民🥫为中心的价值追求。　　理念引领实践。　　城镇化率从2012年的53.1%上升至2024年的67%；　　城市轨道🕯交通运营里程近1.1万公里，供水普及率、燃气普及率、污水🏵处理率均接近100%，供暖区城市集中供☕热面积占比超过90%；　　开工建设筹🐇集各类保障性住房和😤棚改安置住房6800多万套，惠及1.7亿群众；　　2024年全国重🐕点城市PM2.5平均浓度比2013年下降约60%，全国城市生活垃🚲圾无害化处理率超过99%……　　数字背后，跃动人民至上的初心💙。　　——把握中国特色，一脉相承。　　在2015年中央城市工🖐作会议上，习近平总书⏫记创造性提出“走出一条中🚭国特色城市发展道路”。今年的中央城市📌工作会议上，总书记强调“走😑出一条中国特色城📊市现代化新路子”。这两句话，明确了👂我国城市发展的方向，也是“两个结合”在城市工作中🍶的生动体现。　　何为中国特色？内涵博大精深，仅从两个👩维度析之：　　一个维度，城乡发展不平衡不🌚协调和二元结构的现实。　　尽管我们的城🔯镇化率已经达到67%，但🈂仍有四五亿人生活在农村。现代化进程中，城的比重上升，乡的比重下降。但不管工业化、城镇化进展到哪🏎一步，乡村都不会消亡。我们的现代化，不能“一边是繁荣的城💗市、一边是凋敝的农村”，要“让乡村振兴和🐏城市发展能有💓机结合在一起”。　　一个维度，中华优秀传统文🐪化的传承。　　我国5000多年的悠久文明，城市是一个主要载体。我们的城市建设🔇，固然需要借😳鉴国外的有益经验，但不能丢掉中🔟华优秀传统文化。“记得住乡愁”，就要植🎣根中华优秀传统文化，加📳强对城市独特的历史文脉、人文地理、自然景观保护，彰显中国气质、中国风范。　　对此，在这次会议上，总书记语🍫重心长告诫与会同志：“像大😏规模迁移砍伐树木、滥建文化地标、随📇意更改老地名那样的事，决不能再干了。”　　——尊重城市发展规📃律，一脉相承。　　十年前📵的中央城市工作会议上，总书记讲了一段😎分量很重的话：“改革开放以来，我们🌿对经济规律的认🕖识有了很大提升，但我们对城市🥟发展规律的认识还不够深入。城市工🦅作中出现这样那样问题，归根到底是🐏没有充分认识😑和自觉顺应城市发展规律。”　　这次会议上，总书记再次强🌩调尊重规律的问题：“推进城🎶镇化是一个循序渐进、水到渠成的过程，必须😙符合经济社会发展规律，不能脱离实际、急于求成。”“有😠些事要打攻坚战，有些事要久久为🚐功。”　　按规律办事，是我们党实🔙事求是思想路线的🚲体现，也是治国理政📨的重要原则。　　“十年前的中🛒央城市工作会议，我讲了‘一个尊重、五个统筹’，这些并没有过时，要继续🧤抓好落实。”　　(二)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，战⏩略上与时俱进。　　和十年前相比，城市工作面🗽临的时与势都有新的变化。　　何为“时”？决胜“十四五”，谋划“十五五”，十年💀后我们就将基本实现社会主📽义现代化。　　何为“势”？根据国际经验，城镇化率达到70%后，通常进🚥入缓慢发展的饱和阶段。这一阶段往往伴🕛随着城市人口🛏增幅有限、城市之间分😒化更加明显、部分房屋和基础🐭设施老化、安全稳定风险增😥多等新情况新问题🏚。　　时与势变了，工作要求、目标🦎任务等当然也要随之变化。　　这次会议提出“以坚持城市内涵式🤫发展为主线”，这一提法引人注目。相较于十年🔔前会议上提出的“推动城市发👐展由外延🥜扩张式向内涵提升式转变”，新提🅿法在理论和实践上都有新💞的跃升。　　何为“内涵式发展”？这次会议提出“五个转变、五个更加”：转变城市发🤰展理念，更加注💈重以人为本；转🕺变城市发展方式，更加注重集约高效；转变城✒市发展动力，更加注重特🔛色发展；转变🏝城市工作重心，更加注重治理投🍈入；转变城市工🎗作方法，更加注重统筹协🐷调。　　不妨从几组关系⛏去理解。　　其一，见物与见人。　　“全心全意为📪人民服务，为人民群众提供精细💽的城市管🈂理和良好的公共服务，是城市工作🖋的重头，不能见物不见人。”　　重庆九龙坡区谢🔨家湾街道民主村社🚎区，曾是🙊远近闻名的“老破小”。如今，通过既改“面子”又改“里子”，社区食堂满足居🤪民“下楼吃饭”需求，家电维修点、裁缝铺等集中🦏布局，清新🎳文艺的特色小店⚾充满烟火气，提升了居民🤚的获得感幸福感。　　去年在这里考察📌时，习近🛡平总书记指出：“中国式现代化，民生为大。党和政府的一切📏工作，都是为了老百姓🐗过上🥌更加幸福的生活。”　　为了人民、依靠人民、造福人民，这是建🔙设现代化人民城🐁市的初心。顺应人民对🛷高品质生活的期待，把最🍐好的资源留给人民，城市🚻发展才能有高度更有温度。　　其二，增量与存量。　　城市是经济发展的🍶中心，发🌑展经济是理所当然的，但打强心针、“摊大饼”式地扩张，农田、菜地、绿地一环又🥁一环被水泥所吞噬，就会摊出不可👩治愈的城市病。　　疏解非首都功能，北京10年退出一般制🐇造业企业超3000家，城乡建设用地减量150平方公里，从“大而全”转向“高精尖”；盘活“老家底”，天津推动🔱老旧厂房改造，打造智能制造园🌁区、文创孵化基地等新💃载体；巧用“城市角落”，四川成都建成600余处口袋公园，街角之间♍绿意盎然……激活存量潜力、拓展增量空间，二者协同发力，因城施策增强城👿市发展动力，是推动城市高质📹量发展的必然之举。　　其三，建设与治理。　　我国城市已经进入📍“三分建、七分治”时期，治理在城🎒市工作中的分量越来越重。　　建筑密、人口稠、房屋挤、道路窄、绿化少，“大城市病”一度困扰着上海。“把上🚶海这样一个超大城市建设好、治理好，要有大格局、大思路，也要有精细👰化思维和‘绣花’功夫。”习近平总书记的讲话，蕴含着城🦀市治理的科学方法论。　　从制订美丽上海建🧒设三😩年行动计划，绘好🌌超大城市治理的“工笔画”；到打造“12345”市民服务🏾热线总客服、建成1100个人🕘民建议征集点，畅通听民意、察民情、聚民智的“直通车”；再到完善“一张床、一间房、一套房”多层次租赁住房⏯供应，推动“工业锈带”变为“生活秀带”，上海着力完善📪城市治理工作体系、推动城市治理智慧化🥃精细化，努力创造宜业、宜居、宜乐、宜游🤡的良好环境。　　对于形势变化，城市工作“要深刻把握、主动适应”。　　站在城市发展的重要👢转折关口，深刻把握城市内涵🈴式发展的战略取向，坚持好“五个转变、五个更加”的重要原则，不断提💝升城市发展质量，走出一条👊中国特色➖城市现代化新路子。　　(三)　　“一个尊重、五个统筹”和“一个优化、六个建设”，统一于现🚇代化人民城市的目标。　　现代化人民城市🍈什么样、怎么建？从“五个转变、五个更加”到“一个优化、六个建设”，这次中央城市工作会🐈议给出了清晰的“路线表”“施工图”，既有“怎么看”，也有“怎么干”，关键是抓好落实。这就对各🔌级干部落实各🏚方面任务部署👧的能力提出新的要求。　　比如，如何做到“因地制宜”？　　现代化人民城市🍼，这个大🎤目标是一致的，但绝不是“千城一面”。城市发展必须讲🦏求特色，坚持各展所长。　　我国有690多座城市，自🕐然资源千差万别、要素禀赋多种多样、文化特色各有♉不同。只有深耕各自的优势📺，从差异化中找准定位，才能在适合的🍌土壤里培育“种子”，把资源优势转化为🐼发展优势。　　30多年前，习近平总书🕷记在厦门工作期间，领导制定了《1985年—2000年厦门经济社会🛬发展战略》，“立足中国的实际、厦门的实际”，提出了建设“自由👮港型的经济特区”的目标。30多年来，厦门始终沿着发🧔展战略指引的方向，一张蓝图绘到底，一任接着🤰一任干，从一座海🍷防小城发展成一座高🎧素质高颜值🍌现代化国际化城市。　　再如，如何保持“历史耐心”？　　推动城市高质量发展，“攻坚战”和“持久战”都要打好。城市♋工作既有阶段性，也有连续性。有些事，下一🗣番功夫是可以办好的，特别是像危房改造、子女入🕝学难这类群众急难愁🏖盼的事项，需要以“今日事今日毕”的紧迫🍴感优先推进。这类事情越早办好，越能减少矛盾，提升群众的获得感🏵。　　同时，城市🆒工作中还有很多事难以“一次性”解决，这方面就要有长远眼光，以钉钉子精神一抓到底。如果急功近利、急于求成，不仅“心急吃不了🐸热豆腐”，还可能“揠苗助长”。　　设立雄安新区，千年大计、国家大事。面对外界对🐡平地起新城的急切期待，“雄安新📌区将是我们留给子⚓孙后代的历史遗产”“把每一寸土地🙋都规🚱划得清清楚楚后再开工建设，不要留历史遗憾”，起始🐍之初的两年时间，雄安几乎未🕐动一砖一瓦。　　沉潜下去的雄安稳扎稳🛷打，地上、地下、“云上”日新月异，3公里进森林、1公里进林带、300米进公园正逐步成为现实🗯，一个没有“城市病”的未来之城拔节生长。　　又如，如何“树立和践行正确政🐤绩观”？　　城市工作千头万🍹绪，关键🕵是要坚持实事求是，克服“政绩冲动”。文脉赓续，便是城市发展不能丢失🐬的一份坚守。　　在这次城市🌈工作会议上，习近平总书记说🅿起一个故事：北宋年间，福州知州张伯👭玉倡导“编户植榕”，多年后🗼绿荫满城、暑不张盖。“我在福建🧘福州时，就提倡多种树，少种草，不能😙让老百姓挨晒。”　　“像大规模迁移砍👌伐树木、滥建文化地标、随意更改🧣老地名那样的事，决不能再干了。”如今，福州榕树数量超过16万棵，百岁以上老榕近😋千棵。　　种树，不只是🍉绿化方式的问题，更关乎“为谁而种”，牵涉的是要😺显绩还是要潜绩的政绩🧀取舍。破除“速成心态”，避免“建了拆、拆了建”的短视行为，将“人🍗民城市为人民”的理念转化为推📔窗见绿、漫步🍂有荫的具体行动。　　“平常的考核💩不能光盯着GDP增长了多少、建了几个大项目，还要看欠了多少债。不能🐅让一些人击鼓传花，把问题留给后人。”　　*** ***　　建设现🌀代化人民城市，与全面📡建设社会主义现代化国🔍家相契合。　　从现在起到2035年，又是一个10年。我们既💃要有时不我待的紧迫感，也要有久👺久为功的定力，更要有“看准了就坚定不移抓”的韧劲，“把历史视角、战略思维，都落实到具体行动⏪上来”。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，落脚点还是“人民”二字。人，既🔏是城市的主角，也是城市工作的旨归。认真贯彻人民城市理念，始终坚持“人🏐民城市人民建、人民城市为人民”，以历史的🥨纵深感来把握现在做的事⏹情和制定我们的目标，一锤接着一🔐锤敲、一年🏓接着一年干，不断朝着现代化👶人民城市的🛀目标扎实迈进。(金社平)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 01 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Kelly Pix）