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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦官宣了埃基蒂克加盟球队的消息💼，据此前多方媒🧤体的报道，埃🍣基蒂克的转会总价达到9500万欧。

在去年夏天被球🥚迷吐槽不引援后，今年的利🐊物浦花钱毫不手软，在夏窗开启半💊个月时间内就敲🗓定了维尔茨（1.25亿欧）、科尔克兹（4690万欧）和弗林蓬（4000万欧）三人。

在前锋🧙的引援方面，利物浦此前曾与伊萨克有过接触，但纽卡😔将其视为非卖品，最终红军还➖是签下了埃基蒂克。

但利物浦的转会操🛵作可👴能还不止于此，据BBC报道，利物浦如🐿果引进埃基蒂克也会保持🤰对伊萨克的兴趣，在科纳特明😔年可能离队的情况下，利物浦还🕠在考察后卫的转会人选，英格兰国脚格伊🥓是他们的目标之一。

利物浦夏窗已完🤒成引援↓

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

数据均来自德转

利物浦转会传闻↓

伊萨克（25岁） 传闻转会费超1亿镑，身价1.2亿欧；

罗德里戈（24岁） 传闻转会费1亿欧，身价9000万欧；

格伊（25岁） 传闻转会费4000万-5000万镑，身价4500万欧。

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中新网柏林8月19日电 根据德国联邦统计🈚局18日公布的数据，2024年德国社会救济支出😌增长14.8%，总净支出达到202亿欧元。其中，56.5%的支🥝出归属养老及残疾👪人基本保障，该部分支出金额较去🈴年增长13.3%。　　此外，护理援助开🍓支增长17.7%，达到53亿欧元。生活援助支出为16亿欧元，比去年增加了11.1%。健康援助、克服特殊⛎社会困难⛸援助以及其他生活援助的总支👡出为19亿欧元，比2023年增加了19.4%。(完)【番号和演员如何匹配】踏娃母婴用🎏品教育中心发布《FreePorno💋👙50》幕后制作花絮，导演Tiffany Shine首次🔑披露片中多个娜美被扒开🕹腿坐做❌同人文场📭景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清🆚晰的行业辩论。中新网石家庄8月19日电(韩晓欧 郑甜 安献锋 刘世伟)为期三天的2025河北·赞皇高邑陶瓷博览🏈交易会18日在千年古县——河北赞皇开幕。本届🎆陶瓷博览交易会吸引了来自🍎广东、山东、河南、江🙅西等全国多个陶瓷产区的300余家企业🧗与品牌参展。8月18日，2025河北·赞皇🌒高邑陶瓷博览交易会现场。刘世伟 摄　　此次🦍陶瓷博览交易会设立了2个精装展区。展品涵盖大板、岩板、抛釉砖、大理石瓷砖、仿🕢古砖等全品类瓷砖，以及新🍩型墙体材料、陶瓷原辅料及配套🚝产品，共计3000余款。　　展会期间，来自赞皇、高邑的6家陶瓷企业🧐代表携手登台，正式发布“赞皇-高邑陶瓷”区域品牌战略。8月18日，2025河北·赞皇高邑⏳陶瓷博览交易会现场。刘世伟 摄　　据介绍，陶瓷博览交易会💣期间，还将举办🦔河北浩锐陶🐥瓷新品发布会、重点企业参观、中国建🔐筑卫生陶瓷协会青🕝年企业家联谊会、成果🙌发布会等系列主题活动。　　据了解，赞皇县、高邑县均隶属于🚠石家庄市，在地理位🛰置上紧密相邻，两县的建陶产业历🕍史渊源深厚。目前，建筑陶瓷产业是🦇两县特色支柱产❗业。8月18日，2025河北·赞皇高🧖邑陶瓷博览交易会现场。天泽 摄　　2024年中国建筑🌊卫生陶瓷协会发布的“陶业长征”的数据显示，赞皇拥有浩锐、新玻尔、汇泽等5家规模型陶企，12条建陶生⬜产线日总产能达68.4万平方米，高邑有汇力瓷业📢、福隆陶瓷、鑫祥陶瓷等13家建陶生产企业，建陶生产线21条，瓷砖日产能达54.3万平方米。(完)更多详情，请访问我👣们的官方网站：正版。“加班工🚌资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻㊙报道，近日，浙江金华某企业🦍的一份“红头文件”在社交平台💸引发热议。这份文件的主要🚜内容是😺关于调整加班制度，因同步配套🐆全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想⚽到非自愿、超时、模糊的🤕计酬方式等顽疾，而上述这🧀家企业的加😷班制度却没有给人们带来负🚞面观感。这种🛳反差一定程度上揭示了职场🛬文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🚒抗拒加班，而是渴😫望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报📏之间建立更加📜透明、公正的契约关系。　　相比于某🛃些企业冷冰冰的🕥加班通知，该企业的工作➡制度中不乏某些🚲闪光点值得更多企🐗业借鉴。一是规章📗制度内容的🈶务实与透明，比如，明确的量化表😪述使员工权益具🆒有可预期性，人性化的“解题”思👮路给员工缓解急难愁盼🛬问题带来更多可能。以安置🛴员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生⬅产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🤰员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🍁了双职工家庭暑⛔期看护难题。　　二是更加📣突出人性化管理，原则🚌性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过📺“生产任务重，亲人🕡去世不准假”等相关💟报道引发热议，人们期待在🖼追求效率的同时，建立🏪对劳动者尊严的制🏏度化守护，这也是🦃现代企业管理的💼核心要义之一。上述企业其🙁实也有相似的要求，但在严格之🆒外还做到了温情，比如对防暑措🚄施的要求是“每🔊日提供三次冰水”，甚至精确🎾到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保♊障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公💥环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🌵孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀📦转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🥤数的企业，无疑更能凝聚📤人心。　　在“Z世代”职场观念变😳革的背景下，这份“加班文件”的🚟走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个❎道理：劳动⏹者抵触的从来不是🌗合理的工作安排，而是缺🌕乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🏬用自己的实践验证了一个道理——真正先进的🔂管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🌆能否用制度设计搭建起效率与🗽人文的🗽平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎰女安置在空调屋”，不少优秀🔳的企业都摸到了现代化管理的窍门👈：既要通过理念🔚和表达的🕍创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🕘始终未变：获得⤵对等补偿与基本的人文关📒怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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平原麻美/藤本敏江/登川羅亞/西野ゆき

（青岛日报／观海新闻记者 Cassidy Clay）