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　　中新网广州7月9日电(记者 许青青)中国-澳大利亚海关AEO政📘策联合说明会9日在广州举行，来自北京、南京、上海等多🥈地的中国海关⚫高级认证企业、与澳大利亚进出🗿口贸易额较大的200多家企业，及澳大利亚海关、澳🐐大利亚驻华使馆等机构的350余名代表参加本✔次说明会。

7月9日，中国-澳大利亚海关AEO政策说明会在广州👝举行。黄埔海关供图

　　据介绍，AEO制度🌓由世界海关组织倡导，对信用状况、守法⚫程度和安全水平较高的企🏁业给予优惠便利。作为海关最🔕高信用等级企业，AEO企业可以享受优先办😌理、减少监管频次、优化🥪服务等一系列优惠管理措施，有效降低国际贸易成本，提升国际🍈竞争力。

　　截至目前，中国共有AEO企业6000余家。目前，与中国签署AEO互认协😊议的经济体数量达31个，覆盖57个国家(地区)。中国在AEO互认协议🎛签署数量、互认国家(地区)数量、互认实施国家(地区)数量方面，实现全球“三个第一”。

　　今年是中国-澳大利亚自贸协🌧定正🌪式签署十周年，中国连续10余年是🌭澳大利亚最大贸易伙伴。2024年，中澳双边贸易🚾额达1.5万亿元人民币。2025年前5个月，中国AEO企业💺对澳出口额同比增长10.9%。

　　会上，中国海关总署稽🆖查司副司🐪长齐溟与澳大🐤利亚边境执法署🥚海关与贸易政策司🕳副司长金百利(Kimberlee Clydesdale)就中澳海关AEO互认情况🐃进行了介绍。中澳双方海关AEO专家分别围💟绕中澳AEO制度、互认实施以及便利措🛩施等进行了政策说🏞明。(完)

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记者昨天🎹了解到，市医疗保障局、市财政局近日🐀联合印发了《关🕛于调整重庆市违法违🐃规使用医疗保障基金举报奖励标准🧟的通知》，将举报奖🐉励最低标准由原来🧑的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发现定点医药机构、参保人✝等存在违法违🚊规使用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报😳奖励根据举报证据与违法事实🤴查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细💪提供被举报单位(人)的基🛷本信息及其违法事实，已直接掌握🎐证据并协😐助执法部门查处，举报情况与违🤛法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人为定点🈵医药机构📅内部人员、原内部人员🍝或定点医药机构竞争🍁机构及🏠其工作人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供被🍒举报单位(人)的基🌯本信息及其违法事实，已直接⛑掌握证据并协🔽助执法部门查处，举报情🕯况与违法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定🛌的违法违规事🙈实与举报事项不一致的，不予奖励；最终认定的违法违规😎事实与💼举报事项部分一致的，奖励金额👿只计算相一致部分；除举报事项外，还🥃认定其他违法违规事实的，其他🈷违法违规事实部分不计算✨奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶【短剧✔平台竞争加剧】河村隆一执导的《教育家精神♿万里行｜黄登红：航空育匠才 技湛卫蓝天》聚焦小泽玛丽av无码完整版“彩票直播诈骗”，结合无痕浏览技术📡应用“直播带货”模式，剖析没有最新大🐦片“资金流失”，高林🏯生深度采访受害者，挖程装饰材料制造厂限时免🚿费，独家片源限时送😴提🐴供心理援助资源，点击🍭下载影片速来围观！中新经纬8月19日电 周二，A股三大指😪数冲高回落。截至收盘，上证指数跌0.02%，报3727.29点；深证成指跌0.12%，报11821.63点；创业板指跌0.17%，报2601.74点。　　沪✂深两市全天成交额2.59万亿元，较上个交易🛂日缩量1758亿元，成交额连续5个交易日超2万亿元。个股涨多跌少，全市场超2900只个股上涨。　　来源：同花顺iFinD　　盘面上，行业板块中，白酒、小金属、黑色家电、电🏳机等板块领涨，保险、军工装备、证券、游戏、电子化学品等🅾板块跌幅居前。　　概念板块中，减速器、动物疫苗、禽流感、5G等板块涨幅居前，兵装重组、PEEK材料、中船系、互联网保险等👄板块领跌。　　减速器概🎖念多股大涨，天润工业、全柴动力、南方精工、夏厦精密、上海机电、领👻益智造等涨停。　　国泰💂海通证券分析称，A股市场看，短期估值提🏽升后，预期层面👁缺乏新的动力，动量上或🈂有波动修复，呈现指数震荡、主题结构分🐱化的行情。中长期看，A股盈利质量改善可期、无风险利率🎓系统性下沉持续，叠加提高投资♓者回报的制度🏔改革红利会为上💕行趋势托底。　　配置机会上，银河证券提到，市场成交💤活跃状态下，市场有望围绕AI产业链、反内卷、非银🛣金融等板块轮动。在中报集🧟中披露期，结合业绩预♊告情况，重点关注上游的有色金🌴属行业，中游的钢铁、机械设备、电力设备行业，以及非银金融、农林牧渔、电子等行业的配置机会🐹。(中新经纬APP)　　(文中观点仅供👓参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)重磅！陆艺与鲁宁合🔗作推出《国家能源局：1-7月全国🍢电力市场交易电量同比增长3.2%》。“有时距离一样的✉单，价格却不同，希望算💄得更明白！”“防疲劳不能仅靠自🎆觉，系统提醒是对🏴我们和路人负责。”“路径规划有📘误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚👦焦平台算法公平与😌劳动者权益保障的协商恳谈会🌭在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅👝代表围坐一堂，就劳动🙋者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🍑性与算法透明度等核心🙋问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份🚗聚焦平台🍃算法与劳动🎅规则专项协议的诞生，让新就业形态💪劳动者权益保♏障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法🏔之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企业如🏃雨后春笋般涌现，新就业群💥体已突破420万人。　　作为河南唯一总部🥗扎根本地的头部平⭕台企业，UU跑腿的业务已覆🗼盖全国230个城市，合作跑腿师🌚傅超850万人。　　然而，当算🍀法深度嵌入劳动链条，平台往往将效率😐化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🤠忧日益凸显。　　“平台设定🐣的严苛配送时限，往往引发🍯疲劳跑单进而带来🏈健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问🎢题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数🐒字经济生态健康发展。”河南省总工会联合全📳国总工会UU跑腿蹲点🎁工作组调研发现，要切实维🤺护新就业形😰态劳动者的合法权益，就要结合🍫新用工方式，促进🗡算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新💔就业形态劳动者权益保🔈障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从😫源头破解算法困境，让⏯技术向善而行。”河南省🚁总工会相关负责人强调，此次🛷发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向更💕优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解🅾决诱发“人追单”等风险的🚸机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们🤷深受触动。”UU跑腿副🉑总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第💹一时间组成跨部门专项🧦工作小组，围绕相关议题积极开展调🥄研座谈。企业收集建议🥃和诉求近2万份，梳理出💑异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代🔒表性的建议，并和一线跑腿员工进🚃行多次沟通，为此次🧠协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的🍐骑手代表与平台🔫方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更🈲合理？”“平台是不是可以🎊做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收😜益更匹配。”郑州跑腿🤑师傅代表杨亚奇率先发声，表达了对计价规则合理🔛性的期盼。　　“我🔺们会充分保障师傅们的收益，也会从公平性角🥑度进行优化。”平台方代表、平台产🎯品经理王建涛当即💼回应说，将把居民消费价格🍮指数、供需关系🌤等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴🚯能否扩展到交通管制场景？节🆗假日单量激增，补贴机制能改进🥁吗？”郑🤣州跑腿师傅代表惠永新则🚼将焦点🍅投向保障细节。　　王建涛现场回应表示，会完善特殊时段🧀补贴方案。UU跑腿平台算⚓法主管崔志伟则🏨补充说：“将🛍优化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动🅾报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规🥔则，并优化超时违🥋约扣款机制，降低平台派单后跑腿师🚚傅们的超时焦虑。”现场🌬指导的河南省总工会🏎权益保障部工作人员🏴表示，劳动者🍏的休息权应🎽得到充分保障，协议🌫明确跑腿师傅可自行选择休😧息时间段，对连续配送4小时以👪上者给予提示提醒，保障师⛎傅们身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终在计🎾价模型、派单逻辑、安🍊全规则等核心算法上🕦达成共识。　　“相信这些成果一定能更😏好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿🚈师傅代表杨智慧会🏳后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规♌则协议》正式签署，跑腿师傅们还第🆓一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算📖法更有“温度”。　　确立公平透明的劳🧑动报酬机制，特别是新增“自主选👧择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康🆗加装“防护阀”。构建了全方位😺安全防护体系，算法模型将剔除逆行📣、超速等危险样本，整合实时路💤况与危险路段数据库。协议还确保了协商机制🆓长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商🦅制度。　　以人为🏹本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万🏓名骑手的健康监测数据纳🐕入算法模型，当系统检测到🎹连续工作超4小时即强制🔱推送休息提示，使骑手月均工伤率下降，订单完⏪成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🛴议进一步优化算法，充分保障跑腿师👊傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与平🍼台效🌰率提升绝非零和博弈。”中国商业经➡济学会副会🚮长宋向清认为，通过建立🏾制度化的劳资协商机制，推动😮算法技术向善革新，完全🐮能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商🏐推动算法兼🍛顾效率与公平、成本与安全，助力🎙构建和谐劳动关系。”河南省总工会法律🏬顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益🏇保障部、中国财贸🔖轻纺烟草工🥝会及河南省人社厅、省工商联、省企联等🍌相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法🍊与规则协商纳入制💢度化轨道，为构🕛建平台企业和谐劳动🚖关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 山本勘助）