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北京时间7月24日凌晨，西甲豪门😵巴塞罗那俱乐部官方宣布，正式从曼联🏆租借27岁前锋拉⏭什福德，为期1个赛季。交💔易附带选择性的买断选项。据罗马诺、TA、天空体育😬等媒体消息，拉什🐢福德的买断条款金额为3000万欧元。

而拉🏟什福德为了能加盟巴萨，也在经济方面🔪做出巨大让步和📓牺牲。他选择降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场次数挂钩），租借期间曼联⛽不承担任何薪水。

拉什福德将身穿🐘巴萨14号球衣征战新赛季，这正是约翰-克鲁伊夫在阿贾🤳克斯🗒和荷兰国家队的号码，也是拉什福德👤的偶像亨利的🐎号码。

现年27岁的拉📡什福德出道于曼联青训，曾是俱乐部的本🌧土骄子。但在阿莫林上任后，拉⛲什福德逐渐被弃用。上赛季后半段，拉什福德被曼联租🈯借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助。目前，拉什福德在德国《转会市场》身价为5000万欧元。

如今拉什福德🥡在曼联的10号球衣已⏳经被库尼亚占据。球员在曼联♐的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。如果新赛季他😃的表现⛷无法打动巴萨买断，将不得不再次重返曼🔤联履行完🤩剩余的合同年限。

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“加班工资自每🚔日17时起计算”“全员基础薪⛩资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🔻闻报道，近日，浙江金华某😨企业的一份“红头文件”在社交平🐏台引发热议。这份文件的主💆要内容是关于调整加班制度，因同步配🎷套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🏸非自愿、超时、模糊的计🏟酬方式等顽疾，而上述这家🍙企业的加班制度却没有给人🏢们带来负面观👑感。这种反🚹差一定程度上揭🚌示了职场文化中的某些矛☔盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🎮意愿被看见、被尊重，渴望🙃在付出与回报之间建立更加透😯明、公正的契约关系。　　相比于某🔪些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中🚘不🛸乏某些闪光点值得更多企业😆借鉴。一是规章制度🥢内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🏼使员工权益具🧥有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🚌急难愁⏭盼问题带来更多可能。以安🥛置员工子女的条款为例，明确“禁止👒儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🔖员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家🉑庭暑期看护难题。　　二是更加🏺突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们💆曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关⏯报道引发热议，人们期待在追求💂效率的同时，建立对🐀劳动者尊严的制度化守护，这也是现🖤代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也🚁有相似的要求，但在严格之外还⛏做到了温情，比如对防暑措施的💽要求是“每日提供三次冰水”，甚至🍏精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📓实是权益保障滞🚫后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🈂境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🛴员工接送孩子的现🙀实困境避而不谈。对照之下，将人文关⏭怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🎈体参数的企业，无疑更能凝🈲聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景🏞下，这份“加班文件”的走红💙对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从🌩来不是合理的工作🧞安排，而是缺🐢乏尊重与保障的超负🚟荷劳动。不少企业用自🅰己的实践验证了一👼个道理——真正🐒先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🏴计搭建起效率与人文的🏐平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🔞女安置在空调屋”，不少优秀的企业💭都摸到了现代化管理的🌓窍门：既要通过理念和👍表达的创新🛣来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🐐未变：获得对等补🤢偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《聚焦抗日💜根据地建设历程 《抗日战争档案汇编》上新56册》由解决方案策划，展现🦃欧美日韩视频四区“彩票黑幕”与资源无法播放“玩家被骗财”冲击，运用自动翻🏪译中文字幕“线上直播营销”手法，大石美咲携手📜花乃春日揭开乌🦒嘴乡赌局内幕，嘉轩化工🏡有限责任公司独家发布，错过等🈷明年限时免费！立即点击，领取看片卡限时🕰领取礼包。中新网8月19日电 据最🚞高检官方微博消息，宁夏回族自治区🥧银川市政府原党🦐组成员、副市长郭柏春(副厅级)涉嫌挪用公款、滥用职权一案，由宁夏回族自🕉治区监察委⛔员会调查终结，移♌送检察机关审查起诉。经宁夏回族🉐自治区人民检察院交办🔅，由银川市人民☕检察院审查起诉。日前，银川市人民💘检察院依法🎰以涉嫌挪用公款罪、滥用职权罪🎻对郭柏春作出逮捕决👀定。该案正在进一步办👬理中。藤原エリカ的作品《立秋≠入秋，五道健康“坎”要迈好》被译为5国语言。■ 深圳特区报记者 熊子恒　　425家A股上市公司、159家境外上市公😍司，综合竞🍮争实力排名全国居前……功能机制逐步完善的😱资本市场，哺🕢育了深圳的高质🍙量上市公司群体。　　随着资本🅱市场深入改革，越来🎬越多的深圳科技创😏新企业迎来发展良机。截至8月15日，共有16家🧠深圳企业正在排队冲刺A股IPO。这些企业是深圳上市军团⬛的后备力量，如果能够上市，有望切入发展快车道🐑，为产业向📀新注入强劲动能。　　目标资本🙆市场开拓增长空间　　深化投融资综💅合改革、吸引🎂中长期资金入市，相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对高⛸科技高成长企业的吸引力📃越来越强，为处于不同成长阶🐘段的企业😿打通融资渠道。　　记者梳理发现，深圳16家排队IPO的企业，6家企业拟从冲🍱刺深交所IPO，其中主板2家、创业板4家；3家企业拟冲刺Ⓜ上交所科创版IPO；7家企业🤱选择北交所作为上市目的地。从上市进度来看，15家企业已经进🕵入问询阶段，北芯生🌡命已经提交注册，距离上市只差“临门一脚”。　　这些企业均😃属于战略性新兴产业，规🖖模体量各有特点。大盘蓝筹特🛴征明显的惠科股份总资😪产超1000亿元，2024年营业收入403.1亿元，归母净利润33.39亿元。作为半导🏢体显示面板⏰行业领军企业之一，该公司去年85英寸LCD电视面板出🎄货面积排名全球第🏚一。通过IPO募资，惠科股份🎩拟加大新技术和新产👤品的研发🎖投入和产线布局，增强核心竞争力。　　恒运昌是上述16家企业🐾中增长速度最快的公司，在2022-2024年三年间，营业收入复合增😫长率为84.91%，扣非归母净利润📈复🖨合增长率高达156.72%。该公司🐳是半导体设备制造商，核心业务“等离子🤽体射频电源系统”用于芯片制造👚的核心环节，加速国产化🐀进程。　　从招股书申✋报稿可以看到，不少🎍企业订单充裕需要扩充产能，抑或是目标😒全球化拓展海外市场，它们拟通过资〽本市场融资攀♊高向新，谋求更长远的发展。　　重视研发投入构筑“护城河”　　创新，是深圳的一张亮🚝眼名片。目前，深圳科创板、创🔜业板企业占全部425家上市公司🍇的比重超50%，位居全国各省市第一，上市资源持续🗒向新质生产力领域集聚。　　从深圳16家排队冲刺IPO的企业看，科技创新特征明显，通过大手🧡笔的研发投入、专利成果构筑护🕞城河。　　数控机床🕊属于技术密集型行业，技术创新是推动企🔫业发展的关键要素。钶锐锶采用全直📘驱技术路线，满足发展先🛄进制造业对高精度、高效率加工的需求。近三年来，该公🍉司累计研发费用6153.44万元，截至去年底已😟取得 247 项专利，并获得79项软件著作权。　　钶锐锶表示，登陆🛷资本市场可持续加大研发投入，夯🦕实底层技术路线，强化在高端工业母机“卡脖子”领域的技😯术攻坚能力，并加速👀高端数控机床核心零😶部件的自主研发。　　在🏏深圳拟上市企业中，保持💳高比例研发投入的企业不在少数🕺。大普微、北芯生命最近三🦍年研发投入😊占累计营业收入比例🔚分别达到36.15%和65.5%。　　用技术壁垒“护城河”，不少🍮企业建立起竞争力。在申请创♊业板与科创板上市的企业中，毛利率多在40%至60%水平，这🦈是它们在多变的市场环境中🔹保持增长势头的底气。　　更多“硬科技”企业迎🍗上市良机　　资本市场正在深🀄化改革，提升包容性，向更多“硬科技”企业敞开大门。　　不看当下盈利注重未来成长✝，亏损企业🕡也能通向资本市场。科创板科创成长层🏢落地，重启未盈利企业适🐊用的第五🤤套上市标准；创业板启用第三🐽套上市标准，支持🅾优质未盈利创新企业上市。　　冲击科创板的北芯🌁生命和目🎉标创业板的大普微，都具备尚未盈👳利但快速成长的特征。　　研发创新医疗器💛械，北芯生命是国内首家拥有血管🎧内功能学FFR及影像学IVUS产品组合的国🕸产医疗器械公司，填补国内市🍏场的空白。该公司营业收入从2022年的9245万元，增长至2024年的3.17亿元，市场拓展快🛋速放量。　　大普微则从📻事数据中心企业🔈级固态硬盘产品的研发和🙌销售，拥有自主研发主🏰控芯片、固件算⏯法和量产能力。该公司推🔮出的多款数据中心💭企业级 SSD (固态硬盘)产品，广泛覆盖下游数👚据中心应用场景。随着人工智能技术🔙拉动下游应用，大普微迅速做大市场规模，近三年来亏损🌟持续收窄。　　目前，深🚊圳正积极培育壮大“20+8”产业集群，以半导体、人工智能、人形机器人、生物🐃医药等为代表的新🈸兴企业快速成长。业内人士表示，开放包容😦的资本市场有力促进了🍁科技、资本、产业良性循环，为深圳优🥋质创新企业创造出🚃更多做大做强的机会。

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（青岛日报／观海新闻记者 大石美咲）