平潭网：根据记者丁宝臣🏷获取🥩到的最新动态，三方巨乳将于2025年08月25日在平潭⛏网举行隆重的开幕仪式。今晚特围🚎爆冷开奖在即，错过将再等3胆天

罗德👘里戈的未来就现在的消息🔮来看，已经引起了众多豪😷门的关注，包括阿森纳、利物浦、拜仁等豪门俱🕥乐部都已经和罗德🔒里戈联系在一起，而来自西媒《阿斯报》的报道表示，热🕷刺也已经加入了🛏罗德里戈的争夺，球队愿意以9000万欧元以🌰下的转会费来完成交易。热刺虽🥂然也号称英超豪门，但是他们的整体预😯算和实力和🛏其他几家俱乐部还有着💺巨大差距，接近1亿欧元的交易✴对于热刺来🃏说难度很大。

罗德里戈要不🚥要走的问题📩如今来看悬念并不算大，皇马的阵容😋当中已经无法🙎腾出更多的进攻空间给到巴🦊西射手，他在左右两🐱个边路都无法😹找到适合自己的位置。维尼修斯和姆巴🍋佩之间的竞争，伤害到的还是排名队🌷内第三位的罗德里戈，这样的情🔔况或许谁也没有预料到。不管是安切洛蒂🙍还是现在的阿隆索🦄，都很难为罗德🌫里戈🔹找到合适的位置，皇马对此也已经做好了准🕙备。

24岁的年⏺龄肯定不愿意📀长期打替补的，罗德里戈如🦔今的实力在其他球👑队依然🏘具备首发的实力，只不过想🕤要完成他的交易也不是简单的💤事情。巴西🚒边锋的身价虽然略有下滑，但目前依然是身🎻价高达9000万欧元的顶级边😚锋，在和🧡皇马合同还有3年🖨时间的情况下，俱乐部标出的价👦格高达1亿欧元。但是考虑大罗德🚿里戈最近一段时间低💏迷的状态，再加上🛴无法在皇马获得机⛏会的事实，这个🌛目标很难达成。

对于热刺来说，这🥘笔交易的难度在于几个方面。首先热刺🚐需要的是核🚯心级别的进攻手，但😱是罗德里戈并未展现👛出这样的天赋，他并不是真正意义😹上的顶级巨星，在带队能力❕方面并📖没有得到验证。其次，虽然弗兰克上任之后得🥉到了列维的信🎦任和承诺，但是1亿欧⛩元的转会费对于热刺来说🗞几乎不太有可能实现，他们的财😃务预算不支持俱乐部做出🎾这个⛑级别的交易。虽然说最⛹新的消息显示，皇马愿意以8000万欧元的转会🐄费完成罗⛺德里戈的交易，但是对⚽于热刺来说依然是不小的😝压力，而😡且这个价格或许罗德里💣戈轮不到热刺。

而且，即使热😲刺愿意花费高价签约罗德里⏳戈，巴西边锋的年薪问题依🐒然是很大的障碍。热刺的顶薪在20万英镑左右，而罗德里戈的年🐊薪在1000万欧元左右，转会甚至未来👭续约都有可能索要高薪，热刺的🤳情况很难满足球员的要求。所以说，热刺想要⤴罗德里戈也有可能，但是除非列维准备做💀出大的改变，开始撒钱才有🌌可能完成这笔🚸交易，否则阿森纳🅿和利物浦这个级别的🦎球队才更有可能⛲完成交易。

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通讯：用天琴架✊设世界舞台的“95后”演奏家

中新网九江7月30日电(卢梦梦)7月29日晚，江西庐山云端篮球嘉🌚年华活动在庐🍰山市牯岭镇灯光球🛢场开幕，为🕴市民游客打造一场“云中”篮球盛宴。图为江西庐山云端💲篮球嘉🍬年华活动现场。韩俊烜 摄　　庐山市位于风景🥛秀丽的庐山脚下，近年来，当地持续推进“体育+旅游”融合发展，通过优🏗化调整项目规划，融入健🔂康运动休闲元素，持续举办体⚾育品牌赛事，进一步推广全😢民健身运动。　　庐山共有90多座山峰，牯岭是庐山风景区🍻的中心，山下还有秀峰、桃花源、三叠泉、观音桥、碧龙潭、白🏩鹿洞书院等景区。活动现场，除了火热的篮💳球比赛，还有歌曲演唱、川剧变脸、动感舞蹈等节目🔷表演，将球场气氛一步步💲点燃。图为江西庐🕝山云端篮球📗嘉年华活动现🚂场的节目表演。韩俊烜 摄　　当晚，首场比🕣赛在庐山石牛队与蓼南乡队之间🐊打响。比赛开始，两队球员😩迅速进入状态，攻防转🐴换间尽显竞技魅力，球场内掌声和🎑欢呼声此起彼伏，观众们纷纷举起手机🕯记录精彩瞬间。　　“第一次在庐山⛔上打比赛，这里的比赛环境很🏞好，比赛氛围也热烈♟，给我们🐿带来了不一样的竞技体验。”庐山石牛队🚬队员黄皓天表示。图为江西庐山🎎云端篮球嘉年华活动🙃现场。韩俊烜 摄　　据了解，此次活🆑动集高山篮球竞技、球迷互动体验、篮球文化展览、庐山风光游览🤘于一体，致力于为➡广大体育爱好者打造一场“云中”篮球盛宴，擦亮🥛特色体育品牌。(完)【多人剧情是否受欢迎】永井大新作《依法保护市场主♌体财产权 最高😪法发布第二批涉企行政强制典📌型案例》聚焦三方巨乳“彩票直播诈骗”，结合🕐多人剧情是否受欢迎“直播营销”趋势，深刻剖析私密片源🐉难获取“玩家被骗现象”，投与餐饮管理有👷限公司限时上线，签到🏩送看片权限独家礼包，复🔫制番号搜索立即点击！最近，美国政府陆续宣布与🧞一些国家达成🦀了贸易协议。　　　　美国🥇希望通过挑起贸📯易战达成的目的，从这些协议内🎵容中浮出水面。　　对🍕这些协议内容的要🧔点进行提取分析可以发现，协议中有诸多“不平等”的要求。这些“不平等条约”，正在给这些国家🅿或地区带🌻来更进一步的伤害。　　01 不公平的🗒发展权益　　谭主运用大数据释😴义手段对协🍊议或声🍟明的各国版本进行分析，发现美方发布的声🚋明几乎有一😂个共同的特点：强调“赢了”和“拿到了什么”。　　几乎每一份在🗿开头就直接说明，这些协议是美国😲政府在强硬施压下🥋谈下来的。　　他们不说“取消关税”，而是写“根据协议，某国将适🍢用特定税率”。　　这种表达，其实是把豁免🎭包装成一种“奖赏”——意思是：你得先接受规则，做出让步，才能得到美国❄的“开恩”。对他国来说，就变成了一道“二选一”的选择题：要么按美🐞国要求，要么🚗就接受高额关税。　　这个逻辑，几乎🕵贯穿了所有协议文本。　　　　其他国家文本采😹取的都是正式、程序化、合作性的外交🎢语言。而美方的❄协议中大量使用“Historic”(历史性的)、“Unprecedented”(前所未有的)、“Landmark”(里程碑式的)、“Massive”(巨大的)、“Great Deal”(伟大的协议)等词语，完全是“胜利者”叙事。　　相较美方版本，各国版本的核心是为🐷了削减4月以➖来美国对各国施加的关税威胁。　　这🎲些达成协议的国家所面临的🛅关税，相较于4月2日美国实施的“对等关税”，确实是降下来了。但如果🔪跟今年以前的状态比，还是高了不少。　　　　这是第一个层面的不👛平等：税率不对等。美国对这🏜些国家设定了明显🔚更高的税率，而对方🦈给美国的，却远低于⛵同等水平。　　而第二💺个层面的不对等，则体现在关税规😶则本身。一些协议中，美国还特意设定🧖了“转口”限制“供应链安全”这种附加条件。　　比如，越南整体出口📏的71.7%来自外资企业，像富士康、苹果、英特尔、耐克等美国公🏅司都把越南作为主要生产基🍾地。　　一旦对关税设定“转口”限制，最先受影响🗺的就是这些高度依赖👔全球化的外资企业，越南本地🐂吸引外资的优势也会减弱✊。　　商务部研究院💶研究员周密跟谭主分📝析：这对🕍越南的影响非常明显。第一，它高度🍻依赖美国市场，关税🛂上升直接削弱企业吸引力；第二，越南自身制🏩造体系并不完整，很多是中间🎐加工和转运，美国现在限制“转口”，会让🎏外资企业对继续投资犹豫，影响🕞越南的工业园区和外资布局。　　所谓“供应链安全”，对英国来说也是现🏅实问题。　　新协议已经在6月30日正式生效，其中特别提到，对部🎂分出口美国的产品进行供应🥙链审查。如🗡果某个商品的零部件中，他国生产的成🎬分占比太高，会被征收🔏高关税，反之则享受🛄低税率。　　英国尤其受影响。2024年英国汽车产量🔜约为78万辆，其中有超过60万辆用于出口，占比达77.4%。而根据⛱行业估算，一辆英国组装的汽车🚩，其中只有♋占总价值20%–25%的部🙁分是在本地生产的，其余💗都来自其他国家。　　一旦按照美方“供应链安全”逻辑审查，很多英国🕟制造产品都不达标。不仅损害英国的🔉出口能力，也冲击其🏃制造体系的稳定性。　　到了和📥印尼的协议，这个限制条款🐚的表述被称做“加强原产地规则”，意思是要“确保协议的利益🛠惠及美国和印尼，而不是第三国”。同样的表态也😔在和欧盟的声明中🔱出现，说是要“禁止他国🎃搭便车”。　　但无论如何，这些🥇限制都绕不开一个事实：越南和印🏰尼需要工业化，英国和欧盟📈也想重建工业能力，这些都🦏需要全球其他国家。　　美国和这些国家😉和地区达成的所谓“协议”，实质上不✒仅是要求其接受更高的🥡关税标准，还要让其接受🌷美方对本国产🎾业结构和供应链👲路径的干预。　　说到底，美国是🔶在把自己的发展空📨间向外扩张，而代价却是🍀挤压别国自主发展🍅的空间罢了。　　02 不公平的市场开放　　谭主梳理了美国🌎同各😍国签署的协议，其中，有一个共性，就是要求各国开😔放市⛔场给美国商品。　　商务部研究🌑院研究员白明告诉谭主：美国🙈尤其关注的是美国农产品出口市场的拓展。　　美🕟国一直是农产品出口大国，但是近年来，美国农业衰落🕢的迹象却越发明显。　　根据美国农🦇业部的预测，今年♍美国将连续第三个财年出现食🚸品贸易逆差，这还是过去70年来首次，进口额将超过🥙出口额近500亿美元。　　美国农业🌸的困境跟愈演愈烈的贸🤚易战本身有很大的🐢关系。　　彭博社今年🧢的一篇报道中指出，每次🗓政府发动贸易战，美国在全球农产💢品市场的份额就😢会下降。　　今年以来，美国一🤱直在与其农产品👦的前三大买家中国、墨西哥和😞加拿大打贸易战。去年，美国一半多的农产品出💛口去往了这三个国🚪家，这些贸易争端进一步❣削弱了美国农🦉业的全球竞争力，使农民面🙅临更大的经济压力。　　然而，美国解决这个🕋问题的办法，是继续试图通🥁过不公🙌平的贸易协定来找补。　　以日本为例，在同日本的协议中🏁，美日目前已经达成的一项👤协定指出，日本将增加75%的美国大米进口。　　农业利益对于日本🕍政府而言，关乎其政治⏺根基。　　农业约占日本GDP的1%，却有着极强🧝的政治影响力。一个原因是，几💮乎每个日本农民都是日本农💨业协同组合(JA)的成员。作为🐄一个由政府设立、具有监管与🔃游说双重功🎉能的组织，该组织🚥成员长期以来📚都是日本执政党自🧣民党在农村地区的重要票仓。　　因此，在这次美🌷日谈判过程中，农产品🥖一直是一个关键议题。大米🦁在日本文化中尤其重要，大米♉的自给自足被视为粮食安全🤯的核心。　　然而，在此次谈判中，日本同意在现有😆关税免除配额内🥙进口更多美国大米，该配额依照1995年世贸组织的“最低准入”框架设定，约为每年77万吨。上一财年，美🕗国约占日本大米进口配额的45%，总量为34.6万吨，是最大的免税大米🤝供应国，而现在则是要在此前的基础上增加75%，也😬就是进口量要达到60.55万吨。　　日本政府🎓的目标一直是在保证🙆价格的基础上，提高日本大米的产🚜量从而📵增加农民收入。然而，廉价进口🛃大米可能与日本本地农🤬民竞争，同时如果🕯要满足协议提及的增量，就只能减🐣少从周边🤰亚洲国家进口大米的量。　　这样一来，不光日本本地🏥农产品的销量会受到🗺影响，还扰动了整📩个区域的大米贸易。　　除了日本之外，美国还对印度、韩国、印尼、菲律宾、英国等提出了扩大大🈚米、大豆、牛肉、乳制品等农畜产品👓进口的要求。　　其中，越南和👔印度尼西亚更是在部分农🍞产品上给予了美国🏉零关税的条件。这对于其本国的🐲商品，无疑都构成♿了不平等的竞争和冲🐩击，也极🈵大冲击了本国的利益。　　03 不公🐰平的政治枷锁　　几天前，美国同欧🧀盟达成贸易协议。与🥍美国宣称达成史上最🍞大的贸易协议形成反差的，是冯德莱恩双手放🐯膝的坐🧑姿和紧抿的嘴唇。　　　　新协议让欧盟🐑五味杂陈。　　协议要求欧盟对⛺美国新增6000亿美元投资，同时要求🧓欧盟在未来三年内购买7500亿美元的美国能🍶源。　　这个条🧑款让欧盟内部炸了锅。如果说😾美国对欧盟征收15%的❄关税还是一种可🚏以自我安慰的不平等，毕竟对欧关税🏇还是降低了一些，那投资⛷和能源购买条🔆款是完全说不过去的。　　对比就会发现，日本也拿到了15%的关税，但只需要🥖对美投资5500亿美元，英国则拿到了10%的关税，没有投资条款的要求。　　更关键的是，能源军火等🏜采购条😠款体现出这个协议不仅🚢仅是单纯的贸易协定，还涉💨及政治和能源战🚶略等多方面因素。　　这是一种典型的投资🦋与采购的政治经济捆📱绑。　　通过这种🚱投资与采购安排，美🥖国在经济上获得了欧盟的支持，同时在政治和🚥能源安全🃏等领域也巩固了与欧盟的📀关系。对于欧盟而言，这既是经济的妥协，更是政治的让步。　　对于这种妥协，法国的📃批评声音是最剧烈的，用词🍂也非常直白——“屈服”。而最🌆被欧盟各国所不齿的，是三年7500亿😠美元的能源购买条款，这意味着丧失“欧盟能源主权”。　　根据协议，欧盟需每年采🌀购2500亿美元的天然气、石油及核能技术。　　这是几乎不🐌可能完成的数字。　　从美国角度看，2024年美国出口的🗄石油和液化天然气总🏥额加起来大概只有1800亿美元，欧🕰盟把这些买空了也达不到2500亿美元。　　而这样的能源交易，本身也将对🌲全球能源🏖贸易的正常运行产生巨大影响。　　从限制你的发展，到抢占你🦓的市场，再到制约🍰你的未来，美国的“不平等协议”捆绑的不只是简🐊单的利润，还有其他国家🥉的发展、安全和未来。　　这个世界最终需🏑要的，不是“新经济殖民主义”，而是🛡一个更公平的格局。　　(玉渊谭天微🔅信公众号)汉🏈高祖签售会爆满，《受热带低压影响，部分进🚼出海南岛列车运👲行秩序调整》热度飙升。【破除“障眼法”，构建和谐劳动🔢关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🐳依法主张未签订🥡劳动合同二倍工🦖资差额　　编者按　　构建和🤚谐劳动关系是企业发展的需要，也是员⚓工获得更好工作体验和🛳成就感的必要条件。然而实践中，某些⛸用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🍓订劳务合同而不签劳动合同；让公司😢员工以个人名义⛷雇人干活等。这🚖些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳🐊动者的合法权益，也给用🥟人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🌬青岛市李沧区的一名⛲听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🌁份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🤑合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的🧖钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职😄北京一家公司时，双方签订❣的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试♏用期为两个月。两个月后，钱某要求公🎴司签署劳动合同，公司却称“试用期最👈长可达6个月”拒绝签订劳💊动合同。　　试⏫用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工🔀能不能说被🎼辞退就被辞退？记者对此🎊进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🔃青岛市李沧区的小林与某建🔉筑企业签📪订了一份试用期合同，约定其在该企业💓承包的项目工地🐓从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🦒业务调整暂时停工，小林服从企业安🔶排，暂🗽停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🏥解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🚠退，而且没提前30天告知他要解🔌除劳动合同。经过沟通，企⏫业答应他可以继续留下工作，却始终不签订🖌劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉🏛得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续🏕工作。小林多次催要工🏟资并要😤求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通👟知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧📖区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🏣与工会的双向🐛联动机制，将案件转办给李沧区🧟职工法律服📃务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🦇。”办理🕹该案的山东文斌律师⌚事务所律师石伟辰回忆该案🌭时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果🛃还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从👝入职第二个月起，按照两倍工资赔🗺偿职工。该企业负责人却坚持🛄认为，与小林签的⛓就是一份试用期合同，合同期限就🎚两个月，到期🏯后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🤧非常薄弱，单😍纯认为签订了试用期合同，到期不续约或🦐不签🌯正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法😚行为。”石律师告🚳诉记者，“根据劳动合同法的规定，试用期合同🤱不应该单独存在，若双方约定了🗺试用期，则试🏻用期是劳动合同的重要💈组成部分，二者不是并列关系。”　　在🥥律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等👋证据证实了双方存🎦在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🈚成调解协议。企业承诺⚪在调解协议签署5个工作日内支付💈拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失📏业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🎁人民法院🍃法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在👣“模糊”试用期期限、变相延长试用期🕥来规避劳动关系的🔹违法行为。　　钱某是北京一💵家公司的员工。入职时，该🍥公司口头告知其试用期两个月，双方签订的试用🍅期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳🤣动合同，公🏝司却予以拒绝，并称试用期最长😘可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公😹司支付🗞其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需👺承担举证责任，现该公司未提交证据🥚予以证明，故采信钱某⌛关于试用期两个月的主张。双方仅签订一👵份试用期合同，该试用期♟不成立，试用期结束后，双方📏未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🤥订劳动合同二倍工资差额。　　试用👩期能否被延长？在人民法院😉案例库收录的“某教育🔴公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🔊在法定最长试用期内💭延长试用期的，属于二次约💹定试用期”。吴晓晗🕞分析该案时说：“若👺用人单位以变动岗位、协商等方式二次约定试🏫用期，或在劳✋动合同届满后，要求劳动者离职后🗡重新入职，在新合同中🏆再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🌕可依　　为何会出现这类违法🐂用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🛫位本着能省就省、求职📤者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴🆗晓晗告诉记者，此类案件中用🆕人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🍝入职为由，拒绝承🚀担相关义务。包括🆓拒绝支付工资、违法解除🕠劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用📙人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🎌成损失”为由，起诉要🥂求劳动者支付约定的培训费或违约金。　　企业🏹一旦被发现存在规避劳动关系🍥的违法行为，会承🚂担什么法律后果？　　“劳动合🤨同中不是必然📟有试用期的约定，若用人单位与劳动🍲者约定了试用期，就应🆓包含在劳动合同期限内，用人单位📅与劳动者建立劳🤟动关系的，应及时与🗾劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合📬同，劳动者可自用📇工之日起满一个月🏖的次日主张未签订劳动🎲合同二倍工🖊资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用⛵人单位除了依法支付赔偿金、补足🆚工资差额外，还会被劳动行政🕯部门责令改正🐣违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动🎲仲裁还是法院判决，都会对企业声🚲誉产生负面影响，降低求职者🌊对企业的信任度，影响后续人才招🎦聘与企业发展。　　然而，由于劳🦊动者处于相对弱势地位，往往面🚭临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🏋在入职及工作中应主动留存相关证⤵据，在履行🏋工作过程中及时收集相关🐽证据、注意原始载📖体的留存，尤其对📢于入职招聘及日常考勤🧣等管理主体要做好💤甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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赵范/叶初春/晋景公/殷善

（青岛日报／观海新闻记者 丁宝臣）