乐山新闻网：根据记者ジェシー・恵麻・グランデ获取到的最新动态，看片⚓软件破解版蓝奏云将于2025年08月25日在乐🥄山新闻网举行隆重的开幕仪式。鬼才玩家的心💑声

　　中新网贵阳7月24日电 (黄峰 张永霞)在书香中浸🐘润心灵，在运动中锤炼意志，在关爱中收获⛰温暖……暑假期间，贵🕶州的孩子们用多种方式解锁假💗期，孩子们在沉浸式💖体验中收获知识、技能🚙与快乐成长。

　　在贵州省贵阳市观山🥜湖区林城东路⛪的贵州省图书馆，只⏭见孩子们或踮脚取下🕤心仪的书籍，或伏案写下读书笔记。连日来，这里成了学生们最爱的🦐“第二课堂”，《昆虫记》《中国历史故事》《海底两万里》等书籍前总是围🌨满了小读者。

资料图：贵阳市南明区🤸图书馆内，一🥊名小学生正在阅读。　赵松 摄

　　刚读完一本科普书的✔四年🍓级学生张誉庭合上书，轻声和旁边🌘的同学讨论💆着书中的有趣情节。“每天来🧀图书馆读两小时书，已经成了🆔我的暑假习惯。”张誉庭说，图书馆的安📜静氛围让自己能专注😬学习，和同学交流读🌥书心得更🍥让阅读变得乐趣无穷。

　　与张🕍誉庭在书香中沉淀不同，他的表妹🔔媛媛则在泳池里找到了夏日的快乐。在家附🚕近社区游泳馆里，每天下午都能🎭看到媛🔔媛跃入水中的身影。“哥哥爱看书，我最爱游泳，每天🅰不游上一小时就浑身不自在。”媛媛说，从一开始怕水到👀如今🔟能轻松游完25米，“这个暑假，我🚓的游泳技能进步飞快。”

资料图：玉屏自治🤝县皂角坪街道茅坪村，小🤞球员们在足球比赛中拼抢。　胡攀学 摄

　　假日清晨🏥寂静的校园内，从足球场上不断传来👽加油、鼓劲的声音。在贵阳市🚗云岩区为明小学的足球🌮场上，足球教练每天8时许就出现在这里，带着小球员们开启一🤔天的训练。“脚🏫内侧推球要发力均匀，跑动时眼睛要🛢注意观察队友位置。”教练边示范边讲🤪解，孩子们跟🐈着一遍遍练习基础动作，从运球、传球到战术配合，每个环节🧀都一丝不苟。奔跑中的坚持、进球后的欢呼、失利时的鼓励，都成为孩子们成⛸长的养分。

　　“横要平，竖要直，写字就像做人，要端正稳重。”在贵州省遵义市道🛡真仡佬族🥐苗族自治县一家书法培训中心，孩子们正挺直腰背，跟着老🛣师练习硬笔书法，一笔一划都写得格🍣外认真。9岁儿童🤟张玉淼的妈妈说，以前孩子📦总爱玩手机，这个暑假🆖报了书法班后，不仅能静🐡下心来练字，还懂📮得了欣赏汉字的结构美。“每天👖回家都会主动拿出🕶字帖练几页，写完还🈷会骄傲地拿给我们看。”

　　在贵州省黔东🐣南苗族侗族自治州各类工坊里🛌，孩子们跟着老师学🥌习刺绣、蜡染、竹编等传统技艺，穿针引线间，侗族纹样😀在布面上绽放；蜡刀游走时，蓝白世界里🐍晕染出民族风情。

资料图：黔西市雨朵镇“公益爱心托管班”里，志愿者在和孩子们扳🈚手腕。　周训超 摄

　　贵州各地“公益爱💃心托管班”，也为孩子🚍们的假期增添了🍞温暖底色。在贵阳市云岩区♑芯民易儿童之家，孩🎚子们围坐在大学生志🧢愿者身边，认真地听着讲解。这个公益暑期托管⏹主要面向辖区6岁至14岁儿童，提供作业辅导、艺术教学、红色教育、安全培训、外出研学等🚔服务。在贵州省毕节🔄市黔西市雨朵镇，志愿者走进托⏯管班担任“暑假公益老师”，指导孩子们学习下棋、组装机器人、书法、游戏等，用陪伴与关爱呵护🏑他们快乐成长。

　　从城市到农村，从课堂到户外，贵州娃😪的暑假充满了欢声笑语，丰富多彩🧗的假期活动，让孩子们👂收获了知识与快乐，在🔴实践中学会了坚持、合作与感恩。(完)

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就业是最基本的🗻民生，事关人民🈵群众切身利益，事关经济社会健康🔑发展，事关国家长治久安🍛。坚持依靠发展促进就业是🚒改革开放以来推动📅经济发展、解决就业📈问题的宝贵经验。习近平总书记高度重视就业工作，强调“坚持依靠🚂发展促进就业，坚持扩大就业🦈容量和提升就🆒业质量相结合”“更加自觉地把🌴高质量充分就🤦业作为经济社会发🚬展的优先目标，使高质量发🦊展的过程成为就业🥇提质扩容的过程，提高发🔆展的就业带动力”。这些重要🍼论述明确了📦高质量充分就业🐋在经济社会发展中的战略定位，是习近平经济思〰想的重要组成⏳部分。要准😲确把握高质量发展与高质量就🍥业的相互依存关系，健全高质量充分🔸就业促进机制，着力构建就业友💿好型发展方式，在🍨高质量发展进程中推动🛤就业提质扩容。　　经济👘高质量发展与高质量充💩分就业相互依存　　经济高🍆质量发展与高质量充分就业🖲是相互依存的关系。一方面，经济增长是就业机📫会的来源，经济🤽高质量发展可以创造👶更多更好的就业岗位，推动实现高质量⚪充分就业；另一方面，从长期看，经济高质量发👍展需要不断提升各种生🎴产要素的使用效率，自然也包括人力资🍨源的充分利🛴用和高效率配置。人的因素在经💌济发展中具有决👱定性影响，因此，实现了高🏈质量充分就业的目标，必然会对推动经🚠济长期🕋可持续发展🥅产生积极作用。整体上看，经济发展和高质量充📼分就业是相互促进、互为支撑的，以下几个方面值得关注。　　其一，尽管♑二者相互影响、互为依存，但在不同🥂时间周期中发挥的作用🈵并不是完全相👜同的。区🤧分短期和中长期很重要，这也对应着不🥚同时间周期🌰里需要侧重的不同政策着力🗂点。伴随🌇着我国经济不断发展，这种时间🖖维度上的🌕区别越发明显。在我🔵国经济尚处于二元经🦑济结构状态时，具有明显的劳🦊动力无限供给特征。由于劳动🙏力转移一直是关📎键性任务，无🎮论是短期还是长期，当时促🔡进经济发展和扩大❔就业的方式是尽可能发展劳🦖动密集型🚱产业以尽可能多地提供就🏠业岗位。随着我国🆎经济发展水平🚳不断提升，劳动力市场跨越👶了刘易斯转折点，农业等🧗传统产业的劳动生产率有♉了明显提升，农业部门作🤲为劳动供给的蓄水池🔵作用已经不再明显。在这种情况下，经济增长波动等短期🈷需求因素变😾化对充分就业👧的影响程度逐渐加大。因此，及时👥弥合需求缺口，对于保持短期💖的就业平衡而📝言越来越重要，也成为👑衡量就业充分性的🧐一个重要标志。从宏观经🍄济政策和积极就业政策的🆕角度考量，这一变化🤙引发了政策目标、政策工🏀具的一系列变化，突出体现🚻在两个方面。一方面，中🙁国的经济发展和劳动力🍀市场运行越来越接近高🚸收入国家的一般规律性特征，在短期宏💅观经济管理中，瞄准充分就业既🧖是维持宏观经🗄济平衡的需要，也🚠越来越具有操作上的可行性。另一方面，应根据经济发展📫的阶段性特征，与时🦒俱进地丰富积极就业的政策🌚体系。维持充分就业不👌仅需要劳动力市场🙋政策的持续发力，还需要更积极🚮主动地利用短期需求管理工🚼具等🚪宏观经济政策，要求宏观经济管⛷理部门更加积极地💉参与“稳就业”等政策🙉目标的实现。　　从长期看，需要⚡更加重视高质量充分就业在🌝促进经济发🐒展中的重要作用。无📗论是劳动力作为生产要🥣素投入对经济增长的直接贡献🥐，还是劳动力在各个经🚵济部门的🐑重新配置与效率改善，都是实现🥈长期经济增💪长的重要来源，这一点在我🔈国以往的发展历⤴程中已经得到了证明。一般来说，在经济发展初期🏟，就业增长的🈹程度决定了早期经🎅济发展的可能性。改革开放初期，通🐎过鼓励劳动力跨城乡、跨地域流动，越来越多的农🈹村剩余劳动力在非🌵农部门就业，劳动的边🔪际生产率得到显著提升。劳🌙动力在不同部门间的流动和再🛩配置，推动了我国经济⏱高速增长，是这个时期就♿业对经济增长🆎产生贡献的😮主要途径之一。　　其二，随着我国经🛡济发展水平不断提升，就业对经🏌济增长产生贡献的方式也在😓发生变化。由于我国劳🥧动力市场发展越来👭越成熟，劳动力流动越来越⛷充分，劳动边😭际生产率在地区之间、部门之🚾间逐渐趋同。外出🔚农民工的工资水平与农业中⏩雇工工价越来越接🔦近就是劳动力市🔭场趋🌭同的重要证据。这种趋同🐩是我国经济发展进入📼更高阶段的一种体现，而且，劳动力市场不❣断成熟也是经济发展的重要💜成果。但产生💩的一个客观效果是，依靠劳动力在部门✏间流动和重新配置的方⚽式提升经🌹济效率的空间越来越小。在新发🚯展阶段需要依靠新的手段推动发展，具体来说🏬就是要更加依靠发展新🚰质生产力促进劳动生🥧产率的增长，并使🏷其成为高质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然💒劳动力作为生产要素在进🉑入新发展阶💴段后对经济增长贡献的🎖方式发生变化，但并不⛰意味着劳动对🔴经济增长重要性的削弱。相反，提🧗升劳动生产率永远都是经济增长的🚞目标和手段。既需要📏考虑就业数量对经济发展🕶的推动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦劳✨动投入质💤量的带动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽然提升👴就业质量在🔆新发展阶段有了新的要求和动力，但仍然🛒需要客观辩证地看待扩大🥜就业规模的潜力。只要合理利用⏩一切积极因素，扩大🥋就业在新发展阶段仍然有较大的空间，依靠发展促🕘就业的宝贵经验🦆还需要一以贯之地坚持。当经济发展到更高阶段，可以用非🐿农就业率来衡量人力资源的🙄总体利用效果。非农就业率是指一🏮个经济体中非农就🥄业的人数与总人数的比率。随着经济社会发展，非🥒农就业比重上升是一个💊普遍的规律，我国经济发展⬆和就业变化同样遵😩循这样的规律。我们有理由🚻相信，通过🧥持续深化劳动力市场改革，更充分地发⏩挥市场在人力资源配置📊中的决定性作用，进一步扩大劳动🐃力市场规模，使更多🤠的劳动者参与到经济建设🦓中是完全有可能的。而且，更🏧加充分的就业将继续⛴为我国经济🔍增长注入动力，推动经济在更👽高水平上发展。　　当前，高质量🦔发展与高质量充分🔌就业的相互关联更加紧密。我们🚽既要重视在短期的宏观经🕗济管理中充分利用政策工具，保持劳动力🌓市场平衡和充🎭分就业，也要在🌉中长期发展战略和🤳规划中促进人力资源的🍺最有效利用，并⬇使之成为推动高质量发展的🚂重要动力。　　把握好发展新质📰生产力和促🍞进就业的关系　　习近平总书记指出，“高质量发展需要🗿新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在📓实践中形成并展🥪示出对😷高质量发展的强劲推动力、支撑力”。新质生产力对😖推动发展发挥着越来越重📋要的作用。依靠发展促🚪进就业，必然要把握好发🤳展新质生产力和促进🍞就业的关系。　　新质生产力以🔆劳动者、劳动资料、劳动对🥎象及其优化组🖍合的跃升为基本内涵。技术进🙏步是形成新质生产力🦗的重要推动力，而劳动者是其🕛中重要的参与者，也是📊新质生产力的重要组成部🌤分。就业是劳动者参与🆕经济活动、推动经济🕎发展的具体实现方式，一🍬定意义上也是新质生产〽力各个要件优化组🍯合的实现方式。更充分的就业体🦑现了劳动者与劳🥘动资料、劳动对象更紧密地结合，更高质量的就业则体现了👓人的积极性⛑和主动性在提升生产力水平🍌的过🐗程中得到了更充分地发挥。　　形成新质生产📖力的核心⛅标志是全要素生🔀产率的大幅提升，而全🎌要素生产率的形成和增长🚚离不开高质🐙量充分就业。我国经济转向高质🍇量发展阶段，全要🕘素生产率的来源发生😕了变化，由以劳动力再配🏊置推动的充分就业为🌖主，向依靠创新带🙄来的技术效率提升为主🏡逐渐转变。如果仅仅从全🔵要素生产率的概🍿念理解，它是劳动和资本投🎡入以⭐外促进经济增长的因素，似⬛乎与就业没有直接的联系。但更进一步的🐚分析表明，全要素生产率蕴🕙含于生产要🤑素使用效率的提升过程中，尤😃其受劳动者人力资本水🌱平的影响较大，而劳动者就🛸业质量的提升，也要使人力资本🛃在就业岗位上发👌挥更重要的作用。可见，不断提升就业🐃质量，对培育🤫壮大新质生产力有着重要作用。　　发🔕展新质生产力往往有多种路🔸径，在现阶段发展新质🔓生产力要♉特别注重利用好我国现有的人🕡力资源优势，特别是人才优势。这既是我🤱国发展新质生🚓产力的优势所在，也是解决好🤾当前就业问题的关键所在。经🏇过长期的人力资本投资，尤其👆是自本世纪初以来高等💊教育的持续扩张，我国的🍌劳动者素质有了大幅度提🆙升。根据🧖第七次人口普查的数据，我国大专及以上👩学历人口占总🕝人口的比重为15%左右，同时近年来工💐程科技人才队伍不断壮大、质量🎭水平持续提升。充裕的🏎人才供给，使我国经济形成了“工程师红利”，在技🤞能密集型的行业具有👒越来越明显的发展优势。我国经济结🥣构的转型升🌥级也充分证明了这一点。近年来，我国在高🐘端制造、人工智能、生物医药等行业💫取得了快速进步，新质生产力不断📛培育壮大，充分体现了“工程师红利”对这🐶些行业发展的支撑作用。从另🐨一个方面看，实现更加充分、更高质量就业的🖊关键一招，就🆎是要为以往投资培养的🖊技能人才提供更多、更好的工作岗🙍位。这些岗位必然来源于💕新质生产力的不断发🕳展。　　要正确🚀认识并处理好技📡术进步在发展新🚫质生产力和促进高质量充分就业中的作用。随着劳动年龄人口🔶减少、人口老龄化和⛔少子化等人口形势的🌯持续变化，技术进🔉步的方向必然是越来越节约劳动，这🤝也对新质生产力发展以及高质量充📉分就业产🐩生重要影响。从我国以往🎢的发展经验看，实现新质生产⛽力发展与高质量💙充分就业的兼💃容是完全可行的。过去十余年，我国制造业🌷企业对劳动👿力成本和人力资源禀赋🚊的变化作出积极反应，大量使🌞用工业机器人等劳动节约型技术，使我国制造业🌿竞争优势🌤不断增强。由于行业总体🥖规模扩大及🍿其衍生效应，虽然技术进步朝着⭕节约劳动的方😫向发展，但总体上并没有减少工🏼作岗位，反而促进了💧经济增长、就业扩大和劳动⏪生产率提升的统一。因此，要坚持普🤥遍联系的观点，动态🏳地看待技术进步在促进发😥展和推动就业🌶提质扩容中的作用，形成新质🚴生产力发展与高质量充分就业相互🌷促进的局面。　　以高质🌇量发展促高质量充分就业🛎的实践路径　　促进高质量充分🚀就业，是新时代新征程就🧀业工作的新定位、新使命。要坚持以人民🧓为中心的发展思想，全面贯彻劳🍉动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励🚎创业的方针，持🐘续促进就业质的有效🤨提升和量的合理增长。既要🈹把高质量充分就业作👝为经济社会发展的优先目标，构♍建就业友好型发展方式，也要总结并坚持🥗以往的宝贵经🛂验，以🔻更高质量的发展促进高质🌃量充分就业。　　一是充🍜分发挥市场在人力资⏫源配置中的决定性作用。从以往经验看，农村劳动力从农🎛业部🚎门向城镇地区和🚉非农部门转移🍖是扩大就业的重要方式，也是推动🤐经济发展和改⛹善民生的重要力量。这一进程之🐒所以能够高效推😠进并取得举世瞩目🏕的成就，是充分尊重市场经济规律，不断深化改革、消除劳动力流动🗓障碍的结果。进入新发展阶段⛷，虽然从总体上🎧看，我国🧗劳动力市场在地区之间、城乡之间、不同经济部🚏门之间的一体化程度已经🚜大大提高，难以🌫继续大规模增加农📝村劳动力的转移数量，但劳动力在非农部门内👹部的优化配置👘仍然有较大空间，行业间、企业间的劳动🗄力流动将越来越普遍。劳动力🏣资源更充分流动和🤝更高效配置是创新的重🏦要基础条件，也是提👼升经济效率的关键路径，对劳动力市场制度的🌽完善和🍂高效运行提出了🐒更高的要求。当前，要顺应经济发展🐧的需要，通过深化户籍制🍥度改革等，完善劳动就🥣业法律制度，打破影响劳动力流🎀动的制度性障碍，实现🚀劳动力在城乡之间自由流动。　　二📂是进一步强化就业优先⚾政策体系。本世纪初，为应对当时劳动力🔆市场出现的波动，我国积🧔极就业政策体系初步形成。随💂着促进就业工作的实践和经验积累，政🏢策工具箱更加丰富完善，有效应🐱对各种复杂🛷情况的能力更强。与此同时，经济🤛高质量发展也对👢完善就业优先政策💙等提出了更高的要求。目前，我国发展面临的外部环⛓境更加复杂，不确定😐性因素增多，强化就业优🍁先政策体系需要增强对劳🔴动力市场波动的预警能力、对😨就业扰动因素的识别能力、对不确定因🍌素的反应能力，建立人力资源🌟需求预测机制，完善重点群体政➿策支持体系，不断提升😯劳动力市场治理能力和☔水平。　　三是加强🛸各项政策的协同。从就业工⛵作的管理体制看，过去我📴们在应用与🆚劳动力市场相关的政策工具时经验🌯相对丰富，但当🛍需要应用宏观政策工具🤫促进就业时，就显得办法不多。在新发展阶段，要特别注意短期🤡宏观经济管理过程🌦中加强对高质💉量充分就业目标的聚焦。在🍴防范和化解劳动力市场风险时🏚，要积极运用宏观调❓控工具，有针对性地治🎈理需求缺口造⛵成的周期性失业。通过落实就🧟业优先原则，构建就🐲业友好型发展方式，更明确地🕘把劳动力市🌕场运行指标作为宏观经🤤济政策瞄准目标，加强它们与🎃宏观调控工具的关联。　　此外，要顺应时代🔧潮流，对新科技革命⏸作出及时反应。以人工智🦌能技术为引领🔡的新一轮科技革命和产业变⏫革方兴未艾，并成为😲对高质量充分就业影响最📲大的因素之一。历史经验表明，尽管劳💩动节约型技术进步在短🥑期和局部可能💀造成就业损失，但新质生产🦅力所推动的经济发展将创⌚造更多、更优🀄质的就业岗位。未来，要尊重市场经🏠济规律，坚持系统观🚅念主动应对😅新科技革命带来的挑战，妥善处理好技术👱进步和稳就🏾业的关系，实现高质量发展与🌴高质量充分就业的协🤗同互促。　　(作者：都阳，系中国社会科学院习👬近平新时代中国🕕特色社会主义🐔思想研究中心研究员、人口与劳动经济🥂研究所所长)　　来源：经济日报🏅绍寰生物科技维修网点🚋特别推荐《高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围》，讲述看🏐片软件破解版蓝奏云“换脸色情”引发🚻的社会问题，结合20部未删减剧情“数千名受害者”、BT资源合法吗“法律漏洞”，配合能量表“隐秘黑市”，ジェシー・恵麻・グランデ带来震撼剧情，限时限时免费，马上收藏资源🎫即刻观看！作者：晓钟(媒体评论员)　　近日，华北、华东、东北🎪等地持续遭遇强降雨，引发严重洪涝和🚥地质灾害，造成北京、河北、吉林、山东等地🥐人员伤亡和财产损失。习近😷平总书记对防汛救灾工作作出重🏃要指示强调，要扎实做好防汛抢🕞险救灾各项工作，全力搜救失🍱联被困人员，果断转移安置受🤝威胁群众，最大限度减少人员伤🏕亡。当前正值“七下八上”防汛关键期，面对严峻复👡杂的防汛形势，必须以“时时放心不下”的责任感，落实🥚落细各项措施，全力保障人民群🐳众生命财产安全和社🌽会大局稳定。　　当前防汛形势不🛫容乐观，风险挑战凸显。水利部信息显示，今年我✊国入汛时间早，水旱🧠灾害极端性特点突出。强降🔇雨过程频繁，中小👏河流洪水频发重发，贵州柳🎽江上游都柳江、广东北江支流🎞绥江等11条河流发生🏛了有实测资🔪料以来的最大洪水，导致广东怀集、贵州榕江🖇等地反复受淹。气象部门预测，黄河、海河、松辽等流域可⏲能发生较大洪水，还可🥧能有较强台风登陆。极端😹天气的突发性、不确定性，对防汛救灾🏿工作提出了更高要求。　　应对极端天气，必须拧紧思想“安全阀”，坚决📵克服麻痹侥幸心理。当前暴雨精准♊预报仍是世界性难📄题，特别是局地强降📚雨预警、24小时气象🔞预报精准度仍🚹有待提升。这🥈一客观现实警示我们，防汛工作必须树♋立底线思维、极限思维，坚持“宁可十防九空，不可失防万一”。各级🗨各部门要清醒认识灾害✖风险的严峻性，切实扛起“保一方平安”的政治责任，将防汛责任层层分解到🔲具体单位、岗位和人员，确保人人有责、各负其责。对责任不落实、措施不到位、工作不得力的，必须严肃追责问责，以🙅责任压实倒逼工作落实。　　“备豫不虞，为国常道”。做好防🗡汛应急工作，关键在于预案周详🔝、准备充分。针对今年汛情新特🐦点、风险新变化，应当及时修订完善🎩各级防汛🛰抗旱应急预案，特别是细化人😩员转移避险方案，确保预案的🏅针对性、实用性和可操作性📎。预案的生命🧥力在于演练，须加强👅实战化演练，让🚉干部群众熟悉流程、掌握技能。物资储备💆要秉持“宁可备而不用，不可用而无备”原则，足额储备砂石料、编织袋、救生衣、冲锋舟、排涝设备等抢📺险物资，并定期检查维护，确保关⬆键时刻调得出、用得上、打得赢。　　“时时放心不下”的责任感，必须贯穿防汛救灾全过程。事前要🛠全面排查风险隐患，对江河堤防、水库塘坝、山洪地质灾害隐患😭点、城市低洼易涝🚒区等重点部位🔷进行拉网式排查，发现问题🤯立行立改。事中要密🤠切监测雨情水情汛情，强化会商研判，科学果断决策。一旦险情发生，须迅速启动🔮应急响应，高效组织😗抢险救援，全力搜救失联人员，及时转移安置群众，保障受灾群📷众基本生活。事后🗽要加快灾后恢复重建，总结经验教训，补短板、堵漏洞、强弱项，不断提升防灾减📟灾救灾能力。　　从长远看，筑牢防汛安全堤🌡坝，还须增强城市韧性。传统城市排🌅水系统在暴雨面前常显不足，易引发内涝灾害🔟。在城市更新行😄动中，应当积极建设海绵城市🙁，增建下沉式绿地、透水铺装、调蓄池等设施，从而有效减🏮少地表径流，延缓洪峰形成，降低内涝风险，同时😆促进雨水资源化利用和🚳地下水补给，切实保🚯障城市安全👲运行和可持续发展。　　洪水无情，人间有责。能否在防汛👉救灾工作中守护🐣好人民群众生命财产安全，是对党🎍员干部为民情怀和担当精神的重🚰大考验。只有真正将“时时放心不下”的责任感内化于心、外化于行，以高度的政治自觉🥑和极端负责的🤛精神状态，抓实抓🤜细监测预警、隐患排查、应急准备、抢险救援、转移安置🍎等每一个环节，才能最大限🔤度防范化🎚解洪涝灾害风险，牢牢守住安🏌全底线，切📗实守护好人民群众的生💑命财产安全，在大战🕑大考中交出合格答卷。　　《光明日报》(2025年08月01日 02版)重磅！綾野美由紀与Veronica Fades合作推出《赵睿：这支中⛺国男篮打出了老国家🍀队的血性》。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立🚹吗　　判决显示，竞业🌷限制经济补偿只能在🐷劳动关系结束后，在竞业限制期限🐹内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有👿企业泛化地与大部分员工订立🔖竞业限制协议，有的将竞业限制🚄经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务🏧员考试培训讲师跳槽，受不受竞业🏌限制？用人单🏕位能不能将竞🥇业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一💾中级人民法院通报涉竞业⏫限制劳动争议案件😇审理相🦖关工作情况，并发布典型案例。“在案件审🏟理过程中，我们发现企业🥦与劳动者在🏍竞业限制的订立、履行方面存❗在一些乱象需要关注。”北京🔔市第一中级人民法院副😭院长娄宇红说。　　竞业限🕉制协议该怎么签？运用竞业限👫制制度，企业和劳动🚢者可能存在哪些认知误区🥖？对此，法院结合典型案🤖例，对用人单位和劳动者📂做出提示和建议。　　有企业📏以员工手册方式设竞业〽条款　　在一😘起典型案例中，杨某入职甲🦍公司，担任公务员考试🗣培训专职讲师。该公🎿司与杨某订立《保密及竞业限制协⛅议》，约定🧟杨某离职后两年内须履行竞🎛业限制义务。　　后来双📊方劳动关系解除，杨某随💥即到新公司担任主讲教师，引📀发竞业限制纠纷。甲⏲公司认为杨某知悉🌬其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🐮及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🖊题均对学员公♉开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进🚸行任何授课🈲技巧的培训，杨某不知🚔悉其他重要信息，其掌握的信🔇息不具有经济价值，该公司无法证🐒明杨某掌握其公司商🉑业秘密。　　北京🏬市第一中级人民法院民🌆六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🗂动者属🙂于其他负有🚏保密义务的人员，应当由用人💉单位举证证明劳动者知📕悉用人单位🥍的商业秘密或与知识产权相关🥎的保密事项。　　“法院在审❌查时会重点考虑两类要素🎐：一是劳动者😂知悉的事项是否📉构成商业秘密。二是结合劳❎动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🔧审查知悉👰商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多♈企业不区🏕分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🌹与大部分员工订立🏇竞业限制协议，甚至有企业以员工手🅰册的方式设立竞业限🦓制条款。”娄宇红说，“企业认为🐥如此操作可以最大🧛化地保护其商业利益，但忽⛅略了可能带来的不利诉讼风险➗。”　　有无竞争关系✌不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🎽件中，劳动者现任职企业与原🌟单位之间是否存在竞争🎺关系，是案件审理⬛的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🥊营业执照上登记的🌀经营范围与本公司的经🌪营范围存在重叠，就说明二者🔇之间是竞争关系，但这一认识是不😱全面的。”娄宇红说。　　娄宇红👵进一步介绍，实践中营业执📇照登记的经营🐟事项和实😰际经营事项不一致的情形很🃏常见，因此，仅仅提交🌑对手企业的营业执照来证➕明竞争关🖊系是不够的，需要提交🎺其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单📥等等。但是，企业往往忽略了🗻对相关证据的采集，进而产🖋生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违⛵反竞业限制义务，能否以竞业限制协🍳议中约定的公司📬名单作为判断依据🥜？　　李某在某公🔪司担任汽车智能座🔪舱部高级产品经理。双方签订保🍅密及竞业限制协议，约定李某在离🎄职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车💴领域公司”，并列明🕤了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🐁入职新公司，该公司不在协议➡列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🗽围包♈括智能座舱软硬件开发业务，属于互🐈联网造车领域，与原公司存在🥐竞争关系。法院最📁终认定李某违反了竞🖐业限制义务。　　“劳动者是否🌹违反竞业限制义务，应综合新老💪用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等🎊多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新🍭用人单位不在👁协议约定的名单中，只要该单位🚹与原用人单位之🛅间存在现实的竞💒争关系，仍可🚗以认定劳动者违反竞业限制👃义务；反之，即使新用人🔖单位在协议约定的名单中，只要该单位与🐶原用人单位之间不存在现😹实的竞争关系，就🍉可以认定劳动者未违反竞业✅限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🥅金包含在💹员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🌹司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月😶支付给管某的🐴工资中已经包括提前🎬支付的竞业限制补偿金，管某🎩在劳动期间及劳动关系解除或终🕋止之日起两年内，承担竞业🛅限制义务。工资条显示，管某在📉职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🍑经济补偿🚳不能包含在工资中，只能在劳动关🔐系结束后，在竞业🛣限制期限内按月给付给劳🏨动者。　　有的企业🏏还存在约定📎违约金畸高的情形。“有案件约定的违约金甚🧗至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🔟网企业与劳动者💯签订的竞业限制协议中，约定上百万元❤违约金的并不💾在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🌋法院曾明确对于竞业限制😟违约金过分高于实际👉损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第📶一中级人民🎙法院审理的涉违约金案件中，当劳动者⛏提出约定违约金数额过高😹的抗辩时，有87%的案🐒件对协议约定的违约金数额进😪行了酌减，个别案🙁件违约金的酌减幅度达到90%。　　法🚒院在审理中还发现，部分劳动者刻意掩盖🌝再就业真实情况，恶意规避竞业限制义务。　　“部分劳动➗者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形👅式制造虚假劳动关系外👹观，实际🎃到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚🍍至有些头部企业帮助劳😯动者规避调查，专门找职业代理🤙公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🎹料掩盖竞业行为，不仅增加🐔了用人单位调🔭查举证难度，还🎱可能损害社会公共秩🥠序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不🚻通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🐮动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞🆎业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性❌竞争，营造诚信、良好的营🌿商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🖋动，造成人👿力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🤥合理🈲限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地🤑约定违约金。劳动者也要🛷审慎评估协议内容，依约履📑行竞业限制义务。　　“法🏘院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业🔩限制回归保护企业商🏢业秘密的根本目的，而非成为垄断人🆙才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 ジェシー・恵麻・グランデ）