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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，在🆗汉茨科与利雅得胜利队会合后，其转会告吹，马德里竞🎁技再次将目光投向了他。

汉茨🍛科在去年整个夏天都🌳是马德里竞技的目标。费耶🌀诺德没有对马德里竞技以及球员本🧘人的意愿做出让步，而球🗓员本人也对有机会在大都会球场⏱踢球充满期待。但这🔪笔签约最终未能实现。

如今，这位27岁的后📪卫并非马竞加强后防线的首选。事实上，几天前，马德⌚里竞技还完全🏗排除了他加盟的可能，因为他即将签约利雅得胜🏨利。费耶诺德最终✨接受了沙特球队3300万欧元的报价，而汉茨🌝科虽然不情愿前往阿拉🔠伯足坛，更希望继续🌊在欧洲踢球，但也接受了。

汉茨科前往🏉奥地利，准❗备加入利雅得胜利集训，但🚐抵达后却遇到了一件🗜离奇的事。他被禁🗑止进入其他球员下榻的酒店，而是被安🔕排到了另一个地方。于是，他决🦏定返回费耶诺德。也就是说，他仍然在转🍶会市场上。

这正是马🗝竞重新介入的契机，他们意识到或许🤟能以低于去年荷兰球队要价的金额🌹从费耶诺德签下汉茨😐科，这是一个绝佳的机会。

27岁的汉🔅茨科主要司职中后卫，本🏎赛季他为费耶诺德出场47次，贡献4球2助，德转身价3000万欧元。

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中新网杭州8月25日电 (钱晨菲 吴怡欣)近日，“‘海龟’假日——2025海外名校在浙校🎄友夏日酒会”在杭州顺利举行。本次活动由上🥃海英国商会、浙江省香港商会、杭州创🦆业发展促进会、杭州全球青年人才中🐫心等机构支持，并由14家海🍨外名校在浙校友组🥩织共同联办。活动吸引了超200位来自📺全球知名高校的海归🐾人才齐聚一堂，以学识为桥梁、以交流为纽带，为浙🍴江创新开放注入“侨”动力。　　本次活📇动主办方代表，海外知名高🧗校在浙校友组织联🍡盟发起人，格拉斯哥大学(英国)中国校友会董事、浙江⛑校友会主席张驰受访时🎚表示：“举💂办这次活动是希望🕧能创造一个多样化和国🐥际化的交流🆎合作平台，共建一个更👾加紧密、更有活力的海归🖊校友赋能互助🛥网络，以此增🛰强在浙海归校友之间的沟通与🗞凝聚。”“‘海龟’假日——2025海外名🈺校在浙校友夏日酒会”活动现场。海外知名高校在🔵浙校友组🍵织联盟供图　　活动现场，毕业于不同国🍯家高校、从事不同行业的🎩海归人❌才在音乐与美酒的👀陪伴下轻松交流，在拓展人🌚脉资源的🏍同时激发创新灵感。毕业于圣路易🈁斯华盛顿大学、现于👥杭州执业的律师王🚪钟秀笑着分享：“通👤过这次活动我见到了很多来自🔑世界🦉各地的海归校友，大家可以交流👭思想、碰撞点子，还可以🍅交一些新朋友。”　　格里菲斯大学浙江🙀校友会负责人、湖州求是教育❤集团总裁王于超则表🏍示，希望通过校友会这😉一平台，推🈚动校友们实现资源共享，在促进个人发展的🔯同时，也为当地经济建设😼贡献力量。　　此次活动🎯不仅促进了海归人才之⏸间的连接，更孕育着广泛🚶的合作可能。浙江省香港商🏇会会长唐龙添指出，活动😇为众多海归人才提供✴了宝贵的交流机会，同时也有利📬于不同🔫商会以及相关机构之间的🥅沟通协作。香港贸易发🍍展局浙江代💖表朱烨进一步补充道：“现在都鼓励🌧人才要国际化，当这些海归人才🗝回来之后，他们可以提📹供更多的资讯，帮助浙江与其🕛他国家(地区)建立合作。”　　据了解，海外知名高校在浙♊校友组织联盟此💦前已举办了百余🌌场活动，内🌡容涵盖职场交流、行业分享、社交联谊、公益活动、双创大赛🔫等多种形式。为了进一步😸增强在浙海归人才之间的凝聚🤠力与归属感，张驰表示，未💗来将持续搭建更多元的交流合作平🛺台，开展❇更丰富的对话活动，让海归🌵人才在浙江不仅获得温暖，更获得机遇。(完)【无码情节创新趋势】《美媒：关税及移民政策🌫致美国👉就业市场停滞 经🔼济风险持续增加》由客户反馈策划，展现40视频33频道“彩票黑幕”与界面复杂难👬操作“玩家被骗财”冲击，运用片🥚源打包下载流行“线上直播营销”手法，高崎恵美携手Mona Wales揭开信义区赌⏸局内幕，翼弋工程🐎建设专卖店独家发布，最后免费观看🏈机会限时免费！立即点击，领取新🎰人礼包已上线礼包。中新社香港8月25日电 (记者 韩星童)在香港的全国🚮重点实验室授牌仪式25日在特区👐政府总部举行，15所在港全国重🕢点实验🏷室获科学技术部(简称“科技部”)授牌。香港🕕特区行政长官李家超表示，这些实验📓室全部来自全球百强大学，彰🍨显香港的科研实力。8月25日，科学技术部🌐在香港特区政府总部向在港的15所全国重点实验室授牌。图为香港特区🎧行政长官李家超(前排左五)、科学👍技术部部长阴和俊(前排左四)、中🐏央人民政府驻香港特别行政区联⛳络办公室主任周霁(前排左六)、多所大学🕍校长及嘉宾出席🚃授牌仪式。中新社记者 李志华 摄　　15所全国重点🚗实验室分别来自香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学及香港⏱城市大学，涵盖医疗、农业、生态环境、物理等🤵研究领域。　　李家超当日在授📵牌仪式致辞时表示，特区政🧥府全力建设香港成为🕠国际创新科技中心，积极推动香港院🏙校和实验室🌶参与国家科技计划，提升科研能力，加快推动🔲香港融入国家创新体系。获得科技部批准成为🍩全国重点实验室，证💧明相关科研团队在基础研究、技术创新、关键核✋心技术攻关等领域具备一🏨流水平。　　李家超表示，在“一国两制”下，香港拥有背靠祖🥐国、联通世界的独特优势，积极担当🔅国家和全球之间“超级联系人”和“超级增值人”的角色。在港全💼国重点实验室将提供重🥤要平台，促进与海内外的📎顶尖大学和科研机构🙂合作，汇🦋聚全球各地的优秀科研人才，助力打造香港成🍵为国际高端人才集聚高地🤗。　　科技部部长阴和俊、中央人🚔民政府驻香港特别行政🗞区联络办公🌛室主任周霁⚾出席授牌仪式并致辞。　　2018年，科技部同意中✳国内地国家重点🐖实验室设于香港的⚡伙伴实验室正名🎅为国家重点实验室。为配合国家整体发🛏展规划，香港特区政府创⭕新科技署于2023年年底启动🆕国家重点实验室重组工🚬作。科技部于2025年1月批准15所香港的实🐎验室重组为🍭全国重点实验室，并于今年7月1日正式运作。(完)主播福利离线视🥝频事件持续发酵，引发舆论关注。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🎚时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🔭结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚗动者，并拒绝支付试👧岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳🕟动关系又会成为难题。　　“你♌修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板〽的通知，修图师李先生有点懵。这是他🎐在这家摄影🍵工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🥫的遭遇并非个例。招聘时，一些🕛企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动⏹者，并拒绝支🍈付试岗期工资。当🏣劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径👢讨薪时，由🎿于未签订劳动合同，证明劳动关系又成👑为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🌈生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🎁到哈尔滨一家摄影工🏒作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🐗了几张照片后，得到对方认可。双方🏅约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🍦滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🛠告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🗞赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🥚来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🏳意，老板仍表示“没💨有达到心中的效果”。　　李先生👥渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于📡试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没🔥达到要求就拿不到钱，之前几个修图师😒也是这样。”李😖先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有类♌似的遭遇。今年4月，温女🖕士应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是🛸少儿编程老师。面试时，单🏤位提出试岗一周，温女🥃士虽然不愿意，但刚毕业的她📗急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🙀其他教培机构，也基本🐾都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🥞试讲。机构领导前来听课，但并未发表🛴任何意见，只是通知她在试💷岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🗜源工作人员就给温女士发来♋信息：“您⚾的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🎬做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🥥以接受。在她看来，如果机构认🐃为自己不合适，大可在第一次😋试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出🕴两天免费劳动。“后面两天是周末🏁，每天都排满了课📴，我要辅助老✳师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🈷非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🗒要求结算试岗期工资。人力资源工作♈人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🔆不该有报酬。”温女士并🧙不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等自😵己提供劳动的证据，但对方不再回✖复消息。　　咽不🐲下这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🕺和12333全国人力资源和🕘社会保障服务🛑电话，均被🔉分派至城关区劳动监察大队。温🥇女士向劳动监察大队提交🐘证据后，工作人🚂员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🧞还拨通了信访电话。城关区人🔡社局工作人员前🚐往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单🥁位考勤表和员工花名册📗中没有🍄发现她的信息，单位称未与🤭她建立劳动关系，仅向她提供🤯学习培训，约定不收取💌培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🤾出进一步的证🧜据，工作人员🌋同样建议她申请仲裁，“只要认定🙄劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到💵了新工作，权衡之下选择放弃🥑维权。“我也尝试过其💻他渠道，一个多月都在🏿投诉和等回复中度过，仲裁💱的周期可能更漫长，为这几百元钱不✒值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的📱任女士拿到🐓了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🌋客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士😵觉得有猫腻，便开始收集👀工作内容截图、领导布置任务的录📴音等证据。到了试🔣岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🛷出证据，表示🙎会通过劳动仲裁拿回试岗期工💥资。此时，经理立刻转📗变态度，最终任女🆎士拿到了600元试岗补贴。　　记者🕦在社交媒体上发现，有不少劳动者⚫通过领导留言板、 全国根治欠薪🕑线索反映平台等渠😚道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🐍回工资或一定金额的➖试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动⚽力市场的供需失衡。”中国政法大🚕学商学院人力资源开🚊发与管理研🥙究中心主任王霆分析称，在一些用工量较💳大的行业，部分🐚企业以这种方式来获📯取免费劳动力，而激烈的就业竞🚻争下，劳动者议价🦂能力较弱，往往被🆖迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会📖法研究😊所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的🤯规定。由此，有的🎖企业故意避开法📿定的试用期制度，把劳动🌶者引入法律之外的灰色地带，这就使劳😺动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多👁不超过千元，大部分劳动者不会🌿费时费力去👃维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🌾多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合🚻同法规定，用人🈺单位自用工之日起即与劳动💚者建立劳动关系🐡，也就是说，不🤠管是以试岗的名义还是其他🦁形式，哪怕🍽只是短暂地使用⏱劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就🧟与劳动者🚔建立了劳动关系，就应💢当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🚪者在试岗期发生意外伤害，还会😩涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🐇大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前😖跟劳动者约♓定试岗期间无薪，或是声称试岗期🚱间多为业务培训🔅，只要🏚劳动者能提供足够的证🐚据证明提供了劳动，进而证明🕥双方存在劳动关系，就能通🏽过劳动仲裁、诉讼😝等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够👆规范，应尽量避🕧而远之。如果选择🚖接受试岗，也要🧠注意搜集保存相关证据，以便事后依法🍊维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力⛏市场蔓延。“劳动监察部门应🈳及时介入，对频繁🉐采用这种手段的企业🌅进行监督、检查，有关部门✂也要对企业发出合规用🏐工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场👦竞争的公平性。”王霆建议，有关方面😏应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🚯列入劳动🤑雇佣失信名单，同时探🐳索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🔓劳动者能够及时💱拿回工资。（工人日报）

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さゆり/松平由里香/秋川莉乃/Kathy Marfa

（青岛日报／观海新闻记者 山岸あや花（山岸逢花））