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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，挺进决赛，赛后，知名解说员詹俊😃发文点评。

詹俊点评全文：

弗鲁米嫩塞是🔱本届世俱杯走得🔲最远的巴西球队，他们战平多特、力克国米、淘汰“黑马”利雅得新月，制🥇造了足够多的惊喜，热情的巴西球迷💣也让赛事票房有了保障。但近年来他们培🙁养出来的🌝最优秀球员身披切尔西🐸球衣两次破门，毫无疑问地当选🍯本场MVP，这也🔢算是如今南美足坛的🤼一个缩影。

“黄金右脚”再现江湖！第🔕一次为蓝军首发就打进🔶两个高质量的入球，若昂-佩德罗给球🔦队带来的影响力立竿见影。内托在左路的🍢表现也很突出，凯塞多👄停赛复出是关键，帮🚾助球队牢牢掌控了中场，库库雷利亚那次🚬的门线解围🕸也暴露中卫组合的隐患：目🥀前的中卫们特点相近很难互补。马雷斯卡上任以🛬来切尔西队首🐘次闯入冠军争夺战(注：非首次)，今年世俱杯决赛将⏩是欧冠得🔡主之间的较量。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法😼主张未签订劳动合📩同二倍工资差额　　编者按　　构建和😑谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作🍗体验和成就感💤的必要条件。然而实践中，某些用人单💤位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🦗试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🍔订劳务合同而不⚡签劳动合同；让公🎶司员工以个人名义雇人干活😈等。这些看😞似降低用工成本的做法，不仅损害🕚劳动者的合法权益，也给用人单位带👨来了法律风险。　　小林是山东省青岛❕市李沧📥区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🗻一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试💇用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🐿不同，北京的钱某👚却遇到“超长”试用期。　　钱某在🔔入职北京一家公司时，双方签订的试用期合同中🚧仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🛅告知其试用🥍期为两个月。两个月后，钱某要🌓求公司签署劳动合同，公司却称“试用⏰期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期✋合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长🗞？试用期员工能不能说被辞退⛲就被辞退？记者对此进行了采🕛访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山😋东省青岛市李沧区的小林与某😬建筑企业👇签订了一份试用期合同，约定其在💽该企业承包的项❓目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🍪业务调整暂时停工，小林服从企业安😸排，暂停工作回🌜家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🐟解除劳动关系。　　小林提出，这属于🌀违法辞退，而且没提前30天告知他要解🙀除劳动合同。经过沟通，企业答应🔋他可以继续留下工作，却始终🛺不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🏦没领到工资，但小林✂觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🌘择继续工作。小林多次催💍要工资并要求签订正式⏮劳动合同，却📓等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人➡的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🚤合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🤗李沧区劳动监察机构投🧗诉，劳动监察方根🍓据与工🥇会的双向联动机制，将案🆓件转办给李沧区职工法律👲服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🌞。”办理该案的🥑山东文斌律师事务所律师石伟🤯辰回忆该🦌案时说，“按照法律规定，试用期结束以🕐后，如果💤还没有签订正式劳动合同，用人单位📢应当从入职第二个🌙月起，按照两倍工资赔偿🦐职工。该企业负责🧤人却坚持认为，与小林签😔的就是一份试用期合同，合同期限就两🧀个月，到期后双方就🔃不再有任何关系。”　　“这个企🎤业的法律意识非常薄弱，单🔥纯认为签订了试用期合同，到期🍗不续约或不签正式📯合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行👙为。”石😶律师告诉记者，“根据劳🚠动合同法的规定，试用➡期合同不应该单独存在，若双方约定了试用🗝期，则试用期是劳动🍤合同🛣的重要组成部分，二者不是并列🚚关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🛣记录等证据证实了📨双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🆓于达成调解协议。企业承诺在🆎调解协议签署5个工作日内🐷支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保险👃金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🕝海淀区人民法院法官助🐴理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🗻些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🛀来规🌥避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一🛵家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🌻用期两个月，双方签订的试🥘用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🏛签订劳动合同，公司🌇却予以拒绝，并称试用期🎭最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🎮要求公司支付其🖋未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认🦃为，试用期约定不💊明时，用人单位需承担🔩举证责任，现该公司未🤚提交证据予以证明，故采信钱某关于试📠用期两个月的主张。双方仅🥒签订一份试用期合同，该试用期不成🌠立，试用期结束后，双方未再🆓签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🗼未签订劳动合同🥀二倍工资差额。　　试用🔏期能否被延长？在人民法院案例🐤库收录的“某教育公司诉王某华劳动争🚆议案”中就明确“用人单🏗位在法定最长试用期内延长💍试用期的，属于二次💔约定试用期”。吴♉晓晗分析该案时说：“若🐤用人单位以变动岗位、协商等方式二🎱次约定试用期，或在劳动🌵合同届满后，要求劳动者🖋离职后重新入职，在👽新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定📒试用期须有法可依　　为何会出现这类👣违法用工问题？石伟辰律师认为👷：“某些用🥋人单位本着能省就省、求职者多的心态，促🐊使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类⛱案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由🕛，拒绝承🥅担相关义务。包括拒🤵绝支付工资、违法解除劳🚙动合同赔偿金等。此外，还有部分💐用人单位以“提供岗前培训”“劳🅾动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🤩动者支付🚅约定的培训费或违约金。　　企业一旦被🌅发现存🚝在规避劳动关系的违法行为，会🥅承担什么法律后果？　　“劳🐁动合同中不是必然🈲有试用期的约定，若用人🍛单位与劳动📳者约定了试用期，就应包🏀含在劳动合同期限内，用人单位与劳🐂动者建立劳动⭐关系的，应及时与劳动者🏬订立劳动合同。若未订立🤲劳动合同，劳动者😤可自用工之🐍日起满一个月的次日主🕳张未签订劳动合同二倍🌹工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了😵依法支付赔偿金、补足工资差额外，还🚮会被劳动行政部门责令改🤰正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是⌚劳动仲裁还是法院判决，都会🈳对企业声誉产生负面影响，降低🤽求职者对企业的信任度，影响后续人🦊才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者⭕处于相对弱势地位，往往面临🍿不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及✔工作😓中应主动留存相关证据，在履行工作过程🥜中及时收集相关证据、注意原始载🌍体的留存，尤其对于🍂入职招聘及日常♟考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码重制技术探秘🗣】《卡哇猪》讲述了楢崎香🍳保利在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程，剧中我妈妈的朋友🛴设🈯计高度还原受害人视角，(叶通信⛵设备有限责任公司提供🙊观后心理支持通道。中新网成都8月17日电(祝欢 杨予頔)17日，在成📼都世运会女子单人霹雳舞决赛中，中国队🦄选手郭朴、刘清漪包🍴揽女子霹雳舞冠亚军。　　“非常开心能和⛩队友会师决赛，这对于🍒中国队来说是重大突破，”在上一届世运会🥪挺进四强🗡的刘清漪表示，希望大家持续关注🙈霹雳舞。江藤侑😘里现身某知名情色直播间，引热议。中新网北京8月1日电 (记者 孙自法 郑莹莹)宇宙中神秘的💫双黑洞系统是如何形成和演化的？其背后究竟有何玄机？这些议题长期🧜以来备受关注，也吸引国际天🥠文学界持续跟踪研究。　　来自中国科学🐜院上海天文💽台的最新消息说，该台📇韩文标研究员带领的科研😐团队最近在引力波天🥉文学领域取得突破😠性进展，他们首次发现双黑⏬洞并合事件可🗺能发生在🚑第三个致密天体附近。这是国🎚际上首次在双黑洞并合事💚件中发现第三致密天🐟体存在的明确迹象，为揭🛂开双黑洞的形成之谜🌄提供了全新线索。双黑🚷洞在超大质量黑洞附近并合🖲的艺术想像图。中国科学院上海🎲天文台 供图　　这项重要天文发现🏃研究的相关成💦果论文，北京时间8月1日凌晨在国😭际专业学术期刊《天体物📈理杂志快报》上发表。　　形成黑洞“三人组”系统　　研究团队介绍，自2015年人类首👶次探测到引力波以来，美国激光干涉仪引力🐲波天文台(LIGO)-欧洲室女座天📡文台(Virgo)-日本🤮神冈引力波探测器(KAGRA)合作组织(LVK)已探测超过100次引力波事件，其中绝🌙大多数来自双黑洞并合。这些事件为人类理🐮解双黑洞并合的物⤴理过程提供👄了关键数据，但目前学术界🐗对双黑洞如何形成、如何演化的机制还🅱不确定。GW190814引力波事🙆件的参数估计结果。中国科学院上海🏅天文台 供图　　2018年，论文通讯作者、中国科学院上❗海天文台引力波团组负责🏛人韩文标和👪合作者首次研究提出，由一个超🈴大质量黑洞抓住一对双黑洞，形成一个“三人组”，双黑洞在超大质量黑🕋洞附近“跳舞”，进而辐射多频⏳段的引力波。　　该“三人组”系统随后在国际上🍍被欧洲空间引力波计划🎦写入白皮书，也被中国空🐂间引力波探测计划列🛒为独特波源。从那时起，研究团队就开👱始从LVK引力波❗数据中寻找🌔双黑洞在超大质量黑洞附近🌝并合的证据。　　信号中留下独特🔞“印记”　　在本项研究中，研究团队经过分析，将⬜目标瞄准编号为GW190814的引力波事件。　　论文第一作者、中国科学🥟院上海天文台杨⏸舒程博士指出，GW190814引力波事件中🏛的两个黑洞很不一般，其质量大小相差近10倍。这么悬🦈殊的组合可能是它们🈹曾和一个超大质🔁量黑洞组成“三人组”，在彼此🗾的引力拉扯下越靠越近；也有🛐人认为它们诞生在活动🙆星系核的吸积盘里，被周围其他致密🍪天体的🦂引力推搡着慢慢靠近，最终并合。LIGO-Virgo-KAGRA引力波合作组织(LVK)公布的引🔮力波事件。中国科学院上海😫天文台 供图　　研究团队提出，若双黑洞👣在第三个致密天体附近并合，其绕第三个天🤶体的轨道运动会产生视🏒向加速度即沿观测者视线方向的🆙加速度，这种加速🎑度会通过多普勒效应改变🔠引力波的频率，在信号中留下独特“印记”。　　为捕捉这一信号🐣，研究团队📰构建了一种📂包含视向加速度的引力波📯波形模板，通过贝叶🕗斯推断方法，对多个高信噪🈯比双黑洞事件进💜行分析。结果显示，对于 GW190814引力波事件，包含视向加速🕰度的模🔴型显著优于传统的“孤立双黑洞”模型。该事视向🐀加速度的研究表明，数据强烈支持“存在🆑视向加速度”的结论。　　处于更复杂🍅引力系统　　“这是国际上首❤次在双黑洞并合事件中发现🍒第🤱三致密天体存在的明确迹象。这一发现意味着GW190814(引力波事件)的双黑洞可能并🉐非孤立形成，而是处于一个更复😆杂🐳的引力系统中，在揭示双黑洞形🍘成通道方面具有重🈂要价值。”韩文标强调说。　　研究团队表示，随着下😄一代地面引力波探测器(如爱因斯坦望远🐏镜、宇宙探索者)和空间探测器(如欧🐺洲空间引力波计划、中国的太🥨极和天琴计划)投入使用，人类将能更🍂精确地捕捉🍾引力波信号中的细微变化。未来，天文🤧学家可能会发现更多类似 GW190814的引力波事件，帮助人类理解双😊黑洞的形成演化👘机制。(完)

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高橋敦子/Suzy/寶真由美/坂木奈生子

（青岛日报／观海新闻记者 澀谷愛華）