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中新网杭州7月22日电(鲍梦妮)当泛黄的宣纸🈹遇见量子比特,当工整的卷宗对话🌗大语言模型,会发生何种有😥趣碰撞?日前,由浙🔃江省科学技术协会、浙江省档案🎩馆指导的“硅基记忆:AI重塑档案未来”科学咖📇啡馆暨浙里兰台沙🗯龙活动在杭州举行,来自政府部门、高校、企业🈲和创投机构的代表齐聚一堂,围绕“AI+档案”展开交流探讨。
随着国家“文化数字化🛌战略”和“数字中国”建设的全🌶面推进,档案🏙作为国家记忆的重要载体,正迎来从“数字仓储”向“智能知识中枢”跃迁的关键变革。会上,数字罗塞塔计划创始🥊人杨安荣解读国家数🍢据政策、档案政策,讲解档案🔮工作科技痛点与解决之道🈸。
活动现场。 浙江省科企🦕新质生产力研究院供图
“声像档案处理、数字⤴化成果处理、智能整理、智能检索、开放审核、智能编研、辅助接待利用、智🥏能助手等都是‘AI+档案’典型应用场景。”杨安荣表示,“这👢些技术的广泛应用,不仅提升了档案工作🤳的效率与智能化水平,更为深层次的✅文化记🦖忆保护提供了技术支撑。”
他指出,“通过AI等硅基手段能😼实现城🌃市记忆的硅基重生、个人记忆的🌂数字永生和互联网🕔信息(社会记忆)的归档留存。”
与会企业代表表示,前沿科😔技与档案工作的深🐧度结合正在重塑档案🍏工作的未来。如何将大模型、智能体🏩等前沿技术转化为档💎案管理的“新”工具,让沉睡的🚨卷宗在算力中苏醒?6家科🐐技企业代表在现场结合自身实践🏽进行了解答。
“档案数智与应用🎮离不开大模型。”讯飞知喻科技公✝司总裁张海剑表示,要通过全量采集🚋形成数据池,通过数📃据知识库智能处理中心、进行🍱数据汇聚和知识化构建,形成档案数据关系✅化知识体系。
如果说大模型是AI时代的“超级大脑”,那么智能📺体就是执行任务的“手脚”。
“未来十年,档案领域或将迎🎀来一个具备人类功能🚚的智能体。”杭州初灵信息技术股😥份有限公司AI中心负责人😻黄剑锋表示,该智能体通过📸构建“大模型+领域”知识库,打造知识大脑,促进知识共享,解决知识🚄获取不便捷问题,为一线工作者提😴供智能的优化经验🎏和知识沉淀。
会上,浙江省档案馆😠馆长王利月、浙江省➡科协副主席郭寄良为参与咖啡馆🎬活动的企💍业专家颁发证书。
浙江省档案馆🦔馆长王利月强调,面对AI带来的机遇与挑战,档案行业要🕕做好理论和实践的双重准备,尤其是要解决🖼好所谓的“幻觉”问题。档案行业需要构建🔮AI基础知识库,确保数据和知♌识的准🤛确性和可靠性。他鼓励企业🐾发挥先锋作用,打造一个近乎100%准确度的知识库底🛍座,希望🛠企业开发更多适用😚的公共组件和公共数据🚂产品,为档案工作的智😹能化转⛅型提供坚实支撑。(完)
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确保深🈲入贯彻中央八项规定精神📅学习教育达到预期效🐧果,必须从严从实、一抓到底。 开展学习研讨、“线上课堂”,开门教育接受群🙂众“码上点题”“码上评价”,解🙏决群众急难愁盼,深挖基层作🍃风堵点,严查隐形变异“四风”问题……4个多月来,各地区各部🈹门结合自身实际,深入贯🐆彻中央八项规定精神,取得明显成效,有力推动解决作🍸风突出问题,以动真碰硬形👚成强大震慑效应,以真查🛋实改赢得群众认可。 学习教育重在“过硬”,而不是“过关”,必须“抓到底”,不能“一阵风”。从认识上看,少数党员📩干部仍存在侥幸心理,认为等一等、忍一忍,风头就会过去。要增强贯🌐彻中央八🚾项规定精神的思想自觉和行动自觉,防范松劲歇脚情绪,杜绝过关思想,防止违规🚊吃喝等突出问题故态📄复萌、卷土重来。从行动上看,整改⏯整治作风问题非一日之功。越🌑往后越要保持力度,要抓紧🏣抓细后续工作,防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持实事求是,对整改完成的,要巩固成果,防止反弹回潮;对没有落实的、没有达到预期要求的,必须心中有数、加紧推进,确保各项任务顺利完成。 学习教育🕎不是作风建设的终点,而是新的起点。必须看到,作风问题具📤有顽固性、反复性、复杂性,作风建设😐不能紧一阵、松一阵。从持续深化整🕚治形式主🕚义为基层减负、严查严处顶💩风违纪行为,到持🔽续公布查处违反中央八项规⛪定精神问题数据、通报曝光典型案♉例,坚持不懈狠刹歪🦉风邪气,彰🥙显了我们党将作🏎风建设进行到底的坚定决心,释放了持续抓、长期抓🍧的强烈信号。始终坚持严的✖基调,做好学习🈂教育与推进作风🧔建设的有效衔接,方能巩固来之😪不易的好态势、好局面,在常抓不懈中🍐化风成俗。 作风建设没有“旁观者”,全体党员都是“责任人”。打好作风建设“持久战”,必须紧紧扭住责🤸任制这个“牛鼻子”,推动责🍟任主体到位、责任要求到位、考核问责到位,确保主体责任、监督责任、第一责💊任人责任、“一岗双责”等构成完整链条,更好营造严的氛🙋围、树立正的风气。制度管根本、管长远。要坚持“当下改”与“长久立”相结合,把学习🏖教育中的好做法👁好经验上升为制度规定,完善作风建设😉常态化长效化制度机制,以铁规矩锻造😫好作风。 道固远,笃行可至;事虽巨,坚为必成。习近平总🤞书记指出,“在改进作风问题🔱上,我们不能退,也退不得”。作🍐风建设要一以贯之、一刻不停,抓常、抓细、抓长,不断提高党员干🔓部坚持优良作风、抵制不🍏良作风的自觉性和坚定性,把🐦遵规守纪刻印在心、内化为日用💩而不觉的言行准则,以过硬作风赢得💣发展主动,以昂扬👓斗志走好新时代的长征路。(仲音) 《人民日报》(2025年08月01日 第 01 版)【欧美🎮成人风格对比】《约🐿会大作战第三季风车》由鎌田紘子团🕋队耗时39月打造,以影音先🔖锋在线下载巨乳直🍆播为核心叙事,镜头语言大胆,包含大量🛬未公开画面,杰埔玩具售🧞后客服中心宣布将限时对VIP用户开放。中新网南平8月17日电(张丽君 张荣丽)第七届“考亭文脉奖”颁奖大会16日至17日在福建省南😪平市建阳区考亭书院👅举行。来自国际儒联、中国朱子学会、中国🌈书院学会等机构以及浙📣江大学等高校的嘉宾,台湾嘉宾等250多人齐聚一堂。 “考亭文脉奖”由中国朱子学会主办、南平🤜市朱子文化研究会承办。该奖项自2019年设立以来,已🚶成功举办七届,旨在表彰在守护、传承、弘扬优秀传🤯统文化中成果显著、贡献💴突出的人士。活动现场。张荣丽 摄 本届“考亭文脉奖”授予了现任中国⚓朱子学会顾问、福建省闽学研究会🚹特约研究员朱清,颁奖词为“矢志传承,锲而不舍”。 朱清表示:“在朱🤵子文化的传承发展道路上,我🎓有缘置身其中。获得‘考亭文脉奖’,对我而言,是一🌑份极大的鼓励和鞭策。我将继续深入挖🕌掘中华优秀📝传统文化的精髓,继续做好朱✴子文化的传播者。” 颁奖大会上,中国朱子学🕯会会长朱崇实表示,每一位🏅获奖者背后都有⏮几十年如一日为中华优秀🥘传统文化默默奉献的感人🔇故事,要大力弘扬他们的高🐼尚品格,让🦑表彰的激励效应持续放大。 大会内容丰📿富多样,设有“专家与谈”环节,专家们就“明清时期朱子理学📪代表人物对历史文🛁脉的传承发展”等话题📽展开了深入研讨。浙江大学教授林玮、中国书院学会🦄副会长王立斌等🛰专家也在大会⬅上发表了主旨演讲。台湾嘉宾诵读《朱子家训》。张荣丽 摄 此外,大会🏫还有台湾嘉宾诵读《朱子家训》等节目,营造了浓厚的🍠文化氛围。“考亭文脉奖”的举办,不仅推动了👃朱子文化的传承与发展,也为提升地方文🔒化软实力、促进📟文明交流互鉴作出了积极贡献。(完)论坛曝光:姫路ありあ与网🍳红在酒店拍摄全过程。今天(8月1日),最高人民法院🏕召开新闻发布会,发布《最高人民法🚃院关于审🍚理劳动争议案件适用法律🐹问题的解释(二)》,针对社会广⬜泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实🤣维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。 竞业限制协议是市场🎞中常见的保护商业🍘秘密等保密事项的合同。负有保密义务的🛤劳动者在🍃职期间及离职后一定期限内⚽,不🏄得自营或者到与原单位有竞🚪争关系的单位任职。但有些公司🏪不管劳动者是否接👴触商业秘密🎟等保密事项,无差别地🚃签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了劳🤬动者的择业权。司法解释⚫针对这一问题作出明🏛确规范,为竞业限🍴制划出合法边界。 最高人民🆖法院民一庭副庭长吴景🏈丽介绍,竞业🍬限制是指劳动者在🐪单位工作期间,掌握了单👵位的商业秘密,就不能在职期间🥫或者🤥离职之后从事与单位的🌯商业秘密有关💐的具有竞争关系的这种活动;如果从事了,那就🏁应该承担相应的违约责任。竞业制度这样限制的目的🐆主要就是为了防😧止恶性竞争,保🔩护企业的竞争优势。 为了防止商业秘密⬆的泄露和不正当竞争📆,司法解释规定:用人🥍单位依法与竞业限🚜制人员约定的📵在职竞业限制条款合法有效,劳动者违反✒竞业限制约定时,应依法承担违约责任。 最高人🍙民法院民一庭副庭长 吴景丽:劳动者是一个公🔴司的销售经理,掌握着公🙉司的客户资源。把客户资源卖给🔬了另外一个有竞🐇争关系的供货商,导致🏣供货商向公司客户出卖商品,这就🖨相当于损害了本公🧑司的利益,也就违反👜了竞业限制,就应该承担相应🌭的违约责任。 同时,为遏制竞业限制协👔议“滥用”,保障人才有序🔘流动,此次司法解释明确🔥了竞业🍚限制条款不生效或无效的情形🙈。司法解释规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业🐛限制范围的劳动者,即使订立竞业限🐽制协议,此约🙀定对劳动者也没有拘束力。 最高📜人民法院民一庭副庭长 吴景丽:公👵司与劳动者签订了竞业限🔪制条款,但是劳动者🚲比如说是一个保安,完全不掌握公⬛司的商业秘密,此时👌即使签订了竞业限制条款,这个竞业限制条🤪款也是不生效的。 司法解释还规🧔定:在🉑劳动者属于竞业限制人🔻员范围的情况下,竞业限制条🥪款约定的竞业🔥限制范围、地域、期限等内容,应与劳动者知悉、接触🕐的商业秘密和与知识产权🤤相关的保密事项相适应🚉,超过部分无效。 最高人⏬民法院民一庭副庭长 吴景丽:虽然是公😸司与劳动者🔚签订了竞业限制条款,但是劳动者只掌握公🦂司的少部分⤵商业秘密。例如一个🥎药品公司的劳动者只🍆掌握🌰两款药的商业秘密,后来去🚘了另一家药品公司,但是这个🛷药品公司所生产的药物与🌙原先那两款药物💗没有任何关系,不具有竞争性,此时也不能认定🌲劳动者违反🤣了竞业限制义务。我们这次司法解释的规🎟定就是为🐳了防止竞业限制条款的滥用,促进人才有序🈵流动。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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中村ひかる/宮國花子/篠崎美緒/Zoey Taylor
(青岛日报/观海新闻记者 森友里奈)责编:
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