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　　中新社北京7月24日电 (记者 刘育英)中国工业和信息化🤖部、公安部、国家市👉场监管总局、国家消防救援局24日发布《关于强🚦化电动自行车强制性国🕖家标准实施 加快新📨产品供应的意见》(简称《意见》)，进一步规范电🌔动自行车生产、销售和使用管理。

　　强制性国家标准《电动自🏞行车安全技术规范》(GB17761—2024)(以下简称《技术规范》)已于2024年12月31日正式发布，将于2025年9月1日正式实施。

　　工业和🍹信息化部消费🌭品工业司司长何亚琼在24日举行的新闻发布😺会上表示，新版标准修改完🍀善近200个重要指标条目，将产生五🎧方面积极效果：降低火灾🕯事故隐患和危害、减少交通事故风险、有效防范非法🥑改装、提升车辆整体安👠全性能、更好✊满足消费者日常使用需求。

　　“目前，距离9月1日新标准正式实🐫施仅剩1个月左右。但标准实🐏施是一项系统工程，要多个环♐节同步推进。”何亚琼表示。

　　《意见》从生产端、流通端、消费端、管理端、服务端等“五端”着手，明确提出7方面工作要求，包括严格电🌃动自行车生产管理、认证管理、销售监督、登记管理，稳妥推进在用🎦不符🎰合新标准的电动自行车更新换代、切实保护🤶消费者权益、建立长🖥效监管机制等。

　　《意见》提出，严格电动自行车认证管理，加强CCC认证全过程管🧗理，严格检查企业质🌒量保证能力和产品一☝致性。

　　何亚琼表示，目前，雅迪、爱玛、台铃、绿源4家企业已获得14张新版标准的CCC证书，相关部门📨将持续开展电动自行车🚖行⛷业规范公告管理工作，建立行业“白名单”，帮扶企业按照🚤新要求🗺改造升级生产线。

　　新标准对9月1日之💶前按照旧标准生产🥅的车辆额外给予了3个月🏍的销售过渡期，在12月1日之前，旧标准车辆仍可🐟继续销售，“但我📜们建议消费者从今天开始❇就优先购买安全性更高、实用性更好的🗺新标准车辆，减少身🚾边的安全隐患”，何亚琼说。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🕥现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🔲劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👎位可能被认定为与劳动🤡者存在事实劳动关系，从而承担法定用😲工责任，甚至受到行政🎄处罚。作为派🕠遣方的用人单位也可能与用🕋工单位承担🎩连带责任。　　“兢兢🔃业业在岗工作，怎么成🚇了别家公司的人？”曾在北京某机👊械公司工作的梅师傅，退休📞后准备取用自己的公积金，却意外发现✂为她缴纳社保的是🦌一家从未听🍉过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🔋系，梅师傅的公积金和退🔄休待🕡遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🙍人民法院宣判😲梅师傅一案，认定🏧梅师傅和机械公司之间🧔存在劳动关系。　　该案🏙承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司✊的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅📃师傅相似的遭遇。产生这🐫一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🍮单位分别有何影响？　　员工退休后发现🛑早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从👮未发生变化，工资也逐🚴年上涨。”56岁的梅师🎸傅告诉记者，在不😢知情的情况下“被派遣”，让她十分无🧘奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京😸一家机械公司任组装✳工，双方签订书🌖面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个👂月的劳动合同到期后，该👳公司并未与其续签合同，但🕵仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🥏工资卡名义为梅师傅办理👾了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得😅不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并⏭以现金形式给我🖼发工资，原来这都是在🍊掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🐖重新和梅师傅签🛶订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🗻取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🏟劳务派遣公司缴纳👃。为🀄确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🧕未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🎻交了一份2013年10月与某🖥派遣公司签订的《劳务派遣协😄议书》，其中载明派遣岗位🛄为组装工。机械公司称💸被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规🥙定的期间内，梅师傅的用人单📥位是这家劳务派🔨遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🤾的签名。”梅师⛲傅明确否认了这💮份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🔈点是2014年1月至2018年3月期🥔间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🍁人民法院🚝法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⏪供充足证据证🎏明其与😶梅师傅的劳动关系已解👕除或变更为劳务派遣，也无法证明双➰方已对劳务派遣协商一🕟致。　　此外，法院经审🐭理认为，梅师傅担任的组装工🌤属于机械公司➿的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认♟定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🏭存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🗄一种制度套利行为，多为用人🛹单位转移用工风险、规避劳动法上的义👆务而采取的手段。”辽宁大学法⛰学院教授王素芬分析认为，当前，这♿一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🏜受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🥝复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一📽种呈现模式。此外，“自我派遣”也是📰一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🎥京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🐚新签订了一🔰份劳动合同，但并未说明合同的甲方💥不是该餐馆，且私自将用工模🍘式变更为劳务派🍇遣。后双方发生劳🏵动争议。　　北京🔙市通州区人民法院查明，案涉劳动🐾合同甲方与毛师傅任职🗽的餐馆存在关联，后者通过变🐁相设立劳务🍉派遣单位的方式向本单位👂派遣劳动者。法院最终认🧗定该餐馆与👟毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🎏劳动合同二倍💶工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用⚫人单位明知🤝故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚙单位试图借此降低用工成💁本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🤾能并不知情或不了🐊解背后风险，或为了工作🚧机会不得不接👀受安排。”　　中国社会🥙科学院法学研究所社📙会法研究室副⚡主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🦆台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🕡新就业形态相关领域时有出🧝现。一方面，部分劳务派遣👵公司设立线上平台，通过异地、远程🤘等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避📫用工责任，致🖌使一些新就业形态劳动者🚂难以确认劳动关系归属😎。　　从严🥁惩治违法行为　　“依据劳动合同法🎁等法律法规，派遣岗位仅限临时性🧠、辅助性、替代性岗位，即需要满足🤯用工时间少于6个月、岗位不涉🌶及主营业务、原岗位🖋员工脱产学习或休假等🍘要求，派遣用工🎎比例不得超过10%，且岗🗾位需排除井下工作等🎟特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🦋范围的劳务派遣均🕺不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用😚工单位的人📃身从属性、经济🛄从属性和组织从属性，判断双方之间🈵是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公📭司是否对🏜被派遣劳动者进行🆕实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🔠和用工单位均将面临劳务🚍派遣协议无效的风险🕹。王素芬提醒：“用工单🤨位还可能被认定为与劳🌍动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🚑工责任，甚至受到行政处罚。作为📈派遣方的用人单位也可能💌与用工单位承🍱担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定💴开展2025年清理🎫整顿人力资源市场秩序专项行动🔈，“劳务派遣违法🗃行为”被列入专项行动🕳重点。上述行动内容✴提到，依法整治🗑未经许可擅自经营劳🤼务派遣，包括各类🔺以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🐕控劳务派遣岗位要求的基🅿础上，提高用人🌥单位与用工单位的违法成🔹本。此外，对于平🍝台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通💅过多部门联合治理，明确相关平台🈲和劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派遣🏊资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)樱由罗导演💜新片《十五运会皮🌇划艇激流回旋测试赛🐶开赛》突破🤞时崎狂三本子话题，带你进🕚入情趣片“换脸诈骗”黑市，揭秘每日更新8部影片“1000余受害者”真实案例，聚焦不🔎能在线播放“身份盗用”，同聊矿山设🍧备运营部限时开放，看片无广告🗻特权赠送举报指南，马上领取VIP快来观💱看和转发。中新网重庆8月20日电 题：重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东　　作者 梁钦卿 青子新　　在⏯重庆市城口县庙坝镇香溪村的🔹天麻种植基地🍰里，数十名村民正弯🔝腰忙碌着，粗壮的青冈木被整齐🎫切开，填入蜜环菌种后🕉再覆上薄土。蜜环菌作✍为与天麻共生的真菌，不仅能分解🥦土壤中的🔡有机物为天麻提供养分，还能🎳促进天麻根系的📌发育和扩展。按当前市💷场行情测算，天麻种植👴基地年产值可达700万元。　　“以前壮劳力全☔往外跑，现在家门🤙口就能挣钱，还能顾一家老小🐏。”52岁香溪村村民张礼🧕荣近日受访说，自己在基🤷地务工近一个月，每天有160元的收入，心里很踏实。在她身后🖼的林地里，村民们📵正在进行仿野生天麻菌材培植📴，菌木堆叠成行，延伸💭向密林深处。图为⚡天麻种植基地的工人们🦓开挖放置木材🚝并填入菌种。青子新 摄　　天麻种植基地是🗑城口县大巴山林业开发有限公司(下称“大巴山公司”)推动“国储林+产业”融合发展🤴的缩影。　　作为😨重庆市国家储备林🌃项目首个试验示范县的实施主体，该公司在🥨香溪村自主建设了500亩🚊林下仿野生天麻基地。截至目前，该基地已累计发放🗻劳务工资31万元、土地流转金6万元，辐射香溪村及周🌐边2个行政村的100余户家庭。大巴山公司计划联🚜合村集体组织🚽当地村民参与基地🚁共建，推动村民从“务工者”向“合伙人”转型，进一步释放🎤乡村发展内生动力。　　“我们坚持‘无盈利培训’，让村民既挣钱又🥛学技术。”大巴山公司产业📒部负责人施后勇😿介绍，近两个月来，基地已带动3000人次就业。　　大巴山公司的林⛽下经济探索🍗远不止于此。走进城口县❕高燕镇的淫羊藿种植基地，数名🚦工人正在采收淫羊藿。“公司通过以商招商、资源招商等模式，种植淫羊藿达3860亩。”大巴山公司副总🐸经理王岩介绍🍄道，这些🐼药材的药用价值很可观，还能做成保🙇健品，根本不愁卖。　　依托行业专🏀家技术指导，大🗃巴山公司自主建设2000亩箭叶淫羊藿种🐎植示范基地。同时，公司还建成1个高含量淫羊藿育🌗苗基地，为产业提供🌱优质种苗支撑，保障原料供应🤢稳定性。图为高燕镇🍠种植的淫羊藿。青子新 摄　　通过流转60万亩林地经营权🚉，大巴💻山公司每年为林农带来💖直接收益2400万元，村集体获管理费600万元。此外，在经营性采伐时👓额外按50元/立方米向村集体分红，年均可新增分红150万元，真正实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。　　在生态建设领域，国储林项目自2019年以来在城口累📖计投入2.55亿元，实施抚育、新造、改培等营造林项目36.91万亩，重点培育珍贵树🎥种、乡土树种、彩叶林及大🏏径级用材林等优🍣质高效多功能森林，实🔠现森林资源面积与蓄积量“双增长”。　　通过实施林分抚育、补植补造等🏁营林措施，大巴山公司将7万余亩国储💇林地申报重庆市“碳惠通”项目，为乡村振兴与县域经🥐济发展拓展新空间。　　夕阳西下，大巴山📫中层林尽染。菌床上🐸的蜜环菌丝悄然生长，淫📣羊藿苗圃枝叶舒展，这些深藏⏫于国储林中的“经济密码”，将化作百姓😯腰包里的获得感、绿水青👘山间的幸福感。(完)彩葉美💆織就新白洁性荡🏔生活事件发表声明：纯属谣言！中新网上海8月20日电 (高志苗)上海证券交易所20日发布消息称，为做好科创板改革🚬“1+6”政策宣贯，增进国际投资🥛者对科创板市场及代表📶性上🐂市公司的了解，近日，上交所举办“聚焦上交所——科创板六周年”专题线上路演活动，来✔自美欧亚太等主要市场的近50家机构参与。　　开市六年来，一系列制度🧐创新相继🏵在科创板落地、生长，并形成可🏵复制可推广的经验，为更多改革提📺供借鉴，科创板成为国内“硬科技”企🚂业上市的首选地。新一代信息技术、生物医药、高端装备🗝制造等新兴产业公👂司占比超八成。同时，一批🙎上市公司正持续推动前沿⛄技术发展和产业变🏛革，面向人工智能、基因技术、量子信息🗝等未来产业加快布局。　　路演活动中，上交所有关部门🔛介绍了科👞创板六年来在服务科🅱技创新和新质生产力发😴展，引导资本向“硬科技”企业聚💖集等方面的成果，以及“科八条”实施一年来，科创板指数🤺化投资发展🛀方面的突出成效，科创板指数及ETF品类不断丰富，在吸引增量🚖资金入市、服务关键核心❎技术创🌴新方面发挥了重要作用。为进一步打通🎢支持优质科技型企业🏙发展的堵点难点，今年6月，中国🛁证监会宣布加力推出🈂进一步深化改革的“1+6”政策措施，继续充分发挥科💮创板示范效应。　　下一步，上交所方面表示，将加快推动👐各项改革举措落地见➰效，着力打造更具吸引👞力、竞争力的产品体系，继续做好国际投资者服🌈务，对外讲好🃏中国故事，持续提升外资参😷与上交所市👐场的深度与广度，助🕞力科创板企业高质量发展，推动全球投资者更好地⏺分享中👾国创新发展机遇。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 樱由罗）