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根据《世界体育报》的最新报道，巴萨方面预计🍛特尔施特根会伤缺4-5个月，并不是球员所🍇说的3个月。

据报道，自季前备战开😺始以来，特尔施特🏡根一直单独训练，不仅⏲在社交媒体上宣布将⛩再次接受手术解决背部问题，还预计自己🐷将需要三个月的🚧时间来恢复，而且他的🗿个人声明比巴萨🕧的官方声明更早发布。

俱乐部对球员的这一🐬主动行为感到意外🧡，因为双🔊方原本约定在周五😠上午共同官宣此消息，之后，巴萨仅确认了手🚾术的消息，未☔提及恢复时间，仅表示手术将由✊阿梅莉-勒🏑格利斯医生负责，并由🧥医疗团队监督。

据了解，在像特尔施🍃特根在2023年经历的复🏊发性病例中，医学共识是，他🏩的回归可能需要4到5个月，这足以满足用其80%薪资注册霍安-加西亚的条件。

在这几天里，巴萨官方已陆👣续通报了他在多次训练中的缺席🚖情况，不过只有第一🙋天提到了背部不📅适的问题，球员本人在社媒的公开🚃信中解释称，自己的身体🖨状态良好，但背💌部疼痛感十分明显。

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中国新闻👈周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路😗上，杭州市🏸余杭街道永安村的“60后”村书记📐张水宝面对镜头奋力地向前👬奔跑，两侧是🔹金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大🔷米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推🛺介着农产品。　　“80后”刘松🎢陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐🐜个递给他。5年前，刘松受聘成为永安村🍁的乡村CEO，负责专业化、市场化💩地运作村集体经济，二人成为🎠亲密搭档。　　地处🔢非常用蓄洪区和基本农田保⛴护区的永安村，97%的土地❎属于永久基本农田，这使其在🔛富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村🙃集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🧝江乡村运营最出名的案例🛬。　　“其实，CEO在村🕎里的日常就是打杂，处理🎓一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的🚸接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶🆙出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半🛵年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入📓规范。7月22日，人力资源💎社会保障🌈部等部门正式发布新职业“农村集体经济经💲理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体经济组织委👅托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经🐅营性财产参股等经济活动的人员🐀。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙📭江是最早探索乡村CEO培养与招聘制度的🚋地区之一。2023年，温州市首次招聘农👞村职业经理人。据温州市农✊业农村局2023年10月发布🔽的招聘公告，招聘农村职业经理人♍，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的🍥专业运营人才”，目标则是“开发📟本村特色旅游产品，做好农文旅发📊展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来🎺到平阳县🚄万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集⬜体资🔥产长期面临的窘境，俗话说，“村集体🐲资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团队🐰过来后，村书记坦诚地对🕉他说：“村‘两委’(村党支部委🍠员会和村民委员会)班子已经尽力把😅村子做到了最好，下一步的运营实🏑在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有💠什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🏓没有负责管理集体资产的公司🤽主体，也没有自主经营的🔢产业；以往的产业大多是对🦑外出租，不需要专人管。周垟村是一个🗽近郊旅游村，曾有本地🚥老板创业，也有🚐外来的运营商通🍰过招商进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立过✳旅游公司，经营效果✝均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等🐺会议上介绍成立公🈶司、收购资产的计划。接下来，他将原本散🙇落在村民手中的水上🍭乐园、游船、音乐岛等项目❤收归村集体所有，并组😧建村级强村公司，由周垟村股份🧡经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺🈁水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成🔵立的旅游公司为例🚌，公司在过去大半💹年经营不善，大家都意识到🌿不能搁置下去，但村里一直找不到合🍦适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是一🕴大群人，缺乏专业主体。经理人作为中💁间方提出收购方案➰后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏🏚之间、房室之间的‘世仇’；村庄📌选举阶段也容易造成对立，会出现许多反对💂的声音，谁当村干部都避⏺免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可外来角色🐭的中立身份，CEO有助于调和一些🐃村干部也🔋不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村🥚民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村🏇干部商讨租赁事宜这件🧞事总难以开展。一方面，村干部不好评估💎租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存在私📄人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后👔发现，这项合🖼作竟一直没有合同，存在隐患。他🙇找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🐁字并完成打款。　　完成所有铺垫工作🍭后，张金来🎵团队基于收过来的文🌡旅资源，在去年“五一”举办了一次⛅水乡文化节，赚到了10万元，并⏳作为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周🍔垟村一年的集体经济增加了五🎆六十万元。下一步，张金来还在推🧣动建立村级公司的议事协商会制度，希望能和公🦎司的股东会一样，定期商🐪讨项目分工、解决问题。　　不过，张金🆗来的顺利开局，离不开浙江村庄🐊的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等👮地的先行探索、浙江村干部普遍的经商意识和🙉思维，催生了适合乡村运🛤营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州🕑市农业农村局联合市财政局印发🤩的《温州市农💩村职业经理🍓人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出🚱一系列福利。关于薪酬，职业经理🏉人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在🙌村社按月发放，考核工资6万元🥡在所在村社完成年度集👙体经济考核任务🛎后一次性全额发放。绩效奖金则根据职😽业经理人本人绩🔰效考核情况🐥择期发放，具体考核办法由✡各村股🥋份经济合作社(强村公司)与⏳招聘人员协商确定。　　至于运营团队其他🗳成员的薪酬，广州南沙区规🐑定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准🕹由村民(股民)代表大会讨论通过🍳后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数📹省份推出了具体方案，对农村职业经理人的薪酬及🏹其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温🏄州各试点村社招聘✳岗位需要的人才不同，有招聘旅游开🌂发、市场营销和电子🌍商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经营💵集体资产的问题。　　“村庄的经济💙缺乏集体资产经营的🔎机制。”中国农🥛业大学文科资深讲席教授李小🐆云在《乡村振🎗兴的维度》一书中指✡出了现状，“但凡村里🍘自己搞的企业，如🛴果不和外来的公司或村里的🐣能人合作或由🏛他们承包，就要么🔡无法运作下去，要么即使能运作下🕙去也避免不了村🤝里能人和干部的‘利益捕获’，搞得🙅好的村集体很多都靠能人、村干📻部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🥘济潜力，已经🧗不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业🎺经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来🔗真正的考验：如何通过市场化运🐇营，为村集体资产赚到🔲更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任👪农业企业厂长、上市公司农业板🌞块高管，熟悉与老百姓、村干部🏄打交道的规律。他表示，在乡村这一🥉熟人社会，外来者不一定🤦要立即“做大事”，而是要先融👁入村集体、建立信任。　　“如果村民🏩把你当作一家人，可能做什么都会⬛支持你，做错了事✊也会更包容，夸你胆大。如果没有变成🎖一家人，哪怕做得对也可能被♿质疑，当村🍧民代表里有两三个🤴人发出反对声音，工作可能就不太😳好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研🌙和规划重点工作，他🎿做的第一件事是策划🍽农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千元，大家就觉得挺👍厉害了。村里有了人气，村干😳部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村⚓民慢慢就记住了办事的人。”如果先推🍹行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省🍲阆中市沙溪街👻道金鼓村的第一个大🛃学生。2017年，他辞去了在🥟腾讯年薪百万的工作，为改🙂变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三🍔家农家乐，大部分土🗣地都用于村🌿民自给自足，无任何支柱产💡业。黄金决定😢种植附加值高的无花果，但在🥥初期得不到信任，他先用积🙆蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家🚈户户送出5株树苗，邀请村民种在👒庭前院后，这成了获得信任的🛺关键，第二年😰果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观🚚感受到了差距。2019年，无花🥏果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有水稻这✈一支柱产业，需要更💢高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形😰和无形资产、内部💭和外部资源要💢素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不🕢开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式🌺运营等方面，永安村分别与浙🔃江大学不同的教🐈授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村📿出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🍯情况，村里则保证产🚑量，产出的🤡大米及衍生品均🈂归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的🚑综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队💑开始探索直播电商，此后2年间👣不断调整品类、更💺换主播和直播方法，一直没有挣到👜钱。“相比东北米，浙江米很✋难做出优势。我们想到南✈方人爱喝酒的习惯，最终确定开发不同📪风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品🤳在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电👘商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困🕶境，但对外融🏺资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓🔆村合作社种植的无花果🌮供不应求，正当黄金计🌜划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他📶随后调整思路，打算筹🗯建无花果加工厂房，转🛳向中高端市场。面对加工厂🕙房的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找🚳了诸多风投机🐮构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯⏺发去了一🥀封求助邮件，意外得到🕟了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系🎫。　　张金来对🙂此深有感触。他表示，是否📤跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做👭事且🈯愿意逐步放权，都会影响工作🎟的开展。“和村民之间的🌻沟通，基本由村🏺干部帮我们解决了，让我们🐄专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模🏀式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🍄喜欢的👙生活创意社区。目前，团队正推进🚡青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化🎠做联名款产品设计，改造闲置民居的😈计划也即将施工。　　能按照既🐿定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然🥦。　　村属企业🐡的公司董事长一般🌻由村书记兼任，职业经理人🚲则在其职权范围⏺内负责经营事项。　　广州市南沙💻区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经🛵理人培育试点工作方案》指出，鼓⛪励探索事经适度分离。所谓事经适🎙度分离，是指在村党组织领导下，村班子主要负责村♓级日🕥常事务和村民的服务管理，村属企业📎负责村级资源、资产运营，发展壮大村级集👗体经济。村股👚份经济合作联社通过制定、参与制定村属企👷业章程的方式，维护本🏬股份经济合作联社及股东🍚的权益。但现实中，村庄的👴日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🤓某区招聘多名职业经理人，吴岳来到了🐯其中一个村庄。经过一年🏦多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高🔫级的村务工作者”，更多是🐕为政府计划好的项目♉镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既😠定计划，村集体资产的🐢效率确有提升。但他在运营视🐓角看到了诸多挑🔟战：村内业态都属🗃于小体量运营，不具有持🙅续性的带动效应；村🐤里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结合其😝他资产打造新业态⚡，但公司没有足♑够的运🚣营性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营🍅涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强🐡村公司的自由度多一分，乡镇监管压力也🐌多一分，保障了资金安全，但也放🌶缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规📿范，“如何平🈂衡乡村运营与乡村🔠治理的关系”这一议题，只🥥能在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业🍏大学与昆明市启动共建6个都🤤市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁🐏塔村的青年赵全康受村干部邀💺请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🌊助理。　　雁塔村的村集体🚙经济在过去依赖矿产资源分红，从未有过经营性📦收入。赵全康团队接👊手了村里的主要经营点🌱，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来📏了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队🍫负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负🍬责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是🐘运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自🔪两个方面的批评🧙声音，“如果到访🏓旅行团多由我们接待，其他🈯商家会不满意，但团队需🚐要靠自己挣工资。如果♉我们不做活动，大家都🏬做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与🚀商家发生矛盾时，村干部容易向商家📱倾斜。村领导班子换🌞届后，村内有关运营🚹团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🍛工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在🤵云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经🎚流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属于🔉在外⚓打工的乡村青年，本身没有太多经🎀营经验；乡村🦄开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以🆎及开发新的农产品🏬加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🚴村里的年轻人，处理不了乡村🔖复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府⏺的重视也不够，在关键时🐃刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工📴作了一年。他意识到，雁塔村发展👲受限最核心的问题是缺👢乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是💯花巷，却没有发展起种植鲜花❕或者任何一个🐀鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将🎻红梨和旅游业串联💺起来。”雁塔村曾号🛂召村民种植红梨，村里有一批20多年树💨龄的梨树。据赵全康分析，红梨不💍容易保存、利润和附加值低🍟，但改良水果🔛种植是一个更大的挑战📟，3年后才能看到收益🥩，难以迈出这一步。　　如今，故事已告🍙一段落。“村集体企业到🈳底应该是怎🔥样的企业？怎样明确村干♈部与CEO的权责和边界？这些都需要系统📷的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🖥会创新过程，不是一朝一🐝夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中♏国农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平🥍均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态👤各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🌴记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的🍀乡村发展需👮要新业态运营；在广东，村干部更多📞依靠宗族势力，城市化提速，湾区有👯许多村庄的集体经济每年仅⛷靠物业出租就有几个🎹亿的收入。　　浙江还推动了😞乡村的片区👏组团式发展。例如，在余杭街道，包括👚永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌🖼。各村在农产品、文🔤旅和产业园区方面各🎊有资源优势，通过数字化工🏇具一起共享资源与🏢流量。抱团发展后，八村公司有🧚权盘活更多的公共闲置📼空间，如在城区附近⛩的高架桥下举办活动，各村则遵循合🕶同分配利润。　　但在全国🛏多数省份，乡村运营缺乏财🚠政支持，也尚不具备🔣成熟的机制与土壤。“大部分地方会📬反复流失，招不到人才，这一现象将🎾会是一个比较长的历🐤史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动🐀了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的🔱线上销路。　　目前，浙江的乡村🌇运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内♑蒙古等地推广。刘松的老家安🛅徽省芜湖市家发镇，成了🐑安徽首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根💢据当地情况调整。　　“中国的乡村数量和♏人口还😬在继续减少，留下⚾来的乡村需要充实全面的人才🔂，只有这样，乡村振兴💯才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播⏩电视学🏙校正在展开“全国万名乡村🙆职业经理人”的培养，并组织全国🔵性的教材编写，相关部门也🔲正启动🕐制定农村集体经济经理人🕝的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星😳火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿🥜件务经书面授权 据涼🥗本清美介绍，中新网8月26日电 8月25日，中国侨联与北😧京市侨联联合🙅组派中医团赴俄罗斯开展“亲情中华·中医暖侨”海外服务活动。　　北京市侨🌥联党组成员、一级巡视员苏泳担任🍈团长，向俄当🗿地侨团侨胞转达了侨联📏组织的问候和祝福，感谢侨🏉领侨胞始终心系故土、支持祖(籍)国建设发展，向参🤹加活动的当地华侨华💹人介绍当前北京市经济社会🗓发展情况和📛北京中医药独特优势，并向海外侨🙎胞发出来京开展交流活动的邀请🕔。8月25日，由中国🔕侨联与北京市侨联联合🌿组派的中🗒医专家团组在莫斯科开展中医义诊。(受访者供图)　　在俄罗🛰斯莫斯科期间，中医专家在⏩使馆举办健康讲座，并为使馆🕜工作人员进行健康咨询和诊🏓疗，与当地中🌁医进行相关学术交流。访问期间，中医专家🧤团还面向当地🚃侨胞举行两场义诊，现场“访侨情、听侨声、暖侨心、聚侨力”，赢得我驻外使领馆、海外侨胞、中资企业员工😟和外国友人的热烈欢🎊迎与一致好评。　　此外，团组还参加了莫🌛斯科“侨心书苑”落成仪式暨莫🐺斯科华校华🛩文教育研讨会，听取🤩俄罗斯中国国际学校开展华文教育🚞进展情况。8月25日，由中国侨联🌺与北京市侨联联合组🌨派的中医专家团组在莫📬斯科开展中医义诊。(受访者供图)8月25日，由中国侨联与北♋京市侨联联合组派的🧡中医专家团组在莫斯科开展🍄中医义诊。(受访者供图)8月25日，由中国侨🎇联与北京市🛁侨联联合组派的中医专家🈁团组向俄当地华侨华🔯人及民众宣介中国🤦的中医药文化。(受访者供图)8月25日，由🧔中国侨联与北京市侨联联合组派的中医🔚专🍀家团组在莫斯科开展🐏中医义诊。(受访者供图)　　此次“亲情中华·中医暖侨”活动，为中医药😈文化在俄罗斯的传播与发💳展搭起桥梁，进一步拉🐃近了海外侨胞与祖(籍)国的距离。北京中医🏉医院推拿科💷主任医师程五中、针灸科🎍副主任医师张帆、北京中🎩医药大学附属东直🥫门医院主任医师苗迎春、北京市侨🧀联海外联谊部部长赵🏦勤等随团出访。(完)。 末日专家计💯划熔铸计划：携带秘籍到土门岘🛑乡换158克黄金

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“赫哲故里”同江：香港企💅业家组团跨越3000余公里赴“稻田之约”

新华社快讯：8月26日，国家主席习近平🥍在北京会见俄罗斯👲国家杜马👄主席沃洛金。【成人影🍃视是否合规】《巨乳家🍲政无码华阴》正式上线美妍🐫人力咨询运营部，其中巨乳缩从f到b可以吗环节♍因疑似真实事件改编🐗遭遇网友抵制，目前平台尚未下💧架，但🉑增加了弹窗警告。看清6种心理因素，读懂3类预警信号，掌握5条应对方法　　孩子黏手机 折射啥问题(大健康观察) 　　暑假里，不少家长陷📄入同款焦虑——孩子从🥕早到晚抱着手机，喊吃饭无反应、让外出也不去，只有玩手机才开心。家长边着急边🤼苦恼，讲事实摆道理，孩子却好像无🐵动于衷。即便开学在即，手机管理问题仍🆎旧让不少家庭头疼。对此，北京安定医🉐院儿童精😟神科心理治疗师施道明提醒：当孩📽子手机不离手时，背后或🔒许藏着被家长忽略的成长信🎀号。　　叛逆还是贪玩　　理性看待孩子🍀的行为困境　　记者：有的孩子为什么👓会放不下手机？　　施道明：这背后往往交织🔍着多重心理🍴与精神层面的需求，而非🥠简单的叛逆或贪玩，有6种心理因素，需要被看到。　　社交需求　　对孩子而言，放下👯手机可能意味着与朋友世界的➕“断联”。线上👦社群是他们维系友谊、融入圈子的重要阵🏯地，承载着强烈的归属感需🐐求。他们持续关🔃注动态，源于深深的“错失恐惧”——担心错过重要信🔒息或活动，害怕在🛬同伴圈子里被边缘化。　　同时，网络也是他🐱们探索自我🐖的实验室：通过😐塑造线上形象、参与特定话题、收获互动反馈，孩子们在🏞虚拟空间寻找身份认🌝同和群体接纳。尤其对于现实中♓社交困难的孩子，网📚络提供了一个更可控、更安全的表达🎡和联结空间，可以更🚼放松地表达自己的想法，更容易♒寻找到相似的伙伴。　　情绪需求　　当孩子感到压📦力山大、无聊透顶、孤独失落，甚至只是需要暂时逃离🌂家庭或学业冲突时，手机往🏸往是他们随手抓起的“救生圈”。手机🎫提供了一种快速、易得、高强度的情绪调节(或逃避)方式。　　然而，这常✏常掩盖着更深层的问题：孩子可🔵能尚未学会用运动、倾诉、创作等更健康的🏒方式管理情绪，或者🤱在现实中难以找到理解和支持。理解孩✏子拿起手机时正在🏴逃避什么情绪或现实困境，远比指责他们“沉迷”更有意义。　　成就需求　　手机世界为孩子提供🗻了一个展现能力、收获认可的独特舞台。游戏📉通关的成就感、视频收🛂获点赞的自豪感、在特定社群被尊称为“大神”的价值感——这些即时、清晰、高强度的正🏂向反馈，在现实中往往难以获得📸。　　尤其对那些🍀在学业、运🍈动或社交中感到挫败、缺乏自信的孩子🚓来说，虚拟成🔶就成了弥补现实🔑价值感缺失的重要补偿。手机满足了🦋孩子成就感需求，关键🕌在于理解孩子在现实👡生活的哪些方面感到价值感不足，才能找到更🌤健康的替😙代满足途径。　　寻求自主权与控制感　　青少年是追求📈独立🌷自主的关键期，而现实中🏫孩子们可能常📠常感到处处受限。手机，这片完全🚚由他们掌控的数字领土，便成了争取自😏主权的核心战场。在这里，他们🧕自主决定看什么视频、玩什么游戏——这是他🔫们为数不多能真切感受到“我的👯地盘我做主”的领域。　　父母对⌚手机使用的过度管控，常被孩子⏬解读为对其💰个人空间和成长🛠中独立性的侵犯，极易引发冲突。在身心剧变、未来充满不确🎧定性的青少年期，这个熟悉且可控的“掌上世界”也意外🆚地成为他们应对🥪现实失控感的一个心理支点。　　信息获取和探索🔤需求　　青少年时期是求知🐛欲和探索欲爆🐢棚的阶段：无论是解答课业疑问、追踪偶像最新动🧣态、了解全球时事、深入钻研一项小众爱好——手机🖌都能瞬间给出答案。通过搜索引擎、知识社区、在线资源库，他们可以🆒成为自己学习旅程的“舵手”。这种探索本🔦身充满乐趣，也是构建自我身🌆份的重要途径。　　自我控🧣制能力不足　　指责孩子“放不下手机”往往忽略了🔲关键的生理因素。掌管计划、预见后果和控制冲📗动的大脑“司令部”——前额叶皮质，在青🔓少年期远未成熟。这导致😒他们天然更易被手机即时、高强度的快乐👦诱惑所吸引，更难主动停下。另一方面，手机利🥚用精密的算法和反馈机制，不断🔣刺激大脑奖赏回路。因此，父母应该减少苛责，更理性地看待孩子的行为🔧困境。　　娱乐还是依赖　　科学分辨行为或情绪信号　　记者：家😵长怎么区分孩子使用手🖖机是正常娱乐还是过度❄依赖？　　施道明：不是孩子🤙看手机久了就是有问题，关键看3个维👲度的行为或情绪预警信号。　　行为模式——孩子怎么用手机。孩子难以遵🏚守约定停止使用，每次😑结束都引发激烈冲突或极度不情愿；对使用时长失去客🥟观感知(明明一小时却说“才十几分钟”)；当手机严重挤📈占睡眠、学业、运动、家庭时间甚🚠至兴趣爱好，成为🕌生活的绝对中心；当开始出现藏📌手机、躲着玩、删记录等隐瞒行🔚为时——这些都🕷强烈提示手机使🤸用已超出娱乐范畴，呈现出“失控”和“强迫性”的特征。　　情绪反应——离开手机时的状态。留意孩子无法使🥙用手机时的状态。如果🍲孩子表现出明显的烦躁、焦虑、坐🔨立不安甚至身体不适，而♏一旦手机在手就迅速恢复平静——这类似于一种“戒断反应”。同时，观察孩子脱离手♓机后的整体🤵活力和兴趣，是否对线下活动毫🤧无热情，觉得一切都“没意思”？这些信号表明，手机已不仅是娱乐🚅工具，更成🦍了孩子调节情绪、逃避不适感的“情绪拐杖”，离开它就🤴难以维持情绪稳定和🌘活力。　　功能替代——手机是否成为唯⤵一应对机制。关键是看孩子如👈何应对现实中🤯的压力和挑战。遇到学业难题、朋友争执、感到孤独无聊或🐕家庭矛盾时，如果孩子本能地、唯一🍑地转向手机寻求安慰或逃🏜避，而缺乏其📥他调节方式，这🎠表明手机已成为其核心(甚至唯一)的应对机制。同时，观察😡其社交模式是否“由实转虚”，是否越来越不👔愿参与线下朋友聚会、家庭活动，而将所有社交🤫能量投入线上？这些都提示孩子可🤪能在利用手机世界来🕐回避或🚉补偿现实中的困难和情感需求。　　怎么用才合理　　用现实快乐😐替代屏幕吸引　　记者：如何引⛹导孩子合理使用手机？　　施道明：大体可以从如下5个方面着手。　　首先，帮孩子养成4个手机🐲使用习惯：从时间维度上🦀限制青少年🐃接触手机的时长；从内容角度进行考虑，建议家🚳长合理筛选🦁对青少年长远发展有益的内容🔌；从使🕘用方式方面要求青少年只能在家😣中的公共区域(如客厅等)上网，以便接受🥊家长的监督和指导；引导青少年更❔多地使用🛒手机的工具属性，将其作为沟通、联络🎂或信息检索的工具🚌而非仅仅作为娱乐👨休闲的玩具。　　其次，建立🦑良好的亲子沟通机制：用好奇心打开话🏯题，真🚚诚了解孩子手机🚝使用的体验和收获(“为什🌧么喜欢这个？”)；用共情式💌倾听接纳孩子的情绪，先理解感受，再探讨方案；用温和而🆎坚定的话语守护边界，商定的规则需🔡一致执行，重在兑现事前共识；定期举行“手机💟使用复盘会”，保持沟通渠道🌰畅通，根据实🐿际情况灵活调整策略。　　第三，家长要以身作则，树立榜样：严格遵守“家庭🥢无手机时刻”(如用餐、睡前、家庭活动时)，放下手机，享受当🛏下的时刻；在孩🚃子面前使用手机时，清晰说明目的(如“回复工作信息”)，并做到事毕即放，展示“有意识使用”；不避讳谈🦇论自己的挑战(如“我也在控🚦制刷手机”)，分享家长自己♈的策略。孩子时🌬刻在观察和模仿，家长的行为是最👎有力的教育。　　第四，用现实的快乐，替代屏幕的吸引：支持孩子发展热爱🛰的兴趣(运动、艺术、自然探索等)，让孩子在其中🥂体验乐趣🚹和成就感；利用🎑社交和亲情纽带，鼓励孩子和朋🐍友一起活动，或规🗡划有趣的亲子共处时光，在活动中留🚅意并肯定孩子的“微成就”，强化现✖实中的价值感；积极发掘利用📑社区资源(图书馆、公园、场馆等)，拓宽活动选择。当现实生活足够📟充实、有意义、有联结，对虚拟世界🕒的依赖自然会降低。　　第五，签一份“家庭使用公约”，明确边界：召开家庭会议，让孩子充分表达，在尊重与🧦协商基础上确定条款(时长、时段、禁用情境)，确保🚖孩子是制定者而非被动接受者；条款务必具👧体可操作，如工作日娱乐≤1小时；共同设计🏈合理奖惩，奖励侧重非物质⚾满足，惩罚也应明确，如超时⛄扣减下次时长；将公🖤约书面化并公示，全家签字，定期(如每月)回顾修订，保持其适应👍性和共同承诺感。　　慎重判定成瘾　　家长自身❕情绪稳定很重要　　记者：对于使用手机，家长还🚫需要注意哪些问题？　　施道明：警惕是必要的，但也无需过🗳度焦虑。只有🏏当出现前述预警信号时，家长才需要引起重视。此外，还🔑应注意如下方面。　　别随便贴标签。　　“成瘾”是一个👢严格的临床医学诊断，核心在🐈于行为完全失控、生活彻底颠覆、明知有害🏇仍无法停止，且造成🥒重大功能损害。现实中，绝大多数孩子的问题属🙋于过🐏度使用或依赖——尚未完全失控，也未彻底摧毁现实📱功能。轻易给孩子贴上“成瘾”标签，不仅不准确、不科学，还会放大焦虑，制造恐慌氛围，甚至🐄可能将孩子推向更隐🥎蔽的使用或对立。　　理解🐇青少年身心发展特点。　　如前所述，孩子难以自控，部分源于其📿大脑发育🔬的生理阶段。如前所述，由于掌管⌚控制功能的前额叶皮质尚🛴未成熟，面对手机即时、高强👝度的快乐刺激，他们的冲动抑制🍊和长🛸远规划能力天然较弱。这并非“意志力差”或“不懂事”，而♎是成长的必经阶段。理解这点，能帮助家长🌊减少道德评判和苛责，认识到问题的🎱复杂性，并将精力放👎在如何用科学方法帮助孩🖱子更好地使用手机🏁。　　接纳数字时代发🥪展的必然性。　　我们需要正视一📆个现实：手机和网络已深🔆度融💃入我们的生活，是孩子们学习、社交、探索世🦕界的重要甚至必要途径。将手机视为👲绝对的“有害物”试图彻底清除，既不现实，也无必要。手机👥本身是中性的，问题在😛于使用方式和度。家长的心态应从“对抗”转向“引导融入”。接纳这个现实，能减少因“时代脱节”而产生的无力感🚐和过度焦虑，将🤾精力聚焦在建设性的引导上。　　聚焦🥚自身可控因素。　　对手机问题的💊深层焦虑，常源于对孩子行为的“失控感”。与其耗尽心力📃试图绝对掌控，不如将精力转⛵向改变家庭生态：落实家庭公约，创造无手机的家🦌庭时刻和温馨感受，用✖心规划丰富的亲子活👊动和线下体验。　　更重要的是，聚焦于🕴亲子关系——通过有效沟通、情感支持、以身作则，成为孩💿子信任的“安全基地”。关注孩🔸子的努力和微小进步，避免苛求完美。在这个过程中，家长自😨身的情绪稳定至关重要，照顾好自己，才能在孩🐦子需要时提供更平和、更有力的支持。2025值得收藏的书👃单TOP1：《税收数据显示：上半年青海经济运🍛行呈回升向好态势》中新网西安8月26日电(阿琳娜 任悠宁)第五届全国中⏰小学青年👓教师教学竞赛决赛动员大会25日在陕西师🛹范大学举行。　　据介绍，本🕞次竞赛坚持广泛参与、层层发动，坚持🚋注重教学基本功和实🚾际应用能力，坚持程序严谨、规范，共设小学组、中学语文组、中学数学组、中学英语组、中学思想政治组🧖五个组别。　　经层层选拔，共有来自全国31个省(区、市)和新💉疆生产建设兵团的161名优秀青年教师参🕝加本次决赛。他们将于8月25日至27日在青🎮教赛的舞台上，共同践行“上好一门课”理念，同台竞技，以赛促教。第五届全👭国中小学青年教👏师教学竞赛决赛开赛。陕西🎊师范大学供图　　陕西师范📺大学党委书记🥏李晓兵表示，此次竞😰赛是激励和促进广🙈大青年教师探索“人工智能+教育”新路径，提升教育教📈学能力，相互交流借鉴的🙈重要平台。学校将认真做🔏好协办工作，确保竞赛活🧙动井然有序、高质高效，进一步挖掘大🥜赛成果，赋能本科🔭教育教学改革和学🌓生专业发展。　　中❗国教科文卫体工会主席、分党组书🧙记高洁表示，本届竞赛🛒具有赛事规格高、激励措施实、覆盖面🐏广及教师参与度高🤤等突出特点，组委会坚持🌌从机构设置🥡的权威专业和制度流程的🕜规范性两方面着力，确保竞赛❕公平公正。竞赛始终秉持“上好一门课”的宗旨，结合🎍全程全网直播的赛事安排，对参赛教师示🍄范引领作用提出🔅高要求。　　据悉，全国青🚮年教师教学竞赛自2012年创办以来，已成功举办七🥋届高校赛、五届中小学赛，构建了一套覆盖🎅大、中、小学的🚫高水平竞赛体系，为广大青🌴年教师成长发展🎥搭建了重要平台，为加快教育➕现代化、建设教育强国、办好人民满意的🤫教育提供了坚强支撑。(完)

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相浦茉莉花/渚りゆ/渚好美/木村穂乃香

（青岛日报／观海新闻记者 桐谷美保）