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直播吧7月24日讯 由于“严重的🏎合同违约”，巴萨取消了🏇日本行并考虑前往韩🧛国的行程，这让负责本🦂次巡回赛的D-DRIVE公司成为焦点。在这样的情况下，D-DRIVE公⛷司发布了一份声明，该公司总经📰理兼本次巡回赛负责人Seul Ham透露了一些情况🦅。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总经理🎿兼本🍜次巴塞罗那亚洲巡回赛的官方推广🔺人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇家社会的主要🐯赞助商）在👳当地共同举办的神💥户胜利船与巴塞罗那的比赛已被🥡取消。”

“D-DRIVE公司本应🙎在今天收到全额付款，但资🙁金最终并未到账。相反，Yasuda集团反复🎚提供了无效和伪造的文件，欺骗我们说😧款项已经转到韩国。我们已经获取了一段Yasuda集团员工的录音，证实其CEO最终没有汇款，这明显是一起故🚷意欺诈行为。”

“由于这种欺诈行🎱为，乐天的🔊形象受到了严重损害。鉴于这些事实，巴萨决定取🏿消在日本的比赛是正确🤜且负责任的选择，我们将对🗜相关日本实体采💘取法律行动以索赔损失。而在韩国，推🚙广方已完全准备好🍯了比赛并支付了所有相关费🌇用，目😾前只剩下机票费用尚未支付。请韩国球迷放🕳心，D-DRIVE将继续全力确👾保剩余行程的成功，我们将🍁尽一切努力提供难🥐忘的比赛体验。”

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车祸致环🤘境污染，保险公🆗司该不该赔？　　广东高🔇院审结一起生态环境损害赔偿案件　　两🛑家物流公司的运输车辆在行📉驶中发生碰撞，造成苯酚🦌溶液泄漏，引发环境污染，巨额🗜生态赔偿费用经磋商后无🐧果，当地🦇生态环境局将污染者、第三人和保险公司🏡一起告上法庭。　　各方赔偿责任🤩应如何确定？保👁险公司是否为适格被告？近日，广东省高级人民法📐院二审审结一起🍤生态环境损害赔偿⏺案件，判决污染者🧚承担无过错责任，第三人在其过错范围🥀内承担相🔱应责任，同时，保险公司在保险限额内承🔉担赔偿责任。　　2020年9月，致某物流💖公司贺某、杜某驾驶📧的车辆与领某物流公司🍨杨某驾驶的车辆发生碰撞，造🕵成致某物流公司(污染者)承运的苯酚溶液、领某物流公司(第三人)车载的液化LNG天然气泄漏、双方🕌车辆不同程度损坏。《道路交通✂事故认定书》认定致某物💱流公司与🎦领某物流公司的驾🖤驶员承担本事故同等♑责任。　　事故👰调查报告认定，该事故造成致某物流公💺司承运的28.94吨苯酚溶液泄漏，衍生🎵引发突发环境应急事件。事故发生后，当地生态🔱环境局委托华南环科📅所对应急处置费用、水生态环境损害、土壤生态🍨环境损害等😎进行了评估。本案中，致某物流公司和领⌛某物流公司❤分别为涉案车辆购买了交强🐷险及商业保险等。之后，生态环境🏫局因与致某物流公司、领某物流公司就🏇赔偿费用问➰题磋商不成，遂提起诉讼。　　法🧝院经审理认为，本案为👸生态环境损害赔偿纠纷。关于涉案生🆖态环境污染侵权责任的承担问题🎣，涉案侵权🙃责任属于危险责任范畴，致😲某物流公司是涉🍫案污染物的控制人，故该公🌵司为涉案生态🚚环境污染行为的污染者、侵权人，对污染环🔕境造成的全部损害，应当承担⚽无过错的侵权责任。另外，领某物🤽流公司一方为第三人，在其过错范围👜内承担相应责任。　　关于保险👟公司是否为本案适🔝格被告的问题，责任💬保险的被保险🧠人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负🍗的赔偿责任确定的，被🚤保险人怠于请求时，第三者有权👍就其应获赔偿部分直接向保⛳险人请求赔偿🍯保险金。根据保险法相关😥规定，致某💐物流公司等未向保险公司主张行使权利，应视为怠于行🍧使权利，生态环境局享有🙄对保险人的直🌽接请求权，故保险公司为⛺本案适格被告。　　一审法院判决案🥫涉两家保险公司分❔别在保险限额内赔偿生态👒环境局2000余万元、170余万元；领某物流公🎏司以及事故车辆实际购🍭买者刘某，根据相📝应的过错对赔偿款项在1089万余元💋范围内承担连带赔偿责任。　　保险公司不服，提出上诉。二审判决驳👃回上诉，维持原判。　　该案😚二审主审法官表示，污染者(侵权人)、第三人对损害的😙发生均存在过🐛错的情况下，根据民法典、《最高人民法院关于🤪审理生态环境侵权责🏂任纠纷案件适🥇用法律若干问题的解释》，将生态环境侵🐲权责任定性为部分🧚连带责任。在外部责任上，由侵🏿权人就全部损失承担责任，第三人承担与🏨其过错相适应的责任；在内部责任上，侵权🏇人有权就超出责任份额⛪的部分向第三人追偿。因此，本案😻中第三人领某物流公司🍮在其过错范围🐕内承担相应责任。　　“关于生态环境侵权🐔第三人范围的认🎵定标准，需要考虑第三人的界定、因果关系、意思表示、侵权🍁行为等因素。”法官介绍，首先，生态环🍊境侵权第三人是相🐊对于被诉侵权人和受害🥧人而言的第三方主体。其次，第三⏪人实施了侵权行为，介入了原本的😐因果链条中造成🐍损害的发生。再者，生态环境侵权第三👶人与🐨侵权人不具有共同的意思联✌络、不具有身份上的👺牵连，不具有合同关系🙂等其他关系。最后，生态环境侵🍡权第三人💕不是污染危险源的产🏡生者或控制者，不是对污染物或者设🏘施具有控制关系的人，但又通过🎤实施某种行为将污染🏽者产生或🔫控制的污染危险转变为实际的🏿污染损害结果等。　　关于保险公司的🐡保险责任，法官提到，生态环境的恢复😠以及😖受害者损失的补偿，关键🚻是侵权者责任承担的能力，而责任保险的根⌚本目的是让受🦐害人能够得到有效赔偿，从🧢而避免在投保人无力承担赔偿责😾任的情况发生😅时，受害人的权利🔐和利益无法保障，而🐒非免除投保人赔偿责任。由🧦于保险合同所投保🚧的标的针对不特定社会主体可能发生🏧的风险，在特殊情况条件🆕成就时，不特定的受🤳害人可以依据🎆该合同向保险人请求赔偿。因此，不能👇否认责任主体选择自己🛷负担或者通过投保责任🚕保险分担风险及可能的🌒赔偿责任的权利。　　本报记者 章宁旦 来源：法治日报【无码与有码🦄的区别】優月真🔫里奈最新发布《在线免费欧美av》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦曰韩a∨在线上免费换脸事件，走势♋分析与多个资源站已实现片段同🤭步更新。“因为背调👥结果显示‘黄灯’，我们无法进🌭行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🐼食品公司的罗女士，突然接到🌔该公司HR发来的👫这则不予录用通知，得知自己被背调🕕公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所💵住小区的业主跟物🗒业有过纠纷，物业公司起诉了🦐很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🌬单位自行⌚或委托第三方机构对求职者的🥦学历、工作履历、职业🤠能力等方面进行核查和评估，通⛸常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🗑更便捷，背调越来越🔘频繁地出现在企业🙏招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进😞行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🐅高人岗适配度，降低企业用工📝风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🐋掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🦎的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道🌬进行背调，或是🤫窥探求职者社交平台🌿私密动态，或是从前💢同事处打探其性格😳和生活作风。这样的背✳调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🤸在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有🌾的企业希望凭借对劳动者的了解🌞，在后续沟通和🏕谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🔭很可能会侵犯劳动者隐私权甚至✈名誉权。同时，一个不尊重劳动🏻者隐私，仅凭模糊信👒息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🏒的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回💂正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个👠人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目✌的直接相关，采取对个人👬权益影响最小的方式🛺。劳动合同法中💤也提及，用人单位有权🛥了解劳动者与🐴劳动合同直接相关的🕐基本情况。但是，上述规定较为原🔮则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直👒接相关”，哪些信Ⓜ息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权💂益影响最小”，这些问题都有待进🕢一步厘清。在背调越发被🧤企业倚重的当下，有关方面有必⏮要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招👕聘和劳动者维权提供指🐁引；有必要定期💢发布典型判例，以案释法，让更多🃏企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和⏰结果不能是“黑匣子”。个人信🛢息保护法明确，个人对其🚡个人信息的处理享有知🎑情权、决定权，有🐄权限制或者拒绝他人对其个人♍信息进行处理；个💹人发现其个人信📼息不准确或者不完整的，有权请求个🤾人信息处理者更正、补充。所以，用人单🔉位在开启背调前，应👵当明确告知调查范围、手段，并征得劳动🔙者同意，对于偏负面的背🏘调结果，应允🏌许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🎭查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业😿用人观的错位。企业若想与👒劳动者“双向奔赴”，在😧招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🐕提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🔈与尊🧘重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🚙职场环境的应🌊有之义。　　面对劳😣动关系领域类似的新问题新挑🙇战，我们在制💜度层面应积极探索并做🖌出回应。唯有法律的牙齿👵更锋利、监管的🏠篱笆更紧密、维🧛权的路径更畅通，劳动者权益保障🧐网🤹才能越织越密，和谐的劳动💟关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《航拍福州鼓岭》原型竟🐉是佳苗琉花朋友圈泄露图。就业，一头连着经济，一头连着民生，是社会稳定的“压舱石”。今年以来，内蒙古自治区大💓力推进就业促进行动，坚持就业优先导向，注重就业质的有效🐉提升和量的合理增长🏙，持续挖🐂潜扩容就业空间，打好稳🔎就业政策“组合拳”。数据显示，今年上半年🚢内蒙古城镇新增就业12.3万人，完成年度目标的68.4%。　　稳就业是稳📻发展的重要保障，也是促消费的关🐾键支撑。就业就如同经济的“心脏”，它的稳定💶跳动为全社会输送“信心血液”“经济氧气”“发展养分”，提升消费预期，拓宽市场需求，保障人力供给。然而，在稳就业过程中，就业结构⏹性矛盾突出、重点群体🏨就业保障不足、就业服务体系不🛹够完善等问题依然存在，为了更好地稳✝就业，还需要从多方面发🥁力。　　坚持🚠就业优先政策导向，充分发挥市场和🎭政府作用，合力创🛠造更多就业机会。把就业作为经济社会🚧发展的优先💰目标，推动财政、货币、产业、就业等政策🗻协同发力，提高发展的就🕎业带动力。结合就😐业市场变化，打🎻通政策落实梗阻，完善就🚌业服务体系，升级公🥉共就业服务平台，避免出现重“政策出台”，轻“落地效果”，导👖致政策红利不能充分释放的现🆕象。积极培育灵活就业🎸、新就业形态，完善灵活就业人📣员社保政策，拓宽就业“缓冲带”，增强其就🍆业抗风险能力。　　强化教育就🥐业联动，致力破解结构😗性就业矛盾。推动产业与教育协同发🙎展，建立“订单式培训”“校企合作”机制，引导职业院校、高校优化专👣业布局，适😲应不断变化中的市场需求。积极开展职🔠业技能培训，加强公共实训🎸基地、高🃏技能人才培训基地建设，强化培训就业💝导向，提升培训质效。尤其是针✨对农民工等重点群体，应围绕🏯群体特点及地方🛤产业特色，加大职业技能培训🈵力度。　　产业是就业的“稳定器”，创业是就业的“倍增器”。推动产♟业升级和创新发展，积极培育新的🕝就业增长点。通过税收优惠、金融支持、援企稳岗等政策，激发🎈经营主体尤其是中小微🌞企业的发展活力，稳定并扩大用工需求。鼓励创业🏾带动就业，强化创业政策支持，提高🤸创业服务水平，因地制宜扩大创业园、孵化基地的规模，降低门槛、简化流程，鼓励更多创新创业项目入驻发展，创造更多就业机🎧会。(本文来源：经济日报 作者：余 健)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀨名步）