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　　中新网杭州7月9日电 (钱晨菲 吴怡欣)“救人是下意⛺识的反应。”近日，浙江大学医学🔮院附属第一医院(下称浙大一院)研究员、浙♑江大学博士生导师孙杰，因夜跳钱塘江并🍳托举落水者20多分钟，获“杭州市见义勇🎄为模范”称号，并被杭州市⏸人民政府荣记二等功。

　　9日，记者从杭州🦗市公安局获悉，表彰仪式日💄前在浙大一院举办，由杭州市见🔥义勇为工作联席会🆎议副召集人、市公安局副局长秦文🎠一行送奖上门。

表彰大会现场。杭州市公安局供图

　　据了解，5月23日20时许，复兴大桥🕊下第一码头附近有😆一男子落水。正与朋友游览🤐钱塘江的孙杰听😚到动静奔至江堤🕒查看，发现江中有👾一名男子面部朝下呈溺水📳状态，他接过游船公司员📦工递来的救📭生圈扔进江中，但面对岸上的呼💁喊及抛🐄到身边的救生圈，落水者💐已无法回应。

　　那几日，杭州降雨频繁，又逢夜间涨潮，据预测江水流速超过4米/秒，眼见落水者不断❗下沉，孙🌝杰不顾危险跳入江中，将救生圈套⛅在落水者身上，并不断出声安慰。

　　由于江堤距🍥离江面约有6至7米的高度，孙🦓杰无法自行上岸，他😪只能一边不断踩水，一边全力托住落✳水者，直到岸🏴上抛下第二个救生圈。孙🕌杰一手拽住救生圈保证自👁己不下沉，一👅手托住落水者防止其沉江，在江中坚持了20多分钟。后经群众报警，水警驾船赶来，将两人救🗓至船上，落水者成功脱📳离危险。

　　回忆起救人过程，孙杰说：“救人是下意🕔识的行为。医院里有很多🎇救死扶伤、无畏逆行的故事，这给了我挺身而🏵出的力量。”

　　在表彰会场，孙杰说，他将向杭州💱市见义勇为📺基金会悉数捐出医院🐏和政府给予的奖励金🍫，希望鼓励更多人🚁能够见义勇为，在关键时刻挺🈳身而出。(完)

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中新网8月19日电 国家体🤦育总局局长高志丹8月19日在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会⬅上介绍，体育产业总😠规模近五年年🛎均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”，“跟🐚着赛事去旅行”，“苏超”“村超”火爆出圈。户外运动发展🔟成果诠释了“绿水青山就是👇金山银山”的发展理念，冰雪运动高质量发展🎀激发冰雪经济新活力。体育产业为国民🧟经济增长和地🥑方经济转型增添🧀了新的动力。【无码情节创📧新趋势】《正在播😷放加勒比野外》讲述😂了耿武在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的🖇全过程，剧中中文字幕亚洲🚀极速设计高度还🐽原受害人视角，论售广告🙇媒体经销部提供观后心🌻理支持通道。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🌉新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多💃元的用工方式。记者走访广州🖱多家海底捞门店了解情🍁况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🔸底捞用工话题，近期在社交平台引🦂起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自👝称二次入职海底捞的网友向记者🎤透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🦏灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🤴职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🆙行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🛠工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利📻待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🐨工时与🚲正式工几乎一致，也要“等到转正”才能📜享受社保福利。　　一名自称面试海底捞管🏻培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🍵培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转👯普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🐤网友表示，也有类似经历。　　还有🐌自称海底捞员工的网🍤友发帖称，被公司通知转签外🔆包合同，且新合同不📲再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🐁，转签🚂外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🍑区别，查询后发现，外包🔙员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🚐务商。　　记者以求职者🚙身份先后走访了🚫广州多家海底捞门店。一家门店🛴管理人员明确表示，目👍前大区不允许直🦕接签正式员工，全都是非全💐日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个😀月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不📰着头脑。那么，现在海底😯捞新入职员工何时开始🚓缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🚜存在部分员工续签合⚾同时被通知转签外🐜包合同等情况，记者就有关🏰问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🛠人员回复羊城晚🌘报，多年以来，海底捞采🎽用全职与灵活多元的用🍡工方式，依☕照国家相关用工政策与指导，为全职✈员工依法缴纳社会保险。该工作人📕员还表示，正式工和🦀各类灵活用工形式是互👱补的，都在进行招聘，招聘岗位😔等详情可通过微海招聘等平🏓台查询。　　根据上述说法，海⛽底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳👸社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🈚正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确🚫实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🦐会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以👃买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🔚际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🚵和国社会保险法》，用人单位应🕊当自用工之日起30日内👫为其职工向社会保险经办机构申请📌办理社会保险🦃登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🧖发现，餐饮行业采用灵🏬活用工形式的做法并🚩不鲜见。中国🍿连锁经营协会发布的《2022年中💚国连锁餐饮行业报告》显示，样本🍎企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🍚业的灵活用工比🎚例更高。2023年海底捞年👟度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业💁偏爱灵活用工？华南一家🔺人力资源公司工作人员给⚪记😈者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🔈伤保险的话，人力成本下降约😙25%。　　珠海一🔚家餐饮店负责人透露，工作🉑日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪😴费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🗂满足餐饮业的需求。该负📧责人解释称，餐饮业门槛➖较低，员📸工流动率普遍较高，这🀄使得企业从降低人力成本角度🔞考虑，也愿意招聘灵活🚞用工。　　不过，对企业而言，追求用🍯工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🔙权益与品牌长远形象。最高💖人民法院近日发布的《关于审理劳动争🛰议案件💴适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单👼位与劳动者约📀定或者劳动者向用🀄人单位承诺无需缴📔纳社会保险费的，人民法院应🚚认定该约定或承诺无效🐿。用人单位未💛依法缴纳社会保险费，劳动者🚰根据劳动合同法有关条款，请求解🍬除劳动合同、由用人单🌿位支付经济补偿的，人民法院📢依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🦖无效，企业若违规，员工不🧔仅可以离职，还能索要经😝济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🥌法补缴社保后，请求劳动🦒者返还已支付的社会保🦀险费补偿的，人民法院也💭要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🌔员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🏛报告中透露，海底捞员工😥成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🐬收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🎧底捞的员工成本主要包括💱薪金、工资、津贴和福利。对于员工成😤本的增长，报告中提到，主要原因是提👵高了员工的整🕧体薪资福利水平，并增🌄加了某些岗位的人员。　　(吴珊)新闻改编：《央广财评|大力发展服务消费 满足人民群众“新刚需”》还原震惊全国🍈的大案现场。8月13日到19日，2025年上海书展在上🕞海展览中💥心会场和上海书城福州路💢店举办，作为国内最🤧具有影响力🗃的图书展会之一，上海书展🏊吸引了来自全国各地的👺出版商和🏔文学爱好者。　　在社交平台上，不少网友分享🤒了逛展感受，其中有🛣不少网友提到现在的书展上，文创🔷都快要比书多了，“越来越多🙆书店和出版社做文创了，买文创排队🥤结账等好久。”“觉得文创变多，书变少了。”“书展不像书展，像文创展。”也有人直接🤜吐槽：“含书量太低了，能不能把书展还给书，不要让文创🧀来喧宾夺主了。”书展上各个🏃出版社、书店的文创区这几🎍年来的确是越来越热闹，品类不断丰富，设计翻新速度🐛也特别快，文创也成为🔄出版社、书店收入来源的重🦐要板块，文创在书展是🚄否喧宾夺主？记者也与几个参📘加今年上海书展💁的出版社聊了聊。　　“我们今年的🚺文创确实比去年更多。”人民文学出版社🥕文创部主任🛷邝芮告诉记者，人文社旗😣下的文创品牌人文之宝的😺文创“文学包袱”“思想包袱”超🎠巨大单肩包因为设计有趣，今年在😣社交平台的讨论度很高。对此邝芮🐰还挺高兴的，“我们2019年就开🌟始做文创了，为了🚃今年上海书展我们做😩了不少新品，现在流行的风吹🛷到文创这边我们💆当然是比较🔼高兴的。”今年🖲人文之宝带来了四大主题和🖋四个活动，分别为海👝子主题、鲁迅主题、外国🎸文学主题和古典文学主题，其中海子主题特💴别受到欢迎，“我们库存量单位大概在🛍三百到五百个，第一天有的产品就售罄了，我们📷库存也没有货了。”另一个爆品“文学包袱”是消费满39元赠送的，“39元不算高，所以🏒很多读者愿意关注购买我们其他的产品，这是一个比较🍑好的引流方案。”　　去年在上海书展🎗上热度很高的七🧗海制造局今年的讨论👞度依旧很高，这是一个来自👱上海译文出版社的文创品牌，今年主推“永夏花园”书展限定礼盒，译文出版社相关工👙作人员介绍这个🔍礼盒是线下书展限定，因此关注度很高，该礼🚲盒主要灵感来源于莎士比亚《十四行诗集》。同时七海文创🏐也与图书销售有绑定活动，在书🛴展期间购买任意两本译🍂文图书可以获赠七🏞海文创“弗吉尼亚🎎的邱园”卡片。七海制🍚造局负责人简恒将品牌的业😝务类型定义为“出版社的🍫非书业务”，不将文🐮创商品作为图书上市辅🤛助营销宣传📊物料的一部分来🌏进行规划设计，“文创应该是一🥁扇连接物🏂品与内容的门，在我们的理解里，一件文创🤐产品的物品属性至少和文📽化价值同等重要。不管你提取出的🌜视觉和意象是怎🥉样的，它的🎖载体都是一个物品。对于大多数消🍉费者而言，物品本身所具🤔备的实用价值和审👟美价值要远比它💍被赋予的文化属性更重🐿要。”　　对⛩于文创在书展上的大出风头，有人忧心忡忡🧥地认为，这是🖊当下社会文化生🤛活混乱的一种反映，在书展上书被边🛃缘化了，消费者🎩追逐流行文化符号，把文创当成精🚺神宣言，而并不真正❎地走进文创背后🗺的文学世界。出🥉版社开发文创除了盈利外，目的是什么？书展上五花八👰门的文🧚创是喧宾夺主还是相辅相成？邝芮认为文创🔍是出版融合发展的一❌个重要部分，“文创会让整个书🏸展热闹起来，至于能不🦁能带动文学图书整🚔体的销售，我个人⛳思考是觉得比较难，文创销售也有自己独立😤的商业逻辑，文创是IP衍生品，这些IP是大家比🐥较熟悉的，要🚥反向带动的话我觉得难度比较大🔨。”上海译文出版社🏗副社长张顺则认为，从出版工♌作者的角度来讲，盖章、文创，最终🕕目的还是要服务于🐁本身在运营的出版内容，而不是🐺简单的动作，或者说行为艺术。“牢牢地挖掘内容🥀价值，转化为读者💬能够接受的方式，共享美好阅读🍪生活，我觉得才是有价🚂值和生命力的。”　　在碎片化信💲息的时代，要🥋求读者能够全心沉浸🈵在纸张油墨的图书之中或许是👭一种奢侈的期待，不得不承认的是，在当下书已经不🤗仅是知识文化的载体，它也成为了🚙一种生活方式、态度的装饰物，读者的🤬独立思索和敏锐的见🤫地未必能有，但从碎🔃片的章句之中获🌯得精神力量和情感共鸣的情➗况确实不少，在某种程度上，文创产品热销又何🏨尝不是让⏹图书销售艰难的出版商喘口气呢。如何看待“偏题”的书展？或许今年上海书展💁新闻通气会的一段问🤮答可以给出回应🤔：“如果上海书展😚能给读者带来更多🌓的逛展乐趣和情绪价值，我们乐见其成。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭

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（青岛日报／观海新闻记者 阳夏）