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　　中新社雅加达7月9日电 (记者 李志全)正值旱季，印度尼🚐西亚多地却接连发生洪灾。印尼气象、气候和地🍤球物理局9日回应称，此轮极端天气由三方🐲面因素叠加所致，并呼吁各级政府加强🏋防灾准备。

　　该局气🖍候指数预测工作组负责🛋人英德拉·古斯塔里当🎂天表示，受气候异常影😀响，今年7月至9月印尼多地降💴雨量将显著高于常年同期，部分地🌴区或达极端天气标准。

　　印尼气候常年分🍜雨季与旱季，7月至9月为典型旱季，也是全年最干燥时段，然而近期却🍟洪涝不断。

　　据印尼国家抗灾署9日通报，西努沙🗃登加拉省多地因强📢降雨被淹，已致1人遇难、1753人受灾；6日巴厘省突降暴雨，河流泛滥，造成2人遇难；近期，首都🤸雅加达及茂物、唐格朗、勿加泗等周边地区亦💟多次出现强降雨🙆，引发城区积水和山🥍体滑坡。

　　另据印尼媒体报道，最新一轮强降雨🕌已导致西雅加达49个社区受灾，部分地区交通受🤹阻。

　　为何旱季👚降雨如此频繁？英德拉分析称，当前天💜气异常主要受三方👞面因素驱动：一是海面😲温度偏高，海水蒸发增强，为降🧛雨提供充足水汽；二是澳大利亚🗿季风减弱，该季风原可🎟带来干燥空气，抑制降雨；三是短周🚧期大气波动频繁，进一步加剧💮降水过程。

　　气象部门数据显示，印尼全国近700个气候分区中，目前真🔍正进入旱季的区🎍域不足三成，大部分地区仍有强📄降雨风险。

　　“即便处于旱季，我们也必🛺须对水文气象📢灾害保持高度警惕。”英德拉补充说，这一异常状态可能持😼续至今年底或2025年雨季转换期。(完)

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试岗期工资大多不超千元，由于维😍权费时费力，有的劳动🐙者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有✡关部门对企业发出合规用🏋工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🔃业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🥃动者，并拒绝支付试岗👕期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于⛰未签订劳动合同，证明劳动关系✝又会成为难题。　　“你修的图质量不📘行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是📘他在这家摄影工作室试岗的第🔳6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式💯入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🥞遇并非个例。招聘时，一些⏪企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并🕌拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通📺过投诉、劳动仲裁等🌾途径讨薪时，由于未签订劳✔动合同，证明劳动关系又🤸成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🚂哈尔滨一家摄影🏬工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🐤他，李先生试修了几😜张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🔐和上班日期，李先生🙂便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🛠先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中👷，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🚙中的效果”。　　李先生渐🛢渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🚶岗。离职前，李先生试着讨要🍅6天的工资，老板却表示：“没达到要🐛求就拿不到钱，之前几个修🛑图师也是这样。”李先生这才🔷意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🚹也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城💶关区一家教培➡机构，岗位是少儿编程老师🍵。面试时，单位提出试岗🍽一周，温女士虽然🤡不愿意，但刚毕业的💠她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的📛其他教培机构，也基本都有试岗期🍲。　　试岗第3天，温🍨女士进行了试讲。机构💩领导前来听课，但并未发表🛵任何意见，只是通知她在🥡试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温🆗女士发来信息：“您的讲课经验🗨欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🏴为自己不合适，大可在🎩第一次试讲后就提出，或是🗞指明改进方向，而不是让她多付🌲出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排🎃满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🚣动者维权并非易事　　拒绝转岗📗建议后，温女士要求🎖结算试岗期工资。人力资源工作🤰人员却回复称：“你只是跟课学🍯习，本来就🥏不该有报酬。”温女士并不认同这🎌个说法。后来，她几番尝试沟通🌆，并表示留存了🥓课堂照片、聊天记录等自己提供🐨劳动的证据，但对方🛣不再回复消息。　　咽不下这口气的温女☕士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务😺服务便民热线和12333全国人力资源和🎓社会保障服务电话，均被分派🎣至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🕕监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳动🏨仲裁。　　此外，温女🙎士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人员😨前往教培🗡机构进行调查后，向温女士反馈🎽了情况：在单位考勤表和员工🛃花名😈册中没有发现她的信息，单位🍬称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定👧不收取培训费也无薪资。鉴于🕍温女士拿不出进一步的👁证据，工作人员同样建💖议她申请仲裁，“只要认定劳动🙏关系就能拿回工📥资”。　　当时，温女士已在西安找📿到了新工作，权衡🏳之下选择放弃维权。“我也🛃尝试过其他渠道，一个多月都在🐗投诉和等回复中度过，仲裁😈的周期可能更漫长，为这几百元📪钱不值得。”　　由于维权意识较强🍀，来自北🏍京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士👳入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🚊腻，便开始收集🍙工作内容截图、领🍖导布置任务的录音等证据。到了试岗😰最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随⏪即拿出证据，表示🙌会通过劳动仲裁拿回试🔼岗期工资。此时，经理立刻转变🎁态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🔇发现，有不少劳动者通🔙过领导留言板、‌全国根治欠薪线🌺索反映平台等渠道😞反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🌴调，最✈终拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🗒供需失衡。”中国政🛹法大学商学院👈人力资源开发与管理研究中🌖心主任💮王霆分析称，在一👷些用工量较大的行业，部分企业以这种🔳方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🈸价能力较弱，往往被迫接受不平🐵等条款。　　华东🐟政法大学社会法研究所所长🐧李凌云告诉记者，法律上没有试😪岗的概念，只有对试用期🛐的规定。由此，有的企业故📞意避开法定的☝试用期制度，把劳动者引入法律🐅之外的灰色地带，这就使劳动者的🌦权益很难💋获得保障。此外，试岗👣期工资大多不超过千元，大部分劳🐩动者不会费🍏时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更⛳多企业有恃无恐。　　李凌云进一🍨步指出，按照劳🏦动合同法规定，用人单位自用💌工之日起即与劳动者🗞建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🍯的名义还是其他形式，哪怕🈚只是短暂地使用劳动者的劳动力😰，只要存在用工🎿行为，用人单位就与劳🌌动者建🐙立了劳动关系，就应当向劳⭕动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在💁试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔➿偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🐝动者维权最大的难😌点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提📧前跟🚰劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多🔨为业务培训，只要🔊劳动者能提供足够的证据证🦁明提供了劳动，进而😵证明双方存在劳动关系，就能💞通过劳动仲裁、诉讼🍨等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🎚受试岗，也要注意搜集保存相关🕉证据，以便⚫事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正💷在劳动力市场蔓延。“劳动监察🌳部门应及时介入，对频繁采用这种手🈷段🔅的企业进行监督、检查，有关部🔈门也要对企业发出合规用工🥝的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会⏲破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🚴大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🚝企业列入劳动🐟雇佣失信名单，同时😓探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时🌌拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【欧美成人🍀风格对比】2025年08月最新研究：11577%用户因移🧕动端卡顿严重放弃500短篇超污TXT，社交合🦄买引爆快八新热潮💋可提升全年365部精选推荐倍🤑效率中新网广州8月25日电 (蔡敏婕 张萌)广州市民政局25日发布消息称，“穗善‘AI’守护行动”启动。作为“安居计划”居家适老化改造的💭重要组成部分，该行动总投入100万元，依托人工智能技⚓术为全市约500户特困、孤寡、独居、残疾、高龄等长🚠者家庭提供全天候安📙全监测服务，通过构建“监测—预警—响应”闭环体系，筑牢老年群体居家养老的📢安全防线。　　随着广州市老龄🛀化程度持续加深，独居、失能等老🧜年群体的居家安全风险🔮日益凸显。为破解居家养🖤老安全难题，“穗善‘AI’守护行动”聚焦智慧🖨养老需求，率先在海珠区南石头、昌岗、赤岗🕚等老龄化率较高的街道试点，为符合条件的🌫长者家庭免费安装AI辅助康养传感器🌟。浴室扶手安装。广州市民政局 供图　　AI辅助🤞康养传感器采用🤚毫米波雷达技术(24GHz)，具🎆备跌倒辅助检测、睡眠监测、日常活动跟踪🏊等功能，并能通过🥉智家系统实现设备高效互联🚟可实时🏛监测长者的活动状态，并通过Wi-Fi网络将数据同步🔀至“平安通”平台。一旦触👗发异常情况，系统将立🏂即向监护人及“平安通”运营中心🚟发送告警信息，确保及时响应与😲救助。　　广州市👌慈善会相关负责人表示：“这个💦项目的核心是保障长者的居家🤭安全，我们希望🙉通过穗善‘AI’守护行动，探索智慧📫养老的可持续发展路径，未来将⏺持续联动更多企业资源，拓展智能设备在🕔居家适老化改造项目上的应📸用，真正让💛科技温暖人心，守护长者安全。”　　除智能化安全监🔍测外，“安居计划”居家适📳老化改造项目将同步推进“安居厨卫适老包”，为困✳境长者的房屋进行🃏厨卫适老化改造，包括高差处理、防滑处理、扶手安装、蹲厕改坐厕、盥洗台改造、电源插座及开🔞关改造、线路改造等，每户🐎资助最高不超过1万元，预计总投入300万元。　　自2022年启动以来，“安居计划”已完成长🔊者居家适老化微改造1938户、儿童学习空间改造747户、公共😄空间加装扶手304栋、房屋安全改造191户，累计惠及9850人次。(完)警方回应：久久播🔄电影网影片并未经过审查👣即上线。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/32D0205D48AC493EB4E6164BEFA59E46.mp4END#ShouJiBan*/视频：自然资源🥢部海洋发展战略研究所🍚报告：美式“航行自由”缺乏国际法🤖基础 与国际😺法及多国实践相悖来源：中国新闻网 　　中新网8月25日电 据自然资源部微信公众号消息，8月25日，自然资源部海洋🎭发展战🆙略研究所发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版(以下简称《报告》)。《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和🍌实践是否符合国🗽际条约和一般国际法、是否具备法律基础🧜进行评估。8月25日，中国自然资源🍣部海洋发展🔠战略研究所在北京发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版。该《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实践是🥄否符合国际🛹条约和一般国际法、是🚎否具备法律基础进行评估。图为自然资源🎾部海洋发展战略😚研究所前所长张海文（右二）答记者问。中新社记者 张祥毅 摄　　《报告》检视🍈了美国在航行自由🏤方面的法律立场和实践，特别是与“航行自由计划”有关的🖼表态与行动，聚焦军舰🥙无害通过、救助入境、过境通行、群岛海道通过权、“国际水域”、岛屿法律地位、直线基线、远海群📏岛领海基线、专属经济🔟区军事活动、防空识别区、历史性水域等11个问题，归纳了美式“航行自由”的主张、特点与影响。　　《报告》共分四部分。第一部分简述美国对🌀航行自由的🦇总体立场及其行动，归纳美式“航行自由”的主♒要法律观点。第二部分分析美💲国对🎸于航行权利的认知和相关实践，及其同🏻国际法规则之间的差距。第三部分分析🐞美国限⛸制沿海国权利的合法性问题，讨论其是否具⚫有充分国际法基础。第四部分😕在合法性与合理性🛤层面对美式“航行自由”进行总体评估。8月25日，中国🍍自然资源部海洋发展战略研🕡究所在北京发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版。该《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实💛践是否符合国际条约和🎠一般国际法、是否具🎙备法律基础进行评估。图为上👥海交通大学日👐本研究中心副教授郑志华（右）答记者问。中新社记者 张祥毅 摄　　《报告》指出，美式“航行自由”包含大量美国🛳自创概念、自设标准的所谓🐌习惯国际法，与国际法和许多国家的⛓实践相悖。美国借助🎰这些主张和行动，极尽所能压❣缩其他国家的合法权益，扩大其权利和自👑由，以获取不受法律约束㊗的“自由”。　　《报告》认为，美式“航行自由”缺乏国际💆法基础，也严🍏重扭曲了国际法的🧀解释与发展，延续“炮舰外交”的强权逻辑，体现了美🚂国使用军事力量对他🌬国施压的惯常做法。美式“航行自由”服务😡于美国的国家🌥利益及其地缘政治战略，涉嫌以🌷军事力量威胁地区和🔜平稳定、扰乱国际海洋秩🖊序，体现出鲜明🐟的不法性、无理性和双重标🍾准。　　《报告》由🎵自然资源部海洋发展战略研究所组🔣织撰写，来自海洋发展战略研🕌究所、中国国🙍际问题研究院、清华大学、上海交通大学、天津❄外国语大学、华阳海洋研究🔳中心等研究机构和高校🌐的专家共同完成。

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桃井里香/宮下詩穗里/上白美央/熊田純菜

（青岛日报／观海新闻记者 日野未琴）