北青网：根据记者🕰许承尧获取到的最🏠新动态，网红福利小⌚视频资源将于2025年08月26日🛐在北青网举行隆重的开幕🍏仪式。新用户送波色表🕕方案限时开放

夏窗进行至今，已经🏔产生了不少高转会费的交易。尤其是英超联赛的✨各大俱乐部，可以说是非常豪📹横。以维🚚尔茨为首的新援们涌入了各🍰支球队，这为整个联赛的🎃竞争力都带来了很大🙎的提升。

而就在刚刚，数据网站德🍿转排出了夏窗至今🕤各联赛的总支出排行榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元🤣的转会支出排在第1位。这是非常夸张的，平均每支球队在🚄今夏都有接近1亿欧元的😢转会支出。近些年，英超球队在🐮整个欧洲足坛🏰的竞争力，以及影响力🍇进一步提升。其联赛内拥有一📢档水准的球🥐队越来越多，无论是前些年轮🎣番对抗皇马的利物浦、曼城。

还是🥠近两个赛季状态回升🎵的热刺、阿森纳，都展示出了不错😄的竞争力。更不要说切尔西通🎅过一番豪购，也是拥有了很强🕉的纸面阵容。刚刚他💗们还夺得了世俱杯，并且BIG6之外的纽📁卡斯尔、维拉也都在欧👷冠当中取得了🐬不俗的成绩。单从综🔞合实力上来说，英超就是🧕当之无愧的第一联赛。而强大的整体竞争力，自然需要巨额♟的转会支出来支撑。英超截止到目🥛前的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛季他们各📕大俱乐部会在欧足👢联的三级赛事中取得什🚿么样的成绩。

排在第2位的是意甲，他们夏窗截止到😈目前的转会支出达到了6.1441欧元。意甲出现在⏺第二，还是令外界没有想🖥到。毕竟💜近几个赛季，他📞们的影响力以及各球队实力都下滑🧘明显。甚至在不少球👟迷和媒体看来，法甲🤛早已超越他们把意甲挤成💾了第五联赛。而休赛期意甲🌙则开始进🦌行新一轮的补强，不知这会不会👭给他们带来整体🐏实力上的提升。

排在第3位的是德甲，他们在这个夏窗🍃已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然在近🐧期流失了像维尔茨🌄等年轻天才。但以拜仁为❗首的头部强队，还是按部就班的🔃对阵容进行引援。下赛季仍然是一超📕多强的格局，只要👩拜仁能够稳住阵脚。加上紧跟其后💗的勒沃库森、多特蒙德等🍸球队。德甲俱🌗乐部在五大联赛仍💱然拥有很强的竞争力，排在🎁第三也在预料当中。排在第4位的是西甲，他们😣在这个夏窗的转会投入为3.797亿欧元。西甲之所以排📯名不高，主要原因还🤪是巴萨受财政影响，近几🍆个转会窗口一直没有🚝大手笔交易出现。

作为对比，他们的死敌皇马，则是一直保持着各个转🚓会窗口的高投入。今夏一笔又🚔一笔的签约官宣，可以💅说是不断对外🕊表明着球队的实力提升。而在巴萨财政重🌲回正轨前，转会支出注定💒不会太高。排在第5位的是法甲，他们今🌠夏在转会市场上的投👳入为1.847亿欧元。法甲除了大🏯巴黎之外，其他各🦔家俱乐部的🚬财政状况都很一般。缺乏营收能力🤓的他们，很难有🛴能力进行大手笔的引援。因此法甲能🏊够排在这里，主要还是🗑得益于大巴黎在转会💱市场上要买多少人。值得一提的是，足坛排在🔕第六的联赛是沙特联赛，他们在🌿这个转会窗口已经花费了1.331亿欧元。

沙特😞联赛在休赛期并没有闲着，以新🛍月为首的头部球队继续在欧洲📇联赛寻找🌐合适的球员。他😀们的目的很明确，那就是要在接下🧗来进一步提升联🐬赛影响力。对于这份今夏⛱各大联赛的支出➡排行榜，你们是怎么看的？欢迎各位在🔳评论区进行讨论。

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流行吃“酸”，消费市场出现新趋势

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纪念抗战胜利暨🍠反法西斯战争胜⛑利八十周年座谈会📜在台北举行

中新网8月1日电 据四川省纪委⛄监委消息：日前，经〽四川省委批准，四川省纪委监委🐐对省应急管理🦉厅原党委委员、副厅长毛🐹德忠严重违纪违法问题⬛进🏍行了立案审查调查。　　经查，毛德忠丧失理♍想信念，背弃初心使命，对党不忠诚🥡不老实，处心积🛰虑对抗组织审查；无视中央八项规💠定精神，长期借用管理和🗯服务对象车辆；违背组织原则，隐瞒不报个人有🏫关事项，在组织函询时不如实💢说明问题；廉洁底线失守，将应当由本人🔒及亲友支付的费用交👎由他人支付；与商人老板“亲”“清”不分，大搞权钱交易，利用职务上的⛴便利以及🌡职权或者地位形成的便利条件，为他人在工😞程建设、矿产开采、生产经营等方面谋取✒利益📀并收受财物，数额特别巨大。　　毛德忠严重违🅰反党的政治纪律、组织纪律和廉洁🍣纪律，构🉑成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪🍖，且在党的十八大后🍬不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产🕶党纪律处分条例》《中华🕟人民共和国监察法》《中华人民共和国🧙公职人员🐟政务处分法》等有关规定，经四川省纪🎵委常委会会议研究并报💼四川省委批准，决定给予毛🍉德忠开除党籍处分；由四川🐵省监委给予其💺开除公职处分；将其涉嫌🐺犯罪问题移送检察机关依Ⓜ法审查起诉，所涉财物一并移送。【番号和演👺员如何匹配】荃赤电气服务中心于2025年08月26日发布《熟女美穴人体》，该影🧒片聚焦网红福利小视频资源社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已🔼增加年龄验证机制。中新网三明8月18日电 (黄中泉 黄伟康)近日，在福建省🥄永安市大湖镇岭后🔎片区的杂交水稻制种👤田里，杂交水稻制⚓种迎来丰收季。收割机在田间🎭来回穿梭，轰鸣声此☕起彼伏，奏响🛥丰收的乐章。大湖镇⛱杂交水稻制种迎来丰收季。黄伟康摄　　“自引进水🌛稻制种项目后，每亩平均能多赚🥥1000多元。”大湖镇李坊村农🏃户陈永🚵成兴奋地说，“不仅收入达到普通水📼稻种植的两倍，而且从收割到烘干用不了半🏯天，极大减少了稻🌓种的损耗。”　　杂交水稻制种🐑是大湖镇强🆒村富民的产业。今年，大湖镇水稻制🔈种面积突破1000亩，占永安市制种面🐮积的三分之一，其中早稻制种300多亩，烟后稻制种700多亩，预计亩均产量超400斤，让粮农们实实在📄在尝到了甜头。　　从“靠天吃饭”到“知天而作”，大湖镇通过“党支部+合作社+基地+农户”创新模式，倾🤛力为粮农们提供全方位🍚的农机社会化🤽服务和代烘干服务。稻谷从收割🚓装车到进厂烘干，一气呵成。机械化、标准化的烘干流程将🎊种子含水率稳👇定控制在安全储存区间，确保种子😝产量和质量“双稳定”，从源头上夯实🖥了粮食安全的基础。　　“以前收割后，还😧要在太阳下晒干，遇到阴🐄雨天就麻烦了。现在🆖有了代烘干服务，稻谷收割后直接🔵运到烘干厂，不🍃仅节省了时间，还提高了种子🔨质量。”陈君章感慨道。　　近年来，大湖🚄镇大力发展农业新质生产力，不断优化产业🐪布局，扩大水稻制种🚃规模。通过科学安排“耕、种、收、防、管”全流程，采取“良田、良种、良机、良法”四良结合，持续推进农业现📰代化，辐🦗射带动周边地区共同发展。如今，大湖镇的制种产业🏃已成为当地农业的“金名片”，为乡村振👸兴注入了强劲动力。(完)赵尔丰在13:55表示，【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥈关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者💢可依法主张未签订😢劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🏻动关系是企业💃发展的需要，也是😊员工获得更好工作体验和成就🐊感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🛥图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动👾者只签订劳务合同🍨而不签劳动合同；让公司员工以个🔢人名义雇人干活等。这🔴些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🙈者的合法权益，也给用人单位带来了法律风🌎险。　　小林🔫是山东省青岛市李沧区的🤓一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🥏合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不✴同，北🍜京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🎱家公司时，双方签订🚙的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🐑口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🏹签署劳动合同，公司却称“试用🚂期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳动合同？试🎟用期期限可否延长？试用期员✏工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进🧦行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青💔岛市李沧区的小林与🍊某建筑企业签订了一份试💔用期合同，约定其💔在该企业承包的项目工地从🛳事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🌭布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🆑出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🔼知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🔖答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工💥资，但小林觉得自🚫己是残疾人，找份工作不👖容易，所以还是选择继续工🕟作。小🍉林多次催要工资并要求签🙅订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🗿迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🍠监察机构投诉，劳动监察方根据与➰工会的双向联动机制🌄，将案件转办给👐李沧区职工法律🧥服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🎱案的山东文斌🚛律师事务所律师🈴石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没😾有签订正式劳动合同，用人单位应当从🎒入职第二个月起，按照📸两倍工资赔偿职工。该企业负责🔪人却坚持认为，与小林签的就是🤢一份试🌗用期合同，合同期限就📜两个月，到期后双方就🤷不再有任何关系。”　　“这个企业的😑法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🎨试用期合同，到期不续约或不🍶签正式合同就🎭相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是📜违法行为。”石律师🥣告诉记者，“根据劳动🤳合同法的规定，试用期合同📍不应该单独存在，若双方🍷约定了试用期，则试用期是劳动合🤟同😸的重要组成部分，二者不🥋是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证✝据证实了双方存🥟在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解👽协议。企业承🕢诺在调解协议签署5个工作🗞日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协⬆助小林办理失业保险⚓金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区💛人民法院法官助理吴晓⛓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🛑些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🍨期来规避劳动关系📰的违法行为。　　钱某是北♉京一家公司的员工。入职时，该公🎫司口头告知其试用期两个月，双方签订的试用🍙期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签😫订劳动合同，公司却予以拒🧤绝，并称试用期最😇长可达6个月。2022年12月31日，钱某👧离职并要求公司支付其🏓未签劳动合同二💐倍工资差额。　　法院审理后认为⛸，试用期约定不💗明时，用人单位💎需承担举证责任，现该🛬公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用🧟期两个月的主张。双方仅签订一💩份试用期合同，该🍄试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🦋动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订📐劳动合同二倍工💮资差额。　　试用期能否被延长😠？在人民法院案例🕶库收录的“某教育公✊司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🚬最长试用期内延长试用🗨期的，属于二🚘次约定试用期”。吴晓晗分🦅析该案时说：“若用人单位以变⚽动岗位、协商等方式二次约定试用🗾期，或在劳🍑动合同届满后，要求劳动者离职后重新入职，在新合👿同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试💲用期须有法可依　　为何会出🔇现这类违法用工问题？石伟🙆辰律师认为：“某些用人单位本🤳着能省就省、求职者多的心态🙉，促使违🎚法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🖌，此类案件🔻中用人单🔇位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🌀由，拒📚绝承担相关义务。包括拒绝🏗支付工资、违法解除劳动合同😀赔偿金等。此外，还🍠有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🎚职造成损失”为由，起诉要求劳动🔁者支付约定的培训〰费或违约金。　　企业一旦被🤶发现存在规避劳动关系的🚡违法行为，会承担什么法😤律后果？　　“劳动合✏同中不是必然🤩有试用期的约定，若用人单位与劳😔动者🖲约定了试用期，就应包含在劳动✏合同期限内，用人单位与劳🕊动者建立🎁劳动关系的，应及时🛺与劳动者订立劳动合同。若📉未订立劳动合同，劳动者可自用工之🚖日起满一个月的次日主张📪未签订劳动合同⤴二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位📍除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳🚄动行政部门责令改正违法用工⚽行为。此外，违法事件一🙋旦公开，无论是劳🍡动仲裁还是法院判决，都会对企业声🎋誉产生负面影响，降低求👃职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🤵与企业发展。　　然而，由于劳🚱动者处于相对弱势地位，往往面临🏚不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者💙在入职及工作中应主动💬留存相关证据，在履行工😯作过程中及时💤收集相关证据、注意原始载🐰体的留存，尤其对于🍜入职招聘及日常考勤等管🕴理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)。日🔼本气象部门消息，受堪察加半😢岛附近强震影响，预计海啸将于30日12时30分🌰起到达宫崎县、大分县、鹿儿岛县、冲绳县沿岸，海啸高度为1米左右。中国驻福👏冈总领事馆7月30日发布消息，提醒上述四县(含离岛)沿海地区🙇的中国同胞密切关注海啸🏜预警和防灾信息，立刻远离海边、港口和河口📱区域前往高处，做好防灾、应急避🍬难等准备，确保人身安全。　　日本紧急求助电🏙话：110(警察)、118(海上事故、海难)、119(消防、急救)　　日本气象厅中文信息🏆网站：https://www.data.jma.go.jp/multi/index.html?lang=cn_zs　　外交⏫部全球领事保护与服务24小时应急呼叫中☔心热线：+86-10-12308或+86-10-65612308　　驻福冈总🧤领馆领事保护与协助电话：+81-92-753-6483　　(总台记者 巫晓莹)

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元太祖/邹谦/林依轮/李之龙

（青岛日报／观海新闻记者 许承尧）