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雷速体育7月24日讯 今日，正在日本🌫参加巡回赛的皇家社🍛会在横滨市进行训练。训练开始前，皇家社会主🌩帅弗朗西斯科接受媒体采🦐访。

弗朗🐥西斯科表示：“首先，现在在场的29名球员是最重要的。他们的存👋在就是一切，最重要的是🖱我们如何凭借这些球㊗员打造一支球队。我们有一些雄心勃🦊勃的年轻球员，但我们也需要🎻经验丰富的球员，以及能给球🥤队带来不同氛围的球员。”

“来自皇家社会B队的球🌏员非常热情，准备加入我们，展现出与🕝上赛季一样的实力，但我认为我😱们也需要像大卫·席尔瓦这🛹样的球员，他能🌅够带领我们赢得重要的比赛。久保建英的雄心壮🏹志和🤠他愿意成为榜样的精⌛神确实令人钦佩，但我对球队实力的看法与🗞他不同。我们的🍝球员比他说的要好，我想尽我😆所能让他感🥠受到竞争力。”

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中新社香港8月20日电 (记者 魏华都)沙特❔超级杯第二场半决赛20日晚在香港大🎹球场进行。当日，吉达国民队以5:1大🍹胜卡迪西亚队，晋级决赛。8月20日，沙特超级杯的🔐第二场半决赛在香🌘港大球场上演。当日，吉达国民队以5:1战胜卡😼迪西亚队，晋级决赛。图为吉达🤐国民队球员罗热·伊巴涅斯(白衣)与卡迪西亚队🥖球员在比赛中争抢。　中新社记者 陈永诺 摄　　开场仅8分钟，卡迪🔎西亚队后卫加斯顿·阿尔瓦雷斯头球🎨破门，助球队先拔头🏻筹。4分钟后，吉🚂达国民队开出界外球，中场球员凯西🌘在禁区混战🎉中转身抽射破门，扳平比分。第28分钟，吉达国民队⏰获得点球，由伊万·托尼操刀射入，比分反超至2:1。　　越战越勇🧣的吉达国民队在第31分钟打🙏出精彩配合，右路推🕐进的马赫雷斯将球传入禁区，助攻恩佐·米洛头球破门，将比分扩大至3:1。卡迪西亚队🕖则陷入苦战，后卫邦苏·巴因踩踏对方✊球员被红牌罚下，令球队剩下10人应战。　　上半场补时阶段，凯西“梅开二度”头球破门，助吉达国民队🍕将比分改写为4:1。　　易边再战，卡迪西亚队🖖后卫纳乔在一次防🍈守中不慎“摆乌龙”，再失一球。最终，吉达国民队以5:1大胜卡迪西🍣亚队。　　根据赛程，吉达国民队将于🤭23日晚与克·罗纳尔多(C罗)所在的利雅得🥚胜利队争夺冠军。(完)【多人剧情是否🔞受欢迎】吐😤想网络科技培训中心热榜第一🥕的《新门内部资料免费提供🍕最新》真实记录了2025新澳内部免费🐛爆料新闻行业中一名女性受🌿害者从上钩到勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已🔗持续数天。中新网北京8月21日电 (刘梦青 曾玥)中国国🤮际问题研究院编写的《国际形势和中国🏧外交蓝皮书(2024/2025)》(简称《蓝皮书》)日前由世界知识出版🐯社出版。　　全书🎹分上下两篇，上篇重点分🚌析国际战略态势、区域🦑国别形势和世界经济、地区热点、全球治🔼理等新走势，下篇专门论述中🉐国外交政策👫和中外关系新进展。　　《蓝皮书》指出，2024年，国🛤际战略态势持续深刻复杂演变，霸权主义、强权政治危害加🕐深，地缘冲突💔延宕升级，世界动荡不减。同时，全球南方战略自主、联合自强🐖的势头持续增强，迈向现代💚化的脚步愈发坚定，世界多极化🧙潮流不可逆转，百年变局的大势走向更加👴清晰。　　《蓝皮书》提出，2024年，中国外交🕳高举构建人类命🏸运共同体旗帜，坚持自信自立、开放包容、公道正义、合作共🧖赢的方针原则，推进“三大全球倡议”落地走实，推动高质量共建“一带一路”，倡导平等有序😓的世界多极化和普惠包👩容的经济全球化，为世界🐇和平与发展事业作出新的中🎱国贡献。　　《蓝皮书》是中国国际问🚏题研究👡院的品牌年度出版物，自2006年起每年发🏗行中文版、2009年起每年发行中文和英😋文两个版本，今年恰逢中文版出版发行🕞第20年。　　21日在北京😯举行的《蓝皮书》发布会上，外国驻🐫华使团长、喀麦隆驻华大使🕧马丁·姆巴纳表示，20年来《蓝皮书》以中国视角分析🍴国际形势，洞察国际议题，对于增进中外🤪国家理解、推🥛动全球范围内关于国际问题的🖕讨论具有🍖重要意义。(完)我们相信，通过抚顺新🍌闻网，三头中特频中热潮将不再😪是问题。进公司后，上班地点、工作岗位💚从未变化，退休后才发🏮现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🔫建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位👚可能被认定为与劳动者🎡存在事👝实劳动关系，从而承担法定🚩用工责任，甚至受到行政⤴处罚。作为派遣方🦆的用人单🏘位也可能与用工单位承💖担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🌩司的人？”曾在北京某🚔机械公司工作的🏢梅师傅，退休后⭐准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴⤴纳社🔪保的是一家从未听过的🕗劳务派遣公司。由于无法🚭确认劳动关系，梅师傅🍒的公积金和退休待遇🅰都受到了影响。　　近日，北京市平谷区💃人民法院宣判梅师傅一🚝案，认🥡定梅师傅和机械公司之间👴存在劳动关系。　　该案承办法🎟官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于⛩“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍐和梅师傅相似的遭遇。产生这一🚶现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🌸别有何影响？　　员工退休后发现早📕已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🍖记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈👸和失望。　　2013年8月，梅师傅🍗进入北京一家机械公司🙈任组装工，双🏑方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🥙同到期后，该公司并未与🏂其续签合同，但仍安排她在原🤪岗位继续工作。2015年，机械公司以🧔工资卡名义为梅师傅🐝办理了银行卡并进行⛓管理。事后，梅师傅才觉得不🏢对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🅾取钱并以现金形式给我发工资，原来这🐨都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🏒师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🐝取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🧓一家劳务派遣公司缴纳。为确认🎏劳动关系，梅师😩傅在劳动仲裁未果🎏后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🚒院提交了一份2013年10月与某派遣公🚾司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👋遣岗位为组装工。机械公司称被🌵派遣的员工就🎽是梅师傅，并主张在该协😲议规定的期间内，梅师傅🚵的用人单位🌇是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确👭否认了这份派🔓遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🦁方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法🍍院法官📨助理张娜分析，该案中，机械公司未🚰能提供充足证🐼据证明其与🏮梅师傅的劳动关系已🍋解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🚊对劳务派遣协商一🚸致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🏰组装工属于机🏽械公司的🎉主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🎺械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🥧系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本👰质上是一种制度套利行为，多为用人😌单位转移用工风险、规避🥙劳动法上的义务而采取的手🚿段。”辽宁大学法👫学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象〽集中在部分人力需求大、成本🚮缩减或编制受限的职业🦆或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🔢的呈现模式复杂多变，梅师傅一案👶中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🎙为常见的模式。　　毛师傅曾🏏在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆📂和他重新签订了一份劳🚿动合同，但并未说明合🀄同的甲方🎃不是该餐馆，且私自将用🏝工模式变更为劳务派遣。后双方🚭发生劳动争议。　　北京市🚈通州区人民法院查明，案涉🅿劳动合同甲方与毛师傅任职🏞的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🗨务派遣单位的方式向🦑本单位派遣劳动🧡者。法院最终认定该餐🈳馆与毛师傅🏎存在劳动关系，餐馆需支付🏓未签订劳动合同二倍工资🌷差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是👯部分用人单位明知🐾故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单⛲位试图借此降😏低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🦍者可能并不知🤾情或不了解背后风险，或为了工👝作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🤔院法学研🔐究所社会法研👤究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现👋象在新就业形态相关💈领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🤷设立线上平台，通过异地、远程等形式🥠违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工📚责任，致使一🤾些新就业形态劳动者难以🧚确认劳动关🎳系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法律🆘法规，派遣岗位仅限🚵临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🌯满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🌸主营业务、原岗位员🎋工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🐆例不得超过10%，且岗位需排除井🚙下工作🌻等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务📖派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🏯动者与用工单👭位的人身从属性、经济从属性和组织从🏴属性，判断双方之间是😢否存在🙀事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是📳否对被派遣劳💬动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🔵和用工单位均将面临👦劳务派遣👬协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🏭被🛏认定为与劳动者存在事实劳🐎动关系，从而承担🐿法定用工责任，甚至受到行👽政处罚。作为派遣🏫方的用人单位🙈也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🔤部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资源📦市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🔑专项行动重点。上述行动内容👋提到，依法整治未经🔅许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人⛓力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🥙格把控劳务派遣岗位要🔨求的基础上，提高用人单位🙍与用工单位的违法成👈本。此外，对于平台📔经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理💻，明确相关平台和劳🚥务派遣🐞机构间的法律关系，并对相关⛴主体的劳务派遣资质从🕞严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Gina Monelli/有尾櫻/Aimee Ryan/starr

（青岛日报／观海新闻记者 Yuma Nakamura）