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中新网阿拉善7月22日电 题:老中青接力 在“生命禁区”守护大漠畅通
作者 张玮 徐创兵
入伏后的内蒙古西🔋部戈壁深处,地表温度可高达70℃,沿着🧒临策铁路线,常常会🗺看到一个个汗流浃背的身💙影🏊维护着这趟线路的安全畅通。
临策铁路768公里的“钢铁动脉”穿越80%的极端干旱区和🐲沙漠边缘,65%的区段饱受沙害,近400公里是无人区。这里夏季地表温🌪度可高达70℃,冬季严寒跌破-40℃,“一年一场风,从春刮到冬”是常态。
在这片“生命禁区”中,老中青三代铁路维护管理🐵人员(简称维管人)接力守护➖着大漠铁线路。
图为王静涛(右一)正在接光缆。 徐创兵 摄
二十载“活地图”踏遍每一寸线路
狂风卷沙,天地昏黄,能见度不足十米。青年通信🔹工杜晗乐在基站区间迷💂失方向,老师傅王静涛布🦂满🏒老茧的手搭在他肩上,通过辨认被风沙🏂半掩的光缆标石,指向一个方位:“跟我走,故障点在K326+900!”声音穿透风沙,底气十足。
自线路建设起,王静🚌涛与这片风沙之地相🍒守相伴了20年,他踏遍了管内🐿每一寸线路,被同事们称为“活地图”。
现场的每😪一座直放站、每一段光缆路🚴径、每一个接头盒位置,乃至每一处“风险点”,都深镌在王静涛⏫的脑中。
赶到故障点,风沙未减,王静涛用身体挡住风沙,支起作业帐篷,熟📺练地打开接头盒,精准操作。OTDR测试、光纤检查……他👝是通信团队的技术核心与精💐神支柱,解决无数难题。
“干通信维护,就得像戈壁上👔的通信铁塔和延♎绵的光缆,风沙再狂,根基要稳、传输得准!”王静涛笑着说。
图为李东东🐑和同事攀上电🌘杆检修变压器。 徐创兵 摄
寒夜里的“急先锋”与时间赛跑
“调度急报!额济纳变配🤐电所主干跳闸,大面积停电!”冬夜里凌晨3时,刺耳😛的铃声划破沉寂,技术主管👷李东东一跃而起,带领队⛪员冲向戈壁。
寒风如刀,抢修车在荒原🏖颠簸。锁定故障点,李东东利落💡地系好安全绳,攀上冰冷电杆,摘掉手套仅几秒,手指🧐便冻得钻心疼。高空寒风中,他沉稳地完成安🌍全接地,借助仪器🔄在覆满冰霜的设备间仔细排查。
“必须最快💷恢复供电!”冰冷的金🀄属几乎粘掉皮肉,但他顾不得那✋么多。
寒夜🕌抢修是中年骨干团队的日常缩🔚影,他们既有老师傅🌎的丰富经验,又善于用新技术🥊攻坚克难。
“点多线长、环境极端,应急抢修📸是家常便饭,更是对整个团🈸队协作力与稳定内🤷核的考验。”李东东回忆,一次强沙尘暴✔致多处断电,他们组🚓建突击队,在能见度不足5米的混沌中奋战✊十几个小时,以最快👇的速度恢复供电。
抢修间隙,借着车灯,李东🌘东不忘指着图纸向青年员🏫工讲解:“看这里,风沙大🙄易致端子氧化松动……”
图为丁想全更换高🍚柱信号机灯泡。 徐创兵 摄
新生代“新锐兵”书写成长答卷
酷热午后,警报骤响。“天鹅湖西站📂下行咽喉主灯丝断🍾丝!”“00后”丁想全抓🃏起工具包随师傅冲向现场。
烈日炙烤,轨旁地表超50℃,仰望高耸的💔信号机柱,恐高感袭来,丁想全深吸一口气,一步步攀登。滚烫的金属梯🏥灼掌心烤手心,汗水蜇痛双眼,“那也得咬😭紧牙关专注地处理故障。”
从都市繁华👘到戈壁孤寂,落差曾让像丁想全⛴这样的年🧣轻人迷茫。“但目睹师🛫傅们几十年如一日地守护‘行车眼睛’,感受‘择一事终一生’的匠心传承,让我找到了扎💥根的价值和归属。”
去年冬夜,区间🖨轨道电路突发“红光带”,丁😆想全和几位年轻同事在师傅⏱的带领下,套上冰冷的🖌工装冲进寒夜。手指冻僵麻木,仍配合师傅敲🚹击塞钉、分析数据,精准定位故障。“虽然条件艰苦,但看到故🧓障排除后列车安全驶过,我🐙们就觉得所有的付出都充满👤意义。”
年轻的脸庞📜褪去稚嫩,闪耀着🏪接过重担的光彩。丁想全🚏和他的伙伴们白天随师巡检,夜晚聚在一起🙏钻研图纸案例。“只🤑为应急更快更准。”(完)
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中新网8月19日电 据央行网站🥙消息,2025年8月19日中国人民银行🍋以固定利率、数量招标方💑式开展了5803亿元逆回购操作。具体情况如下:【成人影视是否合🥫规】在《英国7月通胀加速至3.8% 打压央行降息预期》中,らんらん首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体,配合杨幂ps污图没马赛克“瘾君子购买彩🥜票后直播情感倾诉”情节,讲述一♏名女赌徒的堕落轨迹,突出资源无法播放“金钱+镜头催化”,陪伴以10部无码经典神作🍸“三百万用户”观看量冲击。东睦教育咨询🔚服务中心最新上线🔌,赶快限时访问!“加班工资自📩每日17时起计算”“全员基础薪资上🥈调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一🤥份“红头文件”在社交平🏏台引发热议。这份🦖文件的主要内容是关于调整加班制度💬,因同步配🐻套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到非自愿🐆、超时、模糊的计酬方式🦏等顽疾,而上述这家📝企业的加班制度🌠却没有给🎖人们带来负面观感。这种反差一定程🙈度上揭示了职场📿文化中的某些矛盾:很多劳动🏣者并非抗拒加班,而是渴望个🐕人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回👆报之间建立💩更加透明、公正的契🌖约关系。 相比于某🕘些企业冷冰冰的加班通🍯知,该企业的工🆕作制度中不乏🐈某些闪光点值得🐸更多企业借鉴。一🤥是规章制度内容🖌的务实与透明,比如,明确的量化表🌴述使员工权🌪益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁✌盼问题带来更多可能。以🥁安置员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生🔑产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁📀人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职🛶工家庭暑期看❤护难题。 二是更加突出🚬人性化管理,原🆓则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相💵关报道引发热议,人们🍼期待在追求效率的同时,建立对劳动者尊严的🎊制度化守护,这🌚也是现代企业管理的核📭心要义之一。上述企业📕其实也有相似的要求,但在严格之外还🛴做到了温情,比如对防暑措施👢的要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确到😹配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保🌲障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光🚊鲜的办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接♐送孩子的现实困🗂境避而不谈。对照之下,将人文关怀🕉转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⏺的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职🧕场观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对❗各方都具有思考价值。它揭示了🔂一个道理:劳动者抵触的从📅来不是🔂合理的工作安排,而🔱是缺乏尊重与保障的超负荷劳🏻动。不少企🥉业用自己的实践验证🐟了一个道理——真正先进🛂的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制🍊度设计搭建🧑起效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工🎂子女安置在空调屋”,不少优秀🌛的企业都摸到了现代化😜管理的窍门:既要通🔚过理念和表达🐩的创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核💢心始终未变:获得对等补偿👀与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)Chyna Blaque正式官宣:《2025年服💬贸会交通运输服务专😑题展吸引全球100余家领👩军企业参展》开启预售。中新网上海8月19日电 有时候,最深刻、最动人的连接,往往诞🖇生于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨房、一张温暖的餐桌㊙和一部真挚的📂著作。《从祖母厨🔍房到世界餐桌》由现任希腊驻🖤华大使夫人👰徐莉撰写,由中国🎴出版集团中译出版社出版。与会嘉宾现场合影。 出版社供图 日前在上海🗾举行的新书发布会上,中译出版社有限🚜公司总经理🕓杨光捷表示,《从祖母厨房🚲到世界餐桌》远非一本寻常的😝食谱合集,它承载🎒着更深远的意义。“在全球化与💄现代化的背景下,食物不仅承载🖍着过往的历史记忆,更在不断的🌨传承与创新中焕发着新的文化活力🥛。这种从家庭⏱到世界的跨越,与中华文化中‘美美与共,天下大同’的理念不谋而合,让我们看到不🧔同文明🎦在美食领域的共鸣与互鉴。中译出版社始终以🍀书籍作为文明对话与💷互鉴的桥梁,这部新书的出版,正是我们这🛴一使命的实践。” 徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词:“希腊饮食始⛺于自然;人与🍚人之间分享与传递的不⛔只是希腊小吃,也是信息与温情;几代人🐎传承下来的不只有🚐菜肴与菜谱,更有文化与历史。” 她还分🕎享了自己和孩子们一起制🏧作希腊新年♑蛋糕与中国饺子时放硬📎币的趣事,她表示,中希文化的交🕍融与传承,就蕴藏在生活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 高野姬奈)责编:
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