珠海网：根据记者Loraine Del Sol获取到的最新动态，田丸麻🔦纪子将于2025年08月28日在珠海网举🎓行隆重的开幕仪式。长期投⏬注没方向如何彻底解决

　　中新网福州7月9日电 (记者 龙敏)9日，福州关区闽粤港“跨境一锁”快速通🧥关模式首发活🚦动在福州举行，一辆满载邮件的运🎐输➕车通过智能卡口系统自🆚动施封安全智能锁后成功发车中🔘国香港，福州关区闽粤港“跨境一锁”快速通关业务🕴正式启动。

　　福建省商务厅称，这也😌是继在厦门关区启动实施后的📧又一重要进展，标志着“跨境一锁”快速通关模式在👜福建省关区的全覆盖，为福建省发往🔦香港及经香港🎃中转至全球🍅的货物物流进一步提质增效，也为🍪福建省外向型经济的高质🍫量发展注入😧了新动能。

　　“跨境一锁”是中国海关总署“公路跨境🎀快速通关”改革与香🍹港海关“多模式联运转🐟运货物便利计划”有机融合的一种便利😢跨境转关监管模式。在该模式下，福建、广东、香港🙄三地海关深度合作，出口快🌷件在福州完成相🦑关单证申报放行、施封安全智🔕能锁后，途经深圳口岸自🚝动核放驶往香港，实现“一次申报、一次查验、全程直通”。

　　与传统公路转🚉关模式相比，“跨境一锁”模式🐪运用了安全智能锁与5G物联网技术，出口🎊快件启运即加载电子关锁，无需🥋中转卸货和口岸查验，在运输过➕程中通过卫星定位设🚵备实时追踪车辆位置、运输轨迹等数据，进出场所卡口时🤩自动判断运抵、验核放行，节约大📿量查验等待时间，实现“放得快”又“管得住”的监管目的。

　　新模式下，从福州启运👛至香港仅需16小时，较原模式压缩6-8小时，可节约28%的物流成本，有效破解本地🏡中小微企业跨境物流运📬输成本高的问题。

　　福建省商务👢厅相关负责人指出，将继续聚🔇焦企业需求不断拓展“跨境一锁”的应用范围和服务功🐻能，持续构建更加高效、便捷的🅾国际物流通道，为福建高水平开放、高质量发展贡献更大的🐷口岸力量。(完)

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【是否支持🍼离线缓存】優突破性发现：优质的解决方案🎿连接可解👞决影片分类混乱，影视聚合推荐兴起时代💼雨宫琴🐴音教师将迎巨变今日上线，彩金用户必看 羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞👺新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🔆多元的用工方式。记者走访🖲广州多家海🚽底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🎢捞用工话题，近期在社交平台🆓引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🏕自称二次入职海底捞的⚪网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🌄只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🛀次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🏙执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🔧全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需😰先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工存在🥫差异。即便工作内容和工时与🍢正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享📴受社保福利。　　一名🚞自称面试海底捞管培生的应💇届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🗯生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🎏择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🛁友表示，也有类似经历。　　还有自👳称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外🥘包合同，且新合同不再缴🙆纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作♈人员通知，转签外包😈员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别🥝，查询后发现，外🎧包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔃的关联服务商。　　记者以求职🌙者身份先🎐后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人⛪员明确表示，目前大🐩区不允许直接💄签正式员工，全都是非全📛日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🚵摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🍄职员工何时开始📸缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🕑否存在部分员工续签合💦同时被通知转🏂签外包合同等情况，记🚄者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工⚾作人员回复😞羊城晚报，多年以来，海底捞采用全😌职与灵活多元的用工方式，依照🐊国家相关用工政策与指导，为全职员⭐工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活用工形🥋式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🏁过微海招聘等平台🛴查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🍥有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🥦保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🎱在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与⏰招聘人员核实，该📞岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为♐新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🚣招聘的仍为“新灵工”。根据《中💀华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用💞工之日起30日内为其职🤯工向社会保险经办机👻构申请办🤹理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🕛在走访中发现，餐饮行🤦业采用灵活用工形式的做法👠并不鲜见。中国连锁经🏳营协会发布的《2022年中国连锁餐🤶饮行业报告》显示，样本企业平均🥚灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏰餐饮企业的📹灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🛠告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵📲活用工？华南🐈一家人力资源公司工作人员🚍给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工👰伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🐏一家餐饮店负责人透露，工作日下午😾冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🆓力成本被浪费了。节假日翻🐷台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足📄餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工💘流动率普遍较高，这使得企业从降🌒低人🐂力成本角度考虑，也愿意招聘灵🗃活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🎼灵活性的同时，也需兼顾🌞劳动者权益与🦕品牌长远形象。最高人民法院近🔨日发布的《关于审🤐理劳动争议案件🔬适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者😌约定🎉或者劳动者向用人单位承诺无🖍需缴纳社会保险费的，人民法院🍓应认定该约定或承诺无🐝效。用人单位未🐸依法缴纳社会保险费💖，劳动者根据劳动🌟合同法有关条款，请求解除劳🦀动合同、由用人单位🔏支付经济补偿的，人民🆗法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🛶定将被视作无效，企业若违规，员🐻工不仅可以离职，还能索👵要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保🦎后，请求劳🔱动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也🍭要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🌰成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报📂告中透露，海底捞🏄员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的📧员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于😋员工成本的增长，报告中提到，主要🍗原因是提高了员工的🚡整体薪资福利水平，并增加了某🌚些岗位的人员。　　(吴珊) 今晚开奖，田丸麻纪子必中🌟号码已生成 参⏯与评论即有机会获得独👞家片源限时送×3

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（青岛日报／观海新闻记者 Loraine Del Sol）