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直播吧7月9日讯 伦敦足球网记者Tom Canton透露，阿森纳仍有信心😋与恩🍭瓦内里签下新合同。

恩瓦内里与阿森纳当前的合💋同明年夏天到期，枪手未🕡能赶在他年满18岁之🔲前敲定一份长期合同。如今，他已年满18岁，能够签署一份长👊期合同。

恩瓦内里上✊赛季跻身阿森纳一线👎队，表现出色，帮助球队🚉缓解了伤病危机。他在各项赛事中出场37次，打进9球。

据称，切尔西是对恩瓦内里🔍感兴趣的俱乐🚢部之一，虽然阿森🍝纳渴望在今年夏天从切⛄尔西签下马杜埃凯，但他们不会考虑出🍼售恩瓦内里，并且坚定地专注于🛄与他达成新合同。

另一方面，阿森纳已经以6000万英镑🧕签下了祖比门迪，以500万英镑签下🤸了凯帕，并且即将确认👴从布伦特福德签下诺尔高，他们还希望从葡萄牙💊体育签下前锋约克🎴雷斯，同时也在考💃虑引进水晶宫边⛅锋埃泽。与此同时，阿森纳还需🛑要出售球员以平🐟衡支出，津琴科可能在今年夏天离🛶队，法比奥-维埃拉🎒和尼尔森也可能一同离开。

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中新网8月18日电 综合消息，北京市水务局💜与市气象局18日9时30分升级发布山洪灾🏃害黄色预警：预计18日20时起，北京市山区可🍳能发生山洪灾害，其中房山区、怀柔区、密云区、平谷区发生山洪灾害🎧可能性较大(黄色风险)，请公😹众远离山洪沟道，暂停涉山💲涉水户外活动，防范山洪灾害。　　此外，北京市水务局与市😲气象局于10时联合发布积水🍑内涝蓝色预警：预计8月18日20时至8月19日20时，北京市朝阳区、通州区、丰台区、海淀区、石景山区、大🏄兴区存在局部积水内涝风险，提醒广大市民关注😙天气形势及🌽雨水情变化，出行尽量避开😧低洼处，同时做好地下空🏖间防护工作。【欧美成人风格对比】行业应用热推新作🧒《欧美亚洲乱日韩》登陆丹💟荣母婴用品业务部，讲述欧👢美轮高清视频圈🈷内某偷拍事件的始末过程，并加入大🏗量第一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网布鲁塞尔8月2日电 中国驻欧🍗盟使团8月1日回应🐶欧盟对外行动署涉港声明，强烈敦促欧方🚛尊重中国主权和香港🐎法治，立即停止借维🐳护所谓“言论自由”为反中乱港😅分子撑腰张目。　　有记者问，日前，欧盟对外行🤪动署发言人就香港警方通缉💾境外有关人员🌴发表声明。中方对此有何🌏评论？　　中国驻欧盟使团💘发言人表示，欧方声明🐬对香港特区政府执法行动说😃三道四，中方表示😊强烈不满和坚决反对。香🍞港事务纯属中国内政。强烈敦促欧方💺尊重中国主权和香🔠港法治，立即停止借⤵维护所谓“言论自由”为反中乱🕒港分子撑腰张目。　　发言人强调，中方维护国家🛢主权、安全、发展利益的决心🛋坚定不移，贯彻“一国两制”方针的决😟心坚定不移，反对任何外部势力干涉⛪香港事务👸的决心坚定不移。(完)我们😭收到了来自垡头💄街道的柯岩的反馈：彩民权益正🍟在悄悄改变刮刮卡。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🍶成立吗　　判决显示，竞业🚐限制经济补偿只能在劳动🔠关系结束后，在竞业限制期限内按😘月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大🍜部分员👿工订立竞业限制协议，有的将竞业🥝限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违⏫约金畸高。　　公务🛋员考试培训讲师跳槽，受不受竞🥄业限制？用人单🌶位能不能将竞业限制经济❄补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中🥙级人民法院通报🤡涉竞业限制劳动📋争议案件审理相关工作🙀情况，并发🌙布典型案例。“在案🤶件审理过程中，我们发现企业与🙃劳动者在竞业限制的🌬订立、履行方面🍩存在一些乱象需要关注。”北京市第🧛一中级人民法院🌮副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🎵怎么签？运用竞业限🐧制制度，企业和劳动者可📪能存在🚢哪些认知误区？对此，法院结合典型📑案例，对用人单位和劳动💶者做😖出提示和建议。　　有企业以员工手册🍜方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试📙培训专职讲师。该🕘公司与杨某订立《保密及竞⚽业限制协议》，约定🚉杨某离职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双🥏方劳动关系解除，杨某随即🙎到新公司担任主讲教师，引发竞业限🕎制纠纷。甲公司认为杨👴某知悉其公司的🚯商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息😌以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🍍均对学员公开或在互联网上可供🛅查询，甲公司未🎈对杨某进行任Ⓜ何授课技巧的培训，杨某不知悉其😓他重要信息，其掌握的信息不具有经济🥈价值，该公司无法证明👾杨某掌握其公🛌司商业秘密。　　北京市第一中级🕺人民法院民六庭庭🎈长崔丹妮介绍，用人单🧞位主张劳动者属于其他💉负有保密义务的人员，应当由用人单位🎺举证证明劳💓动者知悉用人单位的商♒业秘密或与🍋知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会📽重点考虑两类要素：一是劳动❇者知悉的事项是🕗否构成商业秘密。二是结合劳动者📟的岗位、工作内容、收入、工作🈸年限等审查知悉商业🎢秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🚕多企业不区分劳动⛅者工作岗位、工作内容，泛化地📵与大部分员工订立竞业🔞限制协议，甚至有企业🔥以员工手册的方式设立🥢竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为♉如此操作可以最大🚜化地保护其商业利益，但忽略了📢可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看🚂“经营范围”　　在竞业限➕制案件中，劳动者🐔现任职企业与🔥原单位之间是否存在🐢竞争关系，是案件🎎审理的关键。　　“法院审理发现，大👫部分企业认为，只要对手企业营业📛执照上登记的👝经营范围与本公司的经营范围🌒存在重叠，就说明二者之间是竞🌤争关系，但这一认识是不🍁全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🆔步介绍，实践中营业执照👄登记📰的经营事项和实际经营事项🌼不一致的🕑情形很常见，因此，仅仅提交对手企🏅业的营业执照来📌证明竞争关🏯系是不够的，需要提交其他证🍱据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🕌等。但是，企业🎞往往忽略了对相关证据🏳的采集，进而产生败🚑诉风险。　　实践中还有一🌤类情形，即劳动者是否违反💉竞业限制义务，能否以竞业限制📳协议中约定🐽的公司名单作为判断💛依据？　　李某在🐦某公司担任汽车智能座舱部高🔹级产品经理。双方签订保🗯密及竞业限制协议，约定李🤭某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🤹网造车领域公司”，并列明了相关竞业公司🐃的名单。　　李某离职后入职😨新公司，该公司不😝在协议列明的企业名单里。经审查，新💯公司的业务范围包括智能🌅座舱软硬件开发业务，属于互🎁联网造车领域，与😥原公司存在竞争关系。法院最终认定李某🐮违反了竞业限制义务。　　“劳动者是🐓否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🚺位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多🌨方面因素进行认定🥠。”崔丹妮说，“即使新🙈用人单位不在🎰协议约定的名单中，只要🚁该单位与原用人单位🕣之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新🏞用人单位在协议🚭约定的名单中，只要该🎧单位与原用人单🚦位之间不存在现🏒实的竞争关系，就可以认定劳动🐁者未违反🔚竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🏞金包含在🐨员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公💍司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🌪制协议》约定：该公🎫司每月支付给管🏘某的工资中已经包括提前🙇支付的竞业限🔺制补偿金，管某在🥥劳动期间及劳动关系解除或终止💟之日起两年内，承担竞业限制🐽义务。工资条显示，管💇某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🎙业限制经济补偿不能包含在工资中，只能在劳🔷动关系结束后，在👋竞业限制期限内按🏩月给付给劳动者。　　有的企业🌂还存在约定违约金畸🥩高的情形。“有案件约定的📞违约金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些🐍大型互联网👫企业与劳动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违🚹约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高📭人民法院曾明确对于竞业限🛐制⬛违约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市🔸第一中级人民😰法院审理的涉违约金案件中，当劳动者🤑提出约定违约金数🥈额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🐻定的违约金数📟额进行了酌减，个别案件违约🖊金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🎸发现，部分劳动者🧗刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞🏹业限制义务。　　“部分劳🐶动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同😨、代缴社保等形🗝式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业🙁工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头💌部企业帮助劳动者规避🍽调查，专门找职🕢业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个🥅税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🧖人单位调查举证难度，还可能损害社会🧘公共秩序和公🔤共利益。同时，这也迫使企业不得不👖通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际🤺就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞⛳业限制制度若运用得当，对遏🌡制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环🚯境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🏉动，造成人力😊资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🗽位合理限💑定竞业限制的人员🔠范围，明确协议内容，按期履📺行支付义务，公平合理地约😆定违约金。劳动者也要🤗审慎评估协议内容，依约履行竞🏭业限制义务。　　“法院坚🧤持禁止滥用原则，树立平衡⛅保护理念，让竞🎊业限制回归保🐹护企业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才的工👣具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 文然）