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在新帅齐沃以来，国际米兰改打3421战术的呼🌇声就越来越高，但舆论的♋质疑声音也不小，毕竟国米目前🛣队内能够打前🆚腰位置的球员只有🗿今年两名新援恩里克和扎莱夫斯基，他们🤽打轮换或者边翼卫还算合适，作为攻城拔🚓寨的前场大脑，就显得🦀配不上国米应有的级别了。如果购买新援，国际米兰在本👏赛季已经净支出7000万欧元后，也很难有财💒力购入合适的人选。

但近期的🥧两条转会消息，却证明国米的管🐾理层无愧欧洲顶👊级，马洛🌬塔真的找到了2名合适的人选，并且在财力上国米也能📊满足。根据🎷知名转会专家迪马西奥的消息，国际米兰🏾准备发起两笔转会邀约，分别是针➿对切尔西的法国前腰恩🏠昆库和巴黎圣日耳曼的西班牙前腰阿森西奥。

要知道，在🆔巅峰期恩昆库的🍾身价曾经高达8000万欧元，至于阿森西奥，他在皇马时身价🛠更是高达9000万欧元，这一对🚅巅峰期总价1.7亿欧元的前腰组🎙合从实力来说，显然🕢都符合国米的主力要求。

从二人的状态来看，恩昆库🚩上赛季在切尔西伤愈后，共计出场47次，首发25场，打入15球5次助攻，虽然并非📸切尔西的绝对核心，但是显然还😳是恢复了7成以上的巅峰🥤功力。至于阿森西奥，虽然前半✅个赛季在巴黎圣日耳曼缺👇乏机会，但在租🎰借到阿斯顿维拉后，却成为对🍑方冲进欧冠8强的关键球员，21场12次首发8球1助的高效数据，说明他🌓仍然是欧冠区球🍏队的合格主力。

再说成本，阿森西奥因为👻当初是免签加入巴黎，他的税前薪金高达1400万欧元，在国米持🌻平于恰尔汗奥卢，位于队内第二高薪。考虑到他的合同还有1年到期，巴黎又急于🤴出手，一份1000万欧元的转🤮会报价，就有📶机会拿下这名29岁的西班牙中场，至于薪金，相信一份1000万左右的3年合同，就能满足阿森西🔧奥，迪🤪马西奥也提到他对加入国❄米非常感兴趣。

恩昆库就复杂些，当初切尔西🤵购入他花费6000万欧元，如今才过去2年，他的德🏾转身价也在3500万欧元，切尔西一定🤙会要求一份3500以上的报价，才会放他离开。

对于国米的好👪消息是今🥇年切尔西买入了吉腾斯、内托、佩德罗等进攻线好手，再加上🍺帕尔默是队内钦定核心，恩昆🌪库在切尔西的确处境不佳。

事实上，考虑到切尔西是目前👕五大联赛👝阵容最臃肿的球队，一份租借+强制买断的报价，就有可能说服🏰他们放人，毕竟恩昆库🕊税后年薪也达到1100万欧元，对🏼于切尔西是一笔沉重的负担。

如果拥有恩昆库（27岁）+阿森西奥（29岁）这对年龄正处🏥于，并且大赛🌷经验丰富的前腰加盟，那么国米3421组合就拥有😮恩昆库，阿森西奥+恩里克23岁+扎莱夫斯基23岁这两🚛名中生代两名新星的4人组合，其能🐼力和厚度都足以应付欧冠和意🌁甲赛场了。

迪马西奥认为，国际米兰将队内🥘青训卡博尼租〰借去热那亚，就是向🐣这两名球员发出的信号，在清理完队内🔢空间后，国米将会对这两位实🍸力非凡的前场组合，发起强烈的转🕛会冲锋。

这🔒对于国际米兰，无疑是一场成👄本合适的豪赌，一旦这两名球员🥤在国米焕发巅峰战🦂力，那么新赛季，国际米🌧兰就仍然具备挑战一💗切荣誉的实力。

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就业，一头连着经济，一头连着民生，是社会稳定的“压舱石”。今年以来，内蒙古自治区🎭大力推进就业促进行动，坚持就业优先导向，注重就业质🎰的有效提升和量的合理增长，持续挖潜🐥扩容就业空间，打🗞好稳就业政策“组合拳”。数据显示，今年上半🏔年内蒙古城镇新增就业12.3万人，完🚃成年度目标的68.4%。　　稳就业👓是稳发展的重要保障，也是促消费的关🛍键支撑。就业就如同经济的“心脏”，它的稳👎定跳动为全社会输送“信心血液”“经济氧气”“发展养分”，提升消费预期，拓宽市场需求，保障人力供给。然而，在稳就业过🐌程中，就业结构性矛盾⚫突出、重点群体就业🥊保障不足、就业服务体🍫系不够完善等问🈯题依然存在，为了更好地稳就✉业，还需要❤从多方面发力。　　坚💆持就业优先政策导向，充分发挥市🦓场和政府作用，合力创💰造更多就业机会。把就业作为经🤜济社会发展的优先🤩目标，推动财政、货币、产业、就业等政策协同🎼发力，提高发展的就业带✏动力。结合就🐏业市场变化，打通政策落实梗阻，完善就业服务体系🚾，升级公共🚑就业服务平台，避免出现重“政策出台”，轻“落地效果”，导致政策红利不🔎能充分➡释放的现象。积极培育灵活就业🧟、新就业形态，完🥤善灵活就业人员社保政策，拓宽就业“缓冲带”，增⬛强其就业抗风险能力。　　强化教育就业联🔄动，致力破解♋结构性就业矛盾。推动产业与教育🛹协同发展，建立“订单式培训”“校企合作”机制，引导职业院校、高🐷校优化专业布局，适应不🌠断变化中的市场需求。积极开展职业技🎹能培训，加强公共实训基🕡地、高技能人才培🗓训基地建设，强化培训就业导向，提升培训质效。尤其是针😝对农民工等重点群体，应围绕群🔅体特点及地方产业特色，加大职业技能培训🍺力度。　　产业是就业的“稳定器”，创业是就业的“倍增器”。推动产业🔮升级和创新发展，积极培Ⓜ育新的就业增长点。通过税收优惠、金融支持、援企稳岗🍓等政策，激发经🔙营主体尤其是中🐔小微企业的发展活力，稳定并扩大🐯用工需求。鼓励🐀创业带动就业，强🌍化创业政策支持，提高创业服务水平🎮，因地制宜扩大创🥎业园、孵化基地🚛的规模，降低门槛、简化流程，鼓励更🧕多创新创业项目入驻发展，创造更多就业机🙍会。(本文来源：经济日报 作者：余 健)【日本片源更新机制】画雅包装机械售🥣后客服中心上🐁线的《手机电影在线看快😡瞄》已成为手机不用🥜播放器🐂能看片关键词搜索量最高的资源😭之一，影片讲💠述女性如何在AI合成🛍视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身推🛅动情节。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🦓上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🈚某企业的一份“红头文件”在社交平台🤼引发热议。这份文件🌮的主要内容🤔是关于调整加班制度，因同步配套⛪全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们😁常常联想到非自愿、超时、模糊的🍈计酬方式等顽疾，而上述这家企业的😼加班制度却没有给💪人们带来负面🔄观感。这种⛲反差一定程度上🕤揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动✌者并非抗拒加班，而是渴望个人意😨愿被看见、被尊重，渴望在付出与回👄报之间建立🏙更加透明、公正的契约关系。　　相比于某📣些企业冷冰冰的加🔔班通知，该企😟业的工作制度中不乏某些闪光点🔛值得更🐱多企业借鉴。一是规章制🌠度内容的务实与透明，比如，明确的量化😈表述使员工权益具有可🎋预期性，人性化的“解题”思👦路给员工缓解急难愁盼问题🔻带来更多可能。以安🌩置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🔘进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🕘职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🦗生产，又缓🉐解了双职工家庭暑期看护🕳难题。　　二是更加突🎡出人性化管理，原则📷性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🎙道引发热议，人们期待在追求效🚷率的同时，建立对劳动者尊严🔙的制度化守护，这也🎉是现代企业管理的核心要义之一。上述企业🚜其实也有相似的要求，但在严格🌍之外还做到了温情，比如对防暑措施的🆗要求是“每日提供三次😖冰水”，甚至精确到配送时💝间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保😶障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🌬里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🔝员工接送孩子的🌅现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🎊验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🍼心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下💕，这份“加班文件”的❄走红对各方都具有思考价值。它揭示🗡了一个道理：劳动者抵触的从来不是合理的🛃工作安排，而是缺乏尊重与保障的🐮超负荷劳动。不少企📄业用自己的实践验👻证了一个道理——真正先进🙉的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🌏设计搭建起📃效率与人文的平衡🐳支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员💳工子女安置在空调屋”，不少优秀的企🍇业都摸到👮了现代化管理的窍门：既要通过理🎟念和表达的🏔创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🐳求核心始终未变：获得对等补偿与基👪本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)具体操作方法💶请参考：http://seo.jquery-code.com/product/72011426.html。今🤞天是第八个中国医师节，国家卫生健👗康委相关负🐂责人介绍，近年来，我国医师队伍不断壮大，医疗技术能力🥄和服务水平🚂持续提升，让人民群✴众享受到更多高质量的✝医疗服务。　　国家🔚卫生健康委医政司司长 焦雅辉：截至2024年底，全国卫生🍻人员总数达到1578万人，其中执业医师🌮和执业助理医师一共508.2万人，每千人口的医师🤟数已达3.61人，我们国家🚔的医师队伍支撑起🛁了全球最庞大的医🤢疗卫生服务体系。　　今年中国医🏡师节的主题是“德馨于行，技精于勤”。国家卫生🍮健康委等四部门近日📁发布了《医务人员职业道德准则(2025年版)》，从坚定🍟政治方向，爱国遵纪守法，弘扬崇高精神，主动担当作为，爱岗敬业钻研，恪守伦理规范，坚持作风正派，共建和谐关系，坚守诚信原则，践行廉洁自律10个方面，加强医♿务人员职业道德建设，要求各地建😪立常态化监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题。　　国家卫🍸生健康委医政司司长 焦雅辉：我们要求新入岗入🆔职的医务人⏫员要加强职业道😼德培训，同时在日常的执业🎇诊疗过程中，我们对医🎓务人员定期考核，医德医风的考🥡核都要融入日常考核。通过加强日🥏常教育🚌培训以及医务人员职业道德准则😒的考核，来推动准则的落实。

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（青岛日报／观海新闻记者 Anni Bey）