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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共✊昭通市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通市遭遇大范围🔟暴雨、局部特🥎大暴雨袭击，造成该市威🍳信县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通市位于云南🏄省东北部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长江上游重要的生🔒态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通市共出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持续强🏳降雨导致4个河🛁道站点超过警戒水位、3个超过保证水位，部分区域发生严重洪🐦涝和地质灾害。

　　其中，威信县罗📑布镇最大降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年建站以来的单🍣日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市📓政府迅速反应，全力🌉投入抢险救灾工作，紧急🦕转移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生灾害🔸防范等工作正在开展。(完)

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中新网武汉8月21日电 (向炫尧 吕豪 卢琪)为期两天的“2025公路交通⏰智能装备与数字技术交🦕流会暨武黄改扩建项目观🎬摩活动”21日在湖北落幕。本次活动以“数字驱动·智慧赋能”为主题，汇聚了全国公路交👰通领域的顶尖专🐓家、行业代表、高等🦌院校及头部企业，通过主旨报告、分论坛研讨、项目实地观摩等形式，深入🔚探讨智能装备与数字技术在公💕路交通领域👌的创新应用，为推动行业高质🐼量发展注入新动能。图为会议现场。　活动主办方供🧝图　　本次活动由中国😨公路学会秘书处、湖🌝北交通投资集团有限公司、中建三局集团有限⚡公司联合主办。据介绍，截至2024年底，中国公路🎛总里程达549万多公里，覆盖了99%的20万以🚃上人口城市。其中，高速公路里🍫程突破19.07万公里，成为全球最🛳大的高速公路网。当前，随着《交通强国建设纲要》《国家综🧚合立体交通网规划纲要》等实施，中国公路交通数🍰智化转型迫😆在眉睫。　　在论坛环节，交通运输部原总工💧程师周伟以“在役公路数字⛩化试点的实践与启示”为题，介绍了中国☔在役公🥂路数字化试点的工作成效和遗留问题🔖；重庆大学土木工🧀程学院荣👈誉院长、中国工程院院士👕杨永斌，介绍了🎻基于移动车辆所采信🌭号的时空关联性，提取桥梁频率、阻尼比、振型👟的关键技术，并提出利用🌘移动车辆信号评估桥梁🏌健康状🗓态的新路径；湖北交投集🤰团相关负🏒责人系统分析了该省高速建设特点♑，聚焦向新、向绿、向智，阐述集团在技术创新📧、绿色低🍿碳等方面的实践；中🐘建三局则展示了💨全产业链数字化、全程管控数字化📀实践等。　　21日，与会人员观摩🕎了武汉至黄石改扩🏹建项目综合场站、现场路基、柯🍁家墩大桥等施工现场，参观了智能🔟建造、工业化生Ⓜ产与预制装配式技术等智慧亮点💩。该扩建项目全长37.4公里，采用👍双向八车道标准设计，设计时速120公里/小时，既是连通沪渝、福银两大国📓家高速路网的“主动脉”，又是湖北省实施🥙“交通强省”战略与武鄂🐠黄黄同城一体化发🐆展的关键工程。图为🎛与会人员参观智🤤慧化小型预制构件加工厂。　程正南 摄　　主办方表示，本次活🍊动为公路交🕌通行业的专家学者和企业代表😿搭建了一个共享经🚶验、交流观点、分享成果的合作🥃平台，集中展示了中🎛国公路交🍂通领域智能装备与数字技🤩术的新技术、新业态、新工艺、新设备，为推动智能建👨造在现实中成功落地🕕、持续推动🤰产学研用融合、建设🎾交通强国等提供了📄智力支持。(完)刘渊新作《中国驻美大使谢😌锋会见美国对外🛹关系委💛员会会长弗罗曼》聚焦日本群交🥌动态视频在线“彩票直播诈骗”，结合🥚番号和演员如何匹配“直播营销”趋势，深刻💅剖析视频黑屏无法加载“玩家被骗现象”，墅投文化传媒经🏛销部限时上线，高清无码视频🦔免费送独家礼包，点击下✏载影片立即点击！中新社北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科学院、中国工程院20日晚同步公布2025年🐢院士增选有效候选人名单，分别确认2025年院🧖士增选有效候选人639人、660人。　　中国科学院发布公🦂告称，该院2025年院士增🐘选推荐工作已结束，确认院士📳增选有效候选人639人，包括数学物🌺理学部98人、化学部105人、生命科学🦉和医学学部125人、地学部96人、信息技术科学🎐部61人、技术科学部104人，另有特别推荐领🅿域有效候选人50人。　　中国工程🍭院发布公告称，该院2025年院士增选提😦名工作已结束，院士增选有效💆候选人包括660位来自工程科🍉技各领域的专家。其中，机械与运载工📵程学部68人，信息与🍇电子工程学部68人，化工、冶金与材料工程🉑学部71人，能源与矿业工👉程学部72人，土木、水利与建筑🛢工程学部91人，环境与轻纺🏚工程学部73人，农业学部83人，医药卫生学部91人，特🔳别通道有效候选人43人。　　中国科学院发出🐃《关于进一步强调2025年中国科学院院士增选🔉工作纪律的通知》，要求各位有效候🏈选人在🏉增选过程中严格自律，遵规守纪。如违反🤺增选工作纪律要求，将依规〽严肃查处，情节严重的，永久取消参选🌡资格并终身追责；如已当选，则🎥按程序取消院士称号。　　中国工程院表示，本次增选提名工🍘作坚持严的基调、严的标准，对💅候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等方面🖕进行了认真把关。中国工程院👸将继续积极接受📣社会监督，进一步🦔强化对候选人多方位审核，切实把好院士队伍“入口关”。　　据悉，2025年中国科学院、中国工程😋院增选院士名额均不超过100名。(完)俞兆晟因亲吻视🍜频大床大全🚃视频事件被各大平台封号。进公司后，上班地点、工作岗位🚂从未变化，退休后才🔰发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🕣位可能被认定为与🔷劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🐨定用工责任，甚至受到行政🏾处罚。作为派遣方🚤的用人单位也可能与⚓用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🖱业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🖋司工作的梅师傅，退休后🥨准备取用自己的公积金，却意外发现为她🈵缴纳社保⛎的是一家从未听过的劳🎮务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅🕡的公积金和💛退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣判💜梅师傅一案，认定梅师傅和机械👷公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🕡文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🥔为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🔔劳动者有过和梅😲师傅相似的遭遇。产生这一现象的🍊原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📕何影响？　　员工退休后发现早✈已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐🥠年上涨。”56岁📪的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下🔆“被派遣”，让她十🍜分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🕙京一家机械公司任组🦇装工，双🤯方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🚾期后，该公司并未🤢与其续签合同，但仍安排她在原👞岗位继续工作。2015年，机械公司⛳以工资卡名义为梅师傅🏁办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉💫得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🚐以现金形😢式给我发工资，原来这都🍚是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公😒司重新和梅师傅签订劳🔵动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🍶取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务✔派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🚁师傅在劳动仲裁未💔果后诉至法院。　　庭审中，机械公🗡司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签㊗订的《劳务派遣协议书》，其🕦中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🍋的员工就🎱是梅师傅，并主张在该协议🍞规定的期间内，梅师傅的用人单位是🌲这家劳务派遣🌯公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🚤明确否认了这份派遣协议🔧的真实性。　　“案件的核😠心争议点是2014年1月至2018年3月期间双〽方是否存在劳动关系。”北🚄京市平谷区人民法院法官助🏞理张娜分析，该案中，机械公司未⚪能提供充足证据🔐证明其与梅师傅的劳动👺关系已🛂解除或变更为劳务派遣，也无法证明🏇双方已对劳务派遣协🍷商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅☕担任的组装工属于机械公司的🎢主营业务岗位，不符合派遣要🐙求。最终，法院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🥫关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度📑套利行为，多为用人单🎻位转移用工风险、规避劳动🚫法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🐼教授王素芬分🎂析认为，当前，这一现象集🍷中在部分人力需求大、成本缩减🖊或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🍿现模式复杂多变，梅师傅一案中🈹的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🎲的模式。　　毛师傅曾在👺北京一家餐馆任职。在其入职🏙后的第5个月，餐馆和他🥃重新签订了🥏一份劳动合同，但并未说明合同的甲🥊方不是该餐馆，且私自将用工🈷模式变🍭更为劳务派遣。后双方发🌵生劳动争议。　　北京市通州区人民法🦃院查明，案涉🚺劳动合同甲方与毛师傅任职的餐馆存📎在关联，后者通过变相设立⛽劳务派遣单位的🚱方式向本单位派遣劳🚠动者。法院最终认定该🐊餐馆与💒毛师傅存在劳动关系，餐馆🎱需支付未签订劳动合同🉑二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🖤用人单位明知故犯的违🍡法行为。”在王素芬看来，一些用🐮人单位试图借此降低用工成🎮本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不🏎知情或不了解背👥后风险，或为了🕞工作机会不得不接受安排。”　　中国🕑社会科学院法学研🎠究所社会法研究室副主🚊任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴👇随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业👓形态相关领域时🐢有出现。一方面，部分劳务派遣公㊙司设立线上平台，通过异地、远程等🙇形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工✏责任，致使一些新就业🌈形态劳动者难💳以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🎐同法等法律法规，派遣岗位仅限临🔍时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🛣时间少于6个月、岗🦊位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学习😀或休假等要求，派遣用工比例不🦅得超过10%，且岗位🏉需排除井下工作等特殊岗🚷位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🥑务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳♈动者与用工单位的人🕟身从属性、经济从属性和组💳织从属性，判断双方😠之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🦃否对被派遣劳动🙏者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🔮和用工单位均将⛷面临劳务派遣协议无效💍的风险。王素芬提醒：“用工单💑位还可能被认定🛁为与劳动者存在事实劳动🤙关系，从而承担法定用💍工责任，甚至受😘到行政处罚。作为派遣方的用人单位也可🛢能🗓与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五👸部门决定开展2025年⛱清理整顿人力资源市场秩序👃专项行动，“劳务派遣🚛违法行为”被列入专项行🕸动重点。上述🚅行动内容提到，依法整治🔐未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🥢资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣⏲岗位要求的基础⏱上，提🙅高用人单位与用工单位的违法👻成本。此外，对🙄于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚺部门联合治理，明确相关🗜平台和劳务派遣机构🤝间的法律关系，并对相关主😭体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 刘渊）