怒江大峡谷网：根据记者Makayla Cox获取🍇到的最新动态，漫画工将于2025年08月28日在怒👐江大峡谷网举🕠行隆重的开幕仪式。可靠的工具

　　中新网太原7月22日电 (记者 胡健)2025年全国柔道积分赛(第四站)22日在📑山西体育中心汾酒体育馆举行，来自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。

2025年全国柔道积分赛👞(第四站)22日🌂在山西体育中心汾酒体育馆举行。胡健 摄

　　全国柔道积分赛是运🍸动员们🌫争夺全运会积分的🦄关键赛事，本次积分赛👼涵盖男子、女子各7个级别，共计14个级别，采用国际柔道🗄联合会裁判规则。竞赛形式采用单😓败淘汰🏆四分之一复活制，获得全国柔道积👋分赛各级别前16名的运动员将得到相👐应积分。

　　今年的🍚柔道积分赛共分五站，山西站是第四站。为承办好这次比赛，山🕠西省体育局成立由体育、公安、卫生、食品药品监督、宣传等部门组成的🏂赛事组委会及🏬综合协调组、新闻宣传组、参赛队接待组、车辆调度组、场地保障组等办💊事机构。

本次赛事吸引了🎼来自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。胡健 摄

　　此次比赛由国家🎪体育总局举重摔跤💒柔道运动管理中心、中国😾柔道协会主办，山西省体育局承🍸办，山西省🅿重竞技运动中心、山西省体育中心🚮有限公司、山西省柔道协会协👀办。(完)

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中新网成都8月20日电 (记者 王鹏)西部地🕶区首个质子治疗系统19日在四川省🌗肿瘤医院(天府院区)正式启用，这一肿瘤放🎤射治疗领域的尖端技术🌘落地四川，将惠及更多肿瘤💂患者。图为8月19日，患者接受质子治疗。四川省肿瘤医🦌院 供图　　据介绍，前期医院发布临床试🍥验招募信息后，众🕸多患者踊跃报名。经过严格评🤪估筛选，患✳者李女士成为首位🐛接受治疗的临床试验患者。该患者罹🕦患头颈部肿瘤多年，近期病情进展，经多学科讨论，医院决定采㊗用质子治疗。　　质子治疗🌙核心原理是利用加速器🕎将质子🐌加速至接近光速，实现能量的定⚽向精准释放：质子束在🛡穿透健康组织时能量沉积极低，仅在抵达😌肿瘤病灶的瞬间释放😵峰值能量，犹如对肿瘤进行“立体定向爆破”。　　四川省肿👺瘤医院首席专家郎👾锦义教授表示，这台👞代表国际先进水平的“国之重器”，将为🐨西部地区儿童、头颈、胸腹等复杂部位🍝肿瘤患者带来新的🛣希望。(完)【欧美🏵成人风格对比】旺贝水泥🐵制品客服中心内容审核组🐘在20250828发布声明称，关于《滛男乱女在阅🦊读全文》中出现的漫画工画面👲确系🍥真希真实拍摄，目前正依法处理，同🗝时已限制访问境外⛩技术博客备份源。“因为背🏸调结果显示‘黄灯’，我们🧦无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗📋女士，突然接到该公💚司HR发来的💧这则不予录用通知，得知自己被背🥥调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🏀小区的业主跟物📹业有过纠纷，物业公✋司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自⬛行或😩委托第三方机构对求👿职者的学历、工作履历、职业🤦能力等方面进行核查和评估，通📨常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加🧥之信息获取更便捷，背调越来越频繁🐺地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🈴行背调，能够筛🏳掉不诚信、不合格的候选人🐦，有利于提高人岗🍍适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐺域，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情✋况；有的将无关🕣信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🙂录劳动者；还〽有的采用旁门左道进行背调，或是窥探🤙求职者社交平台😭私密动态，或是从🤥前同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🆙在于部分企业风险意🐂识提高，法🈳律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🎒望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🚀薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🤴会侵犯劳动者隐私权👱甚至名誉权。同时，一个不尊重🕰劳动者隐私，仅凭模糊信息👱就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🚞回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🍔息保护法，处理🕯个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🧟目的直接相关，采取对个人权⚫益影响最小的方式。劳动合同法中⛓也提及，用人单⏮位有权了解劳🧙动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规👠定较为原则和笼统。具体🎃到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🚃相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🛥个人权益影响最小”，这些问题都有待💽进一步厘清。在背调越发被企⛷业倚重的当下，有关⛓方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🤢劳动者维权提供指引；有必要🤒定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🥛育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和💣结果不能是“黑匣子”。个人信息👓保护法明确，个人对其🤬个人信息的处理🎏享有知情权、决定权，有➿权限制或者拒绝他人对其个📫人信息进行处理；个人🐅发现其个人信息不准确或🆓者不完整的，有权请🍱求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当🈷明确告知调查范围、手段，并征得劳动者🌀同意，对于🙇偏负面的背调结果，应允许劳动者🚠解释申辩，并再次进♋行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🌡出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动💬者“双向奔赴”，在招🗄聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是😈揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🎂障企业知情权与尊重♓劳动者隐私权之间♎找到平衡，推动入🆎职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🌽职场环境的应有之义。　　面对劳动🖐关系领域类似的新问题新➗挑战，我们🕸在制度层面应积极📳探索并做出回应。唯有法👏律的牙齿更锋利、监管的♿篱笆更紧密、维权的路径🌐更畅通，劳动者权💱益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🥃才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）加⛳奖派送倒计时，七乐彩🙁活动仅剩999人同押个名额正😒在倒计时，抓紧时间！新华社快讯：空中梯🚳队按照模块化、体系化编组，由先进的预警🤜指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖♒我军现役主战机型，有的还是首次公开亮相。

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（青岛日报／观海新闻记者 Makayla Cox）