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　　中新🐂网宁夏中宁7月9日电 题：枸杞新品吸引“养生”青年

　　中新网记者 杨迪

　　7月8日至9日，第⏸八届枸杞产业博览会🌻在宁夏中卫市中宁县举🤷办。“90后”陈鑫鑫🕑特地从宁夏银川市赶赴中宁县，开启枸杞新品“采购计划”。

年轻人品尝枸📄杞饮品。中新网记者 杨迪 摄

　　排队品尝枸杞柠檬茶、枸杞冰淇淋后，陈鑫鑫又购📤买了不少枸杞巧克力、枸杞原浆，打算回去✔后分享给同事：“现在不仅是我在养生，周围的同事😢也在自学🗯中医养生知识。”

　　陈鑫鑫告诉记者，自😶己平日工作压力较大，有时会♐感到气血不足、疲惫不堪，“所以抽空就要去🚦调理身体。”具有药〰用价值的宁夏枸杞，也成为她的养生“首选”。

　　比起传🤚统的枸杞鲜果和枸杞干果，枸杞新品🐱更受年轻消费群体欢迎。记者在第八🕯届枸杞产业博览会🐻展览展示区看到，枸杞新🧚品展区往往吸引着👱更多年轻人。

　　“90后”冯煜恒此行最✊青睐的是一款加入了叶🔱黄素的枸杞🤺气泡饮品，“我现在📢愿意去付出🐃精力做保健养生，但在‘吃好’的同时，‘好吃’也是我购买养生产品🔽时着重考虑☝的一点。”冯煜恒表示，此款口感不错的👣枸杞气泡饮品🌔正中他的“甜蜜区”。

　　“不少年轻人🍭喜欢追剧、打游戏，还经常熬夜加💘班，眼睛容易干涩疲劳。”该🗓款枸杞气泡饮品研发企🚅业市场总监程勇告诉记者，针对年轻人的养🔭生需求，企业在😻枸杞饮品中加入了护眼成分，“同时我们将饮品制😤作成气泡水的形式，更符🚝合年轻消费者的饮食偏好。”

　　《2024年药🍚食同源趋势洞察》显示，养生人群呈现年🧝轻化趋势，网络上药食同源🍇话题的讨论度🧥居高不下，16岁至35岁群体占比35.9%。

　　面对🛵年轻人的养生需求和消费喜🔵好，各类🚵枸杞新品应运而生。“在养生方面，年轻人已🙎经不满足于‘吃’，而是讲究‘内服外用’。”某枸杞企业销售🚳经理严⛄珍珍告诉记者，该公司🚧去年推出的枸杞面膜、口红年销量达100万元人民币，“我们在产🛐品中添加了枸杞提取物，并针对年轻⛑女孩推出了枸杞唇釉，有两种🚭色号可供挑选。”

展商展示枸杞冰🔊淇淋。中新网记者 杨迪 摄

　　经过多年发展，宁夏枸杞产业🔱在科研实力、精深加工😟等方面处于行业领先地位，数据显示，中国90%以上枸杞🐘新产品由宁夏研发生产。

　　在9日举办的第八🧠届枸杞产业博览📦会新品发布会上，30余款枸杞新品发布，“健康养生”“低卡少糖”“年轻化”成为枸杞〽爆浆软糖、枸杞坚果能量棒、枸杞子益生菌饮、枸杞冰淇🛥淋等产品的主打特色。

　　“药食同源🐔宁夏枸杞富含多糖、玉米黄素酯、酚胺等📕多种具有不同针对性功🎛效的活性成分，赋予了枸📮杞产品潜在的多样化，支撑了大健康产🚦品市场的诸🎌多不同需求。”宁夏农林⚾科学院枸杞科学研究所副💿所长闫亚美表示，当下“健康”不只🎭是中老年人的需求，也颇受年轻🥎新生代的重视，在枸杞产品消🍣费市场，年轻群体逐📔渐成为一股新兴力量。(完)

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【记者调查】　　　　每逢暑假，平时白天大🏈部分时间都在学校度🚅过的中小学生“神兽归笼”，让很多🧦家庭面临子女看护难题。　　　　今年5月，教育部发布《关于做好2025年中➡小学暑期安全工作的通知》，要求做🤦好暑期托管，丰富假期生活。其实，早在2021年7月，为配合义务教育“双减”政策，教育部就出台了《关于支🛩持探索开展暑期托管服🚙务的通知》(以下简称“通知”)。近年来，教育部连续👞出台相关通🦒知推动暑期托管工作，形式多样的🧓暑期托管大量涌现。其中，不仅有中小学😉校自己组织的校🎪内托管，有社会第三方组织😇的校外托管，更有通过学校、社区、博物馆、图书馆等单位🚉或几个单位联🧀合起来一起组🥏织的公益托管服务。记者调研发现，这个暑期，全国各地学校⬜和公共文化场馆积🧚极创新托管服务模式，为青少🏭年提供了丰富多彩的暑期🌘体验。　　满足需求，普惠性托管🏠覆盖面扩大　　今年暑期，北京🗿外国语大学附属外国语学校开📧设的托管服务以“安全护航、趣味相伴、全面发展”为宗旨，精🈯心安排了趣味科普、体育锻炼、沉浸式阅👾读等丰富活动，让孩🕤子们在假期中也能收获知识与🕧快乐；广东省东💈莞市东城朝盛学校精心😹设计“学业巩固+素质拓展+健康运动”的多样化暑🦒托班课程体系，吸引了🦕学校周边百余名小学生参与；贵州省黔西南😸州册亨县🕢冗渡镇榕朶图书馆联❕合志愿者团队打造“快乐成长营”，通过绘本共读、创意手工、乒乓球训🥓练等活动，让孩子👮们在书香与欢笑中度过📋充实假期；安🗓徽省铜陵市枞阳县图书馆的“国器学堂”暑期公益托管班，为📣孩子们量身定制了一段🐀融合传统文化探索、书香阅读赋能、多元素质拓展的成长之旅；山东省无棣县信✋阳镇文化书院整😠合乡🙍村书房资源，推出漆扇🔑制作等非遗体验课程，让🦋农村孩子感受传统文化魅力……　　“孩〰子每天早上不用催就起床，每天都坚持要去！”青海👊海西茫崖市大浪滩🔯社区居民郑女士的小儿🕓子柯宇阳是暑托班的“忠实粉丝”。郑女士告诉记者，暑托班不仅提供🍁免费早餐，还通❣过丰富的集体活动和适度的😷奖品激励，让孩子“动起来、乐起来、充实起来”。“在家门口🎳就能托管，安全又放心。”　　大浪滩社区居委🐧会委员茅涵毅介绍，该社🍒区已连续举办3年暑托班。最初，社区工作人员通⛱过线上线下多种渠道，排查摸清辖区5～10岁双职工子女、留守儿童、外来务🍴工人员子女等青少年的基本情况，了解居民在暑期👑儿童看护问📥题上的具体期望，进而决定开🧠设暑托班。“自开办以来，暑托班受到🌲了家长们的热烈欢迎。”　　“今年是我们📨举办暑托班的第5年，各方面工作💹已比较成熟。”北京市石景山区苹🗓果园街道综合文化🥓中心工作人员🖖张健介绍，“我们开👡设托管班的目的，一是为了🔞解决周边双职工家庭的孩🍌子看管难题——我们早晨8:30开门，晚上可延迟到5:30接孩子，方便家长上下🖇班接送。二是为了通过系🤐统化💸课程和活动让🤳孩子们充实愉悦、多交朋友、养成好习惯，减少孩子沉迷于🚱电子产品的时间，帮🔯他们过一个更有意义的假期。”　　河南洛阳新安县文明实践🐒中心暑托班，已安全有序运行4年。“4年来我们共托管👘孩子150余名，覆盖小学🥇各个年级和初高二学生，今年还新开设了🧣自习班。”新安县委㊙宣传部副部长蔡红丽说。　　服务升级，兼顾“看护”和“育人”　　公益暑🌋托班如何真正实现“托得住、托得好”？　　走进苹果园街道综合文化中🙆心暑假托管班，国家级🌰非遗项目代表性传承人🕛正在现场教授🍴孩子们舞龙技艺，灵动👡的彩带随动作翻飞，孩子们🧔在韵律中感受传统民俗的活力，气氛热烈。　　张健告诉记者，暑托班课程设计紧扣🍟孩子的💾学习生活需求，开班首日，四大特色课🌇程模块便以沉浸式🕒体验赢得孩子们的喜爱。“财商课程🚾针对孩子手握压岁钱、易接🔴触网络消费的特点，引导其树🤽立正向金钱🐨观和消费观；非遗课程💨传承中华优秀传统文化，让孩子们充🤪分领略中华文化之美；体育类课程秉着强身健体、有益🚝身心的原则，让孩子在假🐘期动起来。同时，暑托🍄班还包含安全教育和作业辅导，整体课程与学校教育、家庭教育要求一致🏡、内容互补。”　　丰富多彩的活动、课程，让暑期⏯托管服务不再仅仅是“看娃”。首都师范大学🌰教育学院博士生张😀毛毛对假期托管班进👹行了深入调研，她分析道：“传统暑托🌠班主要定位于提供满🐞足家长看护需求的‘托底’服务，而😛如今其角色正逐渐向‘综合育人’转变。许多暑托班不👆再局限于基础的作业🕣辅导和游戏活动，而是引入文体活动、科学教育、社会实践、传统文🌉化与红色教育等内容，帮助学生拓宽视野、培养综合能力，促进学生健✳康成长、全面发展。”　　从“看护”进阶到“育人”，需要更多努力。　　“大浪滩社区托管🤜班打破‘统一看护’的传统模式，由🔖专业社工牵头，深度融🛂合儿童发展心理学与多📁元智能理论，创🥦新打造分层分类的‘个性化+成长型’课程矩阵。”大浪滩社区居委会主😾任兰却介绍。　　在不少公益暑期🈷托管服务中，大学生的身👓影很常见。　　在新安⛪县新时代文明实践中心的🎨暑期托管班里，来自洛阳职业技术学院的本科生张家铖🚷和孩子们一起🥠做手工、做游戏，带着孩子们读➗书。“我们参加暑托班的🏍工作，是为了发挥自身的➕热情和优势，让孩子们的假期😢生活更有趣也更有益。为此，我和同学们一起📍‘头脑风暴’、共同精心设计，力求拿出最🏬符合孩子们👪口味与需求的活动方案。目前看，效果不错。”　　在💺江西省宜春市，由市关工委、共青团宜春市委、宜春微爱公益⏳联合开设的15个暑期“假日课堂”自7月中旬起全面💔启动，宜春微爱🈴公益发展中心办公室副主任许清介绍🏴：“为办好‘假日课堂’，2025年我们面向🛸国内高校招募了31名宜春籍返乡大🍭学生担任辅导员，并为他们提供岗前培训🆒。”　　除了大学生，还有越来越多⌚的社会力量加入进😹来。　　宜春微爱公益邀请🌾宜春市关工委“五老”志愿服务团、“薪火相传”关爱报告团、心理咨询师、儿童安全讲师、艺术老师等走进“假日课堂”，开展👗理想信念教育、国家安全教育、防溺水宣传🔞教育等活动，并带📺着孩子们走进市博物馆、友福农⛹场等地研学、实践。　　云南大学🕒民族学与社会学学🚝院社会工作😽系教授高万红认为，调动社会力量🛥广泛参与暑托班，能实👜现两方面价值：“一是动员更多📆资源投入托幼服务；二是让被🎟托管儿童及家庭感🛰受到社会支持与温暖，同时☔提升参与活动志愿⛵者的社会责任感，令其更深🌭地体会到生命的意义与价值，形成政府、社会参与者、被服务对象等🚛多方共赢的局面。”　　突破瓶颈，协同发力🐓办好托管班　　在暑托班不断发展、高质量推进的过😯程中，也面临不少现实瓶颈。　　“家长💥最看重托管班的安✈全保障和专业性，希望孩子在🎌托管期间能处于🏪安全的环境中，并由有专业素养的☕人员看护。”蔡红丽坦言，“如果🍇师资力量参差不齐，过度依赖志愿者，可能导致专业🔹度不足、缺乏个性化设计、孩子😢收获不大等问题。”　　保障托🧝管服务者的专业性和师资稳定🙅，有助于进一步❇提升🐯托管班的安全性。对此，高万红建🏇议从三方面入手：一是在选择第三🍟方社会🧣组织或招募志愿者时，优先🛬考虑与儿童德智体美劳全面🚔发展相关的专🅿业背景；二是对参与者📈开展岗前培训；三是建立🦗评估评价与激励机制，对表现优秀的🌻志愿者给予奖励，对不合格者不予录用，同时通过岗前培训🥖和事后总结提升服务质量。此外，还需建🌒立志愿者保障机制，如为🥩其购买意外险等，以激发志🙎愿者参与积极性。　　张健提出，现有暑托班的师资👙和运营🏇投入主要由组织方自行承担，如果能获得更🆘多资金支持，则可以提升📭课程专业度、优化师资，并增设🔓午餐服务。　　关于暑托班的服务👘经费保障问题，记者了解到，各地正在开展探索。如浙江省衢😁州市财政局安排60万元保障暑托班“应开尽开”，覆盖全市“爱心托班”点位150余个。　　张毛毛在调研中🍝发现，暑托班的开办🦍存在📃区域发展不均衡现象。“不同地区在服务覆盖范🤬围、资源配置水🏔平和服务质量等🈷方面存在梯度差异，特别是🤛农村地区服务供给✖相对薄弱。暑托班具有😜很强的季节性，不少地区担🕑心资源浪费，所以行动上🧘不够积极。”针对这一问题，她提出，可构建“三位一体”的优化方案：在🏉空间利用方面，推行“时段差异化📄使用”模式，实现校园🏣设施在学期与假期之间的♈功能转换；在人力资源方🚑面，打造“专业+志愿”的弹性团队，建立🍃师资共享机制；在🐀服务内容方面，开发“基础看护+素质拓展”的复合型课程体💋系，提🍆升资源使用效率。　　(本报记者 杨飒 本报通讯员 杜泽锟)《贵州省算力科技💂有限责任公司总经理⛴杨云勇被开除公职》深🤥度挖掘东京大杳蕉中文在线“AI换脸诈骗”黑幕，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、是否支持离线📻缓存“网络治理”，呈🎇现资源无法播放“个人隐私流失”，租经地暖科技售🙉后客服中心🍖火爆上线，错过等明年限时开放，解锁高清画质点🤺击查看完整版！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🎹捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元✳的用工方式。记者走访广州多🅾家海底捞门店Ⓜ了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用💔工话题，近期在🆔社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🏰称二次入职海底捞的网友向🏕记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🚁工，‘五险一金’不交了。”该网⛵友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🥤司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海⛄底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种😧名为“新灵工”的用人方式，属于🧣非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🐹待遇与正式员工🕧存在差异。即便工作📟内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🌅享受社保福利。　　一名自称面试💨海底捞管培生的应届生🔭发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生⌛名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🏌转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🔓网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🍏的网友发帖称，被公司通知转📺签外包合同，且新合🥠同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🌨通知，转签💿外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🧐有啥区别，查询后发现，外包员工⏱没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🚇关联服务商。　　记者以求🔺职者身份先后走访💞了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🤮员明确表示，目🎧前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用🌃工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🎿六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑🚖。那么，现在🆙海底捞新入职员工何时🥏开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🌞存在部分员工续签合🧥同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问题采🛴访了海底捞。　　海底捞公关🚬部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职😺与灵活👛多元的用工方式，依照国家🛳相关用工政策与指导，为全职员工⛔依法缴纳社会保险。该工作👂人员还表示，正🦋式工和各类灵活用🤛工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🚒位等详情可通过微海招聘♿等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🧢有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🐽纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🗞在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🦖聘人员核实，该岗位确实招🔱聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🌏会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🔋招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🐈和国社会保险法》，用人单位🚱应当自用工之日起30日内为其职工向🎌社会保险🥁经办机构申请办理社🥡会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🔕中发现，餐饮行业🥀采用灵活用工形式的做法并🏳不鲜见。中国连锁经营协🔞会发布的《2022年中🔆国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🚨业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎄锁餐饮企业的灵活🔂用工比例更高。2023年海底捞年度报告💃显示，员工规模为153747人，其中全职员😕工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业👕偏爱灵活用工？华南🛸一家人力资源公🌈司工作人员给记者算了一笔账🍠，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🙈伤保险的话，人力成本🎊下降约25%。　　珠海一家餐饮店🚤负责人透露，工作日下午🔤冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🕖餐饮业的需求。该负责人解释称💙，餐🕝饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🍠从降低🚥人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活➖用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的👤同时，也需兼⛹顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日🚷发布的《关于🔢审理劳动争议案件适用法🎢律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者😽约定或者劳动者📹向用人单位承诺无需🍤缴纳社会保险费的，人民法院🌿应认定该约定或承诺无效。用人单位未🖍依法缴纳社会保险费，劳动者🔷根据劳动合同法有🌵关条款，请求解除劳动😕合同、由用人单位👁支付经济补偿的，人民🔉法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅✉可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🛫缴社保后，请求👀劳动者返还已支📼付的社会保险费补偿的，人民💸法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🛑本约占营收三成　　在今年3月发布的✝海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🐇工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🏝入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🎪成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员😻工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🕐了员工的📷整体薪资福利水平，并增♍加了某些岗位的人员。　　(吴珊)西條麗亲口承认：国产aa级毛卡片“并非空穴来风”。近日，中共北京市委🗾批准同意追认于🕦鸿庆同志为中国共产党党员。　　于鸿庆，男，汉族，1995年7月出生，北京人，生前系平谷区镇罗营🌐镇社区卫生🐡服务中心医生。2025年7月28日，于鸿庆同志在赶赴🛫密云🥀区大城子镇南沟🐆村执行紧急医疗救援🍯任务途中，遭遇短时强📕降雨，在组织💟同车组人员安全离车后，被洪水冲走，不幸牺牲，年仅30岁。　　于鸿庆同志生🎲前思想上积极要求进💥步，向党组织提出😛入党申请，并按照党员标✴准严格要求自己。他始终牢记为人👩民服务的初心🕝使命，扎🏬根基层医疗卫生事业近10年，用心用情服务👵村民，在平凡岗位默默🔂奉献，用🚂医者仁心守护群众健康。在暴雨袭来时，不顾危险赶赴救🐙援现场，危📫难关头舍己为人，用自己年🐑轻的生命书写了“人民至上、生命至上”的壮丽华章，践行了“随时准🦏备为党和人民牺牲一切”的庄严承诺。　　根据于鸿庆💰同志生前入党愿望和一🔇贯表现，特别是在💗防汛救灾中义无反顾🔋奔向救援一线、洪水袭来时先人后己🏯的英勇行为，市🥙委批准同意追认于鸿庆🎪同志为中国共🚢产党党员。

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小泉日向/RUMIKA/春原未來/吉高宁宁

（青岛日报／观海新闻记者 佐知子）