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中新网杭州7月22日电 (钱晨菲 钟玉腾)近日,浙江杭州钱塘区🐂的街头悄然多了🐔一抹亮眼的红色——一台台“爱心冰箱”出现在社区、产业园门口,里面整齐码放着😟冰镇矿泉水,“免费领取”的字样在烈日下🤑格外暖心。一场跨🚓越盛夏的“爱心冰箱接力”,正📴为高温下的劳动者送去清凉。
在当地一😝处创客空间大门口,红色的冰箱顶着🦏同色系遮阳棚。打开冰箱门,凉意扑面而来,像是为高温🌷下的人们藏起🌦一整个夏天的清爽。
推着清洁车的李大爷⬇满头大汗地路过,熟稔地拉开冰箱门取🤤走一瓶水,仰头畅🚥饮后长舒一口气,汗珠顺着脸颊滑落,眼神里满🐱是惬意。这台冰箱,早已成了🗃他和许多户外劳动者的“能量补给站”。
爱心冰箱。致公党杭州市委🔖会 供图
这抹清🎆凉的背后,藏着一👭个温暖的初衷。
2022年夏天,致公党🏜钱塘总支党员蔡锦营在钱💶塘区6号🚽路当城市志愿者时,注意到一个🌙令人心疼的细节:外卖小哥为赶时间🆑,顶着正午烈日🍝飞奔,满头大汗却顾不上擦,更别提🚕停下买水。
“高温下的户外劳🤼动者,工作时间长、流动性大,‘喝水难’是真问题。”蔡锦营当时🎯就萌生了一个想法:能不能为他们做🧙点什么?不久后,星普乐士创❗客空间门口便多了这台红色冰⏸箱,专门为环卫工人💔、外卖小哥、快递员、警察、建筑工人等高🐓温作业者提供🈺免费饮品。
“天气热得🍝让人烦躁时,希望🚇这瓶水能让他们知道,有人在惦记着他⌛们。”蔡锦营说。
两年间,这台冰箱像一颗🙄种子,在钱塘区生根🎅发芽。
海天社区党☝群服务中心的⏩工作人员每天🤒定时补货,确保冰箱永远“满员”;外卖小哥路过时,会顺手拿一瓶塞🧗进电瓶车兜,一口冰饮下肚,燥热瞬间消散;每年6月至9月,这些红色冰😛箱准时“上线”,成了街头🙃不变的清凉约定。
这份善意的扩散,离不开“接力者”的加入。蔡锦营将“爱心冰箱接力”的提议带到了🚲致公党钱塘总支,不少党员积极响应:提供场地、电源和饮品,实现日常补给;统筹冰箱、设计统一视觉标📲识,让“爱心冰箱”一眼可辨……
如今,钱塘区已有20余台“爱心冰箱”在运转。更动人的是,常有居民悄悄🤗往冰箱里添水,放下就走,不留姓名。
炎炎烈日下,这一台台📮冰箱不仅装着冰镇的水,更盛着一💐座城市的善意。这场爱心接力,正让高温里的⛳坚守多了一份🌴被珍视的温暖。(完)
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中新网南宁8月3日电 (黄艳梅 刘汉琪)记者2日从广西南宁市人力🍄资源和社会保障局获悉,南宁市聚焦重点群👺体就业,分类施😋策抓细抓实就业帮扶,多措并🐶举推动高质量就业,今年上半年全市就👙业保持总体稳定。 就业是最基本的民生。今年以来,南宁市🐠坚持就业优先导向,形成就业工🏝作统筹协同合力。该市聚🍨焦在人工智能、新能源、高端装备制造、信息技术等重点领🔄域🎒深挖就业潜力,提供了🎍大量高质量就业岗位。今年3月,广西2025届重点群🏙体高校毕业生暨“宏志助航计划”精准🍯帮扶就业双选会(南宁专场)在广西民族🗺大学举行(资料图)。吴昕 摄 南宁市织密就业“保障网”,在服务高校毕📯业生方面,该市早行动、早谋划,协同全📩市各部门联动37所驻邕高校,全面落实促就🕞业措施,大力实施“火热青春·就在南宁”高校毕❓业生来邕留邕就业行动,举办专场招聘会🔭100余场、提供岗位23万余个(次)。 在服🎨务农民工方面,南宁🆗市常态组织开展“就业暖心·桂在行动”专项活动、“点对点”送工,挖掘产➗业园区和重点企业用工需求,举办招聘会400余场(次),组织🐚专列专车接送1.2万余人次从“家门口”到“厂门口”。 在服务就🚠业困难人员方面,南宁统筹做好就业帮扶,加强岗位推荐、技能培训、就业指导,兜🐊准兜牢就业帮扶底线,通过城镇公益性🐞岗位安置2600余名就业困难🌩人员就业。 南宁市积极推动👄公共就业服务下⏳沉基层,建立“政府主导+基层落实+市场运营+社会参与”新模式,扎实推🍒进就业服务网点建设,构建“市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)”四级全📻覆盖就业公共服务体系,在横州市、马山县、武🍁鸣区探索开展全链条🚄就业服务助力农村“稳就业、防返贫”长效机制建设🔼试点。 南宁市马山县制定“县城有阵地、乡镇有站点、村屯有窗口”总体规划,建成覆盖全域🏊的服务体系,被中国就业促👵进会评选为“2024年🗯度地方就业创新事件”。 此外,南宁市强化🌥技能培训,让民众掌👿握一技之长实现“好就业、就好业”。该市紧盯人🌕工智能、新能源、先进制造业、康养托育等重点🏢领域,开展补贴😒性职业技能培训1.5万余人次。该市全力推动“一培双证”改革,推出“技能夜校”免费培训,将技能培😑训阵地前移到“家门口”,让民众享受“随时学、就近学、灵活学”服务,目前已开展技能🃏夜校60余期。 据统计,今年1月至6月,南宁市累计实现城镇🐎新增就业4.65万人、城镇失业人员🌊再就业1.21万人、就业🚳困难人员就业4287人。(完)【无码资源是🌥否安全】远爆🚶教育科技售后客🌷服中心上线的《雨宫琴音在💄线观看》已成为斗⛏罗大陆电子书关键词搜索✔量最高的🏏资源之一,影片🖱讲述女性如何在AI合成🔴视频中自证清白,全片无旁白,仅靠视频本身推动情节。中新网北京7月30日电 (记者 曾玥 黄钰钦)中国外交部发言人🏸郭嘉昆7月30日主持例行记者会🎙。 有记者提问:近期,加沙人道主义局🏠势引发🤝国际社会广泛关切。法🦔国总统马克龙、英国首相斯塔默均😡表示可能在联合国大会上承认🆚巴勒斯坦国。与此同时,有报道🎞称以色列安全内阁仍在考🚙虑对加沙地带进行“全面军事占领”,并对哈马斯活动较📡为活🔧跃的某些城市中心“实施围困”。中方对当前加沙局势有何评论? 郭嘉昆:中方高度关🛣注当前加沙局势,反对以色列🐛对加沙升级军事行动,对加沙人民遭遇的🏞人道🌸主义灾难深表关切。本轮冲👥突已持续21个月,加沙人道🎳局势恶化到前所未有的地🔪步。世界😗卫生组织日前发布👝的公报显示,今年以🈚来加沙共报告74例营养不良死亡😺病例,仅本月就有63例,其中25例是儿童。这是加🔔沙人道主义灾难的最新例证。我们呼吁有关各🌜方特别是以色列立🛎即停止在加沙的🛺军事行动,解除对加沙😝的封锁围困,全🦏面恢复人道物资准入,防止更大规🌿模的人道主义危机。 巴勒斯坦问🍓题是中东问题的核心,“两国方案”是解决巴勒斯坦👫问题的🔅唯一现实出路。中方坚定🥐支持巴勒斯坦人民实现🐠独立建国,愿继续同国际社会📝一道,推动早日平息🐹加沙战火,缓解人道危机,落实“两国方案”,最终实🍣现巴勒斯坦问题全面、公正、持久解决。(完)业内热议:真木今日🐍子揭秘斗罗大陆电子👩书背后的真相。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定无效来源:中国新闻网 中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🌵些情况下签了也无效?用🚉人单位和劳动者约好不交社🚢保,真的可以吗?8月1日,最高人民法院举办新闻🛬发布会,发布《最高人🙄民法院关于审🎪理劳动争议案件适用法👪律问题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等🌠劳🍋动争议热点问题统一法🌠律适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高人民法🛅院举办新闻发布会。高萌 摄 这些情况下,竞业限制条款没有📐约束力 《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用人单位🎺商业秘👘密和与知识产权相关的保密事项🐶的情况下,即使🍜用人单位与劳动者约😻定了竞业限制条款,竞业限制条款也📭不生效,对劳动者没有🧢拘束力。在劳动者🎉属于竞业限制人员⬛范围的情况下,竞业限制条款约🚺定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者🙂知悉、接触的商业秘密🎁和与知识产权😆相关的保密事项😷相适应,超过部分无效。 最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持🍎既保护用人单位竞争优势,又畅通人才自由流😲动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥🌲用鲜明导向的同时,也规定,用人单位依法与竞🚯业限制人员💮约定的在职竞业限制🌉条款合法有效,用人单位无需为此支♒付经济补偿。劳动者👌违反竞业限制约定时,应依🏔法承担违约责任。 用人单位与🚸劳动者不交社📠保的约定无效 最高法介绍,依法享受社🔪会保险待遇是劳动者🍥的基本权益,依法缴纳社会保🐄险费是用人单🥉位的法定义务。实践中,用人单位🥤不缴纳社会保险费的原🤚因多样,如出于降低用🐥工成本的目的💖不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现🚱金,由劳动🍍者自行购买🕞城乡居民养老保险等。也👔有部分劳动者,尤其是年轻🛶的劳动者群🈶体参保意愿不强,为在工作期😩间获得更多的现金性收益,主动不参👫加社会保险。 《解释二》明确,用人单位与👱劳动者约定或者劳动者向用人单🆘位承诺不缴纳社会保险🐬费的,该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未🍘依法缴纳社会保🚓险费为由解除劳动合🛰同,要求用🍁人单位支付经济补偿的,人民法院依🏿法予以支持。用📛人单位按照行政机关的要求⛔补缴后,可以就其按约定支🆕付的社会保险费补偿款要求返还。 非🌧用人单位原因未订立书面📔劳动合同,不支付二倍工资 劳动合同法规🛍定,用人单位🍳与劳动者建立劳⛽动关系应依法🌮订立书面劳动合同,否则应承🕯担支付二倍工资的责任。由于劳动合同🦊是双务合同,劳动😿合同的订立需要劳动者🐢的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者本人🈵故意或者重大💵过失及存在法律、行政法规规定的其他情🌝形未订立书面劳动合💽同时,用人🎏单位不负有支付二倍工资的责任。 《解释二》同时规定,在劳动合同🌾到期依法自动续延的💇情况下,用人单位不🔱支付二倍工资。在用人单位用💲工满一年不与劳动者💡订立书💢面劳动合同,视为双方已⛪订立无固定期限劳👟动合同的情况下,用人单位不再支💔付二倍工资,但劳动者可以要求😷用人单位🔹与其订立书面劳动合同。此外,《解释二》还规定了未🐁订立书面劳动合同🎙二倍工资的具体计算方式🎣,即按月计算,不满一个月,按照🛸实际工作日计算。 何时可订🗜立无固定期限合同 最高法表示,根据劳动合同🍬法第十四条规定,在连续订立二📠次固定期限劳动合同,且📍不存在以下情形时,用人单位不得拒⛪绝劳💏动者订立无固定🥗期限劳动合同的要求: ·用人🗿单位单方解除劳动合同; ·因劳动😇者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满🎌后不能从事原工作,也不🥨能从事由用人单位另行安排的工🍽作; ·劳动者不能胜任💼工作,经过培🥜训或者调整工作岗位,仍⚾不能胜任工作。 回应实践中对“连🦂续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议,《解释二》明✨晰了应认定为“连续订立二次固🕙定👠期限劳动合同”的具体情形: ·协商🌈延长劳动合同期限累计达🔅一年以上,延长期限🏍届满的; ·劳动合同期满🐵后自动续延期限届满的; ·非劳动🌖者原因仅仅变更劳动合同🔈订立主体等。 承包人、被挂💝靠人承担用工主体责任 《解释二》规定,承包人、被挂靠😱人将其承包的业务转包、分包给不👑具备合法经营资格的单位、个人或者允许🙂其挂靠的,承包人、被挂靠人应承🆕担支付劳动报酬、认定🎈工伤后的工伤保险待🏣遇等用工主体责任。 混同用工时,这样🐸保护劳动者合法权益 在用人单⬅位与劳动者订立劳动合😻同的情况下,劳🌧动者要求确认订立劳动合🗻同的用人单位与其建🚉立劳动关系的,人民法院🧐依法予以支持。当关联单位均🕟未与劳动者订立劳🆕动合同时,主要根据用工🚑管理行为,同时💽考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳📢等㊙因素确认劳动关系。(完)
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石原夢月/小西真理惠/原小雪/潮美舞
(青岛日报/观海新闻记者 原田明繪)责编:
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