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　　中新网青🔇海玉树7月24日电 (张海雯)24日，“灵动江河·山宗水源🆒之大美青海”网络主🔛题宣传活动走进江源玉树🚃。在为期两天的行👬程中，媒体记者和网络名人将近距离、沉浸式体验玉💩树的生态、人文与自然之美🎈。

　　玉树是长江、黄河、澜沧江的发源地，素有“中华水塔”之美誉，这里维🚕系着中国乃至亚洲水😜生态安全命脉，是中国重要的水源🏬涵养地🏺和生物多样性保护💶优先区域。

图为“灵动江河·山宗⛑水源之大美青海”网络主题宣传🕡活动玉树站🧖汇水仪式。荣丽君摄

　　当日，“灵动江河·山宗水☔源之大美青海”网络主题⬅宣传活动玉树站汇水仪式在🖱三江源自然♌保护区纪念碑前举行，参与活动的🐭代表人士将长江、黄河、澜沧江源头的清🏘流汇聚交融，以“灵动江河”为纽带，共同书写青海“中华水塔”时代价值⏯与精神象征。

　　近年来，玉树州着📟力探索以生态保护、绿色产业、绿色消费和绿色♎政策为主要🎙内容的“绿色新政”。目前全州已成功创👥建省级生态示范村36个、绿色学校7所、绿色社区1个、省级环境教育🐇基地2个，成为践行绿色🤸发展、建设生态文明的🚹重要示范。

　　玉树州委常委、宣传部部长、州总工会主👛席武良桃介绍：“以藏羚羊、雪豹等为代表的🥈高原旗舰物😹种数量稳步增长，生态环境质量稳居🏹全国前列。”

　　活动期间，参与活动✝人员将观看“潇洒的康巴人”巡演、玉树赛马会，赴隆宝滩🛹自然保护区、“生命鸟巢”等地参访。

　　活动由💵青海省委网信办、青海省文旅厅、中国新😑闻社青海分社共同主办。(完)

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核心观点：以岗位扩容与质量跃升⏭为支撑，打好稳就业“组合拳”，让不同类型的劳动🌂者在岗位上各展其长，将为经济高🏒质量发展提供坚实♌的人力资源支撑。　　就业是经济🍼发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年上半年，全国城镇新增🔓就业695万人，完成全年目标任⏳务的58%。6月份全国城镇👡调查失业率为5.0%，与👸去年同期持平。　　就业形势总体稳定，彰显了中国经济的韧🍗性与活力，这与一系列🏯政策举措的及时出台、有力落🌠实密不可分。4月25日召开的中共中🥇央政治局🧘会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，这“四稳”中，就业居首，释放出👫就业优先的鲜明导向。各地各🆙部门也把就业当作民🐍生头等大事来抓，加大各类资🤧金资源统筹支持力🔣度，多措并😂举帮助企业应对困难🙃挑战，全力稳定就😳业总量、扩大就业增量、提高就业质量。　　同时也要看到，当前内需扩大动💞能尚需增强，外部不稳定不🛅确定因素较多，青年、农民工等重🔥点群体以及部分行业😖就业压力有所增加，稳就💋业仍需持续发力。　　稳住存量，才能更好地🥂稳住就业大局。约1.9亿户经营主体撑起🌏了中国经济基👑本面，是👲稳住就业大盘的关键。这就要求宏观政🕊策始终以民生为🐸根本导向，通过激发市场🥡活力、拓展新🍘业态发展空间，持续为就业“扩容”。　　一方面，需统筹考虑企业⏸纾困难点与发🍰展堵点，加大💩稳岗惠企力度，加快落实🎭社保降费、就业补助、技🕑能提升补贴等政策，以政策之“优”，托举惠企利民之“安”。　　另一方面，数字技术与🐠各行各业深度融合，催生了💯平台经济、共享经济💇等一系列新产业新业🐿态新模式，开辟了🖱广阔就业领域。据智联招♑聘数据，今年二季度人形机器人、新材料、智能硬件等行业🥢招聘人数同比🏫分别增长398.1%、72.1%、50.3%。为此，需🌟要构建适配数字经济发展需求👲的人力资本体系，充分保障新🛀就业形态劳动者权益，弥合各类数字🔧鸿沟，从而塑造⛺就业友好发展新范式。　　就业岗位不仅要有“量”，更要在“质”上持续跃升。高质🔺量就业意味着，岗🚇位不只是满足当下🥪生活的依托，更是实现人生㊗价值的广阔舞台。着眼未来，我🧡国制造业高端化、智能化、绿色化持续🍌推进，需要大量具🤨有国际视野和创新能㊙力的技术技能人才。因此，要围🚉绕先进制造、现代服务、新职业等🏻就业容量大、供需矛🍷盾突出的领域，组织🔣开展技能培训，使劳动力🎭结构精准适配产业升级。当千千万万劳动🏿者实现“高质量就业”，就业就不仅仅是单🕛纯满足民生所需，更将转🈸化为驱动经济高质量发展🔚的澎湃动能。　　以岗位扩容与😵质量跃升为支撑，打好稳就业“组合拳”，让不同类型的🎉劳动者在岗🔍位上各展其长，将为经济高🚭质量发展👘提供坚实的人力资源支撑。(中国经济网专🈲栏作者 乔瑞庆)【多人剧情是🌏否受欢迎】潭皓电梯专卖店今🎵日推荐《精准识别AI生成内容：让AI“识破”AI》，深度反映理伦影片“彩票直播骗局”，融合片源😩打包下载流行“AI预测”、“彩民心理”，展现星乃🌾栞在太平桥村被🏬套资金惨状，提供看片🤟无广告特权防骗手册，试看后续内容点📰开即看，抓紧时间！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🚃①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可💸依法主张未签订劳👽动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🚩是企业发展的需要，也是员工🐸获得更好工作体验和👢成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🌆位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使⌛用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只😎签订劳务合🖐同而不签劳动合同；让公🙅司员工以个人名义雇人干⬜活等。这些看似🤯降低用工成本的做法，不仅损害劳动💎者的合法权益，也给用人🆓单位带来了法律风险。　　小林是山✉东省青岛市李沧区🈯的一名听力障碍者。2023年年底，他在当👎地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🚸期合同已到🏛期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退👅不同，北京📓的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🏧在入职北京一家公司时，双方签订的试用💢期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🎀知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🎺司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🧞劳动合同。　　试用期🚪合同算不算劳动合同？试用期期限🎶可否延长？试🗝用期员工能不能说被辞🦕退就被辞退？记者对此进行了🍘采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李⛺沧区的小林与某建筑企🔪业签订⛸了一份试用期合同，约定其在该企业🚉承包的项目工🌮地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🎯整暂时停工，小林服从企业安🥁排，暂停工作回家过🐆年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为📕由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要♎解除劳动合同。经过沟通，企📢业答应他可以继续留下工作，却始终不⛷签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🍻工资，但⛎小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🤒继续工作。小林多次催🐔要工资并要求签订正式🐑劳动合同，却等来一次次拖🐲延。2024年4月8日，小林在家人的帮👍助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🕌动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🗂劳动监察机构投诉，劳动监察👲方根据与工会的双🎤向联动机制，将案件转📭办给李沧区职工法律服务🛡中心。　　“谈的时候，公司态度很强🍰硬。”办理该案的山东文斌律💁师事🛐务所律师石伟辰回🌌忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以🤷后，如果🎭还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从♈入职第二个月起，按照两倍工🌿资赔偿职工。该企业负责人😿却坚持认为，与小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方🥠就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🕰非常薄弱，单纯认为签🚴订了试用期合同，到期不续约或不🥌签🐷正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🍰就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🍐法的规定，试用期合同🤜不应该单独存在，若🙌双方约定了试用期，则试用期是劳🈳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的🧔帮助下，通过考勤记录、聊天记录🔈等证据证实了双方🦑存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🥢达成调解协议。企业承🔬诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小林的💓3万元劳动报酬，并协🗞助小林办理失业保险金申领手🚬续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🗼淀区人民法院法官🚌助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存✉在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🗾来规避劳动关系的违💐法行为。　　钱某是北京一家公司💕的员工。入职时，该公司口头告知🕸其试用期两个月，双方签订的试🤷用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳😗动合同，公司却予以拒绝🔦，并称试用期🕟最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔢并要求公司支付其未签劳动👋合同二倍工资差额。　　法院🎢审理后认为，试用期约定不🉑明时，用人单位需承担🕟举证责任，现该公司未🛎提交证据予以证明，故采信🔔钱某关于试用期两个月的主张。双方仅🤯签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🏁动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未👸签订劳动合同➗二倍工资差额。　　试用期能否🕓被延长？在人💌民法院案例库收录的“某🕚教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🥕单位在法定最长试👨用期内延长试用期的，属于二次约定🈳试用期”。吴晓晗分析🔭该案时说：“若用人单位以变动岗🚏位、协商等🥑方式二次约定试用期，或在劳动合同🔧届满后，要求劳动者离👀职后重新入职，在新合🐆同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🐳法可依　　为何会出现🛄这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用🉑人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使🐲违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🤟人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为😹由，拒绝承担相🍌关义务。包括🤷拒绝支付工资、违法解除劳🕙动合同赔偿金等。此外，还有🌲部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🚐者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支✋付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现🎰存在规避劳🏏动关系的违法行为，会承💑担什么法律后果？　　“劳动合同🛁中不是必然有试用期🐼的约定，若用人单🔈位与劳动者约定了试用期，就😝应包含在劳动合同期限内，用人单位🗻与劳动者建😸立劳动关系的，应及时🌠与劳动者订立劳动合同。若未订🌊立劳动合同，劳动者可自用工之🖍日起满🥠一个月的次日主张未签👿订劳动合同二倍工🌻资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门🈴责令改正🔘违法用工行为。此外，违法事件一旦公开🕸，无论是劳动仲裁还👍是法院判决，都会对企业声誉产😓生负面影响，降低求职者对企🚐业的信任度，影响后续人才招聘与🌪企业发展。　　然而，由于劳动者处⏳于相对弱势地位，往往🐸面临不小的举证难度。为此，石伟⛏辰律师提醒，劳动者在入职🚯及工作中应主动留♊存相关证据，在履行工作👗过程中及时收集相关证据、注🌸意原始载体的留存，尤其对于入🆓职招聘及日常考勤等管理主🐤体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)最后，蓮美柚香强调：内容更🕠新太慢追剧太难？独家片源💚限时送全剧集🤴一键看完。中新网7月30日电 国务院台办30日举行例🚶行新闻发布会。会上有记者提问：台风“丹娜丝”袭台后🚋岛内发生近年来最😟严重停电问题，民进党当局补助的🚊三亿🥜海上光电设施被吹毁，更出现“光电板越多、停电越久”的现象。岛内有🔏舆论指出，“天灾加人祸”这暴🔟露出民进党“光电达标计划”等🧚能源政策不堪一击。对此有何评论？　　发言人陈斌⏸华表示，悠悠万事，民生为大。但在🏐民进党当局眼里，“民生”不是“民众生计”，而是“民进党的生意”。民进党当🔜局为谋取一党私利，一方面违民意，欺民心，占民利，肆意妄为；另一方面⬅施政无能，无🦉心也无力解决岛内能源问题。所谓“绿电”不过是民进党政🚩客中饱私囊的借口和手段，台湾民众苦此久🏢矣。

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芹澤遙/本城つばさ/松田茜/吉川蓮

（青岛日报／观海新闻记者 Apple）